cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Published by Universitas Mercu Buana
ISSN : 25986783     EISSN : 25984888     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
INDIKATOR is a scientific journal of management and business published three times a year in January, April and August. The journal scope and focus are human resource management, marketing and finance.
Arjuna Subject : -
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2018)" : 8 Documents clear
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEUANGAN PADA BANK BUKU 4 PERIODE TAHUN 2012-2016 Maudhita, Alista; Thamrin, Hakiman
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3271

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh rasio keuangan Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loans (NPL), Net Interest Margin (NIM), Beban Operasional dan Pendapatan Operasional (BOPO), dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap kinerja bank yang diukur dengan rasio profitabilitas yaitu Return on Asset (ROA). Obyek penelitian adalah seluruh bank BUKU 4 yang tersedia data laporan keuangan triwulannya di Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dalam kurun waktu penelitian yaitu Maret 2012 sampai dengan Desember 2016. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Jumlah sampel adalah 4 bank. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel. Model yang digunakan adalah Fixed Effect. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji autokorelasi, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Dari hasil uji F didapat nilai F hitung atau prob (F-statistic) sebesar 0,000 untuk ROA. Hal ini berarti nilai F hitung kurang dari 0,05 yang menunjukkan bahwa variabel CAR, NPL, NIM, BOPO dan LDR secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap ROA. Berdasarkan uji t disimpulkan bahwa CAR tidak berpengaruh terhadap ROA, sedangkan NPL, BOPO dan LDR secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap ROA dan NIM berpengaruh positif signifikan terhadap ROA.
PENGARUH MOTIVASI, DIKLAT, KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA UNIT PENJUALAN PT AIND Sulistyanto, Tri Hadi
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3276

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi, Diklat, Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Unit Penjualan PT AIND ” bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, mengukur dan menganalisis pengaruh motivasi, diklat dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada unit penjualan PT AIND. Subyek penelitian ini adalah 67 karyawan yang bekerja pada Unit Penjualan di PT AIND. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan Program SPSS versi 24. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Variabel Motivasi dan Variabel Diklat terhadap Variabel Kinerja karyawan yang bekerja pada Unit Penjualan PT AIND. Namun terdapat pengaruh yang tidak signifikan dari Variabel Komitmen terhadap Variabel Kinerja karyawan yang bekerja pada Unit Penjualan PT AIND. Disarankan kepada para manajer penjualan di PT AIND perlu mempertimbangkan untuk meningkatkan motivasi dan diklat karyawan pada Unit Penjualan supaya dapat meningkatkan kinerja karyawan pada unit ini.
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERSONEL DI MAKOSEK HANUDNAS I Saluy, Ahmad Badawi; Musanti, Tersia
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3272

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja personel, apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap  kinerja personel, apakah ada pengaruh kompetensi terhadap  kinerja personel dan apakah ada pengaruh pelatihan, motivasi kerja dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja personel. Adapun yang menjadi objek penelitan pada penelitian ini adalah para Personel Militer /TNI di  Makosek Hanudnas I  yang berjumlah 184 orang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelatihan, motivasi kerja,  kompetensi  dan kinerja personel, variabel pelatihan dinotasikan sebagai variabel  X1, variabel motivasi kerja dinotasikan sebagai variabel X2,  variabel kompetensi  dinotasikan sebagai variabel X3, sedangkan variabel kinerja personel dinotasikan sebagai variabel Y. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja personel, terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja personel, terdapat pengaruh antara Kompetensi terhadap kinerja personel dan terdapat pengaruh antara pelatihan, motivasi kerja dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja Personel Militer/TNI di  Makosek Hanudnas I.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMPENSASI FINANSIAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK MANDIRI CABANG JAKARTA FATMAWATI Hardalina, Hardalina
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3273

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati baik secara parsial maupun secara simultan. Subjek penelitian ini adalah 67 orang karyawan yang bekerja di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS versi 24. Data penelitian sekunder diambil dari data karyawan di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati 2 (dua) tahun terakhir, yaitu tahun 2016 - 2017, sedangkan data penelitian primer berupa hasil kuesioner yang diambil pada Triwulan IV tahun 2017. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan dari Variabel Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial, dan Budaya Organisasi terhadap Variabel Kinerja Karyawan, dan secara simultan, Variabel Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial, dan Budaya Organisasi bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati. Bagi akademisi diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya, serta bagi Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati disarankan untuk mempertimbangkan peningkatkan Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial dan Budaya Organisasi dalam rangka meningkatkan Kinerja Karyawan yang lebih baik.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPILIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN RAWALUMBU Suprihat, Asep; Djamil, Masyhudzulhak
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3269

