Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.968
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) UPI YPTK Journal of Business and Economics Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Ekonomi dan Binsis Indonesian Research Journal on Education Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Bisinis Digital
Candana, Dori Mittra
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan Candana, Dori Mittra
Jurnal Ekobistek Vol 7, No 1 (2018): EKOBISTEK
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (340.372 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan, (1) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan,(2) Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (3) Insentif terhadap Kinerja Karyawan, (4) pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Insentif secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan yang berjumlah 122 orang. Pengambilan sampel dengan menggunakan formula Slovin dan metoda Cluster Random Sampling di peroleh sampel sebanyak 55 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode simple random sampling. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Insentif secara parsial dan simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Determining the Influence of Employee Performance Through Organizing Citizenship Behavior by Analyzing Competency and Compensation Candana, Dori Mittra; Putra, Rio Andhika; Afuan, M.; Purwasih, Ratih; Dharma, Robby
UPI YPTK Journal of Business and Economics Vol. 9 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Putra Indonesia YPTK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbe.v9i1.251

Abstract

This study aimed to determine the effect of competency and compensation on employee performance through organizing citizenship behavior as an intervening variable at the Bukittinggi Regional Financial Agency. This study's population were all Bukittinggi Regional Finance Agency employees. Meanwhile, the samples were taken from 86 members (all employees of the Bukittinggi Regional Finance Agency) using quantitative techniques. The method of collecting data is through surveys and distributing questionnaires to the public as respondents. Structural Equation Modeling (SEM) Analysis with Partial Least Square (PLS) is the data analysis technique used. The results obtained were based on the Competency Hypothesis Test. There is a positive and significant influence on organizational citizenship behavior at the Bukittinggi City Financial Agency. While the Compensation variable has a positive and significant influence on Organizational Citizenship Behavior at the Bukittinggi City Financial Agency. Meanwhile, Competency positively and significantly affects employee performance at the Bukittinggi City Financial Agency.
The Relationship of Information Technology, School Environment, Emotional Intelligence, and Intellectual Intelligence on the Learning Achievement of Students Putra, Rio Andhika; Candana, Dori Mittra
UPI YPTK Journal of Business and Economics Vol. 9 No. 2 (2024): May 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Putra Indonesia YPTK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbe.v9i2.266

Abstract

This research aims to determine how much influence Information Technology, School Environment, Emotional Intelligence, and Intellectual Intelligence have on the Learning Achievement of Students at SMK Negeri 9 Padang. The research results obtained were (a) that there was no significant influence of the Information Technology variable on the learning achievement of students at SMK Negeri 9 Padang, (b) there is a positive and significant influence of the School Environment variable on the Learning Achievement of students at SMK Negeri 9 Padang (c) there is a positive and significant influence of the Emotional Intelligence variable on the Learning Achievement of SMK Negeri 9 Padang students (d) there is no significant influence of the Intellectual Intelligence variable on the Learning Achievement (e) Simultaneously there is a significant influence between Information Technology, School Environment, Emotional Intelligence and Intellectual Intelligence on Student Learning Achievement
Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Hayati Pratama Mandiri Padang Azka, Bayu Pratama; Candana, Dori Mittra; Purwasih, Ratih
Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v1i2.62

Abstract

This study aims to determine how much influence work ethic, work discipline, on job performance with job satisfaction as an intervening variable. The research variables are work ethic (X1), work discipline (X2), work performance (Y) and job satisfaction (Z). Methods of collecting data through surveys and distributing questionnaires to 82 respondents. The analytical method used is validity and reliability test, correlation analysis, multiple regression analysis, for hypothesis testing used t test and F test and path analysis. The results obtained show (a) there is a positive and significant effect on work ethic and on job satisfaction of 4.726 with a significant level of 0.000 <0.05 (b) there is a positive and significant influence on work discipline and on job satisfaction of 1.941 with a significant level of 0.056 < 0.05 (c) there is no positive and significant effect on work ethic and on work performance of 0.051 with a significant level of 0.959 > 0.05 (d) there is a positive and significant influence on work discipline and on work performance of 5.204 with a significant level of 0.000 < 0.05 (e) there is a positive and significant effect on job satisfaction and on work performance of 5.010 with a significant level of 0.003 < 0.05 (f) job satisfaction mediates the relationship between work ethic and work performance of 0.234 > 0.025 (g) job satisfaction mediates the relationship between work discipline and work performance by 0.220 > 0.096 Keywords: Leadership, Organizational Climate, Employee Performance and Job Satisfaction.
Model Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja: Penempatan dan Lingkungan Kerja Candana, Dori Mittra; putra, rio andhika; Purwasih, Ratih
Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 1 (2023): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v2i1.143

Abstract

The results of the study show (a) there is a positive and significant effect between Placement on Satisfaction. Where the calculated t value is greater than t table (5.742 > 2.045) or the significant level is smaller than alpha (0.000 <0.05) (b) There is a positive and significant influence between the work environment on job satisfaction in. Where the calculated t value is greater than t table (4.295 > 2.045) or a significantly smaller level than alpha (0.000 <0.05) (c) There is a positive and significant effect between Placement on Performance. . Where t count is greater than t table (5.728 > 2.045) or a significant level equal to alpha (0.000 <0.05) (d) There is a positive and significant influence between the Work Environment on Employee Performance. Where the calculated t value is greater than t table (2.392 > 2.045) or the significant level is smaller than alpha (0.022 <0.05) (e) There is a positive and significant influence between Job Satisfaction on Employee Performance. Where t-count is greater than t-table (3.331 > 2.045) or significantly lower than alpha (0.002 <0.05) (f) Job satisfaction can mediate Placement on Employee Performance. Where the indirect effect is greater than the direct effect (0.772 > 0.577) (g) Job satisfaction is able to mediate the work environment on employee performance. Where the indirect effect is greater than the direct effect (0.37 > 0.224).Keywords : Employee Performance, Job Satisfaction, Placement and Work Environment
Determinasi Pengembangan Karir Melalui Kepuasan Kerja : Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Candana, Dori Mittra; Putra, Rio Andhika; Purwasih, Ratih
Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v2i2.144

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar, Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Incasi Raya. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner, dengan Sampel 40 responden dengan menggunakan metode teknik random sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 22. Hasil analisis data menyimpulkan, (1.) Terdapat, pengaruh positif yang tidak signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, (2.) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja, (3.)Terdapat pengaruh positif yang signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi. (4.)Terdapat pengaruh positif yang signifikan pada Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi. (5.) Terdapat pengaruh Positif yang signifikan pada Kepuasan Kerja terhadap KOmitmen Organisasi. (6.) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja  (7.) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja.
Model Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja: Self Efficacy Candana, Dori Mittra; Putra, Rio Andhika; Jamil, Muhammad
Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v2i2.148

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyaan melalui Kepuasan Kerja pada karyawan Dapoer Enha . Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Dapoer Enha yang berjumlah 32 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 4. Hasil penelitian yang diperoleh : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (2) Terdapat pengaruh posotif dan signifikan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. (3) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (4) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan.
PENERAPAN FUNGSI PENGENDALIAN DALAM UPAYA KELANCARAN PROSES CPO (CRUDE PALM OIL) PADA PABRIK KELAPA SAWIT PTP. NUSANTARA VI UNIT USAHA OPHIR M. Afuan; Candana, Dori Mittra; Purwasih, Ratih
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 1 (2024): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jpb.v2i1.212

Abstract

Pokok permasalahan PKM ini adalah menyangkut penerapan fungsi pengendalian dalam upaya peningkatan kelancaran CPO pada pabrik kelapa sawit PT. Perkebunan Nusantara VI Unit Usaha Ophir. Pada penelitian ini di harapkan berdampak pada pihak perusahaan yang dijadikan sebagai dasar dalam memecahkan masalah peningkatan proses produksi CPO sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai secara optimal. Melihat permasalahan yang ada, solusi yang dapat diberikan kepada PT.Perkebunan Nusantara VI Unit Usaha Ophir berupa membuat suatu jadwal indukproduksi terlebih dahulu dalam suatu perencanaan produksi secara menyeluruh dan juga kitamemanfaatkan ilmu pengetahuan berserta teknologi yang jauh lebih maju pada saat sekarang ini. Asam lemak bebas merupakan salah satu indikator mutu dari minyak, semakin tinggi asam lemak bebas pada minyak maka kualitas dari minyak semakin buruk. untuk itu perlu dilakukan usaha pencegahan terbentuknya asam lemak bebas dalam minyak, sehingga tercapai standar perusahaan maksimal kadar asam lemak bebas 4,8 %. Perusahaan hendaknya meningkatkan pengawasan K3 supaya para tenaga kerja tidak mengalamikecelakaan kerja dalam proses pengolahan CPO dan perusahaan harus melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan sortiran supaya jenis buah yang masuk memilki kualitas yang bagus dan bermutu.
PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PERUSAHAAN TAMBANG YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2018) Wijaya, Ronni Andri; Candana, Dori Mittra; Zefriyenni, Zefriyenni; Ridwan, Ridwan
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September 2020)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v2i1.326

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh VACA,VAHU dan STVA terhadap Nilai Perusahaan, dan apakah Profitabilitas mampu memediasi pengaruh VACA, VAHU dan STVA terhadap Nilai Perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan tambang yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan metode purpose sampling yaitu dengan jumlah sampel sebanyak 16 perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Linier Berganda dan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan SPSS 21.0. Hasil yang didapat secara parsial (uji-t) adalah VACA dan STVA berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas (ROA), sedangkan VAHU tidak berpengaruh signifikan terhadap Prrofitabilitas (ROA). VACA, VAHU dan STVA tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, sedangkan Profitabilitas (ROA) berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Profitabilitas (ROA) memediasi pengaruh VACA dan VAHU terhadap Nilai Perusahaan namun tidak mampu memediasi pengaruh VAHU terhadap Nilai perusahaan. Kontribusi VACA, VAHU dan STVA terhadap Prifitabilitas (ROA) adalah sebesar 65,5% sedangkan sisanya sebesar 34,5% dipengaruhi oleh variabel lain. Kontribusi VACA, VAHU ,STVA dan ROA terhadap Nilai Perusahaan adalah sebesar 48,9% sedangkan sisanya sebesar 51,1% merupakan kontribusi dri variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
DETERMINASI PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA: ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA) Candana, Dori Mittra
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret 2021)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v2i4.471

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Prestasi Kerja (Y1), Kepuasan Kerja (Y2), Etos Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dalam study literature Manajemen Sumber Daya Manusia. Hasil dalam penelitian ini sebagai beriku;1. Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja 2. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja 3. Etos Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja 4. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja 5.Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. 6. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja 7. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja.
Co-Authors Afuan, M. azka, bayu pratama Dharma, Robby Dodi Suryadi, Dodi Elfiswandi, Elfiswandi Fathasena, Yuan Apra Fitri, Elva Rahmi Fitri, Hasmaynelis Hapzi Ali Indri Wulandari, Indri Indriani, Fana Karimah, Sari Yazidhatul Karlinda, Ai Elis M. Afuan mubarak, rafi Muhammad JAMIL NILA PRATIWI, NILA OCTAVIANI, RIZDA Putra, Rio Andhika Ramdani Bayu Putra Rasyid, Rohsita Amalyah Ridwan, Ridwan Sari, Hanim Nursakia SRI RAMADHAN, SRI Suryani, Ratna Vicky Brama Kumbara Wijaya, Ronni Andri Zefriyeni, Zefriyeni Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni