cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
DHARMA EKONOMI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 26, No 50 (2019)" : 6 Documents clear
PENGAMPUNAN PAJAK (TAX AMNESTY) DAN SANKSI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK (TAX COVERAGE) DI INDONESIA CRITICAL REVIEW sutono -; Bagus Kusuma Ardi
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (122.493 KB)

Abstract

ABSTRACT Taxes are the largest source of state revenue for Indonesia. This is because Indonesia's state revenue still depends on the tax revenue sector, so that the level of compliance of taxpayers (Tax Covarage) plays an important role in the success of the government in determining the amount of state revenue from the tax sector. One factor that can affect the level of tax compliance in Indonesia is tax amnesty. The Tax Amnesty Program is a form of giving tax relief to taxpayers in an effort to increase tax compliance. With the Tax Amnesty program, it is expected that taxpayers will be more tax-compliant due to getting tax breaks for unpaid taxes. In addition to tax amnesty, tax sanctions can also affect the level of tax compliance in Indonesia. Tax sanction is an action in the form of punishment given to taxpayers who violate taxation rules or laws. These tax regulations or laws are guidelines for taxpayers to do something related to taxation. If taxpayers violate regulations, both regulations relating to general provisions and tax procedures, then taxpayers will be given sanctions, in the form of tax sanctions. With this tax sanction, it is expected that taxpayers can fulfill all tax obligations and implement their tax rights.  Keywords: Tax Amnesty, Tax Sanctions, Taxpayer Compliance AbstrakPajak adalah sumber penerimaan negara Indonesia yang terbesar. Hal ini dikarenakan pendapatan negara Indonesia masih bergantung pada sektor penerimaan pajak, sehingga dengan demikian tingkat kepatuhan Wajib Pajak (Tax Covarage) memegang peranan penting terhadap keberhasilan pemerintah dalam menentukan besarnya penerimaan negara dari sektor pajak. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak di Indonesia adalah pengampunan pajak (Tax Amnesty). Program Tax Amnesty ini merupakan salah satu bentuk pemberian keringanan pajak yang ditujukan kepada Wajib Pajak sebagai upaya untuk peningkatan kepatuhan pajak. Dengan program Tax Amnesty diharapkan Wajib Pajak lebih patuh pajak dikarenakan mendapatkan keringanan pajak untuk pajak yang belum terbayarkan. Selain pengampunan pajak, sanksi pajak juga dapat mempengaruhi terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak di Indonesia. Sanksi pajak merupakan suatu tindakan berupa hukuman yang diberikan kepada Wajib Pajak yang melanggar peraturan atau undang-undang perpajakan. Peraturan atau undang-undang perpajakan ini merupakan rambu-rambu bagi Wajib Pajak dalam melakukan sesuatu yang berkaitan dengan perpajakan. Apabila Wajib Pajak melanggar peraturan, baik peraturan yang berkaitan dengan ketentuan umum maupun tata cara perpajakan, maka Wajib Pajak akan diberikan sanksi, yang berupa sanksi pajak. Dengan pemberian sanksi pajak ini diharapkan Wajib Pajak dapat memenuhi semua kewajiban perpajakan dan melaksanakan hak perpajakannya. Kata kunci: Pengampunan Pajak, Sanksi Pajak, Kepatuhan Wajib Pajak        
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA SEMARANG Saptono Budiarjo; Endah Winarti HS; Wachid Fuady R
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (259.33 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the influence of organizational culture and career development on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. The population of all Semarang City Land Office employees, totaling 112 people, uses the census method. questionnaires were processed as many as 104 respondents. The data analysis method uses regression analysis. The test results show that organizational culture has a significant positive effect on job satisfaction, meaning that the better the organizational culture, the higher job satisfaction. The development of kerier has a significant positive effect on job satisfaction, which means that the better the development of kerier, the higher job satisfaction. Job satisfaction has a significant positive effect on employee performance, it can be interpreted the higher job satisfaction the better employee performance. Organizational culture has a significant positive effect on employee performance, it can be interpreted the better the organizational culture, the better the performance of employees. The development of kerier has a significant positive effect on employee performance. It can be interpreted that the better the development of kerier, the better the performance of employees. Sobel test results, found job satisfaction mediates organizational culture on employee performance. This proves job satisfaction as a mediating variable of organizational culture on employee performance. Job satisfaction mediates the development of kerier on employee performance. This proves job satisfaction as a mediating variable of developing the performance of employees. Keywords: Organizational culture, career development, job satisfaction, employee performance. ABSTRAKTujuan dari penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasinya seluruh pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang yang berjumlah 112 orang menggunakan metode sensus. kuesioner yang diolah sebanyak 104 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil pengujian menunjukan budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, dapat diartikan semakin baik budaya organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja. Pengembangan kerier berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, dapat diartikan semakin baik pengembangan kerier yang dilakukan maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, dapat diartikan semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin baik kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, dapat diartikan semakin baik budaya organisasi maka semakin baik kinerja pegawai. Pengembangan kerier berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai dapat diartikan semakin baik pengembangan kerier yang dilakukan maka semakin baik kinerja pegawai. Hasil uji Sobel, menemukan kepuasan kerja memediasi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengembangan kerier terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dari pengembangan kerier terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Budaya organisasi, pengembangan karier, kepuasan kerja, kinerja pegawai.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empirik Pada Perangkat Desa Kecamatan Pageruyung Kabupaten Kendal) Setya Pramono; Tukijan .
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (153.164 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to determine the effect of communication, financial compensation and organizational commitment on employee performance both simultaneously and partially. This research took place in the Pageruyung Sub-District Office using all ASN village officials as the research respondents. Testing the hypothesis in this study using multiple linear regression analysis. The results of the analysis obtained indicate that communication has a positive effect on employee performance, financial compensation also has a significant and positive effect on employee performance and organizational commitment has a significant and positive effect on employee performance. Organizational commitment is also proven to mediate the influence of communication and financial compensation on employee performance. Keywords: Communication, Financial Compensation, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi finansial dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini mengambil lokasi di Kantor Kecamatan Pageruyung dengan menggunakan seluruh perangkat desa ASN sebagai responden penelitiannya. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kompensasi finansial juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Komitmen orgabisasi juga terbukti memidiasi pengaruh komunikasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Komunikasi, Kompensasi Finansial, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2014-2017 Silvia Dewi Fitriani; Sodikin Manaf
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (171.702 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of liquidity, profitability and solvency on stock prices in property and real estate companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2014-2017. The population in this study were 627 companies. The sampling technique in this study used a purposive sampling method. Based on the above criteria, the number of samples that meet the requirements of 12 companies with a period of 4 years (2014-2017), the total sample is 48 observations. The analytical method used is the classic assumption test, model test, t-test hypothesis testing and multiple linear regression analysis. Based on processing with SPSS and analyzed multiple linear regression, it can be concluded that there is an effect of liquidity on stock prices on property and real estate companies listed on the IDX as seen from the results of the t-test hypothesis test, the significance level of 0.013 < = 0.05 and the number obtained t arithmetic = 2.589a> t table = 2.015. There is an effect of profitability on stock prices on property and real estate companies listed on the Stock Exchange which can be seen from the results of the t-test hypothesis obtained a significance number of 0,000 < = 0.05 and t arithmetic = 5.361a> t table = 2.015. There is an effect of solvency on stock prices on property and real estate companies listed on the Stock Exchange which can be seen from the results of the t-test hypothesis test, the significance level of 0.041 < = 0.05 and t count = 2.108a> t table = 2.015. Keywords: Liquidity, profitability, solvency and stock prices ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh likuiditas, profitabilitas dan solvabilitas terhadap harga saham pada perusahaan Properti dan Real Estate yang terdaftar di BEI tahun 2014-2017. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 627 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling methode. Berdasarkan kriteria tersebut di atas jumlah sampel yang memenuhi syarat sebanyak 12 perusahaan dengan periode 4 tahun (2014 - 2017) maka jumlah sampelnya sebanyak 48 amatan. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji model, pengujian hipotesis t-test dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pengolahan dengan SPSS dan dianalisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh likuiditas terhadap harga saham pada perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di BEI yang dilihat dari hasil uji hipotesis t-test diperoleh angka signifikansi sebesar 0,013 < a = 0,05 dan angka t hitung = 2,589 > t tabel = 2,015. Ada pengaruh profitabilitas terhadap harga saham pada perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di BEI yang dilihat dari hasil uji hipotesis t-test diperoleh angka signifikansi sebesar 0,000 < a = 0,05 dan angka t hitung = 5,361 > t tabel = 2,015. Ada pengaruh solvabilitas terhadap harga saham pada perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di BEI yang dilihat dari hasil uji hipotesis t-test diperoleh angka signifikansinya sebesar 0,041 < a = 0,05 dan angka t hitung = 2,108 > t tabel = 2,015. Kata kunci  :   Likuiditas, profitabilitas, solvabilitas dan harga saham
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA SEMARANG Abu Amar; Siti Hidayah; Darsono .
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (104.553 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the effect of work discipline and work ability on job satisfaction with organizational climate as a moderating variable. The population of this study were 149 employees at the Semarang City Land Office using the census method and 144 respondents returned. The data analysis method is Regression Moderation Analysis. The results of the H1 analysis show that work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction. H2 shows that work ability has a positive and significant effect on job satisfaction. Interaction test shows that organizational climate moderates positive and significant influence of work discipline on job satisfaction. Interaction test results also showed that the organizational climate moderated the positive and significant effect of work ability on job satisfaction. Keywords: Work discipline, work ability, organizational climate, job satisfaction ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja dengan iklim organisasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Semarang yang berjumlah 149 orang dengan menggunakan metode sensus dan yang kembali 144 responden. Metode analisis data adalah Analisis Regresi Moderasi. Hasil analisis H1 menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. H2 menunjukkan Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji interaksi menunjukkan iklim organisasi memoderasi positif dan signifikan pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil uji interaksi juga menunjukkan iklim organisasi memoderasi positif dan signifikan pengaruh kemampuan kerja terhadap kepuasan kerja.   Kata kunci: Displin kerja, kemampuan kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) Riska Dian Purbowati; M Taufiq; Sutopo .
DHARMA EKONOMI Vol 26, No 50 (2019)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (110.802 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study regarding auditor turnover intention aims to analyze the effect of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention with performance as a mediating variable on auditors working at public accounting firms in Semarang. The population of this research is the auditor who works at the Public Accounting Firm in Semarang. The sample used in this study was an auditor with 107 respondents at 9 public accounting firms in Semarang. Data collection techniques are done using a questionnaire or questionnaire. The analytical tool used in this study is the path analysis of the multiple linear regression model. The analysis results obtained show that job satisfaction has a significant negative effect on turnover intention, organizational commitment also has a significant negative effect on turnover intention and auditor performance has a significant negative effect on turnover intention. The auditor's performance was also proven to be able to mitigate the effect of job satisfaction and organizational commitment on Turnover Intention. Keywords: job satisfaction, organizational commitment, performance, turnover intention ABSTRAKPenelitian ini mengenai turnover intention auditor bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan kinerja sebagai variabel mediasi pada auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah auditor yang berjumlah 107 responden pada 9 Kantor Akuntan Publik di Semarang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner atau angket. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis) model regresi linier berganda. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi juga berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan kinerja auditor berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kinerja auditor juga terbukti memidiasi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Turnover Intention. Kata kunci : Kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja auditor, turnover intention.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 29, No 56 (2022) Vol 29, No 55 (2022) Vol 28, No 54 (2021) Vol 28, No 53 (2021) Vol 27, No 52 (2020) Vol 27, No 51 (2020) Vol 26, No 50 (2019) Vol 24, No 46 (2017) Vol 23, No 44 (2016) Vol 23, No 43 (2016) Vol 20, No 38 (2013) Vol 20, No 37 (2013) Vol 19, No 36 (2012) Vol 19, No 35 (2012) Vol 18, No 34 (2011) Vol 18, No 33 (2011) Vol 17, No 32 (2010) Vol 17, No 31 (2010) More Issue