cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Devia Kartika
Contact Email
Devia.kartika11@gmail.com
Phone
0751-776666
Journal Mail Official
Devia.kartika11@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Ekobistek
Published by Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
ISSN : 23015268     EISSN : 25279483     DOI : https://doi.org/10.35134/ekobistek
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences
Jurnal EKOBISTEK (Ekonomi, Bisnis dan Teknologi) adalah jurnal yang dipublikasi oleh Universitas Putra Indonesia YPTK Padang Sumatera Barat Indonesia. Jurnal EKOBISTEK terbit dua kali setahun yaitu, pada bulan Juni dan Desember. Jurnal EKOBISTEK menerima dan menerbitkan artikel-artikel ilmiah dari hasil penelitan dan kajian analisis dibidang ilmu ekonomi, akuntansi, bisnis, manajemen, teknologi, dan bidang-bidang yang terkait dengannya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 12 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK" : 12 Documents clear
Analisis pengaruh Inflasi, Kurs Rupiah/Dolar Amerika, dan Jumlah Uang Beredar Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016 Elfiswandi, Elfiswandi
Jurnal Ekobistek Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (570.057 KB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menguji secara empiris serta menganalisis apakah ada pengaruh Inflasi, Kurs Rupiah/Dolar Amerika, dan Jumlah Uang Beredar terhadap indeks harga saham gabungan (ihsg) di Bursa Efek Indonesia. Dalam pengumpulan data, data yang digunakan berupa data sekunder yaitu data yang telah dikumpulkan oleh lembaga pengumpul data serta di publikasikan pada masyarakat pengguna data meliputi data Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG), Inflasi, Kurs Rupiah/Dolar Amerika, Dan Jumlah Uang Beredar selama periode 2012-2016. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Kemudian dilakukan uji hipotesis menggunakan Analisis Regresi linear berganda, menggunakan uji t untuk menguji koefisien regresi parsial, uji f untuk menguji keberartian pengaruh secara bersama-sama dengan level of significance 5%. Serta koefesien determinasi
ANALISIS KREDIT BERMASALAH, TINGKAT SUKU BUNGA DAN PROFITABILITAS PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) KCP LIMBANANG KABUPATEN LIMA PULUH KOTA Sari, Selvi Yona; Pratama, Muahammad Putra
Jurnal Ekobistek Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze problem loans, interest rates, and the impact on interest income in PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) KCP Limbanang, Lima Puluh Kota District. The research variables are Problematic Credit (x1), Interest Rate (x2), and Profitability (y). Based on the results of this study can be concluded that the level of nonperforming loans that occur at the Bank Perkreditan Rakyat (BPR) KCP Limbanang District Lima Puluh Kota from 2011-2012 the level of non-performing loans decreased compared to the previous year, it means the credit situation is getting better. The interest rate at Rural Bank of KCP Limbanang of Lima Puluh Kota District in 2011-2015 experienced fluctuations in the proof of the highest interest rate in 2011 and the lowest interest rate in 2015. Due to total assets in Rural Bank (BPR) KCP Limbanang District Lima Puluh Kota each year experienced a significant increase whereas profitability from the year 2011-2015 that experienced ups and downs of profitability, this is influenced by the rearrangement of terms and conditions of credit Rural Bank (BPR) KCP Limbanang District Fifty Cities.Finally, the authors suggest to Rural Credit Bank (BPR) Limbanang Kabupaten Lima Puluh Kota The level of nonperforming loans that occur in Rural Banks (BPR) KCP Limbanang District Lima Puluh Kota which continues to fall every year and also problem loans also below the maximum 5% have a positive impact on the bank, as well as an achievement for the bank as it can minimize nonperforming loans and due to improved supervision of good credit disbursement
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BUMN DI KOTA PADANG Sanjaya, Sigit
Jurnal Ekobistek Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada perusahaan BUMN di kota Padang (2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan BUMN di Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode survei terhadap 30 kantor cabang BUMN di Kota Padang. Responden dalam peneltian ini yaitu manajer divisi. Jumlah responden yaitu 67 orang. Keseluruhan anggota populasi dijadikan sebagai sampel (total sampling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karywan pada perusahaan BUMN di kota Padang (2) Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan BUMN di kota Padang. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat memperluas daerah penelitian, atau dengan melakukan perubahan sampel penelitian
Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Karyawan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. XL Axiata Padang Afuan, Muhammad
Jurnal Ekobistek Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan, (1) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan,(2) Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, (3) Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, (4) Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Karyawan, dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. XL Axiata Padang yang berjumlah 80 orang, dimana teknik pengambilan sampel adalah secara Total Population. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survey. Pendekatan survey adalah kegiatan mengumpulkan data sebanyak banyaknya mengenai fakta-fakta yang merupakan pendukung terhadap penelitian, dengan maksud untuk mengetahui status dan gejala. Kesimpulan dari penelitian bahwa pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Karyawan dan Kepuasan Kerja, terhadap Prestasi Kerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan terbukti/ diterima dalam penelitian ini
ANALISIS SEGMENTING TARGETING DAN POSITIONING UNTUK MERUMUSKAN STRATEGI PEMASARAN REGIONAL PADA UMKM CHRISTINE HAKIM DI PADANG Sari, Marta Widian
Jurnal Ekobistek Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (462.896 KB)

Abstract

This study aimed to find out and analyze the analysis of the Segmenting, Targeting, and Positioning to formulate the Regional marketing strategy on UKM Christine Hakim a study On UKM Christine Hakim on JL. Nipah, no. 38, Padang Barat, Padang of West Sumatra. This research aims to find out how market opportunity, market segmentation, target market, product Positioning and strategy of marketing mix 4 p's product, price, promotion and distribution of products in formulating an Asean Regional marketing strategy On UKM in the Christine Hakim. With the collection of data using interviews and primary data. Research results are obtained, (1) UKM product Markets opportunities Christine Hakim in Asean Regional Market potential fairly, (2) market segmentation based on Demographic segmentation, (3) the Target market the overall income level, (4) positioning products "if not stop by the UKM Charistine Judge means has not been to Padang", (5) product strategy of adaptation and expansion of the communication, (6) pricing strategy Penertation Princing, (7) promotion strategy the strategy of expanding Communication (8) the distribution strategy through intermediaries and Partners in Asean countries and cooperation by establishing an Export Organization. Finally the author suggests UKM Christine Hakim in the Asean Regional market entry, and to enter the Asean Regional markets by implementing a marketing strategy (STP) strategies and marketing mix.Keywords: Segmenting, Targeting, Positioning, and Regional marketing strategies
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PADANG Kumbara, Vicky Brama
Jurnal Ekobistek Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan BSM cabang Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap BSM cabang Padang. Jumlah sampel penelitian ditentukan berdasarkan rumus Slovin sebanyak 84 orang dan dipilih dengan menggunakan teknik cluster random sampling. Data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis jalur dan uji hipotesis dengan uji t dengan analisis data menggunakan bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian berdasarkan analisis jalur menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Akan tetapi secara individual hanya kepuasan kerja yang berpengaruh signifikan dan bernilai negatif terhadap turnover intention
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan Candana, Dori Mittra
Jurnal Ekobistek Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (340.372 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan, (1) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan,(2) Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (3) Insentif terhadap Kinerja Karyawan, (4) pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Insentif secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan yang berjumlah 122 orang. Pengambilan sampel dengan menggunakan formula Slovin dan metoda Cluster Random Sampling di peroleh sampel sebanyak 55 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode simple random sampling. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Insentif secara parsial dan simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
ANALISIS PENGARUH TRANSPARANSI, AKUNTABILITAS DAN PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH TERHADAP PENGELOLAAN APBD (Studi Persepsi Pengelola APBD SKPD Dinas Pemerintah Kota Padang) Sriwijayanti, Hari
Jurnal Ekobistek Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (498.354 KB)

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh akuntabilitas, transparansi, dan pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah (SIAKD) secara simultan dan parsial terhadap pengelolaan APBD. Sampel penelitian ini adalah pejabat Pengelolaan Keuangan Daerah yang melaksanakan pengelolaan APBD pada seluruh SKPD Dinas Pemerintah Kota Padang yang berjumlah 16 dinas. Teknik pengambilan sampel adalah dengan purposive sampling dengan jumlah responden 99 orang. Data dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan langsung kepada responden. Metode analisa yang digunakan adalah model regresi linear sederhana untuk menguji hipotesis secara parsial dengan uji t dan regresi linear berganda untuk menguji hipotesis secara simultan dengan uji F. Hasil penelitian dan uji hipotesis menunjukkan bahwa persepsi pejabat pengelola APBD tentang transparansi, akuntabilitas, dan pemanfaatan SIAKD berpengaruh signifikan terhadap pengelolaan APBD baik secara parsial maupun simultan. Dari hasil penelitian diharapkan kepada pejabat pengelola APBD untuk lebih meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan anggaran pada SKPD Dinas Pemerintah Kota Padang. Keyword: Transparansi, Akuntabilitas, Pemanfaatan SIAKD, Pengelolaan APBD
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG Sari, Vivi Nila
Jurnal Ekobistek Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Padang. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel Independent yaitu Lingkungan Kerja Kepuasan Kompensasi Dan Stres Kerja dan satu variabel Dependent Kinerja Pegawai. Dengan alat analisisnya Analisis Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reabilitas, Regresi Linier Berganda, Uji Determinasi (?2), Uji Hipotesis dan Uji F, Uji t. Metode pengumpulan data melalui survey dan mengedarkan kuesioner dengan sampel 75 orang responden. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh : (a) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (b) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. (c) Secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Stres Kerja dengan Kinerja Pegawai. Kemudian berdasar kan Uji Hipotesis secara simultan (Uji F) maka Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan Uji Koefisien Determinasi (?2) Persentase Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,860 atau 86 %, sedangkan sisanya sebesar 14 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Akhirnya penulis menyarankan pada dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Padang untuk menjadikan Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, Dan Stres Kerja sebagai bahan pertimbangan dalam meningkatkan kinerja Pegawai agar Visi dan Misi Intansi dapat berjalan dengan baik dan tujuan Intansi dapat dicapai secara maksimal.
Pengaruh Locus Of Control, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat Sari, Desi Permata
Jurnal Ekobistek Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapan 1) Pengaruh locus of control, motivasi dan kepuasaan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat, 2) Bagaimanakah pengaruh locus of control secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat, 3) Bagaimanakah pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat, 4) Bagaimanakah pengaruh kepuasaan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan bank nagari yang berjumlah 67 orang, hanya 60 responden yang kembali. Menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian didapatkan bahwa locus of control(X1), motivasI (X2), dan kepuasaan kerja (X3) terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Simpang Empat Pasaman Barat. 2) secara parsial locus of control (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Nagari, 3) secara parsial motivasi(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Nagari, 4) secara parsial kepuasaan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Nagari. Akhirnya penulis menyarankan dari hasil penelitian ini untuk mempertahan kan locus of control dan meningkatkan motivasin dan kepuasaan kerja sesuai dengan indikatornya masing-masing dan bagi peneliti lain dapat melanjutkan penelitian ini agar keterbatasan dalam penelitian ini dapat disempurnakan

Page 1 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang Oktober 2017 Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang April 2017 Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Ekobistek Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang Oktober 2014 Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang Vol 1, No 2 (2012): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang More Issue