Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PEKERJA PLAT KAPAT BAGIAN LAMBUNG PT JASA MARINA INDONESIA (JMI) SEMARANG Himawan adiyanto; Ida Martini Alriani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study is to determine the effect of leadership, work environment, and motivation on the employee’s at the PT. JMI Semarang.Model behavior in the test is the performance of employees, specifically the study test 1. Leadership Influence on performance of employees 2. Influence of work environment on performance of employees 3. Effect off motivation on performance of employees.This study is using Census method. Census is technique of determining and taking samples of the whole population. Wich are 50 respondents that work at PT. Janata Marina Indah on Lambung Departement, using data collection techniques a questionnaire given to employees on Lambung Departement. The use of technique analysis is multiple linear regression model.The research results indicate Significant positif effect on leadership Performance significant positife effect of work environment on performance of employees,significant positif effect of motivation on performance of employees. Keyword : Leadership,work environment, motivation,and employee performance ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Janata Marina Indah . Model perilaku yang diuji adalah kinerja karyawan, secara spesifik penelitian ini menguji : 1. Pengaruh kepemiminan terhadap kinerja karyawan. 2. Pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 3. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu dengan pengambilan sampel secara keseluruhan dari jumlah populasi. Sampel penelitian ini sebanyak 50 responden yang bekerja di PT. Janata Marina Indah bagian Lambung.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan kepada karyawan bagian lambung. Analisa data dilakukan dengan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan ,motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI (BBWS) PEMALI JUANA SEMARANG Harjanti, Mudji; R, Wachid Fuady
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of organizational culture, work discipline and communication on the performance of Civil Servants (PNS) at the Balai Besar Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang. This research is the population of all civil servants at the Balai Besar Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang. Sample in this study were 70 respondents with Slovin formula, from a population of 209 people. Research results show that, from the results of Pegujian Hypothesis 1, there is a positive influence between organizational culture on employee performance with t count = 4.238 > t table = 1.671 and sign number = 0,000 < = 0.05. Hypothesis 2 test, there is a positive influence between work discipline on performance with t count = 4.304 a > t table = 1.671 with sign number = 0,000 < = 0.05 (significant). Hypothesis test 3 there is a positive influence between communication on employee performance with a value of 3,400 t a >> t table = 1,671 and significant number = 0,001 < = 0,05. Regression coefficient X1 = 0.333, X2 = 0.374, and X3 = 0.315 all marked positive means that the better the organizational culture, the better the work discipline and the better communication, the better the performance of civil servants at the Pemali Juana Regional Office (BBWS) Semarang.a Keywords: Organizational Culture, Work Discipline, Communication, Employee Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang. Penelitian ini yang menjadi populasi seluruh pegawai PNS pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang yang. Sample dalam penelitian ini sebanyak 70 responden yang dengan rumus Slovin,dari populasi sebanyak 209 orang. Hasil Penelitian menunjukan bahwa, dari hasil Pegujian Hipotesis 1, terdapat Pengaruh yang positip antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung = 4,238 > t tabel = 1,671 dan angka sign = 0,000 < a = 0,05. Uji hipotesis 2, terdapat pengaruh yang positif antara disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai t hitung = 4,304 > t tabel = 1,671 dengan angka sign = 0,000 < a = 0,05 (signifikan). Uji hipotesis 3 terdapat Pengaruh yang positif antara komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,400 > t tabel = 1,671 dan angka signifikan = 0,001 < a = 0,05. Koefisien regresi X1 = 0,333, X2 = 0,374, dan X3 = 0,315 semua bertanda positif artinya bahwa semakin baik budaya organisasi, semakin baik disiplin kerja dan semakin baik komunikasi maka akan semakin baik kinerja pegawai PNS pada Balai Besar Wilayah (BBWS) Pemali Juana Semarang. Kata kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja Pegawai

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIDI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA SEMARANG Dian Wahyu Utomo; Siti Hidayah; SB Handayani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThis study aims to analyze organizational citizenship behavior (OCB) mediateds the affective commitment and work involvement for employee performance. The population of this study were all employees (JFU) of the Ministry of Religion Office of Semarang City, totaling 110 people with sensus sampling technique .Data analysis method uses regression and path analysis. The results of hyphotesis test show that affective commitment and work involvement has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (OCB).And of the study revealed that organizational citizenship behavior (OCB) mediateds the influence of affective commitment to employee performance. While organizational citizenship behavior (OCB) not mediateds the influence of work involvement on employee performance. That employees who have high work involvement will directly improve their performance without going through mediation. This proves that organizational citizenship behavior (OCB) as a mediating variable from the influence of workinvolvement on employee performance is not proven. Keywords: Employee Performance, Affective Commitment, Work Engagement, And Organizational Citizenship Behavior (OCB). AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran organizational citizenship behavior (OCB) dalam memediasi pengaruh komitmen afektif dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan (JFU) Kantor Kementerian Agama Kota Semarang yang berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Metode analisis data menggunakan regresi dan analisis jalur.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan komitmen afektif dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Dan dari hasil penelitian ini diketahui bahwa organizational citizenship behavior (OCB) dapat memediasi pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan organizational citizenship behavior (OCB)tidak memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai ,artinya bahwa pegawai yang mempunyai keterlibatan tinggi akan secara langsung meningkatkan kinerjanya tanpa melalui mediasi. Hal ini membuktikan bahwa organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel mediasi dari pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai tidak terbukti. Kata kunci: Kinerja Pegawai, Komitmen Afektif, Keterlibatan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).

KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL MEMODERASI MOTIVASI AFILIASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN NGALIYAN KOTA SEMARANG Hayatun, Sri; ., Fasochah
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

AbstractThe purpose of this study is to analyze the influence of affiliation motivation and career development on employee performance with transformational leadership as a moderating variable. Population in this research is all employee at District Ngaliyan Town Semarang which amounts to 115 people In this study the number of samples taken by all members of the population. Data processing method using SPSS. The results of this study found that the motivation affiliates has a positive effect on employee performance, it showed that the higher affiliate motivation, the higher performance employee. Career development has a positive effect on employee performance, it showed that better career development then the higher the employee performance. Transformational leadership moderated the positive influence of affiliation motivation on employee performance was proven, it showed that the existence of good transformational leadership was strengthened the influence of affiliation motivation on employee performance. Transformational leadership moderated positive influence of career development on employee performance, that the existence of good transformational leadership strengthened the influence of career development on employee performance. Keywords: Affiliate motivation, career development, transformational leadership, employee performance AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi afiliasi dan pengembangan karier terhadap kinerja Pegawai dengan kepemimpinan transformasional sebagai vaiabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kecamatan Ngaliyan Kota Semarang yang berjumlah 115 orang. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang diambil seluruh anggota populasi. Metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi afiliasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, maka semakin tinggi motivasi afiliasi maka semakin tinggi kinerja pegawai. Pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi pengembangan karier maka semakin tinggi kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional memoderasi positif pengaruh motivasi afiliasi terhadap kinerja pegawai terbukti, hal ini menunjukan bahwa adanya kepemimpinan transformasional yang baik dapat memperkuat pengaruh motivasi afiliasi terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional memoderasi positif pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukan bahwa adanya kepemimpinan transformasional dapat memperkuat pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Motivasi afiliasi, pengembangan karier, kepemimpinan transformasional, kinerja pegawai

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYALURAN KREDIT PADA BANK UMUM YANG GO PUBLIK DI BURSA EFEK INDONESIA Harmayati, Wiwik Radar; Rahayu, Dwi
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

ABSTRACTThis research aims to empirically examine the effect of NPL, CAR, LDR, DPK and ROA on lending to commercial banks going public in IDX 2014-2017. The research population is 41 public banks and 25 samples selected using purposive sampling method. The research data is in the form of secondary data processed with SPSS Version 19, and analyzed by multiple linear regression. The results of this study indicate that Non-Performing Loans (NPL) have no effect on lending, Capital Adequacy Ratio (CAR) has no effect on lending, Loan to Deposit Ratio (LDR) has a positive effect on lending, and Third Party Funds significant positive effect on lending to commercial banks that went public on the IDX in 2014-1017.Â Keywords: NPL, CAR, LDR, TPF, ROA and credit distributionÂ ABSTRAKPenelitiani ni bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh NPL, CAR, LDR, DPK dan ROA terhadap penyaluran kredit pada bank umum go publicdi BEI tahun2014-2017. PopulasiÂ penelitian adalahÂ 41 bank umum dan sempel sebanyak 25 yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Data penelitian berupa data sekunder yang diolah dengan SPSS Versi 19, dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Non Performing Loan (NPL) Tidak berpengaruh terhadap penyaluran kredit, Capital Adequacy Ratio (CAR) tidak berpengaruh terhadap penyaluran kredit, Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh positif terhadap penyaluran kredit, dan Dana Pihak Ketiga (DPK) ber pengaruh positif signifikan terhadap penyaluran kredit pada bank umum yang go publik di BEI tahun 2014-1017.Â Kata Kunci : NPL, CAR, LDR, DPK, ROA dan penyaluran kredit

ANALISIS PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DI PT PERTANI (PERSERO) WILAYAH JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Bagus Kusuma Ardi; Wijaya Eka S; sutono .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

the application of accounting information systems on the performance of accounting information systems at PT Pertani (Persero) in the Central Java Region and the Special Region of Yogyakarta. the sample amounted to 54 respondents taken by purposive sample method or only those that meet certain criteria such as in the section that relates only to this study. Hypothesis Testing is known that the value of t count for User Participation in the Development of SIA (X1) = 2.529> t table 2.0057 and significance level 0.033 <0.05 with β1¬¬ = 0.332 with positive direction means Participation of Users in SIA Development (X1) significant positive effect on SIA Performance (Y), then hypothesis 1 is accepted. t count for Personal Capability (X2) = 2.147> t table 2.0057 and significance level 0.037 <0.05 with β2 = 0.330 with positive direction means Persona Capability (X2) has a significant positive effect on SIA Performance (Y). t count for Peak Management Support (X3) = 3.147> t table 2.0057 and a significance level of 0.003 <0.05 with β3 = 0.442 with the positive direction of its meaning Top Management Support (X3) has a significant positive effect on SIA Performance (Y). t count for Formalization of SIA Development (X4) = 2.208> t table 2.0057 and significance level 0.032 <0.05 with β4 = 0.462 with a positive direction which means Formalization of SIA Development (X4) has a significant positive effect on SIA Performance (Y). t count for User Training and Education Program (X5) = 2.325> t table 2.0057 and significance level 0.024 <0.05 with β5 = 0.442 with positive direction means the Training and User Education Program (X5) has a significant positive effect on SIA Performance ( Y). Keywords: Performance, Accounting Information System, User Participation, Personal Capability, Top Management Support, Formalization, Training and Education Program ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh penerapan system informasi akuntansi terhadap kinerja system informasi akuntansi di PT Pertani (Persero) Wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. sampelnya berjumlah 54 orang responden yang diambil dengan metode purposive sample atau hanya yang memenuhi kriteria tertentu seperti pada bagian yang berhubungan saja dengan penelitian ini. Pengujian Hipotesis diketahui bahwa nilai t hitung untuk Partisipasi Pengguna Dalam Pengembangan SIA (X1) = 2,529 > t tabel 2,0057 dan tingkat signifikansi 0,033 < 0,05 dengan β1= 0,332 dengan arah positif artinya Partisipasi Pengguna Dalam Pengembangan SIA (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA (Y), maka hipotesa 1 diterima. t hitung untuk Kapabilitas Personal (X2) = 2,147 > t tabel 2,0057 dan tingkat signifikansi 0,037 < 0,05 dengan 2 = 0,330 dengan arah positif artinya Kapabilitas Persona (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA (Y). t hitung untuk Dukungan Manajemen Puncak (X3) = 3,147 > t tabel 2,0057 dan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05 dengan 3 = 0,442 dengan arah positi fartinya Dukungan Manajemen Puncak (X3) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA (Y). t hitung untuk Formalisasi Pengembangan SIA (X4) = 2,208 > t tabel 2,0057 dan tingkat signifikansi 0,032 < 0,05 dengan = 0,462 dengan arah positif artinya Formalisasi Pengembangan SIA (X4) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA (Y). t hitung untuk Program Pelatihan dan Pendidikan Pengguna (X5) = 2,325 > t tabel 2,0057 dan tingkat signifikansi 0,024 < 0,05 dengan = 0,442 dengan arah positif artinya Program Pelatihan dan Pendidikan Pengguna (X5) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja SIA (Y). Kata Kunci : Kinerja, Sistem Infomasi Akuntansi, Partisipas Pengguna, Kapabilitas Personal, Dukungan Manajemen Puncak, Formalisasi, Program Pelatihan dan Pendidikan

ANALISIS PENGARUH ARUS KAS OPERASIONAL DAN LABA BERSIH TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2013-2017 Nurhadi Santoso; Sodikin Manaf
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

effect of operational cash flow and net income on stock prices in automotive companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2013-2017. The population chosen in this study were automotive companies listed on the Stock Exchange in 2013-2017 totaling 13 companies. The sampling technique in this study used the purposive sampling method. Samples that meet the requirements are 9 companies, thus the number of samples is 45 observations. The analytical method used is the classic assumption test, hypothesis testing, and multiple linear regression analysis. There is an influence of operational cash flow on stock prices in automotive companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This can be seen from the number of significance of the operational cash flow (X1) on the stock price (Y) of 0.041 < = 0.05 with the t count = 2.108 a > = 0.05 with t count = 10,526a < on stock prices (Y) of 0,000 t table 2.018. There is an effect of net income on stock prices in automotive companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This can be seen from the number of significance of net income (X2) > t table 2,018. Keywords: operating cash flow, net income and stock price AbstrakTujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh arus kas operasional dan laba bersih terhadap harga saham pada perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2013-2017. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah perusahaan otomotif yang terdaftar di BEI tahun 2013-2017 berjumlah 13 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling method. Sampel yang memenuhi syarat sebanyak 9 perusahaan, dengan demikian jumlah sampelnya sebanyak 45 observasi/amatan. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan analisis regresi linier berganda. Ada pengaruh arus kas operasional terhadap harga saham pada perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hal ini dapat dilihat dari angka signifikansi dari arus kas operasional (X1) terhadap harga saham (Y) sebesar 0,041 < a = 0,05 dengan angka t hitung = 2,108 > t tabel 2,018. Ada pengaruh laba bersih terhadap harga saham pada perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hal ini dapat dilihat dari angka signifikansi dari laba bersih (X2) terhadap harga saham (Y) sebesar 0,000, a = 0,05 dengan angka t hitung = 10,526 > t tabel 2,018. Kata kunci : arus kas operasional, laba bersih dan harga saham

KOMITMEN ORGANISASI MEMEDIASI PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada PT. Deksha Orla Tranggana Regional Jawa) Widhijatmiko Setyo Nugroho; endah winarti; M Taufiq
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract.The purpose of this study is to analyze the role of organizational commitment in mediating the influence of information technology and competence on employee performance. The population of this study is all employees of PT. Deksha Orla Trangana, amounting to 160 employees. The sampling method uses census method. The data processed amounted to 117 data with the data processing method using SPSS. The results of hypothesis testing show that information technology has a positive and significant influence on organizational commitment. Competence has a positive and significant influence on organizational commitment. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance.. Information Technology has no effect on employee performance. Competence has a positive and significant effect on employee performance on employee performance. The results of the analysis of mediation variables using the Sobel test, found that Organizational Commitment was able to mediate the influence of information technology on employee performance. This means that the higher the organizational commitment will be able to increase the influence of information technology on employee performance. Organizational Commitment is able to mediate the influence of competence on employee performance. This means that the higher the organizational commitment will be able to increase the influence of competence on employee performance. Keywords: Information Technology, Competency, Organizational Commitment, Employee Performance. Abstrak.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh teknologi informasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Deksha Orla Trangana yang berjumlah 160 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data yang bisa diolah berjumlah 117 data dengan metode pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa teknologi informasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasii. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.. Teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan bahwa Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka akan mampu meningkatkan pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka akan mampu meningkatkan pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan Kata kunci: Teknologi Informasi, kompetensi, komitmen organisasi, kinerja karyawan.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI (BBWS) PEMALI JUANA SEMARANG Mudji Harjanti; Wachid Fuady
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (81.943 KB)

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of organizational culture, work discipline and communication on the performance of Civil Servants (PNS) at the Balai Besar Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang. This research is the population of all civil servants at the Balai Besar Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang. Sample in this study were 70 respondents with Slovin formula, from a population of 209 people. Research results show that, from the results of Pegujian Hypothesis 1, there is a positive influence between organizational culture on employee performance with t count = 4.238 > t table = 1.671 and sign number = 0,000 < = 0.05. Hypothesis 2 test, there is a positive influence between work discipline on performance with t count = 4.304 a > t table = 1.671 with sign number = 0,000 < = 0.05 (significant). Hypothesis test 3 there is a positive influence between communication on employee performance with a value of 3,400 t a >> t table = 1,671 and significant number = 0,001 < = 0,05. Regression coefficient X1 = 0.333, X2 = 0.374, and X3 = 0.315 all marked positive means that the better the organizational culture, the better the work discipline and the better communication, the better the performance of civil servants at the Pemali Juana Regional Office (BBWS) Semarang.a Keywords: Organizational Culture, Work Discipline, Communication, Employee Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang. Penelitian ini yang menjadi populasi seluruh pegawai PNS pada Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Pemali Juana Semarang yang. Sample dalam penelitian ini sebanyak 70 responden yang dengan rumus Slovin,dari populasi sebanyak 209 orang. Hasil Penelitian menunjukan bahwa, dari hasil Pegujian Hipotesis 1, terdapat Pengaruh yang positip antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung = 4,238 > t tabel = 1,671 dan angka sign = 0,000 < a = 0,05. Uji hipotesis 2, terdapat pengaruh yang positif antara disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai t hitung = 4,304 > t tabel = 1,671 dengan angka sign = 0,000 < a = 0,05 (signifikan). Uji hipotesis 3 terdapat Pengaruh yang positif antara komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,400 > t tabel = 1,671 dan angka signifikan = 0,001 < a = 0,05. Koefisien regresi X1 = 0,333, X2 = 0,374, dan X3 = 0,315 semua bertanda positif artinya bahwa semakin baik budaya organisasi, semakin baik disiplin kerja dan semakin baik komunikasi maka akan semakin baik kinerja pegawai PNS pada Balai Besar Wilayah (BBWS) Pemali Juana Semarang. Kata kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Komunikasi, Kinerja Pegawai

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. INDO JAYA MAKMUR SEMARANG Putri Bela Nirwana; Haryani .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 26, No 46 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (124.613 KB)

ABSTRACTThis study aims to analyze how much influence motivation, work discipline, incentives on employee productivity PD. Indo Jaya Makmur Semarang. This study uses a sample of 36 respondents taken from all employees of the marketing division of PD. Indo Jaya Makmur Semarang. This sample is obtained by using saturated samples or census techniques and then analyzing the data using multiple linear regression. The results of this study have a positive and significant influence on motivation, work discipline, incentives on work productivity of PD employees. Indo Jaya Makmur Semarang. Keywords: Motivation, Work Discipline, Incentives, Work Productivity ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi, disiplin kerja, insentif terhadap produktivitas kerya karyawan PD. Indo Jaya Makmur Semarang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 36 responden yang diambil dari seluruh karyawan bagian marketing PD. Indo Jaya Makmur Semarang. Sampel ini diperoleh dengan menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus dan kemudian dilakukan analisis terhadap data dengan menggunakan regresi linier berganda. Adapun hasil penelitian ini terdapat pengaruh positif dan signifikan pada motivasi, disiplin kerja, insentif terhadap produktivitas kerja karyawan PD. Indo Jaya Makmur Semarang. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Insentif, Produktivitas Kerja

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota semarang, Jawa tengah INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA