cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 18, No 30 (2011)" : 7 Documents clear
PENGARUH STRUKTUR MODAL, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan LQ 45 di BEI) -, Sudarman; -, subchan -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 30 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (271.203 KB)

Abstract

Tujuan memaksimumkan kemakmuran pemegang saham dapat dilakukan dengan cara memaksimumkan nilai sekarang atau present value semua keuntungan pemegang saham yang diharapkan akan diperoleh di masa yang akan datang. Dalam hal ini manajemen keuangan memiliki peran yang penting dalam rangka maksimalisasi kemakmuran pemegang saham. Dalam investasi diperlukan sumber-sumber dana yang berasal dari dalam perusahaan ataupun dari luar perusahaan. Penggunaan sumber dana untuk investasi perlu memperhitungkan biaya modal (cost of capital) baik biaya modal internal maupun biaya modal eksternal. Berdasarkan kajian pecking order theory penelitian ini tertarik menguji pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan, dengan menambahkan  kebijakan  dividend dan kinerja perusahaan dalam model. Memasukkan kebijakan dividen dianggap penting mengingat pembagian dividen dalam kaitannya dengan nilai perusahaan masih menjadi isu yang diperdebatkan.  Sedangkan memasukkan kinerja ke dalam model dilakukan untuk memperkuat asumsi apakah internal  benar menjadi pilihan bagi perusahaan sebelum menggunakan utang atau menerbitkan saham baru.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang terdaftar di BEI dari tahun 2007  sampai dengan 2009. Penentuan sample dalam penelitian ini dengan menggunakan Metode purposive sampling. Sample dalam penelitian ini adalah: (1) Perusahaan termasuk kelompok LQ 45.  (2) Secara konsisten masuk dalam kelompok LQ 45 selama periode 2007 sampai dengan 2009. (3) Tidak bergerak dalam sektor perbankan.  Model analisis pada penelitian ini menggunakan regresi ordinary least square (OLS) dengan rumus: Tobin’Q  = α1 + β1DER + β2Div + β3ROA εit­        Berdasarkan analisis yang dilakukan penelitian ini menunjukkan hasil sebagai berikut: (1) Leverage keuangan (kebijakan utang) berdampak positif pada nilai perusahaan. (2) Kebijakan dividen tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. (3) Kinerja berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan (4) Hasil uji model menunjukkan bahwa kebijakan utang, kebijakan dividend an kinerja tepat (fit) memprediksi nilai perusahaan. (5) Sebesar 25% variasi perubahan nilai perusahaan dapat dijelaskan oleh kebijakan utang, kebijakan dividen dan kinerja perusahaan.         Kata kunci: nilai perusahaan, struktur modal, kebijakan dividen  dan kinerja perusahaan
ANALISIS PENGARUH PEMERIKSAAN PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SEMARANG SELATAN Dwi Rahayu
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 30 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (386.787 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemeriksaan pajak terhadap kepatuhan Wajib Pajak dalam memenuhi kewajiban formal pelaporan dan penyetoran pajak, dan pengaruh pemeriksaan pajak terhadap tingkat kepatuhan Wajib Pajak dalam memenuhi kewajiban material pengisian Surat Pemberitahuan Pajak.Populasi penelitian ini adalah Wajib Pajak Badan dan Orang Pribadi yang ditelah selesai dan diterbitkan Surat Ketetapan Pajak Kurang Bayar di KPP Semarang Selatan tahun 2004 sampai dengan 2008 sejumlah 183 wajib pajak, dan sampel yang digunakan sebanyak 124 wajib pajak dengan pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Metode analisis data dengan  Pengujian McNemmar dan Wilcoxon, dan perhitungan statistik dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Adapun hasil penelitian adalah: pemeriksaan berpengaruh terhadap kepatuhan kewajiban formal pelaporan PPh Pasal 25 yang ditunjukkan dengan  nilai p=0.032 lebih kecil daripada α = 0.05, tindakan pemeriksaan berpengaruh terhadap kepatuhan kewajiban formal pelaporan PPh Pasal 21 ditunjukan dengan nilai p=0.006 lebih kecil daripada α =0.05, tindakan pemeriksaan berpengaruh terhadap kepatuhan kewajiban formal penyetoran PPh.ps 25 yang ditunjukkan dengan nilai  p=0.032 lebih kecil dari pada α=0.05, dan pemeriksaan berpengaruh terhadap kepatuhan kewajiban pajak formal penyetoran PPh Ps 21 ditunjukkan dengan nilai p=0.004 lebih kecil dari α = 0.05, dan  pemeriksaan berpengaruh terhadap kepatuhan material wajib pajak yang ditunjukkan Nilai p =0.034 lebih kecil daripada 0.05 dan peningkatan rata-rata persentase penghasilan neto fiskal atas peredaran usaha wajib pajak sebesar 0,68 %.   Kata Kunci : Pemeriksaan pajak, kepatuhan wajib pajak
Kualitas dan kuantitas sample sangat menentukan kualitas hasil suatu penelitian, karena dari karakter sample-lah karakter suatu polpulasi akan digeneralisasi sebagai hasil dari suatu pene-litian. Ukuran sampel yang tepat sangatlah sulit ditentukan, hal sariayu agustina muslicha; Ken Sudarti
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 30 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (430.496 KB)

Abstract

For service firms, the essence of marketing is the development of long-term, value-laden relationship with customers. Relationship commitment and relationship outcomes have been essential for successful long-term relationship. This study is purposed to identify the impact of communication effectiveness, trust, service quality and relationship commitment on relationship outcomes in professional services. Two-step approach to structural equation modeling was used to test the proposed model. 125 customers as clients of the financial planners services   was used as respondents in this study. The result of this study indicates that the communication effectiveness directly do not influence both relationship commitment and relationship outcomes. The impact of communication effectiveness on relationship commitment and relationship outcomes is mediated by service qualities (technical and functional qualities). Key words: Professional services, Communication effectiveness, Trust, Relationship marketing, Service quality, Services marketing 
ANALISIS PERBEDAAN KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI KERJA, KINERJA, DITINJAU DARI GENDER DAN TINGKAT PENDIDIKAN (STUDI FASKEL EKONOMI PNPM MANDIRI PERKOTAAN JAWA TENGAH) tukijan -; harnoto - -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 30 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (338.499 KB)

Abstract

Penelitian ini merupakan kelanjutan dari penelitian terdahulu yang membahas tentang pengaruh  kecerdasan emosional terhadap kinerja faskel dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian lanjutan ini membahas perbedaan kecerdasan emosional, motivasi kerja, kinerja faskel ekonomi PNPM Mandiri Perkotaan di Jawa Tengah ditinjau dari gender dan tingkat pendidikan.            Berdasarkan gender, untuk faskel ekonomi PNPM Mandiri Perkotaan dapat diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut : (1) Kecerdasan emosional faskel laki-laki dengan faskel perempuan berbeda. (2)  Motivasi kerja faskel laki-laki dengan faskel perempuan berbeda. (3) Kinerja faskel laki-laki dengan faskel perempuan berbeda.Sedangkan berdasarkan tingkat pendidikan, untuk faskel ekonomi diperoleh kesimpulan(1) Kecerdasar emosional faskel dengan tingkat pendidikan D3 dan faskel dengan tingkat pendidikan S1 berbeda. (2) Tidak dapat membedakan motivasi kerja faskel berpendidikan D3 dengan faskel berpendidikan S1, karena pada kasus ini Levene’s Test of Equality of Error Variances tidak memenuhi uji Anova. (3) Tidak dapat membedakan kinerja faskel berpendidikan D3 dengan faskel berpendidikan S1, karena pada kasus ini Levene’s Test of Equality of Error Variances tidak memenuhi uji Anova. Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Kinerja, Gender, Tingkat  Pendidikan. 
ANALISIS KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN STRATEGI SDM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Dinas Perindagkopdan Umkm Kabupaten Demak Endah Winarti HS; heru - susilo
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 30 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (319.824 KB)

Abstract

Hasil pengujian hipotesis satu menunjukkan bahwa nilai t hitung dari pengaruh variabel motivasi kerja  terhadap kepuasan kerja 2,631 > t tabel  = 1,658  dengan  angka signifikansi 0,010 < a = 0,05  (signifikan) terbukti. Hipotesis 2 bahwa pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja terbukti Hipotesis 3 bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai terbukti. Nilai t hitung  dari pengaruh motivasi kerja  terhadap kinerja pegawai sebesar  2,048  > t tabel  = 1,658 dengan  angka signifikansi =  0,043 < a = 0,05  (signifikan) terbukti. Hipotesis 5 bahwa pengembangan karier  berpengaruh positif terhadap kinerja  pegawai  terbukti.Hipotesis 6 bahwa strategi SDM tidak memoderasi positif pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja yang ditunjukkan oleh besarnya pengaruh total  =  0,220 >   p4 = 0,154  maka hipotesis 7  bahwa kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai terbukti. Bahwa kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh besarnya pengaruh total = 0,509 >  p5 = 0,346. Dengan demikian hipotesis (H8) bahwa pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terbukti.(Kata Kunci: Motivasi kerja, pengembangan karier, kepuasan kerja dan kinerja pegawai
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN TARIF TERHADAP KEPUASAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP MINAT BELI PASIEN RAWAT INAP PADA RUMAH SAKIT ROEMANI MUHAMMADIYAH SEMARANG handayani, sb; iriyanto, setia -
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 30 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297.99 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan  menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan tarif terhadap kepuasan serta implikasinya pada minat beli pasien rawat inap RS Roemani Muhammadiyah Semarang. Sampel yang dikumpulkan sebanyak 100 orang pasien rawat inap dari populasi yang berjumlah  11.888 orang  yang diambil selama tahun 2009. Sementara alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis model regresi berganda dua tahap.Dari  tiga hipotesis yang diajukan dua diantaranya dapat diterima (terbukti) sementara  yang satu di tolak (tidak diterima). Bahwa kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pasien &amp; kepuasan pasien berpengaruh terhadap minat beli  pasien rawat inap, namun tidak demikian dengan pengaruh tarif terhadap kepuasan pasien rawat inap  , karena memang hipotesisnya tidak terbukti. Kata kunci :  Kualitas pelayanan, tarif, kepuasan dan minat beli. 
Penelitian ini merupakan kelanjutan dari penelitian terdahulu yang membahas tentang pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja faskel dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian lanjutan ini membahas perbedaan kecerdasan emosional, mot Sariayu Agustina Muslicha; ken - sudarti
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 30 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (430.496 KB)

Abstract

Penelitian ini merupakan kelanjutan dari penelitian terdahulu yang membahas tentang pengaruh  kecerdasan emosional terhadap kinerja faskel dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian lanjutan ini membahas perbedaan kecerdasan emosional, motivasi kerja, kinerja faskel ekonomi PNPM Mandiri Perkotaan di Jawa Tengah ditinjau dari gender dan tingkat pendidikan.            Berdasarkan gender, untuk faskel ekonomi PNPM Mandiri Perkotaan dapat diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut : (1) Kecerdasan emosional faskel laki-laki dengan faskel perempuan berbeda. (2)  Motivasi kerja faskel laki-laki dengan faskel perempuan berbeda. (3) Kinerja faskel laki-laki dengan faskel perempuan berbeda.Sedangkan berdasarkan tingkat pendidikan, untuk faskel ekonomi diperoleh kesimpulan(1) Kecerdasar emosional faskel dengan tingkat pendidikan D3 dan faskel dengan tingkat pendidikan S1 berbeda. (2) Tidak dapat membedakan motivasi kerja faskel berpendidikan D3 dengan faskel berpendidikan S1, karena pada kasus ini Levene’s Test of Equality of Error Variances tidak memenuhi uji Anova. (3) Tidak dapat membedakan kinerja faskel berpendidikan D3 dengan faskel berpendidikan S1, karena pada kasus ini Levene’s Test of Equality of Error Variances tidak memenuhi uji Anova. Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Kinerja, Gender, Tingkat  Pendidikan. 

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2011 2011


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue