cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 24, No 42 (2017)" : 7 Documents clear
ANALISIS KINERJA ANGGOTA POLISI RESORT SEMARANG moh aslam; endah winarti
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 42 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (172.032 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis komitmen organisasi terhadap kinerja anggota dengan remunerasi dan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian ini adalah anggota Polres Semarang yang berjumlah 484 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini berpedoman pada tabel Isaac dan Michael taraf kesalahan 5%, berjumlah 202 orang. Metode pengolahan data menggunakan SPSS 17.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja anggota, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kinerja anggota pada Polres Semarang. Remunerasi memoderasi positif pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja anggota terbukti, ini menunjukan bahwa adanya remunerasi yang baik akan memperkuat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja anggota pada Polres Semarang. Budaya organisasi memoderasi positif pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja anggota, menunjukan bahwa adanya budaya organisasi yang baik akan memperkuat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja anggota pada Polres Semarang. Kata kunci: komitmen organisasi, remunerasi, budaya organisasi, kinerja anggota ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the organization's commitment to the performance of members of the remuneration and organizational culture as a moderating variable. The population in this study are all members Polres Semarang numbering 484 people. The number of samples in this study based on the tables Isaac and Michael level of error of 5%, the number of samples taken in this study were as many as 202 people. Methods of data processing using SPSS 17.0. Results of this study found that organizational commitment positively affects the performance of the members, this shows that the higher the commitment of the organization, the higher the performance of members in Semarang Police. Remuneration positive moderating effect of organizational commitment on the performance of members of proven, this shows that the existence of a good remuneration will strengthen the influence of organizational commitment on the performance of members of the Police Semarang. Organizational culture positive moderating effect of organizational commitment on the performance of the members, this shows that their good organizational culture will strengthen the influence of r the organization's commitment to the performance of members of the Police Semarang.  Keywords: organizational commitment, remuneration, organizational culture, performance member.
ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERBANKAN MELAKUKAN PERGANTIAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK (Studi Empiris Pada Perbankkanyang Terdaftar di BEI Tahun 2011 – 2015) Lina Budi Hartati; Sodikin Manaf
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 42 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (115.746 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor penentu yang berpengaruh dalam pergantian auditor (KAP) oleh perusahaan Perbankan di Indonesia serta Untuk memperoleh bukti empiris  mengenai pergantian manajemen,opini audit,kesulitan keuangan, reputasi KAP, ukuran KAP, ukuran klien ,dan fee audit di perusahaan Perbankan di Indonesia. Di Indonesia Pergantian auditor terdiri dari 2 jenis yaitu pergantian wajib dan pergantian sukarela, dimana dari pergantian auditor selain menjadi pertimbangan internal manajemen perusahaan juga telah disyaratkan oleh badan pengelola pasar modal karena pertimbangan independensi Auditor. Penelitian ini mengunakan 18 sampel perusahan – perusahan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama tahun 2011 - 2015. Data dianalisis dengan mengunakan Regresi Logistik. Hasil penelitian ini mengidentifikasikan bahwa faktor – faktor opini audit, fee audit, reputasi auditor (KAP), perubahan ROA, kesulitan keuangan,ukuran perusahaan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan sedangkan ukuran klien mempunyai pengaruh signifikan terhadap pergantian auditor.Kata – kata Kunci : pergantian auditor,pergantian manajemen, opini audit, kesulitan keuangan, reputasi auditor (KAP), fee audit, ukuran klien., perubahan ROAABSTRACTThis study aim to examine the determinants that influence the change of auditor (KAP) by perbankan companies in Indonesia and to obtained empirical evidence regarding the change of management, the audit opinion, financial difficulties, the reputation of the firm, the firm size, the size of the client, and the audit fee in perbankan company in Indonesia. In Indonesia Substitution auditors consists of two types, they are turn of compulsory and voluntary turnover, which shifts from the internal auditors into consideration in addition to the company's management has also been required by the governing body of the capital market on account of the independence of auditors. This study used sample of 18 companies - perbankan companies listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) during 2011-2015. The data were analyzed by using logistic regression. The results of this study indicated thatfactors - factors audit opinion, audit fees, auditor reputation (KAP) the change in ROA,the change management,and financial difficultiesdid not have significant influence whereasthe size of the clienthad a significant effect .Words - Key words: change of auditors, change of management, the audit opinion, financial difficulties, the reputation of the auditor (KAP), the audit fee, the size of the client y, changes in ROA
PERAN INFORMASI SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN PADA KINERJA SUSTAINABLE PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA RESTORAN NON BINTANG DI KOTA SEMARANG) niken putri kusumaninggar; Riana Sitawati; sutono .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 42 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (103.679 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji peran informasi sistem akuntansi manajemen terhadap kinerja sustainable perusahaan dengan indikator dengan 5 perspektif sustainable balanced scorecard yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal, perspektif pertumbuhan dan pembelajaran, dan perspektif sosial dan lingkungan restoran. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut teknik sampel sensus atau jenuh.Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 32 responden. Data yang digunakan dalam penelitian inimerupakan data primer, yaitu dilakukan menggunakan metode survei dengan kuesioner. Metode pengolahan yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Data yang dianalisis dengan menggunakn teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui software Warp PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa informasi sistem akuntansi manajemen berpengaru positif dan signifikan terhadap kinerja sustainable perusahaan.Kata kunci : informasi sistem akuntansi manajemen, kinerja sustainable perusahaan, Partial Least Square (PLS) Abstract This study aims to examine the role of management accounting system information on the company's sustainable performance with indicators with 5 perspectives of sustainable balanced scorecard namely financial perspective, customer perspective, internal business process perspective, growth and learning perspective, and restaurant social and environmental perspective. The sample in this research is taken by using data collection method called census or saturated sample technique. The number of samples used are 32 respondents. Data used in this research is primary data, that is done using survey method with questioner. The method of treatment used is multiple regression analysis. The data were analyzed by using PLS analysis technique (Partial Least Square) through Warp PLS software. The result of the research showed that the information of management accounting system was positive and significant to the sustainable performance of the company.Keywords: management accounting information system, sustainable corporate performance, Partial Least Square (PLS)
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2011–2015. Puput Wulan Rahmawati; Sam'ani .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 42 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (99.826 KB)

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh corporate governance dan ukuran perusahaan terhadap manajemen laba perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan populasi sebanyak 153 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011-2015. Teknik pemilihan sampel menggunakan purposive sampling, dengan jumlah sampel 65 dari 13 perusahaan selama 5 tahun amatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial (X1) berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba (Y) dengan angka signifikansi sebesar 0,005 < a = 0,05 dan angka t hitung = 2,935 > t tabel = 1,998. Kepemilikan institusional (X2) berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba (Y) dengan angka signifikansi sebesar 0,000 < a = 0,05 angka t hitung = 4,225 > t tabel = 1,998. Untuk dewan komisaris independen (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba (Y) dengan angka signifikansi sebesar 0,989 > a = 0,05 dan angka t hitung = 0,013 < t tabel = 1,998, dan ukuran perusahaan (X4) tidak berpengaruh terhadap manajemen laba (Y) dengan angka signifikansi sebesar 0,082 > a = 0,05 dengan angka t hitung = 1,766 < t tabel = 1,998. Kata kunci : kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dewan komisaris independen, ukuran perusahaan dan manajemen laba ABSTRACT This study aims to determine the effect of corporate governance and firm size on the profit management of manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange, with a population of 153 manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2011-2015. The sample selection technique used purposive sampling, with 65 samples from 13 companies for 5 years observation. The results of this study indicate that managerial ownership (X1) has significant effect on earnings management (Y) with a significance number of 0.005 < = 0.05 and t count = 2.935a> t table = 1.998. Institutional ownership (X2) has a significant effect on earnings management (Y) with a significance number of 0,000 < = 0.05 t count = 4,225a> t table = 1,998. For independent board of commissioners (X3) has no significant effect on earnings management (Y) with significance level of 0,989>  = 0,05 and t count = 0,013a <t table = 1,998, and firm size (X4) has no effect to earnings management (Y) with a significance number of 0.082>  = 0.05 with t count = 1.766a <t table = 1.998. Keywords: managerial ownership, institutional ownership, independent board of commissioners, firm size and earnings management
ANALISIS METODE PEMBELAJARAN, LINGKUNGAN SEKOLAH, PRESTASI BELAJAR MOTIVASI BELAJAR, (STUDI KASUS PADA PESERTA DIDIK KELAS IX SMP NEGERI 2 BOJA) Titi Purwatiningsih; Tukijan .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 42 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (64.07 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini  adalah untuk menganalisis pengaruh  metode pembelajaran dan lingkungan sekolah terhadap prestasi belajar peserta didik dengan motivasi belajar sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh peserta didik kelas IX pada SMP Negeri 2 Boja yang berjumlah  249 orang. Adapun sampelnya diambil sebanyak 153 dengan rumus Slovin. Metode pengolahan data menggunakan regresi berganda dengan SPSS 17.0.  Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa, metode pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi belajar. Lingkungan sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi belajar. Motivasi belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar. Metode pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar. Lingkungan sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menyimpulkan bahwa motivasi belajar dapat memediasi pengaruh metode pembelajaran terhadap prestasi belajar. Motivasi belajar dapat memediasi pengaruh lingkungan sekolah terhadap prestasi belajar. Kata (Kunci: Metode Pembelajaran, Lingkungan Sekolah, Motivasi Belajar, Prestasi Belajar)   ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the effect of teaching methods and school environment on the learning achievement of students with motivation learn as a mediating variable. The population of this study were all students of class IX at SMP Negeri 2 Boja, amounting to 249 people. The samples were taken at 153 with Slovin formula. Method of data processing using SPSS 17.0. Hypothesis testing results show that, learning methods and significant positive effect on motivation to learn. School environment and significant positive effect on motivation to learn. Motivation to learn positive and significant impact on learning achievement. Learning methods and significant positive effect on learning achievement. School environment positive and significant impact on learning achievement. The results of the analysis of mediating variables using Sobel test, concluded that the motivation to learn can mediate the effect of teaching methods on learning achievement. Motivation to learn can mediate the effect of the school environment on learning achievement. Motivation to learn in this study as a mediating variable that is used to bridge between the school environment on learning achievement. Empirically found the school environment variables affect the learning achievement and motivation to learn as mediating variable Keyword: Learning Method, School Environment, Motivation, Achievement
KOMITMEN ORGANISASI MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA Rudini, ahmad; hidayah, siti
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 42 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (48.057 KB)

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru di Yayasan Pendidikan Islam Alhuda Jumo Kab. Grobogan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh guru di Yayasan Pendidikan Islam Alhuda Jumo Kab. Grobogan yang berjumlah 103 orang. Adapun sampelnya diambil seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Metode pengolahan data menggunakan SPSS 17.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik kompensasi dan lingkungan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi. Demikian pula hasil pengujian hipotesis juga menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik kompensasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hal ini membuktikan bahwa komitmen organisasi sebagai variabel mediasi terbukti dapat memediasi hubungan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan kerja, Komitmen organisasi,  Kepuasan kerja AbstractThe purpose of this study is to analyze the influence of compensation and working environment on job satisfaction at taechers in Islamic Education Foundation Alhuda Jumo, Grobogan Regency with organizational commitment as a mediating variable. The population of this research is all teachers in Jumo Alhuda Islamic Education Foundation, Grobogan Regency as many as 103 people. The sample is taken of all members of the population by census method. Methods of data processing is using SPSS 17.0. Hypothesis testing results show that compensation and working environment have positive and significant effect on organizational commitment, so they can be interpreted that the better compensation and work environment, the higher organizational commitment. As well as hypothesis testing results show that compensation, working environment, and organizational commitment have positive and significant effect on job satisfaction, so they can be interpreted that the better compensation, work environment, and organizational commitment, the higher job satisfaction. Mediating testing results show that organizational commitment mediate the effect of compensation and working environment on job satisfaction. These prove that the organizational commitment as a mediating variable proved can mediate relationship between compensation and work environment on job satisfaction.  Keywords: Compensation, Work Environment, Organizational Commitment, Job Satisfaction
PERTUMBUHAN EKONOMI DAN UPAYA MENURUNKAN TINGKAT KESENJANGAN Rahmat, Wachid Fuady
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 24, No 42 (2017)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (38.607 KB)

Abstract

AbstrakSecara kualitatif Tolok ukur keberhasilan pembangunan ekonomi adalah terjadinya Pertumbuhan Ekonomi. Namun pertumbuhan ekonomi tidak mencerminkan kesejateraan rakyat. Ukuran kesejateraan rakyat bisa diukur dengan Indeks Kualitas Hidup secara Fisik (Physical Quality of Life Indeks/PQLI). Sedangkan ketimpangan/kesenjangan dapat diukur menggunakan Indeks Ratio Gini. Ratio Gini Indonesia tahun 2017 sebesar 0,397 tergolong cukup lebar kesenjangan. Untuk mengurangi tingginya indeks Ratio Gini Upaya yang harus dilakukan adalah (1) Penguatan Sumber Daya Manusi SDM (2) Penguatan Akses bagi rakyat miskin (3) Reformasi Agraria dan pembagian asset (4) Jalur Fiskal (APBN) dan (5) Kembali pada Konstitusi. Kata kunci : Pertumbuhan Ekonomi, PQLI, Indeks Ratio Gini Abstract Qualitatively Benchmark of economic development success is the occurrence of Economic Growth. But economic growth does not reflect the welfare of the people. The size of the people's welfare can be measured by the Physical Quality of Life Index (PQLI). While the inequality / gap can be measured using the Gini Ratio Index. Gini Indonesia Ratio in 2017 of 0.397 is quite wide gap. To reduce the high Gini Ratio index, the effort to do is (1) Strengthening Human Resource Resources (2) Strengthening Access for the Poor (3) Agrarian Reform and Asset Distribution (4) Fiscal Strip (APBN) and (5) Back to Constitution . Keywords: Economic Growth, PQLI, Gini Ratio Index

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue