cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : 14111713     EISSN : 2528150X     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansiis a scientific journal in the field of economics and management published twice a year (in January & July).
Arjuna Subject : -
Articles 36 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol 22, No 1 (2020)" : 36 Documents clear
Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan Mawadati, Dewi; Saputra, Asep Rokhyadi Permana
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.151 KB) | DOI: 10.29264/jfor.v22i1.6012

Abstract

Tingkat turnover karyawan yang tinggi merupakan ukuran yang sering digunakan sebagai indikasi adanya masalah yang mendasar pada organisasi perusahaan, sehingga untuk mengatasinya pihak manajemen perusahaan perlu memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Karena ketidakpuasan karyawan dapat menimbulkan stres dalam bekerja yang menyebabkan karyawan berfikir untuk meninggalkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention studi kasus pada karyawan CV Cipta Usaha Mandiri Temanggung. Metode penulisan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode analisis data deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian sampel karena hanya sebagian populasi yang diteliti dengan jumlah responden sebanyak 67 karyawan. Sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pembahasan disimpulkan bahwa: (1) variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention; (2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; 3) Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel turnover intention. 
Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) pada perusahaan daerah air minum Setiani, Teten Intan; Hidayat, Agi Syarif
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (250.192 KB) | DOI: 10.29264/jfor.v22i1.6240

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah meotde penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pusat Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kamuning dengan jumlah 62 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik penarikan data menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) dilihat dari thitung>ttabel yaitu 2.918>1.670, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dilihat pula dari thitung>ttabel yaitu 3.160>1,670 dan secara simultan variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) ditunjukkan Fhitung>Ftabel yaitu 7.907>3.15. Dari semua hasil baik secara parsial maupun simultan memiliki nilai sig lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05.
Pengaruh lingkungan kerja, self efficacy, work-family conflict, dan employee engagement terhadap turnover intention pegawai kantor badan sar nasional mataram Ramadhoani, Vivi Putri
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (400.057 KB) | DOI: 10.29264/jfor.v22i1.6781

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Dalam hal ini, keberhasilan suatu perusahaan diukur dari kemampuan mereka mengatur sumber daya manusia yang dimiliki. Penelitian yang dilakukan di kantor Badan SAR Nasional Mataram ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, self efficacy, work-famiy conflict dan employee engagement terhadap turnover intention pegawai di kantor Badan SAR Nasional Mataram. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif jenis kausal, dengan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengambilan data dilakukan dengan teknik sensus. Metode penelitian yang dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian yang diperoleh adalah Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang negatif dan sigifikan terhadap turn over intention, Self Eficacy memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, Work Family Conflict memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, Employee Engagement memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Deteksi ilusi fiskal dalam kinerja anggaran pemerintah daerah di sulawesi tengah Aprianti, Yesi
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (224.607 KB) | DOI: 10.29264/jfor.v22i1.6624

Abstract

Penelitian ini akan mengkaji deteksi ilusi fiskal pada anggaran pemerintah daerah. Objek penelitian pada kabupaten/kota bertujuan untuk mengkoreksi penganggaran yang selama ini diterapkan dalam memenuhi belanja masing-masing daerah. Kajian dilakukan dengan menggunakan metode perhitungan share dan growth PAD untuk alur teoritis, serta analisis regresi berganda dengan menggunakan data panel guna melihat variabel yang mempengaruhi realisasi belanja daerah. Variabel PAD, DAU, PDRB dan DAK akan diukur pengaruhnya terhadap belanja daerah. Hasil penelitian menunjukan bahwa peran PAD terhadap total penerimaaan daerah di kabupaten/kota pada Propinsi Sulawesi Tengah masih sangat kecil untuk menjadi daerah yang otonom secara keuangan. Dimana sebagian besar daerah di Propinsi Sulawesi Tengah masih mengalami ketidakmandirian keuangan karena share PAD yang rendah dan pertumbuhan PAD yang negatif. Serta terjadi penyimpangan pada pengaggran belajan daerah, dimana terjadi ilusi fiskal berdasarkan hipotesis Flypaper Effect pada keuangan pemerintah daerah di Kabupaten/Kota pada propinsi Sulawesi Tengah. Dimana variabel PAD tidak berpengaruh pada belanja daerah dan variabel DAU adalah variabel yang paling memberikan kontribusi terhadap belanja daerah.
Pengaruh motivasi intrinsik dan ektrinsik terhadap kinerja kader posyandu Coenraad, Dhea Perdana; Nurdiansyah, Haris; Adiwinata, U. Wawan Sam
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (202.613 KB) | DOI: 10.29264/jfor.v22i1.6211

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja kader posyandu di Kecamatan Cidahu Kabupaten Kuningan. Kinerja merupakan hal yang sangat penting dalam setiap aktifitas organisasi terutama dalam hal mencapai tujuan organisasi itu sendiri. Rendahnya kinerja sangat erat hubungannya dengan individu masing-masing diantaranya adalah faktor motivasi dalam setiap individu tersebut. Dalam  membentuk kinerja yang optimal perlu ada dorongan dalam diri sendiri dan juga dorongan dari luar oleh karena itulah motivasi dalam diri atau intrinsik dan motivasi ekstrinsik dibutuhkan dalam mencapai kinerja yang prima. 
Analisis kausalitas antara neraca transaksi berjalan, pertumbuhan pdb, nilai tukar, dan investasi modal asing langsung Fahmi, Anisa
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (353.512 KB) | DOI: 10.29264/jfor.v22i1.6236

Abstract

Sejak tahun 2011, neraca transaksi berjalan di Indonesia mengalami defisit, menimbulkan kekhawatiran para pengambil kebijakan dan investor. Jika masalah defisit transaksi berjalan terus berlanjut dalam jangka panjang, akan sulit bagi perekonomian suatu negara untuk mengatasi masalah tersebut karena impor modal yang diperlukan untuk membiayai defisit transaksi berjalan meningkatkan utang luar negeri. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengungkapkan hubungan kausalitas antara defisit neraca transaksi berjalan, pertumbuhan PDB, nilai tukar efektif riil, investasi asing langsung, dan keterbukaan perdagangan di Indonesia menggunakan data triwulanan 1994Q1-2018Q1. Pertama-tama, pengujian unit root dilakukan untuk menentukan stasioneritas dari variable-variabel yang digunakan. Hasil pengujian unit root menemukan bahwa pertumbuhan PDB, investasi asing langsung, dan keterbukaan perdagangan stasioner pada level sedangkan transaksi berjalan dan nilai tukar efektif riil mengandung unit root. Hubungan sebab akibat antara variabel dianalisis menggunakan uji kausalitas Granger. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan kausal searah dari nilai tukar riil efektif terhadap PDB. Kausalitas dua arah ditemukan antara defisit neraca berjalan dan PDB. Tidak ditemukan cukup bukti mengenai adanya hubungan kausalitas antara keterbukaan perdagangan, investasi asing langsung dan neraca transaksi berjalan.
Prediksi keterikatan tempat: motivasi, peringkat hotel berbintang, dan kualitas interaksi layanan karyawan Kusumah, Echo Perdana; Suryadi, Edi; Dirgantari, Puspo Dewi
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.964 KB) | DOI: 10.29264/jfor.v22i1.6747

Abstract

Penelitian ini bertujuan memprediksi efek langsung dan tidak langsung variabel motivasi wisatawan terhadap keterikatan tempat. Pengaruh tidak langsung dimoderasi oleh peringkat hotel berbintang dan kualitas interaksi layanan karyawan hotel. Sampel berjumlah 320 responden yang merupakan wisatawan nasional dan model penelitian ini diuji melalui structural equation model. Sedangkan peringkat hotel berbintang sebagai variabel mediasi menggunakan analisis multi-group PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi secara langsung memberikan nilai positif terhadap keterikatan tempat, sedangkan kualitas interaksi layanan memediasi hubungan antara motivasi wisatawan dan keterikatan tempat. Analisis multi-group menemukan bahwa hubungan antara konstruk berbeda menurut peringkat bintang hotel. Temuan ini memiliki implikasi penting bagi manajer hotel dan citra destinasi suatu daerah wisata.
Analysis of credit distribution in government’s bank listed on indonesian stock exchange Sudirman, Sudirman
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.789 KB) | DOI: 10.29264/jfor.v22i1.6619

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dana pihak ketiga (DPK), Adequasi Capital Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), suku bunga Sertifikat Bank Indonesia (SBI) untuk Distribusi Kredit Perbankan. Data yang digunakan adalah data sekunder dari Bank Indonesia meliputi Indikator Perbankan Nasional, Statistik Perbankan Indonesia, Statistik Ekonomi Moneter Indonesia, Laporan Pengawasan Perbankan. Hasil Uji Statistikc independent sample t-test menunjukkan pengaruh pengujian hipotesis dapat disimpulkan simpanan terhadap simpanan kredit secara parsial variabel berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kredit. Pengujian hipotesis pengaruh CAR pada kredit dapat disimpulkan oleh variabel parsial CAR berpengaruh negatif signifikan terhadap variabel kredit. Pengujian hipotesis tentang dampak NPL terhadap pinjaman menyimpulkan bahwa variabel NPL berpengaruh negatif tidak signifikan secara parsial terhadap variabel kredit. Pengujian hipotesis tentang dampak suku bunga pada pinjaman menyimpulkan SBI secara parsial Variabel SBI memiliki dampak negatif yang tidak signifikan terhadap variabel kredit. Hasil R2 sebesar 0,774, ini berarti bahwa 77,4% variasi dapat dijelaskan oleh variasi kredit dari empat variabel independen DPK, CAR, NPL, suku bunga SBI. Sementara sisanya 22,6% dijelaskan oleh alasan-penyebab lain di luar model.
Pengaruh likuiditas dan profitabilitas terhadap struktur modal Muhammad Zulkarnain
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v22i1.7005

Abstract

Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh likuditas terhadap struktur modal. Penelitian dilakukan dengan objek perusahaan food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 12 perusahaan. Data yang digunakan dari tahun 2013 sampai dengan tahun 2018, analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji statistik (uji t dan uji F). hasil penelitian diperoleh bahwa likuiditas (CR) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap struktur modal (DER) pada perusahaan food and beverage di Bursa Efek Indonesia. Profitabilitas (ROA) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap struktur modal (DER) pada perusahaan food and beverage di Bursa Efek Indonesia.
Mengkaji kemungkinan penerapan blue ocean strategy di uniccrab seafood culinary malang Rahayu Puji Suci; Nasharuddin Mas; Briyan Saka Widyatna
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v22i1.6699

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana kemungkinan penerapan BOS (Blue Ocean Strategy) di Uniccrab Seafood Culinary Malang. Jenis penelitian ini adalah kualitatif, dengan menggunakan alat analisis skema ERRC 4 faktor, yaitu: Eliminate, Reduce, Raise and Create. Data diperoleh dari wawancara intensif terhadap 10 key informan yang berasal dari manajemen dan beberapa pelanggan Uniccrab Seafood Culinary. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa Uniccrab Seafood Culinary harus menghapuskan citra makanan seafood yang mahal. Selain itu, juga perlu mengurangi turnover pegawai, meningkatkan pelayanan, promosi, serta berupaya meningkatkan inovasi. Hasil dari kerangka kerja ini memunculkan ide baru, yaitu Uniccrab perlu menciptakan suasana yang nyaman,   misalnya tempat yang rindang ketika pelanggan menikmati makan seafood dengan konsep yang alami.

Page 2 of 4 | Total Record : 36

 1   2   3   4 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25, No 4 (2023): Oktober Vol 25, No 3 (2023): Juli Vol 25, No 2 (2023): April Vol. 25 No. 1 (2023): Januari Vol 25, No 1 (2023): Januari Vol. 24 No. 4 (2022): Oktober Vol 24, No 4 (2022): Oktober Vol 24, No 3 (2022) Vol 24, No 3 (2022): Juli Vol 24, No 2 (2022): April Vol 24, No 2 (2022) Vol 24, No 1 (2022) Vol 24, No 1 (2022): Januari Vol 23, No 4 (2021) Vol 23, No 4 (2021): Oktober Vol 23, No 3 (2021) Vol 23, No 3 (2021): Juli Vol 23, No 2 (2021): April Vol 23, No 2 (2021) Vol 23, No 1 (2021) Vol 23, No 1 (2021): Januari Vol 22, No 2 (2020) Vol 22, No 2 (2020): Juli Vol 22, No 1 (2020) Vol 22, No 1 (2020): Maret Vol 21, No 2 (2019): Juli Vol 21, No 2 (2019) Vol 21, No 1 (2019) Vol 21, No 1 (2019): Maret Vol 20, No 2 (2018) Vol 20, No 2 (2018): Juli Vol 20, No 1 (2018) Vol 20, No 1 (2018): Maret Vol 20, No 1 (2018) Vol 19, No 2 (2017) Vol 19, No 2 (2017): Juli Vol 19, No 1 (2017): Maret Vol 19, No 1 (2017) Vol. 19 No. 1 (2017): Maret Vol 18, No 2 (2016): Juli Vol 18, No 2 (2016) Vol 18, No 1 (2016): Maret Vol 18, No 1 (2016) Vol 17, No 2 (2015) Vol 17, No 2 (2015): Juli Vol 17, No 1 (2015) Vol 17, No 1 (2015): Maret More Issue