cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 61 Documents
 3   4   5   6   7 
Search results for , issue "Vol 2, No 3 (2018)" : 61 Documents clear
PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN MINING OPERATION DIVISION (MOD) PADA PT. KALTIM PRIMA COAL (KPC) KABUPATEN KUTAI TIMUR Riswan Ashari
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (128.512 KB)

Abstract

Riswan Ashari, skripsi dengan judul Pengaruh Komunikasi Pimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Bagian Mining Operation Division (MOD) Pada PT. Kaltim Prima Coal (KPC) Kabupaten Kutai Timur.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan pengaruh komunikasi pimpinan terhadap efektivitas Karyawan Bagian Mining Operation Division (MOD) Pada PT. Kaltim Prima Coal (KPC) Kabupaten Kutai Timur. Analisa data yang digunakan adalah korelasi  produck momento. Perhitungan analisa data menggunakan program SPSS Nonparametric correlation.Populasi dalam penelitian ini  adalah semua karyawan pada bagian Mining Operation Division (MOD) Pada PT. Kaltim Prima Coal (KPC) Kabupaten Kutai Timur, zona Rantau Pulung dan Bengalon sebanyak 98 orang karyawan dijadikan responden atau dengan kata lain penelitian ini menggunakan metode sensus (sensus sampling).Berdasarkan hasil perhitungan hasil perhitungan rumus korelasi product moment, maka dapat dilihat bahwa r yang diperoleh dari hasil perhitungan rumus korelasi product moment adalah lebih besar dibandingkan r tabel korelasi product moment (0,629 > 0,32), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara variabel komunikasi pimpinan  terhadap variable  efektivitas kerja karyawan pada bagian Mining Operation Division pada PT. Kaltim Prima Coal (KPC) Kabupaten Kutai Timur, dengan demikian dapat dikatakan bahwa semakin baik komunikasi pimpinan maka semakin baik pula efektivitas kerja karyawan.Melalui tabel interpretasi data diketahui bahwa tingkat pengaruh  atau hubungan antara variable komunikasi pimpinan terhadap efektivitas kerja karyawan. Dari hasil perhitungan rxy sebesar 0,629, maka menurut interpretasi menunjukkan adanya korelasi yang diantara 0,60 – 0,79, maknanya adalah bahwa hubungan antara variable komunikasi pimpinan dengan efektivitas kerja berada pada level  katagori hubungan kuat.Dengan demikian hasil penelitian ini telah menjawab rumusan masalah dan hipotesisi yang diajukan dalam penelitian di terima kebenarannya, bahwa komunikasi pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan pada bagian Mining Operation Division pada PT. Kaltim Prima Coal (KPC) Kabupaten Kutai Timur, 
KORELASI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PEMERINTAHAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Geby Claudia
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (36.902 KB)

Abstract

Pendidikan dan pelatihan merupakan suatu usaha yang dilakukan untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan serta pembinaan moral pegawai yang pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai.Untuk mendukung penelitian tersebut diambil sampel sebesar 41 orang. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode survei dengan anlisis verifikatif. Kemudian untuk data yang bersifat kuantitatif akan dibahas secara kualitatif. Untuk mengetahui adanya korelasi antara kedua variabel tersebut digunakan uji statistik koefisen korelasi Rank Spearman.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan terdapat korelasi yang erat antara pendidikan dan pelatihan dengan produktivitas kerja organisasi. Hal tersebut didukung dari hasil perhitungan menunjukkan, rs hitung sebesar 0,771 atau lebih besar daripada nilai tabel (0,409), dan korelasi pada taraf cukup baik. Demikian pula pada uji sampel memperlihatkan t hitung (3,11) lebih besar daripada nilai tabel (2.022). Ini menunjukkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini secara repersentatif dapat mewakili keseluruhan populasi.Dengan mengikuti pendidikan dan pelatihan ternyata pegawai tidak kesulitan menghadapi pekerjaan, bahkan mampu mengoperasionalkan sarana teknologi yang difasilitasi lembaga dan dapat menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien.Untuk pegawai yang telah mendapatkan pendidikan dan pelatihan hendaknya ditempatkan pada porsi yang sebenarnya dan dimanfaatkan semaksimal mungkin atau diberikan tanggung jawab yang sesuai dengan tingkat kemampuannya. Dan Memberikan kesempatan kepada pegawai yang belum pernah mengikuti pelatihan dalam bentuk apapun, dan memberikan prioritas bagi pegawai memiliki prestasi kerja serta menghindarkan parktek-praktek kolusi dan nepotisme
PENGARUH EFEKTIVITAS PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN BAPPEDA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Misbahul Jannah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (109.349 KB)

