Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ADMINISTRASI PUBLIK Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Hukum Perjuangan
Hendriansyah Hendriansyah
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI APARATUR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Hendriansyah Hendriansyah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1673.038 KB)

Abstract

Hendriansyah  Pengaruh Kompetensi Aparatur  Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kutai Kartanegara.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi aparatur mempunyai pengaruh yang positif terhadap kualitas pelayanan  pada  Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kutai KartanegaraHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kompetensi aparatur dengan variabel kualitas pelayanan  pada  Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kutai Kartanegara.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,775 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,284.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,721.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel kompetensi aparatur terhadap variabel kualitas pelayanan.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PERAN KEPALA DESA DALAM PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR JALAN DI TINJAU MELALUI UNDANG-UNDANG NOMOR 6 TAHUN 2014 TENTANG DESA (STUDI DESA MARENTE) Hendriansyah Hendriansyah; Iwan Haryanto Iwan; M Anugerah Puji Sakti Sakti
Jurnal Hukum Perjuangan Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Hukum Perjuangan
Publisher : Jurnal Hukum Perjuangan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58406/jurnalhukumperjuangan.v1i1.1067

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui faktor penghambat dalam perbaikan infrastruktur jalan dari desa Marente menuju dusun Matemega serta peran kepala desa Marente dalam perbaikan infrastruktur jalan dari desa Marente menuju dusun Matemega. Untuk mengkaji penelitian tersebut menggunakan Jenis penelitian penelitian hukum Normatif Empiris, yakni penelitian yang melihat bagaimana bekerjanya Undang-Undang di tengah masyarakat. Teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan wawancara dan observasi. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan terdapat dua faktor yang menjadi penghambat yakni Jalan kabupaten dan kawasan hutan lindung. Dari kedua faktor yang menghambat kepala desa sudah melakukan koordinasi dan komunikasi dengan pemerintah Kabupaten karena jalan ke dusun Matemega ini adalah kewenangan pemerintah Kabupaten dan sudah mengajukan surat permohonan ke dinas kehutanan provinsi terkait dengan perubahan status jalan.
Peran Talent Management dan Employee Experience dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan di Industri E-Commerce Januar Ida Wibowati; Yuli Alam; Hendriansyah Hendriansyah; Dora Indah Triana; Maiza Fikri
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI Vol. 4 No. 2 (2026): April: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jmbe-itb.v4i2.4036

Abstract

This study aims to analyze the role of talent management and employee experience in enhancing employee loyalty in the e-commerce industry through a non-empirical, conceptual approach. The study employs a qualitative design with a mixed-methods literature synthesis to construct a model of the relationship between talent management, work experience, and digital workforce loyalty. Data were obtained through a review of reputable international and national scientific literature addressing talent management, employee experience, employee engagement, retention, and employee loyalty in the digital and e-commerce sectors from 2020 to 2026. Analysis was conducted using thematic synthesis and comparative conceptual analysis, with the high turnover rate in the e-commerce industry serving as the primary interpretive context. The research findings indicate that employee loyalty is fostered through the integration of competency development, career development, rewards and recognition, employer branding, work flexibility, organizational communication, and psychological safety. Employee experience strengthens employee engagement and organizational commitment, while talent management enhances perceptions of organizational support and professional career sustainability. The study’s conceptual model demonstrates that the integration of these two variables contributes to workforce retention, organizational stability, productivity, and the enhancement of e-commerce companies’ competitiveness in a competitive digital business environment
Co-Authors Dora Indah Triana Iwan Haryanto Iwan Januar Ida Wibowati M Anugerah Puji Sakti Sakti Maiza Fikri Yuli Alam