cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : 08539778     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 25, No 45 (2018)" : 8 Documents clear
PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CIPTA KARISMA SEMARANG Eci Nur Viviana; Haryani .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1346.09 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study is to determine the effect of communication, work discipline and work environment on the performance of employees of PT. Cipta Karisma Semarang. The sample amounted to 52 respondents taken from employees of PT. Cipta Karisma Semarang. Sampling uses saturated sampling techniques. The data analysis tool of this study uses multiple linear regression. There is a positive and significant influence of communication on the performance of employees of PT. Cipta Karisma Semarang means that the more effective communication is, the higher the performance of employees. There is a positive and significant influence on work discipline on the performance of employees of PT. Cipta Karisma Semarang means that the better the discipline is, the higher the performance of employees. There is a positive and significant influence on the work environment on the performance of employees of PT. Cipta Karisma Semarang means the more comfortable the work environment, the higher the performance of employees. Keywords: Communication, work discipline, work environment, and employee performance ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Karisma Semarang. Sampel berjumlah 52 responden yang diambil dari karyawan PT. Cipta Karisma Semarang. Pengambilan sampel menggunakan tekhnik sampling jenuh. Alat analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Karisma Semarang artinya semakin efektif komunikasi, maka akan semakin tinggi kinerja karyawan Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Karisma Semarang artinya semakin baik disiplin tinggi, maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Karisma Semarang artinya semakin nyaman lingkungan kerja, maka akan semakin tinggi kinerja karyawan. Kata Kunci: Komunikasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PELAYANAN PURNA JUAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT YAMAHA INDONESIA MOTOR CABANG SEMARANG Rico Setianto; Wachid Fuady R
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1346.179 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the effect of product quality, price and after-sales service on purchasing decisions at PT Yamaha Indonesia Motor MFG Semarang Branch. The population in this research is an unlimited number of buyers of Yamaha motorcycles in the city of Semarang. The sample is 100 respondents with Accidental Sampling techniques. The analytical method used is multiple linear regression analysis. Variation of variables Purchase decisions can be explained by variable product quality, price and after-sales service of 92.3%. Based on the hypothesis test (H1), hypothesis (H2) and hypothesis (H3) obtained t count > t table = 1.661 with a significant number < = 0.05 (significant), so that the three hypotheses are proven. While the results of the multiple regression analysis are derived from the equation Y = 0.351 X1 + 0.310 X2 + 0.335 X3. Regression coefficients X1, X2 and X3 are all positive, this proves that there is a positive influence of the variables Product quality, price and after-sales service to the extent of buying a Yamaha motorcycle in the city of Semarang. Keywords: Product Quality, Price, After-sale Service and Purchasing Decision ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, harga, dan pelayanan purna jual terhadap keputusan pembelian pada PT Yamaha Indonesia Motor MFG Cabang Semarang. Populasi dalam peneltian ini adalah seluruh pembeli sepeda motor Yamaha dikota Semarang yang jumlahnya tidak terhingga. Adapun sampel sebanyak 100 responden dengan teknik Accidental Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear berganda.Variasi variable Keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh variable kualitas produk,harga dan pelayanan purnajual sebesar 92,3%. Berdasarkan Uji hipotesis (H1), hipotesis (H2) dan hipotesis (H3) diperoleh t hitung > t tabel =1,661 dengan angka signifikan < = 0,05 (signifikan), sehingga ketiga hipotesis tersebut terbukti. Sementara itu hasil dari analisis Regresi berganda diperoleh persamaan Y = 0,351 X1 +0,310 X2 + 0,335 X3. Koefisien regresi X1, X2 dan X3 semua bertanda positif,hal ini membuktikan adanya pengaruh yang positif dari variabel Kualitas produk, Harga, dan Pelayanan purna jual terhadap keputuasan Pembelian sepeda motor Yamaha di Kota Semarang. Kata Kunci : Kualitas Produk, Harga, Pelayanan purnajual dan Keputusan pembelian
KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD TUGUREJO SEMARANG PROVINSI JAWA TENGAH Sukmonoadi Singosurandono; siti hidayah; SB Handayani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1346.083 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study aims to analyze whether job satisfaction mediates the effect of affective commitment and training on nurse performance. The population is all nurses in Tugurejo Hospital as many as 432 people, while the sample taken as many as 235 respondents with random sampling technique and which can be processed in 195 copies. The results of hypothesis testing show that affective commitment has a positive and significant effect on job satisfaction, the higher the affective commitment, the higher job satisfaction. Training has a positive and significant effect on job satisfaction, the better the training, the higher job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on nurse performance, the higher the job satisfaction, the higher the nurse's performance. Affective commitment has a positive and significant effect on nurse performance, the higher the affective commitment, the higher the nurse's performance. Training has a positive and significant effect on nurses' performance, the better the training conducted, the higher the nurse's performance. The results of the analysis using the Sobel test find job satisfaction mediates the effect of affective commitment on nurse performance. This proves that the higher job satisfaction increases the influence of affective commitment on nurse performance. Job satisfaction mediates the effect of training on nurse performance. This proves that the higher job satisfaction increases the influence of training on nurse performance. Keywords: affective commitment, training, job satisfaction, nurse performance ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen afektif dan pelatihan terhahap kinerja perawat. Populasinya adalah seluruh perawat di RSUD Tugurejo sebanyak 432 orang, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 235 responden dengan teknik random sampling dan yang dapat diolah sejumlah 195 eksemplar. Hasil pengujian hipotesis menunjukan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, semakin tinggi komitmen afektif maka semakin tinggi kepuasan kerja. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, semakin baik pelatihan maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi kinerja perawat. Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, semakin tinggi komitmen afektif maka semakin tinggi kinerja perawat. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, semakin baik pelatihan yang dilakukan maka semakin tinggi kinerja perawat. Hasil analisis menggunakan uji Sobel menemukan kepuasan kerja memediasi pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja perawat. Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin meningkatkan pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja perawat. Kepuasan kerja memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja perawat. Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin meningkatkan pengaruh pelatihan terhadap kinerja perawat. Kata kunci: komitmen afektif, pelatihan, kepuasan kerja, kinerja perawat 
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINARMAS DISTRIBUSI NUSANTARA SEMARANG Lukito, Leonardo Hendy; Alriani, Ida Martini
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1346.185 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of workload, work environment, and work stress on employee performance at PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Branch Semarang. The population of this study is employees of PT. Sinarmas Distribusi Nusantara totaling 50 employees. The sample technique used in this study uses saturated sampling. The method of data analysis uses multiple linear regression analysis. The results of hypothesis testing prove the workload has a negative effect on employee performance, hypothesis testing proves that the work environment has a positive effect on employee performance, and hypothesis testing proves that job stress has a negative effect on employee performance. The results of regression analysis of Workload have a negative effect on employee performance, with a regression coefficient of -0.203 which means an increase in workload will be followed by a decrease in employee performance. Work Environment has a positive effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.680 which means an increase in the work environment will be followed by an increase in employee performance. Job Stress has a negative effect on employee performance, with a regression coefficient of -0.201 which means that increased job stress will be followed by a decrease in employee performance. Keywords: Workload, Work Environment, Employee Performance Work Stress. ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Cabang Semarang. Populasi penelitian ini ialah karyawan PT. Sinarmas Distribusi Nusantara yang berjumlah 50 orang karyawan. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis membuktikan beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, pengujian hipotesis membuktikan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan pengujian hipotesis membuktikan stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresi dari Beban Kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,203 yang berarti peningkatan pada beban kerja akan diikuti oleh penurunan pada kinerja karyawan.Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,680 yang berarti peningkatan pada lingkungan kerja akan diikuti oleh peningkatan pada kinerja karyawan. Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,201 yang berarti peningkatan stress kerja akan diikuti oleh penurunan pada kinerja karyawan. Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stress Kerja Kinerja Karyawan.
PENGARUH MOTIVASI, PENGALAMAN DAN KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang) W, Devid Hendra; Sunyoto, Y
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (152.965 KB)

Abstract

ABSTRACT This research was conducted on the performance of auditors at the Public Accounting Firm (KAP) in the Semarang Region. The purpose of this study is to test empirically and analyze the effect of auditor motivation, experience, and commitment on auditor performance. The results of this study, namely the first hypothesis obtained results that there is a positive effect of auditor motivation on the performance of independent auditors with a significance of 0.018 &lt;0.05 with a calculated t value of 2.454&gt; 2.01, so the first hypothesis is accepted. The second hypothesis shows that there is a positive influence on the auditor's experience on auditor performance with a significance of 0.025 &lt;0.05 and a calculated t value greater than t table 2.319&gt; 2.01, so the second hypothesis is accepted. The third hypothesis results that there is a positive influence on the auditor's commitment to the auditor's performance with a significance of 0.041 &lt;0.05 and a calculated t value greater than the value of t table 2.104&gt; 2.01 so that the third hypothesis is accepted.  Keywords : Motivation, Experience, Commitment, Performance ABSTRAKPenelitian ini dilakukan terhadap kinerja auditor di Kantor AkuntanPublik (KAP) di Wilayah Semarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh motivasi, pengalaman, dan komitmen auditor terhadap kinerja auditor. Hasil dari penelitian ini, yaitu hipotesis pertama diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh positif motivasi auditor terhadap kinerja auditor independen dengan signifikansi 0,018 &lt; 0,05 dengan nilai t hitung yaitu 2,454 &gt; 2,01, sehingga hipotesis pertama diterima. Hipotesis kedua diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh positif pengalaman auditor terhadap kinerja auditor yaitu dengan signifikansi 0,025 &lt; 0,05 serta nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel 2,319 &gt; 2,01, sehingga hipotesis kedua diterima. Hipotesis ketiga diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh positif komitmen auditor terhadap kinerja auditor dengan signifikansi sebesar 0.041 &lt; 0,05 serta nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel  2,104 &gt; 2,01 sehingga hipotesis ketiga diterima. Kata Kunci :Motivasi, Pengalaman, Komitmen,Kinerja.
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MEMODERASI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEBUTUHAN AFILIASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SARIINTI INDUSTRI PANGAN FLOUR MILLS SEMARANG taufik hidayat; Endah Winarti; M. Taufiq
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1346.083 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study is to analyze the moderating role of  transformational leadership to organizational commitment and need for affiliation and employee performance. The population and sample of this research is all employee of PT Sariinti Industri Pangan Flour Mills which amount to 138 people, but only 126 data which could be processed. Data processing method was used SPSS.The result of hypothesis testing showed that organizational commitment has positive and significant effect on employee performance, the higher organizational commitment  showed the higher employee performance. Need for affiliation variable also has positive and significant effect on employee performance,the higher need for affiliation showed the higher employee performance. Transformational leadership moderates the positive influence of organizational commitment on employee performance is proven. It showed that the transformational leadership strengthened the influence of organizational commitment on employee performance. Transformational leadership also has positive influence on need for affiliation to employee performance. It also showed that the transformational leadership strengthened the influence of need for affiliation on employee performance. Keywords : Organizational commitment, need for affiliation, transformational leadership, employee performance AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderasi pada komitmen organisasi dan kebutuhan afiliasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sariinti Industri Pangan Flour Mills Semarang yang berjumlah 138 orang, namun hanya 126 data yang dapat diolah. Metode pengolahan data yang digunakan adalah SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi komitmen organisasional maka semakin tinggi kinerja karyawan. Kebutuhan afiliasi yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi kebutuhan afiliasi maka semakin tinggi kinerja karyawan. Variabel kepemimpinan transformasional memoderasi positif pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan telah terbukti. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memperkuat pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional juga memoderasi positif pengaruh kebutuhan afiliasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini juga menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memperkuat pengaruh kebutuhan afiliasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Komitmen organisasional, kebutuhan afiliasi, kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan
PERAN PENTING PERATURAN PEMERINTAH (PP) RI NOMOR 46 TAHUN 2013 TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK sutono -; Bagus Kusuma Ardi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1346.179 KB)

Abstract

AbstractTaxes have a very important role to play in the interests of the development process and finance government spending. The role of taxes is increasingly strategic especially when the economic conditions are weakening as it is today. Efforts to maximize tax revenues cannot rely solely on the role of the Director General of Taxes or tax officials, but the active role of taxpayers is also needed to be a very important factor in achieving tax revenue success. Therefore, one of the government's anticipations to continue maximizing the income / income from the taxation sector is through the issuance of Government Regulation (PP) of the Republic of Indonesia Number 46 of 2013 concerning 1% Final Tax for taxpayers with certain gross circulation or more commonly called PP Number 46 of 2013. PP No. 46 of 2013 has an important role in tax compliance. With this PP Number 46 of 2013, it is expected that taxpayers can comply with their obligations which include administration, calculation, deposit / payment, and reporting of income tax payable. Keywords: PP Number 46 of 2013, Taxpayer Compliance, Taxpayers AbstrakPajak memiliki peran yang sangat penting untuk kepentingan proses pembangunan dan membiayai pengeluaran pemerintah. Peran pajak semakin strategis terutama pada saat kondisi ekonomi yang melemah seperti saat ini. Usaha memaksimalkan penerimaan pajak tidak dapat hanya mengandalkan peran dari Dirjen Pajak maupun petugas pajak, tetapi dibutuhkan juga peran aktif dari para wajib pajak adalah menjadi faktor yang sangat penting dalam hal mencapai keberhasilan penerimaan pajak. Oleh sebab itu, salah satu antisipasi pemerintah untuk terus memaksimalkan pengupayaan pendapatan/penerimaan dari sektor perpajakan adalah melalui penerbitan Peraturan Pemerintah (PP) Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013 tentang Pajak Final 1 % untuk wajib pajak dengan peredaran bruto tertentu atau lebih umum disebut PP Nomor 46 Tahun 2013. PP Nomor 46 Tahun 2013 memiliki peran penting terhadap kepatuhan wajib pajak. Dengan PP Nomor 46 Tahun 2013 ini, maka diharapkan wajib pajak dapat patuh terhadap kewajibannya yang meliputi administrasi, penghitungan, penyetoran/pembayaran, dan pelaporan pajak penghasilan yang terutang.  Kata kunci: PP Nomor 46 Tahun 2013, Kepatuhan Wajib Pajak, Wajib Pajak
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DENGAN KEPUASA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA PERANGKAT DESA KEC GEMUH KAB. KENDAL) Muhammad Zakky Taufiqillah; Fasochah .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 25, No 45 (2018)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1346.316 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the factors that influence the performance of village officials. The population is all village units in Gemuh sub-district, amounting to 104 people. The data collection method uses the census method. Data processing method using SPSS 23.0. The results of hypothesis testing show that motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, so that it can be interpreted the higher the motivation possessed by the village apparatus, the higher the job satisfaction. motivation has a positive and significant effect on organizational commitment, so that it can be interpreted the higher the motivation possessed by village officials, the higher the commitment of the organization. Job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of village officials, so that it can be interpreted as higher job satisfaction, the higher the performance of village officials. Organizational commitment has a positive and significant effect on the performance of village officials, so that it can be interpreted as the higher the organizational commitment, the higher the performance of village officials. Motivation has a significant effect on the performance of the village apparatus so that it can be interpreted the higher the motivation possessed by the village apparatus, the higher the performance of the village apparatus. The results of the analysis of mediation variables using the Sobel test, find job satisfaction and organizational commitment can mediate the effect of motivation on the performance of village officials. Keywords: motivation, job satisfaction, organizational commitment, performance of village officials ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perangkat desa. Populasinya adalah seluruh perangkat desa di kecamatan Gemuh yang berjumlah 104 orang. Metode pengambilan data menggunakan metode sensus. Metode pengolahan data menggunakan SPSS 23.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, semakin tinggi motivasi yang dimiliki perangkat desa maka semakin tinggi kepuasan kerjanya. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, semakin tinggi motivasi yang dimiliki perangkat desa maka semakin tinggi pula komitmen organisasinya. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula kinerja perangkat desa. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa, semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kinerja perangkat desa. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa, semakin tinggi motivasi dimiliki perangkat desa maka semakin tinggi pula kinerja perangkat desa tersebut. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja perangkat desa. Kata kunci: motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja perangkat desa

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 53 (2022) Vol 29, No 52 (2022) Vol 28, No 51 (2021) Vol 28, No 50 (2021) Vol 27, No 49 (2020) Vol 27, No 48 (2020) Vol 26, No 47 (2019) Vol 26, No 46 (2019) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 45 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 25, No 44 (2018) Vol 24, No 43 (2017) Vol 24, No 42 (2017) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 41 (2016) Vol 23, No 40 (2016) Vol 22, No 38 (2015) Vol 21, No 37 (2014) Vol 21, No 36 (2014) Vol 20, No 35 (2013) Vol 20, No 34 (2013) Vol 19, No 33 (2012) Vol 19, No 32 (2012) Vol 18, No 31 (2011) Vol 18, No 30 (2011) Vol 17, No 29 (2010) Vol 17, No 28 (2010) More Issue