Abstract

This study is based on the lack of discipline of employees in the general and personnel of BAPPEDA East Kalimantan Province, then the establishment of finger print absence system, in order to discipline the employees. The purpose of this study is to determine the Effectiveness Effectiveness of Fingerprint Attendance Application Against Civil Service Discipline in General and Personnel Section at Bappeda Office East Kalimantan Province.The type of research or explanation used is kuanlitatif used to analyze the influence between research variables. Types of data used are kusioner, observation, interview, and documentation.From the results of research on data analysis for the application of finger print absence based on the hypothesis calculation by using product moment correlation coefficient can be known that Ha accepted, which means there is a positive and significant relationship of 0.702 between the effectiveness of the application of finger print absence on the discipline of the General Office and staffing BAPPEDA East Kalimantan Province, and the variable effectiveness of application of finger print absence have a great influence on employee discipline, this is evident with the magnitude 81% affect the employee discipline
KAPASITAS ADAPTIF PEMERINTAH DAERAH DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA POTENSIAL DI KABUPATEN KUTAI TIMUR Oka Resia
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (32.179 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan ini untuk mengetahui kapasitas adaptif pemerintah daerah dalam pengelolaan sumber daya potensial di Kabupaten Kutai Timur.Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kualitatif dengan tipe penelitian deskriptifmelakukan pengumpulan data diperoleh melalui teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Proses analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwaterdapat keterbukaan ruang kerjasama dengan unsur swasta dalam pemanfaatan Sumber Daya Potensial khususnya pada bidang pertanian dan perkebunan Selanjutnya dari tinjauan dimensi learning capacity ditemukan kendala dalam hal kekurangan SDM profesional terutama dalam bidang perencanaan sumber daya potensial masih membutuhkan tenaga profesional yang mampu memaksimalkan potensi daerah. Selain itu kebijakan pemerintah pusat yang sering mengalami perubahan hal ini menjadi kendala dalam optimalisasi sumber daya potensial. Pelaksanaan program-program pendukung Sumber Daya Potensial terbatas karena adanya defisit anggaran di Kabupaten Kutai Timur beberapa tahun ini. Sehingga program pemerintah yang mendukung pengembangan sumber daya potensial tidak dapat dilakukan secara maksimal. Peran pemimpin menonjol dalam upaya mengoptimalkan pengelolaan sumber daya potensial terlihat dari arah dan tujuan penyelengaraan pemerintahan melalui visi yang berfokus pada sektor agribisnis menujukkan komitmen untuk memaksimalkan pendapatan daerah.
PENGARUH KOMPETENSI APARATUR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Hendriansyah Hendriansyah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1673.038 KB)

Abstract

Hendriansyah  Pengaruh Kompetensi Aparatur  Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kutai Kartanegara.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi aparatur mempunyai pengaruh yang positif terhadap kualitas pelayanan  pada  Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kutai KartanegaraHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kompetensi aparatur dengan variabel kualitas pelayanan  pada  Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kutai Kartanegara.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,775 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,284.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,721.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel kompetensi aparatur terhadap variabel kualitas pelayanan.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA SAMARINDA Tri Suhadi Yanto
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (36.396 KB)

Abstract

This study aims to determine toknow the role of Leadership on Employee Performance ImprovementAt  Department of Transportation in Samarinda City.            The result of the research shows that there is a positive and siginificant correlation between Leadership variable with Employee Performance at Department of Transportations in Samarinda City. Another thing can be known from the result of statistical test Koefisien Korelasi Product Moment the result is r = 0,696 which means there is a strong and positive relationship between the two variables.            Meanwhile, t test result ( table coefficients) obtained t value counted = 5,970  While the table statistics (ttabel) obtained from table t ( attached) for = 1,686 means t count > t table ( 5,970> 1,686 ). So it can be concluded that, the independent variable Leadership has a positive and sinificant relationship to Employee Perfomance. This it can be said also that the purpose of this study can be achieved, the problem can be solved and the hypothesis can be proven.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja di Bagian Keuangan Dinas Pertanahan dan Penataan Ruang Kabupaten Kutai Timur M. Mar'i Agans
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (49.389 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja pegawai di Bagian Keuangan Dinas Pertanahan dan Penataan Ruang Kabupaten Kutai Timur, oleh karena itu maka peneliti merumuskan hipotesa “motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai di Bagian Keuangan Dinas Pertanahan dan Penataan Ruang Kabupaten Kutai Timur”.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulan Desember 2017 sampai dengan bulan Mei 2018 selama 5 (lima) bulan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan Korelasi Product Moment , pengumpulan data mengunakan kuisioner kepada para responden dengan jumlah sampel yaitu 8 (delapan) responden.Berdasarkan hasil analisa Korelasi Product Moment terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap semangat kerja pegawai di Bagian Keuangan Dinas Pertanahan dan Penataan Ruang dengan nilai korelasi 0,441. Berdasarkan interpretasi tersebut maka pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja pegawai berada pada kategori sedang (cukup).
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA SAMARINDA Muhammad Ramadhan Nur
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (49.371 KB)

Abstract

MUHAMMAD RAMADHAN NUR, 2014, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Sosial Politik, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Samarinda, di bawah bimbingan Prof. Dr. Fi. Soediran, M.Si Selaku pembimbing I dan Drs. Ghufron, M.Si pembimbing II.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif suatu penelitian yang ingin mengungkapkan atau menjawab tentang pertanyaan berapa atau berapa banyak suatu hal atau objek yang diamati untuk melakukan pengujian kebenaran hipotesis dan analisinya secara statistic atau kuantitatif. Penelitian kuantitatif dapat pula dikatakan penelitian yang ilmiah yang sistematis terhadap bagian-bagian fenomena serta hubungan-hubungannya.Penelitian kuantitatif jenis penelitian yang tidak mementingkan kedalaman data, tidak menitik beratkan pada kedalaman data, yang penting dapat merekam data sebanyak-banyaknya dari populasi yang luas.Populasi penelitian ini adalah pegawai dinas lingkungan hidup kota samarinda pada 4 bidang yaitu bidang pengendalian pencemaran dan kerusakan lingkungan, bidang pengelola sampah limbah b3, bidang sekretariat, bidang tata lingkungan, merupakan jumlah bagian pegawai pada dinas lingkungan hidup kota samarinda. Tehnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Penyebaran Angket, Kuisioner, Dokumentasi, Instrumen Penelitian. Adapun Metode Analisis Data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif, Analisis Regresi Linear Sederhana, Uji Hipotesis, Koefisien Determinasi, Uji t (Uji Parsial) dengan menggunakan program SPSS (Statistic Package For The Social Science) Versi 21.00.Hasil dari peneitian dan pembahasan mengenai Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Samarinda, kesimpulan yang dapat di ambil adalah ,harga r tabel N=42 dengan taraf signifikan 5% (0,304) dan 1% (0,393). Hasil perhitungan SPSS di peroleh r hitung sebesar 0,397 dinyatakan 0,397>0,393>0,304, maka di tarik kesimpulan terdapat hubungan positif antara variable disiplin kerja (X) dan variable Kinerja Pegawai (Y).dan di peroleh pula hasil koefisien determinasi (R square ) sebesar 0,157 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 15.7% yang berarti pengaruh variable Disiplin kerja (X) terhadap variable kinerja pegawai (Y) adalah sangat rendah. Hasil uji korelasi product moment maka hipotesis alternative dapat di buktikan kebenarannya bahwa Disiplin kerja mempunyai peranan positif terhadap Kinerja pegawai sementara H0 tidak dapat dibuktikan kebenarannya.
PENGARUH KINERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI KANTOR KECAMATAN LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT Ira Astari
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (31.205 KB)

Abstract

IRA ASTARI. Penelitian ini berjudul “ Pengaruh kinerja pegawai terhadapkepuasan masyarakat Di Kantor Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten KutaiBarat”. Dibawah bimbingan ibu Dra. Hj. Nanik Pujiastuti, M.Si sebagaipembimbing I dan bapak Drs. Ghufron, M.Si sebagai pembimbing II.Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh antarakinerja pegawai terhadap kepuasan masyarakat Di Kantor Kecamatan LinggangBigung Kabupaten Kutai Barat yang berkaitan dengan kinerja dan pelayanan yangdilakukan oleh pegawai.Dari perhitungan korelasi Product Moment dapat diketahui nilai “r” hasilyang menggambarkan “Pengaruh Kinerja pegawai terhadap Kepuasan MasyarakatKecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat. ” nilainya = 0,113,selanjutnya nilai tersebut dikonsultasikan dengan “r” tabel dengan N = 95 padataraf signifikansi 5% diketahui nilai tabel adalah = 0,103. Dengan demikian dapatdikemukakan bahwa nilai “r” hasil lebih besar dibandingkan dengan “r” tabel(0,113 > 0,103). Jadi dengan demikian hipotesa yang menyatakan “PengaruhKinerja Pegawai terhadap Kepuasan Masyarakat Kecamatan Linggang BigungKabupaten Kutai Barat.” dapat dinyatakan diterima.Dari hasil penelitian yang dilakukan dengan uji statistik menggunakan FTest memperlihatkan bahwa knerja pegawai petugas Kantor Kecamatan LinggangBigung secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan cukupsignifikan terhadap kepuasan masyarakat yang dilayani. Hasil perhitungan uji FTest dengan tingkat signifikansi 5% dan df 48, sebesar 3,289 > 3,190 yang berartiada pengaruh antara variabel kinerja pegawai terhadap kepuasan masyarakatMelalui analisis regresi, dapat diketahui bahwa faktor mutu layanan dan faktorprosedur pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat.
EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROGRAM BHAKTI TNI MANUNGGAL MEMBANGUN DESA DI KECAMATAN SAMBUTAN TAHUN 2017 Mustofa mustofa
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (66.876 KB)

Abstract

TNI Bhakti Program is an integrated activity that can be used as a solution the center of the local government budget constraints in the welfare of people in rural areas, the program of TNI Manunggal Village building (TMMD) that was held in the Panaragan village in 2014.Focuses on the opening of how roads program activities that have been planned and surveyed by related parties (uspika) Sambutan District of Center, on the basis of the description of the writer felt draw to research activities of bhakti TMMD in the Makroman village in 2017, whether thesa activities have been effective. For the purpose of this study is to Bhakti TNI Manunggal Village Building (TMMD) in the village.The methode used is the study is qualitative with descriptive research type.The techhnique of collecting data using interviews and documentation, as well as data management techhnique used are editing and interpretation, while the data analist presented by data reduction, display of data and taking conclusions.The result of research in the field showed that in terms of the implementation of Bhakti TNI Manunggal Village Building program (TMMD) in the Makroman village has been running effectively, because it has camplied the indicator of the effectiveness a program with we the theory of indicators Richard M. Steers are indicator of goal achievement, indicator of integration and adaptation. The activities of Bhakti TNI Manunggal Village building has complied the indicator on the theory.

Page 5 of 7 | Total Record : 61

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue