cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 519 Documents
 30   31   32   33   34 
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT Yuliana Yuliana
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Yuliana, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat. Dibawah bimbingan Ibu Jamian, S.Sos, M.Si dan Bapak Drs. H. Maskan AF., M.Si.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai di Kantor pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat. Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah jenis penelitian verifikatif/uji hipotesis. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu pengamatan, wawancara, angket dan penelusuran dokumen. Analisis data yang penulis gunakan di dalam penelitian ini adalah metode analisis Koefisien Korelasi Product Moment (pearson)Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Disiplin Kerja dengan variabel Kepuasan Kerja Pegawai  Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,674 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,858.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,734.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.  
PERANAN LURAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI KELURAHAN SUNGAI PINANG LUAR KOTA SAMARINDA Mitra Manda Sari
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Mitra Manda Sari, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Program Studi Administrasi Negara (S1) Universitas 17 Agustus 1945, judul penelitian skripsi ini adalah Peranan Lurah dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kelurahan Sungai Pinang luar Kota Samarinda. Di bawah bimbingan Ibu Salasiah, S.sos, M.Si selaku dosen pembimbing I dan Bapak Drs.Ghufron, M.Si selaku dosen pembimbing II.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peranan Lurah dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kelurahan Sungai Pinang Luar Kota Samarinda.Jenis penelitian ini adalah Penelitian Deskriptif Kualitatif yaitu suatu cara dengan jalan mengumpulkan bahan-bahan berupa kata-kata yang tertulis ataupun lisan, dan bukan dari hipotesis yang diukur dengan angka-angka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Peranan Lurah dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai sudah berjalan dengan baik melalui Peranan Lurah yang meliputi Kordinasi, Pengarahan, Pengawasan agar Kinerja Pegawai dalam hal Kualitas Kerja, Ketepatan, Inisiatif, Kemampuan dan Komunikasi yang baik agar selalu meningkat dalam hal memberikan pelayanan, pemberdayaan masyarakat dan menjalankan tugas-tugas yang diberikan di Kelurahan Sungai Pinang Luar.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDAR DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II SAMARINDA Laurentinus Langga
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine how much influence the work discipline has on employee morale in the Kesyahbandar office and class II port authority in Samarinda. The research method used is quantitative. The sample in this study amounted to 98 employees. Data collection techniques used were observation, interviews, and distributing questionnaires. The analytical method used is simple linear regression, validity, reliability, and coefficient of determination.The results of the study state that work discipline, and the morale of employees of the Kesyahbandar office and class II port authorities in Samarinda can be said to be very good. work discipline has a strong influence on employee morale which is equal to 75.9%. while the remaining 24.1% is influenced by other variables. From the hypothesis test by using the t test, the value of t arithmetic is 8,847 greater than t table of 1,661, so the proposed hypothesis is accepted.
PENGARUH SEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KANTOR KEPALA DESA KAMPUNG SEKOLAQ DARAT KECAMATAN SEKOLAQ DARAT KABUPATEN KUTAI BARAT Stefen Rori
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Skripsi dengan Judul: Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Kantor Kepala Desa Kampung Sekolaq Darat Kecamatan Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat di bawah asuhan Bapak Drs. Damai Darmadi M.Si sebagai pembimbing utama dan H. Ahmad Jubaidi, S.Sos, M.Si sebagai pembimbing pendamping.Berdasarkan data statistik produktivitas dalam pengurusan dokumen di Kantor Kepala Desa Kampung Sekolaq Darat Kecamatan Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat mengalami kenaikan. Untuk menangani permintaan pengurusan dokumen yang semakin meningkat, diperlukan semangat dan etos kerja pegawai yang tinggi.Pada skripsi ini dibahas Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Kantor Kepala Desa Kampung Sekolaq Darat Kecamatan Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat. Terhadap Produktivitas Pengurusan Dokumen. Pada skripsi ini akan dianalisis apakah terdapat pengaruh antara semangat kerja pegawai dengan produktivitas pengurusan dokumen dengan menggunakan Korelasi Product Moment (Pearson).Setelah penulis menganalisis data dan mengadakan pengujian hipotesis, baik terhadap variabel semangat kerja pegawai (X ) maupun variabel produktivitas (Y), maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel semangat kerja pegawai berpengaruh positif terhadap produktivitas dalam pengurusan dokumen. Hal ini terbukti dari hasil analisis data dengan menggunakan Korelasi Product Moment (Pearson) diperoleh koefesien korelasi r = 0,86. Dimana dalam kriteria interpretasi pada tabel 1, yaitu 0,80 – 0,100 adalah tingkat hubungannya (korelasinya) sangat kuat. Ini berarti semakin tinggi semangat kerja pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Kantor Kepala Desa Kampung Sekolaq Darat Kecamatan Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat, maka semakin tinggi pula produktivitas dalam pengurusan dokumen Kepada para pegawai diharapkan agar tetap dapat menjaga kedisiplinan, tanggung jawab serta kerjasama yang sudah terjalin dengan baik, agar produktivitas dalam penyelesaian dokumen yang dibutuhkan masyarakat di Kantor Kepala Desa Kampung Sekolaq Darat Kecamatan Sekolaq Darat Kabupaten Kutai Barat dapat lebih ditingkatkan lagi dan dapat lebih maksimal.
PENGARUH MANAJEMEN PERKANTORAN TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN PADA UNIT PENGELOLA TEKNIS PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT (UPT PUSKESMAS) KECAMATAN LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT Muliati Veronikanida
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

             Mulianti Veronikanida, a thesis with the title of influence of office management on the effectiveness of service on the technical Unit of Public Health Center (UPT PUSKESMAS) District Linggang Bigung West Kutai Regency.            This research aims to know and illustrate the influence of office management on the effectiveness of services. Analysis of the data used to test the relationship or influence of these variables using analytical instruments coefficient correlation product moment, calculation of analysis using SPSS R 17.0 for Windows program.            The population of this research is all employees who are in the government district HEALTH CENTER District Linggang Bigung Kutai Barat Regency. As many as 30 (thirty) employees in the status of civil servants and nurses, including doctors, considered to understand the policies and problems with management Puskesmas Linggang Bigung. Because the population is not very large, the author did not take a sample but the entire population was made a respondent with the census method.            Calculation of analysis result correlation Product Moment (Pearson) obtained rhit = 0.609, this is compared to the price-critical price table of the correlation coefficient of Product Moment (Pearson) for n = 30 at a signification rate of 5%, which is 0.325.  Or can be said also that Rhit = 0.609 > Rtab = 0.325.  This means that there is a relationship in the sense of positive influence between the variables of the office management with the variable effectiveness of service in Linggang Bigung West Kutai Regency.            Based on the interpretation of inter-variable relations, the interpretation of the results of the calculation is in the interval 0.600 – 0.799, this indicates there is a relationship that is "STRONG" between the variables of office management with the variable effectiveness of services at the center of the district Puskesmas Linggang Bigung West Kutai Regency.            Based on the calculation of test results-T obtained 3.819.  This means it can also be said that Thit = 3.819, this result when compared to the value on the table price-critical price of T-student is apparently greater, i.e. Thit = 3.819 > Ttab = 1.690 at a signification rate of 0.05 for n – 2 = 28 (30 – 2 = 28).  This indicates that there is a positive and significant influence of the variable office management of the service effectiveness variables in Linggang Bigung Puskesmas West Kutai District.            Based on the result of coefficiencies, the determination of R Square or R2 is 60%. Based on the data, it can be known that the magnitude of the influence of office management on the effectiveness of the service at the Puskesmas Linggang Bigung West Kutai District is 60%, and by 30 influenced by other factors that are not measured in this research.  Its meaning is that a 60% effectiveness of service in Linggang Bigung Puskesmas is influenced by factors: obedience to office hours, aspects of planning services, organizing, supervision and evaluation, and the remaining 30% effectiveness of service is influenced by the factors or other variables measured in this research.
PENGARUH PEMBAGIAN TUGAS TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI BAGIAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Dodi Dodi Atmaja
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to determine whether the division of tasks has to do with the work effectiveness of employees in the Equipment Section of the Regional Secretariat of East Kutai Regency.Therefore, the authors obtain an overview of the division of tasks and work effectiveness of employees is very important so that employees better understand in depth about the concept of State Administration in the context of division of tasks in order to support the successful implementation of tasks in the Regional Office of East Kutai Regency.Even though the division of tasks is not the only factor that supports success to create employee work effectiveness, it turns out that the division of labor factors influences the work effectiveness of employees.As the Leader it is suggested that more devote attention to the needs of individual employees, and provide freedom for employees to develop their creativity, and provide broader experience to employees through continuous development activities.And to employees, especially those who were used as respondents in this study, it was suggested that they continue to improve their morale and ability to bring the organization's mission below the tighter level of competition, so that it will be created well, which can simultaneously improve organizational performance in the face of global competition .
HUBUNGAN ANTARA FUNGSI KEPEMIMPINAN LURAH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN BANTUAS KECAMATAN PALARAN KOTA SAMARINDA Hamriah Hamriah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hamriah, dengan judul penelitian “Hubungan Antara Fungsi Kepemimpinan Lurah terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Bantuas Kecamatan Palaran, Kota Samarinda. di bawah bimbingan Bapak Suhardiman, S.Sos, M.Si. selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak Drs. Jamil Bazarah, M.Si selaku Dosen Pembimbing II.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Antara Fungsi Kepemimpinan Lurah terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Bantuas Kecamatan Palaran, Kota Samarinda.Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah jenis penelitian verifikatif/uji hipotesis. Untuk populasi di Kantor Kelurahan Bantuas Kecamatan Palaran, Kota Samarinda  berjumlah 21 orang, dan sampel yang diambil berjumlah 21 orang pula. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu pengamatan, wawancara, angket / kuisioner, dan penelusuran dokumen. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini melalui tahapan dari pencarian koefisien korelasi rank spearman, kemudian dilanjutkan dengan uji tabel r dan uji tabel t. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Nilai koefisien korelasi Rank Spearman atau nilai  hitung adalah 0,260, dan nilai  hitung tersebut menggambarkan bahwa hubungan berada pada tingkat yang rendah, yaitu  = 0,260 (0,20-0,399 tergolong rendah), 2) Nilai  hitung lebih kecil daripada nilai  tabel pada N = 44 dan taraf signifikansi (α) = 0,05 (0,260 < 0,298), dan 3) Kesimpulannya adalah hipotesis yang diterima adalah Hipotesis Nol / Ho (tidak terdapat korelasi yang signifikan antara Kepemimpinan Lurah dan Kinerja Pegawai di Kantor Bantuas Kecamatan Palaran, Kota Samarinda. Hal ini dikarenakan nilai  hitung lebih kecil daripada nilai  tabel pada N = 44 dan taraf signifikansi (α) = 0,05 (0,260 < 0,298).
PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN BENGALON KABUPATEN KUTAI TIMUR Hadi Suhadi
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yang terdapat pada tabel harga-harga kritis student-t untuk n-2 (31-2) pada tingkat signifikansi 0,01, yaitu t(hit) = 3,677> t(tab) Hadi Suhadi. 2020. Pengaruh Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Bengalon Kabupaten Kutai Timur dibawah bimbingan Ibu Salasiah, S.Sos. M.Si sebagai pembimbing I dan Bapak H. Ahmad Jubaidi, S. Sos, M.Si sebagai pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Bengalon Kabupaten Kutai Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menunjukkan hubungan yang bersifat sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 31 orang sebagai informan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu metode analisis Koefisien Korelasi Product Moment (pearson) dengan menggunakan presentase dan untuk analisis statistik inferensial menggunakan uji normailtas data, analisis korelasi product moment, dan analisis regresi linear sederhana denagn menggunakan aplikasi SPSS 21.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable semangat kerja mempunyai hubungan yang sedang terhadap variable produktivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Bengalon Kabupaten Kutai Timur, hal ini dibuktikan dengan adanya koefisien korelasi product moment, dimana r(hit) = 0.564> r (tab) = 0,456 pada tingkat signifikansi 0,01 untuk N = 31 yang berarti bahwa ada pengaruh yang sedang antara variabel semangat kerja terhadap variable produktivitas kerja pegawai, berdasrkan perhitungan nilai regresi linear sederhana yaitu 16.212 + 0,361 dan juga berdasarkan hasil perhitungan yang dibuat untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-t, di dapat hasil t(hit) = 3,677, hasil perhitungan tersebut memperlihatkan = 2,462. 
IMPLEMENTASI PROGRAM KEBERSIHAN LINGKUNGAN HIDUP OLEH DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA SAMARINDA La Pini
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to describe and analyze the implementation of the environmental cleanliness program by the Samarinda City Environmental Service and to describe and analyze the supporting and inhibiting factors for the implementation of the environmental cleanliness program by the Environmental Office of Samarinda City.This type of research used by researchers is a qualitative descriptive research type. Informants include key informants, namely the Head of Garbage and Hazardous Waste Management, the Environmental Office of Samarinda City. The supporting informants selected in this study were staff of the Samarinda City Environmental Service and the people of Samarinda City totaling 5 people. The data analysis used in this study is a qualitative data analysis method. Based on the results of the analysis and discussion, it is known that the Samarinda City Environmental Service provides cleaning equipment and equipment for field officers, provides solid waste operational facilities, for street sweepers in the form of trash cans on the side of the road, providing maintenance of solid waste infrastructure, supervising the management of solid waste. Kota Samarinda, which has carried out law enforcement / justice operations activities, is spread across Kota Samarinda 4 times a year, no socialization of solid waste management policies has been carried out. To date, the procurement of organic waste chopping machines at the Environmental Office of Samarinda City has not yet been implemented. The infrastructure and supporting facilities for the TPA in Samarinda City are complete.
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KOTA SAMARINDA Dewi Riya Permani
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2020)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dewi Riya Permani, skripsi dengan judul Pengaruh  Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai  pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Samarinda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan pengaruhPengaruh  Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai  pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Samarinda. Analisa data menggunakan instrumen analisis koefisien korelasi product moment, perhitungan analisa menggunakan program SPSS R 17,0 for windows.            Populasi penelitian adalah sebanyak 89 orang PNS, dengan pertimbangan pegawai tersebut sebagian menduduki jabatan struktural dan intensif melakukan komunikasi baik vertikal maupun komunikasi horizontal pada lembaga tersebut. Karena populasi terlalu besar, terbatas waktu, dana, tenaga penulis mengambil sampel sebanyak 35% dari populasi sebanyak 89 orang PNS yaitu sebanyak 36 orang responden. Teknik penarikan sampling menggunakan porposive rendom sampling.            Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi product moment diperoleh r hit sebesar 0,402, lebih besar dari r tabel (0,402 > 0,328), maka dapat dikatakan  bahwa terdapat hubungan yang positif antara variable komunikasi pimpinan terhadap variable efektivitas kerja pegawai Satpol PP Kota Samarinda, dengan demikian dapat dikatakan bahwa semakin baik komunikasi  yang dilakukan oleh pimpinan  maka semakin baik pula efektivitas kerja pegawai Satpol PP Kota Samarinda.            Berdasarkan hasil perhitungan t hitung diperoleh nilai 3.240. dari hasil tersebut kalau dibandingkan dengan t table maka didapat t hitung> t tabel (3.240 >1.688), dengan demikian dapat dikatakan bahwa variabel komunikasi pimpinan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Satpol PP Kota Samarinda.            Berdasarkan hasil perhitunggan koefisiensi determinasi diperoleh R Square atau r2 sebesar 30%.  berdasarkan data tersebut, dapat diketahui bahwa besarnya pengaruh komunikasi pimpinan terhadap efektivitas, adalah sebesar 30%, dan sebesar 70% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. Maknanya adalah bahwa sebesar 30% efektivitas kerja faktor komunikasi antara lain : Job Instruction, Job Rationale (rasio kerja), Procedure and Practice, Feedback (umpan balik), dan Indoctrinations of goals, sebesar 70%  efektivitas  kerja Satpol PP Kota Samarinda dipengaruhi oleh faktor lainnya yang di ukur dalam penelitian. 

Page 32 of 52 | Total Record : 519

 30   31   32   33   34 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue