cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 61 Documents
 3   4   5   6   7 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2018)" : 61 Documents clear
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR PEMERINTAH TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK (STUDI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA) Muhammad Zaenal Arifin
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (54.764 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia aparatur pemerintah terhadap kualitas pelayanan publik pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Kartanegara.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.Fokus penelitian dalam penelitian ini adalah pengembangan sumber daya manusia terhadap kualitas pelayanan publik.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan, kuesioner, observasi, dokumentasi, dan wawancara. Adapun teknik analisis data yang digunakaan adalah regresi linear sederhana dengan uji instrument validitas menggunakan Product Moment dan uji reliabilitas dengan alpha cronbach pada program SPSS 20.0.            Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan antara variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Pemerintah dan variabel Kualitas Pelayanan Publik pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Kartanegara. Hal ini dapat diketahui dari uji statistik dimana kefisien regresi X sebesar 0,713 menyatakan bahwa setiap penambahan 1% nilai Pengembangan Sumber Daya Manusia maka Kualitas Pelayanan Publik bertambah sebesar 0,713. Koefisen regresi tersebut bernilai positif, dan arah variabel X terhadap Y adalah positif. Sementara itu berdasarakan tabel Coefficients diperoleh niali sebesar  0,000 lebih kecil daripada 0,005 sehingga terdapat pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y. Kemudian berdasarkan nilai t titung diperoleh nilai sebesar 7,901 lebih besar dari t tabel sebesar 2.05954 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel X terhadap variabel Y.            Maka dapat disimpulan bahwa terdpat pengaruh antara variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Pemerintah (X) dengan variabel Kulitas Pelayanan Publik (Y).Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa rumusan masalah pada penelitian tersebut telah terjawab dan hipotesis yang diajukan dapat diterima dan terbukti kebenarannya.
PERANAN MOTIVASI PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR BIDANG PERPUSTAKAAN DI DESA LIAH BING DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN Dania Astinawati
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (132.47 KB)

Abstract

DANIA ASTINAWATI. Role of Leaders Motivation In Improving Performance Of Library Apparatus In Liah Bing Village Department Of Library And Archives Of Subdistrict. Muara Wahau under the guidance of Mrs. Dra.Hj. Nanik Pujiastuti, M.Si as First Advisor and Dr. Marjoni Rachman M, Si as Supervisor II.The purpose of this study is to determine whether the Motivation Leaders play a positive role against the Apparatus Apparatus In Liah Bing Village Library Service And Archives Sub-District. Muara Wahau. To get the data the authors do the research. The results showed that the Motivation Leaders play a very important role to the apparatus performance, in the sense that the apparatus performance factor in Liah Bing village library and archives service district. Muara Wahau from month to month even from year to year experienced an increasing change. This is followed by the leadership motivation serves as a variable cause.To improve the performance of the apparatus in addition to the motivation factor of the leader then other factors need to get attention so that the performance of apparatus In Liah Bing Village Library Service And Archives Sub-District. Muara Wahau can be improved.
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Supardi .
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1856.817 KB)

Abstract

The purpose of this study is to determine whether supervision has an effect on employee morale of the Office of Education of East Kutai Regency. To get the data the authors do research on The results showed that the supervision effect on employee morale of Education Office of East Kutai Regency. It can be proven that the results of data analysis rs count obtained greater than the table value that is 0.770> 0.456 at the level of confidence 95 % for N = 14.             Thus the hypothesis of this study can be accepted that the supervision effect on employee morale at the Office of Education of East Kutai Regency.
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR BPKAD (Badan Pengelola Keuangan Aset Daerah) KABUPATEN KUTAI TIMUR Rama Dona
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (128 KB)

Abstract

RAMA DONA, Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Badan Pengelolan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang positif antara penilaian kerja tehadap produktivitas kerja di Kantor Badan Pengelolan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur.Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang jumlahnya 141 orang, terdiri dari PNS sebanyak 58 dan TK2D/Honorer sebanyak 83 orang Berkaitan dengan hal tersebut, maka penulis mengambil sampel yaitu sebanyak 40 atau 29% populasi yang dijadikan sebagai responden, 20 orang PNS dan 20 orang TK2D.Berdasarkan uraian diatas, maka alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah koefisien korelasi product moment. Dari hasil perhitungan menunjukkan bahwa tidak pengaruh yang signifikan antara penilaian kerja dan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Badan Pengelolan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur. Hal ini didasarkan pada hasil perhitungan yang menyatakan bahwa rhitung lebih kecil dari rtabel yaitu 0,155< 0,403 untuk nilai kritis pada N=40 dengan taraf signifikansi = 0,01 untuk N=40 mempunyai tingkat hubungan sangat rendah.Setelah rhitungdidapatkan, maka selanjutnya penulis mengajukan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dari hasil pengujian hipotesis ini, nilai thitungsebesar 0,968 sementara itu untuk harga-harga kritis dalam ttabel adalah 2,429 yang berarti bahwa t test<t tabel yaitu 0,968 < 2,429 dengan nilai kritis N - 40 dengan taraf signifikansi 0,01 artinya dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis nol/H0 diterima atau tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel penilaian kerja dan variabel produktivitas kerja.
UPAYA PENINGKATAN KEMAMPUAN APARAT DESA DALAM PELAKSANAAN TUGAS ADMINISTRASI PEMERINTAHAN DI DESA LONG NYELONG KECAMATAN BUSANG KABUPATEN KUTAI TIMUR Malik BangUPAYA PENINGKATAN KEMAMPUAN APARAT DESA DALAM PELAKSANAAN TUGAS ADMINISTRASI PEMERINTA
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (31.368 KB)

Abstract

MALIK BANG, Judul Skripsi Upaya Peningkatan Kemampuan Aparat Desa Dalam Pelaksanaan Tugas Administrasi Pemerintahan Di Desa Long Nyelong Kecamatan Busang Kabupaten Kutai Timur, Pembimbing I bapak Prof, Dr,FL. Sudiran M.Si. dan Ibu Dra. Hj. Nanik Pujiastuti, M.Si selaku pembimbing II.Tujuan Penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui kemampuan aparat Desa dalam pelaksanaan tugas administrasi pemerintahan lam pelaksanaan tugas administrasi pemerintahan Di Desa Long Nyelong Kecamatan Busang Kabupaten Kutai Timur 2. Untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat yang mempengaruhi upaya peningkatan kemampuan aparat Desa dalam pelaksanaan tugas administrasi pemerintahan Di Desa Long Nyelong Kecamatan Busang Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan tugas pemerintahan Di Desa Long Nyelong Kecamatan Busang Kabupaten Kutai Timur dalam pencatatan atau pengisian Buku-buku register tersebut, dapat dinilai "kurang efektif", bahkan cenderung "tidak efektif”.Upaya Peningkatan Kemampuan Aparat Desa Dalam Pelaksanaan Tugas Administrasi Pemerintah Di Desa Long Nyelong Kecamatan Busang Kabupaten Kutai Timur : 1. Pembinaan Disiplin Pegawai. 2. Pemberian Motivasi Kerja. 3. Pengembangan Karir Di Tempat Kerja. Faktor Pendukung Dan Penghambat, faktor pendukung berupa perangkat lunak dan perangkat keras sudah memadai dan berjalan sesuai yang di inginkan. Sedangkan faktor penghambat ialah Kemampuan untuk mengukur/mengetahui ketrampilan setiap Aparat dari dukungan pemerintah, dan kondisi kerja belum efektif dalam melaksanakan tugas serta tanggung Jawabnya. 
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Muhammad Sadli
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (55.286 KB)

Abstract

This study aims to determine whether there is a positive influence between Supervision with Employee Performance at the office of Regional Income Board of.East.Kutai.Regency.The population in this study is all employees who numbered as many as 20 people, considering the number taken relatively little then this research using census..method,..that..is..the..entire..population..made..as..respondents.Based on the description above, the analytical tool used in this research is Coefficient Correlation Product moment. From the calculation results indicate a significant influence between Supervision on Employee Performance at Regional Revenue Board of East Kutai Regency. This is based on the result of calculation which states that rhitung is bigger than rtabel that is 0,982> 0,561 for critical value at n = 20 with tariff significance = 0,01. For n = 20 then both variables have a..very..strong..relationship..level.After r arithmet obtained, then the authors conducted hypothesis testing using t test of the test results of this hypothesis, tcount of 22.058 while for keritis prices of ttable value is 2.552 which means that ttest> ttabel is 22.058> 2.552 with critical value n - 20 with a significance level of 0.01. Thus, It can be said that there is a very strong influence of the supervisory variable on employee performance variables at the Regional Income Board of East Kutai Regency.
PENGARUH SEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI KELURAHAN GUNTUNG KOTA BONTANG Darma Susanti
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (167.424 KB)

Abstract

Darma Susanti, NPM:14.11.1001.3509.078 Skripsi dengan Judul: Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Di Kelurahan Guntung Kota Bontang di bawah asuhan Bapak Drs. Damai Darmadi M.Si sebagai pembimbing utama dan Ibu Salasiah S.Sos,M.Si. sebagai pembimbing pendamping.Berdasarkan data statistik produktivitas dalam pengurusan dokumen di Di Kelurahan Guntung Kota Bontang mengalami kenaikan. Untuk menangani permintaan pengurusan dokumen yang semakin meningkat, diperlukan semangat dan etos kerja pegawai yang tinggi. Pada skripsi ini dibahas Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Di Kelurahan Guntung Kota Bontang. Terhadap Produktivitas Pengurusan Dokumen Pada skripsi ini akan dianalisis apakah terdapat pengaruh antara semangat kerja pegawai dengan produktivitas pengurusan dokumen dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ).Setelah penulis menganalisis data dan mengadakan pengujian hipotesis, baik terhadap variabel semangat kerja pegawai (X ) maupun variabel produktivitas (Y), maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel semangat kerja pegawai berpengaruh positif terhadap produktivitas dalam pengurusan dokumen. Hal ini terbukti dari hasil analisis data dengan menggunakan Korelasi Product Moment (Pearson) diperoleh koefesien korelasi r = 0,75. Dimana dalam kriteria interpretasi pada tabel 1, yaitu 0,60 – 0,799 adalah tingkat hubungannya (korelasinya) yang kuat. Ini berarti semakin tinggi semangat kerja pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Di Kelurahan Guntung Kota Bontang, maka semakin tinggi pula produktivitas dalam pengurusan dokumenKepada para pegawai diharapkan agar tetap dapat menjaga kedisiplinan, tanggung jawab serta kerjasama yang sudah terjalin dengan baik, agar produktivitas dalam penyelesaian dokumen yang dibutuhkan masyarakat diKelurahan Guntung Kota Bontang dapat lebih ditingkatkan lagi dan dapat lebih maksimal.
PenerapanPrinsipPrinsipGood GovernanceDalamPelayanPublik Studi Pada Kantor Pengelola Perbatasan Kabupaten Mahakam Ulu Andreas Woy
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (87.291 KB)

Abstract

Bentukpenelitianinimenggunakan  metodepenelitiankualitatifkarena memiliki keunggulandalamproses penelitiannya,yaitu bersifatholistik (menyeluruh)  dan  dinamis,  adanya hubungan timbal balik  (interaksi)  antara penelitidenganyangditelitisertatransferability (tidakbersifatgeneral) dimana dalampenelitian kualitatif tidak melakukan generalisasi, tetapi lebih menekankan padatingkatmakna.Sehinggadapatmemudahkanpembacadarihasilpenelitian inimemahami apayang menjadimasalah.GoodGovernancemerupakankepemerintahanyang baik,bersihdan berwibawa. Pemerintahanbisa dikatakan“good” jika sudahmenerapkanprinsip- prinsip Good Governanceyaitu partisipasi,transparansi, aturanhukum, berkeadilan,berorientasikonsensus, efisien dan efektif,akuntabeldan daya tanggap.Kantor KPP Mahakam Ulusudah  mengambil  langkah yang benardalam  mewujudkan pemerintahanyangbaik.Kegiatandanprogramdiatassaatinisudahdijalankan dan   akanterus   dipertahankan   oleh   Kantor KPP Mahakam Ulu.  Dalam pemerintahanyang GoodGovernancesebuahprogramyang mendukung kesejahteraan danberdampak positif  bagi masyarakat merupakan pelayanan publikyangbaik.
TRANSFORMASI ORGANISASI PADA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Alfin Surya Pratama
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (38.003 KB)

Abstract

Penelitianinibertujuanini untukmengetahui proses transformasiorganisasi pada DinasPerumahan dan Kawasan PermukimanKabupatenKutai Timur.Metodepenelitian yang digunakanyaitupendekatankualitatifdengantipe penelitian fenomenologi melakukanpengumpulan data diperolehmelaluiteknikobservasi, wawancara, dan dokumentasi. Proses analisis data meliputireduksi data, penyajian data, dan penarikankesimpulan.Hasil penelitianmenunjukkanbahwaperubahan Organisasi dilakukan untuk meminimalisir duplikasi fungsi dan tugas antara layanan Cipta Karya yang indentik dengan Pekerjaan Umum dan Tata Ruang (PUTR). Reframing yang terjadi sejalan dengan kebijakan penataan Dinas Urusan PUPR, sementara restructuring atau penataan ulang organisasi  juga berpengaruh pada Tugas Pokok dan Fungsi masing-masing pegawai yang berdampak pada SDM yang ada dalam organisasi yang secara langsung mengakibatkan terjadinya mutasi pegawai dan penambahan pegawai. Kemudian revitalisasi organisasi akibat dari kondisi dan cakupan pekerjaan yang multisektor dan kompleks sehingga pembentukan intansi baru dan pada aspek renewal menunjukkan spirit organisasi yang muncul dari upaya menyonsong isu-isu yang bersifat strategis. Pengambilan keputusan dalam pembentukan OPD baru didasarkan pada keputusan bupati dengan mengikuti pedoman yang dibuat pemerintah secara nasional dan mengacu pada kebutuhan dalam RPJMD dan RTRW Kabupaten Kutai Timur. Pada faktor komunikasi terdapat dua pola yaitu formal dan informal. Selanjutnya kepemimpinan Bupati dalam keterkaitan proses transformasi organisasi membuat jalannya penyelenggaran pemerintahan dan pembangunan berjalan dengan baik melalui arahan untuk berkoordinasi dan mensinergi sejumlah kewenangan yang belum dimiliki sepenuhnya OPD baru, dan faktor gaya manajemen menunjukkan bahwa terjadi pembagian kerja yang spesifik sehingga pelaksanaan kegiatan lebih mendalam dan terarah selain itu dengan pemisahan OPD program strategis dapat lebih mudah dikontrol kemudian pemisahan organisasi mengakibatkan penyusunan struktur dan program kerja menjadi lebih mudah dan lebih terarah. 
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN MAHAKAM ULU Thomas Berit
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (110.592 KB)

Abstract

Thomas Beret, Skripsi dengan judul Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja  Pegawai  Pada Dinas  Pekerjaan Umum Kabupaten Mahakam Ulu.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Mahakam Ulu. Analisa data yang digunakan untuk menguji hubungan atau pengaruh variabel pengawasan terhadap variabel efektivitas, menggunakan instrument analisis koefisiensi korelasi product moment, perhitungan analisa data menggunakan program SPSS 17,0 for windows.Populasi dalam penelitian ini adalah semua  pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Mahakam Ulu berjumlah sebanyak 24 (dua puluh empat) orang pegawai. Karena populasinya tidak terlalu besar, maka penulis tidak mengambil sampel melainkan seluruh populasi dijadikan responden penelitian dengan menggunakan metode sensus.Berdasarkan hasil perhitungan analisa data diperoleh rhit = 0,665,  hasil tersebut lebih besar jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis dari koefisien korelasi Product Moment (Pearson) untuk n = 24 pada tingkat signifikasi 5%, yaitu 0,413. atau dapat dikatakan  bahwa rhit = 0,665 > rtab = 0,413, hal Ini berarti bahwa terdapat hubungan yang positif antara variabel pengawasan terhadap variabel disiplin kerja pegawai pada kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Mahakam Ulu.Berdasarkan hasil perhitunggan koefisiensi determinasi, diperoleh nilai R Square atau r2 adalah sebesar 0,585. Hal ini berarti bahwa varian yang terjadi pada variabel disiplin pegawai, 58,5% dapat dijelaskan melalui varian yang terjadi pada variabel pengawasan atau dengan kata lain bahwa disiplin kerja  sebesar 58,5% ditentukan oleh kualitas pengawasan, sementara itu sisanya sebesar 41,5% ditentukan oleh faktor-faktor lain atau variabel-variabel lain yang tidak di ukur di dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil analisa SPSS tersebut, maka rumusan masalah sudah terjawab dan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat di terima, yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan antara vaiabel pengawasan dengan disiplin kerja pegawai pada kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Mahakam Ulu Kalimantan Timur. 

Page 6 of 7 | Total Record : 61

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue