cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : 02856911     EISSN : 25281518     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL MANAJEMEN is a scientific journal in the field of management published twice a year (in January & July).
Arjuna Subject : -
Articles 50 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 14, No 1 (2022)" : 50 Documents clear
Pengaruh gaya hidup dan sikap konsumen terhadap keputusan pembelian Firdatul Aini; Rifdatul Maulidiyah; Moh Firdaus Hidayanto
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i1.10638

Abstract

Lifestyle is one of the important factors to be able to influence a purchasing decision at Cafe Gwalk, so optimizing attitudes and lifestyle developments are important things to pay attention to in order to maintain sustainable business growth in global competition. Purchasing decisions can be influenced by various factors, but the biggest influence comes from attitudes and lifestyles, as evidenced by this study through a questionnaire instrument that involved 70 respondents but who entered the criteria there were only 50 respondents from the total number of visitors who came to Cafe Gwalk at the end of November 2021. The regression model of this study was declared feasible based on the results of the F test, and carried out on the T test and it was concluded that both partially and simultaneously attitudes and lifestyle have a significant effect on purchasing decisions.
Penerapan metode penugasan maksimasi terhadap penghasilan maksimal Nur Kholifah Hasan; Nelly Martini
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i1.10883

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk melihat penghasilan maksimal pada van photo & photo copy yang menggunakan metode penugasan maksimasi. Penelitian ini dilakukan untuk membuktikan seberapa besar pengaruh dari penerapan metode penugasan maksimasi terhadap penghasilan maksimal. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan data-data yang diperoleh melalui studi pustaka dan studi lapangan yang dihasilkan dari hasil observasi dan wawancara secara langsung kepada pemilik usaha van photo & photo copy dan salah satu konsumen. Berdasarkan penelitian terhadap penghasilan maksimal, pemilik usaha van photo & photo copy mampu meningkatkan penghasilan dengan cara selalu memperhatikan loyalitas pelanggan dengan menerapkan 5s dalam melakukan pelayanan, memberikan penawaran negosiasi produk dan menetapkan harga produk atau tidak menaikikan harga walaupun dari harga permodalan meningkat karena dampak dari mahalnya barang pembelian modal.
Pengaruh kualitas layanan dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening Abadi Sanosra; Nursaid Nursaid; Agung Setiyo Sugroho
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i1.10791

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kualitas layanan, dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai Variabel intervening pada layanan rawat jalan di rsud Blambangan. Jumlah sampel penelitian ini adalah 100. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kualitas layanan, citra merek berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kualitas layanan, citra merek berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, (3) kualitas layanan, citra merek berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dan kepuasan pelanggan sebagai variable intervening.
Pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, dan pemberdayaan karyawan terhadap ocb karyawan Ignatius Soni Kurniawan; Qoyimah Nur Safitri
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i1.10386

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan pemberdayaan karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).  Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Mega Jaya Logam Klaten, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan sampel 55 responden dan diolah menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan regresi liner berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Komitmen afektif dan pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB.
Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan Pelangi Ceria Alami; Siti Maryam; Lisa Harry Sulistiyowati
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i1.11006

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan kantor pusat PAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif dan metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 64 karyawan tetap dengan metode probability sampling yaitu simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan yang ditunjukkan nilai thitung > ttabel yaitu 10,371 > 1,66. (2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan yang ditunjukkan nilai thitung > ttabel 3,234 > 1,66. (3) motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap disiplin kerja karyawan yang ditunjukkan nilai Fhitung > Ftabel 56,251 > 3,15.
Pengaruh profitabilitas, leverage, dan investment opportunity set (ios) terhadap kebijakan dividen pada perusahaan sektor consumer good yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2016-2019 Muhammad Rifai; Gendro Wiyono; Pristin Prima Sari
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i1.10884

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Investment Opportunity Set (IOS) terhadap Kebijakan Dividen pada perusahaan sektor Consumer Goods yang terdaftar di BEI periode 2016-2019. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah perusahaan Consumer Goods yang terdaftar di BEI periode 2016-2019. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling untuk memperoleh jumlah sampel. Berdasarkan teknik tersebut, 17 perusahaan didapatkan untuk dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan pada penelian ini adalah regresi linear berganda dan pengujian hipotesis (Uji F dan Uji t) dengan tingkat signifikansi alpha 5%.  Hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa variabel profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan deviden sedangkan variabel Leverage dan Invesment opportunity set (IOS) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan deviden.
Pengaruh gaya hidup dan sikap konsumen terhadap keputusan pembelian Firdatul Aini; Rifdatul Maulidiyah; Moh Firdaus Hidayanto
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i1.10638

Abstract

Lifestyle is one of the important factors to be able to influence a purchasing decision at Cafe Gwalk, so optimizing attitudes and lifestyle developments are important things to pay attention to in order to maintain sustainable business growth in global competition. Purchasing decisions can be influenced by various factors, but the biggest influence comes from attitudes and lifestyles, as evidenced by this study through a questionnaire instrument that involved 70 respondents but who entered the criteria there were only 50 respondents from the total number of visitors who came to Cafe Gwalk at the end of November 2021. The regression model of this study was declared feasible based on the results of the F test, and carried out on the T test and it was concluded that both partially and simultaneously attitudes and lifestyle have a significant effect on purchasing decisions.
Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening Ndaru Tutus Priyo Handoko; Arik Susbiyani; Ni nyoman Putu Martini
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i1.10879

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi. Jumlah sampel penelitian ini adalah 167. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung Kompensasi serta Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Motivasi Kerja.
Pengaruh kualitas layanan dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening Abadi Sanosra; Nursaid Nursaid; Agung Setiyo Sugroho
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i1.10791

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kualitas layanan, dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai Variabel intervening pada layanan rawat jalan di rsud Blambangan. Jumlah sampel penelitian ini adalah 100. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kualitas layanan, citra merek berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kualitas layanan, citra merek berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, (3) kualitas layanan, citra merek berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dan kepuasan pelanggan sebagai variable intervening.
Pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, dan pemberdayaan karyawan terhadap ocb karyawan Ignatius Soni Kurniawan; Qoyimah Nur Safitri
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i1.10386

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan pemberdayaan karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).  Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Mega Jaya Logam Klaten, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan sampel 55 responden dan diolah menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan regresi liner berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Komitmen afektif dan pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB.

Page 3 of 5 | Total Record : 50

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 2 (2023): Juni Vol 15, No 1 (2023): Maret Vol 14, No 4 (2022): Desember Vol 14, No 3 (2022): September Vol 14, No 2 (2022) Vol 14, No 2 (2022): Juni Vol 14, No 1 (2022): Maret Vol 14, No 1 (2022) Vol 13, No 4 (2021): Desember Vol 13, No 4 (2021) Vol 13, No 3 (2021) Vol 13, No 3 (2021): September Vol 13, No 2 (2021): Juni Vol 13, No 2 (2021) Vol 13, No 1 (2021) Vol 13, No 1 (2021): Maret Vol 12, No 2 (2020): Agustus Vol 12, No 2 (2020) Vol 12, No 1 (2020): Januari Vol 12, No 1 (2020) Vol 11, No 2 (2019) Vol 11, No 2 (2019): Agustus Vol 11, No 1 (2019) Vol 11, No 1 (2019): Januari Vol 10, No 2 (2018) Vol 10, No 2 (2018): Agustus Vol 10, No 1 (2018) Vol 10, No 1 (2018): Januari Vol 9, No 2 (2017): Agustus Vol 9, No 2 (2017) Vol 9, No 1 (2017): Januari Vol 9, No 1 (2017) Vol 8, No 2 (2016): Agustus Vol 8, No 2 (2016) Vol 8, No 1 (2016): Januari Vol 8, No 1 (2016) More Issue