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Rawalumbu” ini  bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan dari Variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Variabel Kinerja, penelitian ini juga untuk mengetahui Variabel bebas mana yang paling berpengaruh terhadap Variabel Kinerja. Subjek penelitian ini adalah 66 orang pegawai yang bekerja di kantor Kecamatan Rawalumbu, Kota Bekasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 24, hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Variabel  Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap Variabel Kinerja Pegawai, dan terdapat pengaruh  positif yang tidak signifikan dari Variabel Budaya Organisasi terhadap Variabel Kinerja Pegawai, namun secara simultan Variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Rawalumbu, Variabel Kepemimpinan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap Variabel Kinerja dibandingkan dengan variabel bebas lainnnya. Bagi akademisi diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya, serta bagi instansi Kecamatan Rawalumbu disarankan untuk mempertimbangkan meningkatkan Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dalam rangka meningkatkan Kinerja Pegawai yang lebih baik.
FAKTOR FUNDAMENTAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP HARGA SAHAM BUMN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE TAHUN 2013 - 2016 Setiadi, Mokhamad; Salim, M. Noor
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets TurnOver (TATO) terhadap Harga Saham (2) Pengaruh Current Ratio (CR),  Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets TurnOver (TATO) terhadap Return On Equity (ROE) (3) Pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets TurnOver (TATO) terhadap Harga Saham dengan Return On Equity (ROE) sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah perusahaan BUMN (Non Bank) Tbk pada periode tahun 2013-2016 dimana ada 16 perusahaan. Hasil penelitian dengan data panel menunjukkan bahwa secara simultan variabel CR, DER, dan TATO berpengaruh terhadap Harga Saham, sedangkan secara parsial variabel CR, DER dan TATO tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. Sementara variabel CR, DER, dan TATO secara simultan berpengaruh terhadap ROE. Secara parsial variabel CR dan TATO tidak berpengaruh terhadap ROE, kecuali variabel DER berpengaruh terhadap ROE. Kemudian variabel CR, DER dan TATO berpengaruh terhadap Harga Saham dengan ROE sebagai variabel intervening.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI MADRASAH ALIYAH NEGERI 4 JAKARTA Hatumena, Imran; Pogo, Tajuddin
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3275

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 4 Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 91 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan penyebaran kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan mengunakan smartPLS. Hasil menunjukan variabel tujangan profsi guru  secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 0,607 < 1,96. Variabel tunjangan kinerja karyawan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan  nilai t hitung 1,860 < 1,96. Sedangkan variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,794 > 1,96. Secara simultan, variabel tunjangan profesi guru, tunjangan kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (5,405 > 1,96). Besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen berdasarkan hasil uji R square adalah sebesar 0,445 atau 44,5%, memiliki arti bahwa variabilitas konstruk kinerja yang dapat di jelaskan oleh variabilitas konstruk tunjagan pofesi guru, tunjangan kinerja, dan disiplin kerja sebesar 44,5% sedangkan dijelaskan oleh variabel  lain di luar yang diteliti
IMPLIKASI EFISIENSI MODAL KERJA, LIKUIDITAS, DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS Mulyana, Bambang; Elisabeth, Ermy
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3274

Abstract

This research aims to know and to analyze the influence of the efficiency of working capital, liquidity and solvency toward company’s profitability. The Object for this research is financial statements of a national general insurance company, PT. Berdikari Insurance, that located in Jakarta. This research was done toward quarterly’s financial statement that regularly submitted to Otoritas Jasa Keuangan  from year 2010 until 2014 by using associative approach. Thus, data analysis which is used is statistic analysis in the form of multiple linear regression test. The result of this research shows that simultaneously  the variable of the efficiency of working capital, liquidity and solvency influence to profitability for Net Profit Margin and Return On Equity. Meanwhile, all independend variables are not influence to profitability for Return On Investment.  Partially,  solvency influence to profitability for Net Profit Margin. The variable of the effiency of working capital and solvency influence to profitability for Return On Equity.  It has been proven from the result of (F) simultant test and the result of (t) partial shows significant point of the three independend variables that support the hipothesys. Therefore, the accepted assumptions are, (1) there is influence between the efficiency of working capital, liquidity and solvency toward Net Profit Margin (2) there is no influence between the efficiency of working capital, liquidity and solvency toward Return On Investment (3) there is influence between the efficiency of working capital, liquidity and solvency toward Return On Equity.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 3 (2025) Vol 9, No 2 (2025) Vol 9, No 1 (2025) Vol 8, No 3 (2024) Vol 8, No 2 (2024) Vol 8, No 1 (2024) Vol 7, No 3 (2023) Vol 7, No 2 (2023) Vol 7, No 1 (2023) Vol 6, No 2 (2022) Vol 6, No 1 (2022) Vol 5, No 3 (2021) Vol 5, No 2 (2021) Vol 5, No 1 (2021) Vol 4, No 3 (2020) Vol 4, No 2 (2020) Vol 4, No 1 (2020) Vol 3, No 3 (2019) Vol 3, No 2 (2019) Vol 3, No 1 (2019) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 3 (2017) More Issue