cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 519 Documents
 48   49   50   51   52 
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN KUTAI BARAT Aruan Obaja
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Aruan Obaja.  Hubungan antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Barat. Di bawah pembimbing I Bapak Suhardiman, S.Sos, M.Si, dan Bapak H.Maskan AF, S.Sos, M.Si sebagai pembimbing II.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja mempunyai korelasi  yang positif dengan Kinerja Pegawai  Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kepuasan Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Barat Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,684 kategori kuat karena interval koefesien 0,60 – 0,799, ini  berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,856.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,717.  Ini berarti terdapat hubungan dan pengaruh yg signifikan antara variabel Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR POLRES KABUPATEN KUTAI BARAT Nita Bonita Agustina
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Nita Bonita Agustina, Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Polres Kabupaten Kutai Barat. Di bawah bimbingan Bapak Suhardimaan, S.Sos, M.Si selaku Dosen Pembimbing I dan Drs. Jamil Bazarah, , M.Si. selaku Dosen Pembimbing II.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari tata ruang kantor terhadap produktivitas kerja pegawai pada Polres Kabupaten Kutai Barat.Jenis penelitian yang penulis lakukan adalah jenis penelitian verifikatif/uji hipotesis, dan sampel yang diambil berjumlah 39 orang pula. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu pengamatan, wawancara, angket dan penelusuran dokumen. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini melalui tahapan dari pencarian koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Nilai koefisien korelasi sebesar 0,735, yang menunjukkan terdapat tingkat hubungan yang kuat dan positif antara tata ruang kantor dan produktivitas kerja pegawai (Studi: Polres Kabupaten Kutai Barat), dikarenakan rhitung lebih besar daripada rtabel (0,735 > 0,316), 2) Bentuk pengaruh dari variabel x (tata ruang kantor) terhadap variabel y (produktivitas kerja pegawai) dapat dinyatakan dengan persamaan regresi Y = 1,075 + 0,805X. 3) Nilai koefisien determinasi sebesar 54% untuk pengaruh dari tata ruang kantor terhadap produktivitas kerja pegawai padaPolres Kabupaten Kutai Barat, dan sisanya sebesar 46% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain, seperti kepemimpinan, manajemen kantor, motivasi, dan lain sebagainya. Kemudian, nilai uji signifikansi adalah sebesar 6,652, dengan demikian thitung lebih besar daripada ttabel (6,652 > 2,026), dan hipotesis yang diterima adalah Hipotesis Alternatif (Ha), yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan dari tata ruang kantor terhadap produktivitas kerja pegawai pada Polres Kabupaten Kutai Barat.
Pengaruh Pengawasan Terhadap Penggunaan Anggaran Pada Kantor Camat Bengalon Kabupaten Kutai Timur Jumiati Ningsih
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitianinibertujuanini untuk mengetahui adanya pengaruh positif dan signifikan pengawasan terhadap penggunaan anggaran pada Kantor Camat Bengalon Kabupaten Kutai Timur.Metodepenelitian yang digunakanyaitupendekatan kuantitatifkemudianpopulasidalam penelitian ini adalahpopulasirelatifkecilyakni 34 orang (responden) yang terdiripegawaipemerintahkecamatan. Pengumpulan data dilakukan melalui koesioner dan observasi.Hasil penelitianmenunjukkanbahwaada pengaruh positif dan signifikan pengawasan terhadap penggunaan anggaran pada Kantor Camat Bengalon Kabupaten Kutai Timur. Pengaruh ini ditemukan berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana yang berhasil menyajikan data hasil uji T, uji F dan uji determinan koefisien. Pengawasan (variabel X) berpengaruh positif karena nilai koefisien regresinya yang menghasilkan angka positif sebesar 0,775. Pengaruh simultan diketahui berdasarkan hasil uji F dengan nilai F-7,598> nilai Ttabel 2,042 dengan nilai signifikansi (sig) 0,000. Nilai ini berhasil membatah H0 yang mengatakan tidak ada pengaruh signifikan. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dilakukan dengan uji T, sebagai hasilnya nilai Thitung sebesar 57,728>nilai Ftabel4,15.Pengawasanpenggunaananggaranperluditingkatkan, agar realisasipenggunaananggarantepatsasaran.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN PAMONG PRAJA KABUPATEN KUTAI BARAT Meliana Meliana
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Meliana.  Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Kantor Satuan Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Kantor Satuan Pamong Praja  Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Kantor Satuan Pamong Praja  Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,542 yang berarti terdapat hubungan yang sedang diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,817.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,690.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH PENDIDIKAN TERHADAP KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SUNGAI KUNJANG KOTA SAMARINDA Putri Fajarwati
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pendidikan Terhadap Kemampuan Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sungai Kunjang Kota SamarindaHasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Pendidikan dengan Kemampuan Kerja Pada Kantor Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi r adalah sebesar 0,638 dan koefisien determinasi (R2) menunjukan hasil 40,8% yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu uji t (t-test) menunjukan bahwa t Empiris yang dihasilkan adalah sebesar 5,045 hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,687 .Ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Pendidikan terhadapKemampuan Kerja. Dengan demikian maka dapat dikatakan bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat di buktikan.Kata Kunci : Pendidikan dan Kemampuan Kerja    
PENGARUH KOORDINASI PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SAMARINDA SEBERANG KOTA SAMARINDA Rafika Sari
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rafika Sari, Pengaruh Koordinasi Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Samarinda Seberang Kota Samarinda dibawah bimbingan Bapak Dr. Marjoni Rachman, M. Si, selaku pembimbing I,   dan Ibu Salasiah, S. Sos, M. Si  selaku  Pembimbing II.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Koordinasi Pimpinan berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian di Kantor Kecamatan Samarinda Seberang Kota Samarinda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa koordinasi pimpinan sangat berpengaruh terhadap disiplin pegawai, dalam arti bahwa faktor disiplin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Samarinda Seberang Kota Samarinda dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh Koordinasi Pimpinan yang dalam hal ini berfungsi sebagai variabel sebab.Untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, di samping faktor koordinasi pimpinan, maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga disiplin kerja pegawai pada kantor Kecamatan Samarinda Seberang Kota Samarinda dapat tetap ditingkatkan.
ANALISIS KINERJA PELAYANAN PUBLIK DI KELURAHAN HARAPAN BARU KECAMATAN LOA JANAN ILIR sospol1 sospol
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

VINKA  INDAH  PRATIWI,  2016,  Fakultas  Ilmu  Sosial  dan  Ilmu  Politik, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda. Analisis Kinerja Pelayanan Publik di Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir, Dibawah bimbingan Dra. Hj. Nanik Pujiastuti, M.Si selaku pembimbing I dan Salasiah, S.Sos, M.Si selaku pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh kinerja pelayanan pegawai di kantor Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Fokus penelitian  dalam penelitian ini  adalah  kinerja  pelayanan  pegawai  yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu dan efektivitas serta faktor penghambat dan faktor  pendukung.  Penelitian  ini  menggunakan  teknik  penelitian  Purposive Sampling yaitu bertanaya kepada informan yang dianggap paling tahu. Teknik pengumpulan   data   dilakukan   dengan   Library   Research   yaitu   data   yang dikumpulkan dengan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan (Field Work Research) melalui wawancara dengan informan, observasi langsung dilapangan serta dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kinerja pegawai di kantor Kelurahan Harapan Baru Kecamatan Loa Janan Ilir dipengaruhi faktor kemampuan. Karena pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya sesuai dengan tanggung jawabnya dan menghasilkan pekerjaan belum optimal meskipun dalam hal kedisiplinan masih saja ada pegawai yang membuang waktu untuk keluar kantor pada saat jam kerja, diharapkan perlu adanya pengawasan ketat, teguran,  serta  evaluasi  yang  lebih  instansif  untuk  pegawai  yang  melanggar peraturan pekerjaan.
ANALISIS TINGKAT KEMISKINAN DI KOTA SAMARINDA (Studi Di Kelurahan Pasar Pagi dan Kelurahan Sungai Pinang Dalam) sospol1 sospol
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

MITA INDAH SARI, Analisis tingkat kemiskinan di kota Samarinda studi di Kelurahan Pasar Pagi dan Kelurahan Sungai Pinang Dalam. Kemiskinan merupakan suatu masalah yang kompleks. Tidak berdiri sendiri, banyak faktor yang mempengaruhinya dan menyebabkannya terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kemiskinan dari tahun 2013 sampai tahun 2017, pengaruh Produk Domestik Regional Bruto terhadap kemiskinan dan pengaruh jumlah penduduk terhadap kemiskinan.Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pusat Statistik dan Sekretaris Lurah dengan sumber data dari Badan Pusat Statistik.Hasil penelitian ini menunjukkan tingkat kemiskinan dari tahun2013 sampai tahun 2017 mengalami perkembangan yang berfluktuasi, Berpengaruhnya  Produk  Domestik  Regional  Bruto  terhadap kemiskinan dan kurang berpengaruhnya jumlah penduduk terhadap kemiskinan.
STRATEGI PEMERINTAH DESA DALAM PENGEMBANGAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH STUDI PADA KANTOR DESA KERSIK KECAMATAN MARANGKAYU KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Amanda Risma Franstika
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Amanda Rizma Franstika, 2021, Village Government Strategy in Developing Small and Medium Enterprises, Sudi at the Kersik Village Office, Marangkayu District, Kutai Kartanegara Regency, Guidance by Mr. Suhardiman, Sos, M.Si as supervisor I and Mr. H. Ahmad Jubaidi, S.Sos , M.Si as supervisor II. This research was conducted on the basis of the large potential of small and medium-sized enterprises (SMEs) to have a strategic role in the development of the national economy.This research also aims to find out the strategies implemented by the Kersik village government, and aims to determine the driving factors and inhibiting factors in the development of MSMEs in the Kersik village.This research uses descriptive research using a qualitative approach. The research was conducted at the Kersik Village Office, Marangkayu District, Kutai Kartanegara Regency. The analysis used in this study uses a SWOT analysis. The focus of this research includes Financial Capability Improvement Strategies, Marketing Development Strategies, Human Resources Development Strategies, Regulatory and Control Strategies. Data collection techniques used include observation, interviews, and documentation.Based on the results of the study, of the four strategies the most dominant strategy to use is the Human Resource Development Strategy, the Kersik Village Government, Marangkayu District makes it a reference for the development of MSMEs in Kersik Village, in carrying out a plan, knowledge and community insight are needed, in order to be able to innovate. in issuing flagship products in order to compete with other companies in the era of globalization.

Page 52 of 52 | Total Record : 519

 48   49   50   51   52 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue