cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Binaniaga
Published by STIE Binaniaga
ISSN : 02164094     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Binaniaga (J.I Binaniaga) is an international peer-reviewed and open access journal that focuses on the fields of management fields such as Office Management, Production Management, Marketing Management, Financial Management, Personnel Management, Strategy Management.
Arjuna Subject : -
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue " Vol 9, No 2B (2013): December 2013" : 5 Documents clear
TINJAUAN PENERAPAN PSAK 10 (REVISI 2010) TENTANG SELISIH KURS TERHADAP LAPORAN KEUANGAN PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) TBK. TAHUN 2012 Manullang, Asna
Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 9, No 2B (2013): December 2013
Publisher : STIE Binaniaga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33062/jib.v9i2B.347

Abstract

Penelitian yang dilakukan oleh  penyusun adalah  mengenai penerapan standar akuntansi pada transaksi mata uang asing sebagaimana yang telah diatur dalam PSAK 10 (revisi 2010). Penelitian ini mencakup pencatatan  awal transaksi,  pengukuran  transaksi mata uang asing kedalam  pos moneter dan  non-moneter, dan penyajian  laporan  posisi keuangan dan laba rugi komprehensif tahun 2012 pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk setelah penerapan PSAK 10 (revisi 2010). Maka penyusun menarik kesimpulan sebagai berikut: Pengakuan selisih kurs akibat transaksi mata uang asing PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. sudah sesuai dengan PSAK 10 (revisi 2010).Kata Kunci: Selisih Kurs, Laporan Keuangan.
ANALISIS BUDAYA KERJA MODEL ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT (OCAI) DALAM PENCAPAIAN VISI PERUSAHAAN PADA PT. YODI INTIGUNA MANDIRI - BEKASI Anwar, Yuli
Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 9, No 2B (2013): December 2013
Publisher : STIE Binaniaga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33062/jib.v9i2B.342

Abstract

One of the factors that affect the performance of employees in a company is working culture, which is very closely related factor in improving employee performance, because the creation of a good work culture and supported by a collaboration with fellow employees, then it will achieve results that can improve the performance of work employee.OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) very useful in reflecting the direction where the company is categorized based on its culture to support the mission and purpose, and also to be able to identify the elements in the culture that can resist the mission and goals. And Vision shows a state or desired level of achievement or expected by the organization or company will be realized at a certain point of time in the future.The purpose of this study is to analysis of work culture model of Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) in achieving the company's vision on PT. Yodi Intiguna Mandiri. The population of this study were 25 employees at PT. Yodi Intiguna Independent located at the office.By measuring the achievement of the vision of the company by means of questionnaires to 25 respondents who terdiir of 6 groups, each group having 4 questions to measure the level of achievement of the vision of the company, can be seen in the following table. Clan Culture Vision : 27,5 Achievement : 30,2. Adhocracy Culture Vision : 21,7 Achievement : 24,6. Market Cilture Vision : 31,7 Achievement : 23,8 (Not Achieve). Hierarchy Culture Vision : 19,2 Achievement : 21,4. Of the four current work culture among the company's vision and achievement, there are three cultures is achieved by culture Clan, Hierarchy, and Adhocracy. And a culture that has not been achieved is the cultural Market.Keyword : OCAI (Organizational Culture Assessment  Instrument OCAI), Oganizational Culture, Vision. 
HUBUNGAN MODEL GAYA KEPEMIMPINAN MENURUT KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RUMPIN SEED SOURCE AND NURSERY CENTER KABUPATEN BOGOR Rizqi, M Nur
Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 9, No 2B (2013): December 2013
Publisher : STIE Binaniaga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33062/jib.v9i2B.344

Abstract

Gaya kepemimpinan yang diterapkan di Rumpin Seed Source and Nursery Center (RSSNC) menurut Gaya Kepemimpinan Managerial Grid Robert R. Blake dan Jane S. Mouton adalah termasuk Gaya Kepemimpinan Middle-of-the-Road (produksi menengah dan manusia menengah) yaitu gaya kepemimpinan kompromi. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji kuesioner yang menunjukkan jumlah skor 35.4 untuk gaya kepemimpinan berdasarkan struktur dan 25.3 untuk gaya kepemimpinan berdasarkan pertimbangan pada tabel lampiran hasil kuesioner gaya kepemimpinan.Kepuasan kerja karyawan Rumpin Seed Source and Nursery Center (RSSNC) termasuk ke dalam kategori cukup puas seperti yang ditunjukkan oleh hasil uji kuesioner dengan nilai ratarata dari jumlah skor kuesioner adalah 119. Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan di Rumpin Seed Source and Nursery Center (RSSNC) adalah positif. Hal ini berdasarkan uji koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS yang menunjukkan nilai r > 0 yaitu r = 0.049. Sedangkan untuk nilai Sig. (2-tailed) = 0.892 > 0.05, maka diputuskan untuk menerima H0 dan dapat disimpulkan bahwa antara variabel gaya kepemimpinan dengan variabel kepuasan kerja karyawan tidak memiliki hubungan yang nyata (signifikan). Kata Kunci : Model, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja.
PENGARUH KEBIJAKAN AREA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTPN MITRA USAHA RAKYAT AREA BOGOR ., Jeffry
Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 9, No 2B (2013): December 2013
Publisher : STIE Binaniaga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33062/jib.v9i2B.345

Abstract

Employee performance is crucial in any company to achieve what was to become the main purpose of the company. Performance within an organization should be done by all human resources in the organization either as a leader or as a worker. The performance of an employee would be good in having a high expertise, working in accordance with salaries and had good expectations in the future.The author does observation by using a questionnaire, which first performed testing of 20 respondents in Micro BTPN area, staff of 20 samples of respondents, conducted the test validity and reabilitas, there are four questions that are invalid on the policy factor, whereas in the performance factor, there is one question that is not valid. Invalid question, omitted from the questionnaire will be distributed back to all employees.  Total overall received questionnaires and data processing is conducted as many as 118 respondents.The test results with the use of SPPS, the data from the 118 respondents, data is distributed normally, it can be seen from the results of testing against policy on a real level of 5% (0.486) and performance (0.094), test value is larger than the real extent, so that data is distributed normally. The correlation between test results policy (X)  on performance (Y), showing the significance of the value 0.000 is smaller on the real extent of 1%, which means that there is a positive and significant relationship between policy and performance of employees. The better the policies that are applied, then the better the performance generated by the employees.  The resulting Simple Linear Regression test the equation Y = 49.151 + 0.444 X factor, meaning that policy has a positive relationship with respect to employee performance, shown with variable coefficients marked a positive policy. Key Word : Wisdom, Performance 
PENGARUH RETURN ON EQUITY (ROE) DAN CURRENT RATIO (CR) TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2006-2011 Prasetya, Syarief Gerald
Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 9, No 2B (2013): December 2013
Publisher : STIE Binaniaga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33062/jib.v9i2B.346

Abstract

Perkembangan Return On Equity (ROE) pada perusahaan Telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2006-2011 cenderung mengalami fluktuasi. Fluktuasi yang terjadi pada Return On Equity (ROE) setiap perusahaan Telekomunikasi ini disebabkan oleh beberapa faktor, seperti keadaan politik, ekonomi, kebijakan pemerintah maupun keadaan internal perusahaan sendiri. Perkembangan Current Ratio (CR) pada perusahaan Telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2006-2011 mengalami fluktuasi. Apabila dilihat, pada tahun 2007 Current Ratio setiap perusahaan cenderung mengalami fluktuasi. Walaupun beberapa periode mengalami penurunan yang disebabkan oleh beberapa faktor, seperti keadaan politik, rasio keuangan, kebijakan pemerintah maupun keadaan internal perusahaan sendiri. Perkembangan Harga Saham pada perusahaan Telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2006-2011 cenderung mengalami fluktuasi. Naik turunnya pengembalian modal maupun kemampuan dari masing-masing perusahaan Telekomunikasi dalam memenuhi kewajiban hutang jangka pendeknya mempengaruhi harga saham. Sedangkan kondisi luar perusahaan bisa disebabkan oleh beberapa hal, seperti kondisi ekonomi Negara secara umum, kebijaka-kebijakan pemerintah maupun situasi dan kondisi pasar saham dalam skala global.Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Return On Equity (ROE) dan Current Ratio (CR) terhadap Harga Saham. Analisis pengaruh Return On Equity terhadap harga saham secara parsial menunjukkan hubungan yang sangat rendah dan tidak searah (negative) dengan nilai koefisien korelasi 0,124. Berdasarkan pengujian hipotesis, Return On Equity tidak berpengaruh terhadap harga saham. Artinya bahwa berapapun nilai dari Return On Equity pengaruhnya tidak berarti pada kenaikkan dan penurunan harga saham pada perusahaan Telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2006-2011. Analisis pengaruh Current Ratio terhadap harga saham secara parsial menunjukkan hubungan yang sangat rendah dan terbalik (negative) dengan nilai koefisien korelasi sebesar -0,256. Berdasarkan pengujian hipotesis, Current Ratio tidak berpengaruh terhadap harga saham. Artinya bahwa berapapun nilai dari Current Ratio pengaruhnya tidak berarti pada kenaikan dan penurunan harga saham pada perusahaan Telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2006-2011.Analisis pengaruh Return On Equity dan Current Ratio secara simultan atau bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Kata Kunci : Return On Equity (ROE), Current Ratio (CR). 

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2013 2013


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2018): June 2018 Vol 13, No 2 (2017): December 2017 Vol 12, No 02 (2016): December 2016 Vol 11, No 2B (2015): December 2015 Vol 11, No 2 (2015): December 2015 Vol 9, No 2 (2013): December 2013 Vol 9, No 2B (2013): December 2013 Vol 9, No 1B (2013): June 2013 Vol 8, No 02 (2012): December 2012 Vol 8, No 01 (2012): June 2012 Vol 7, No 02 (2011): December 2011 Vol 7, No 01 (2011): June 2011 Vol 6, No 02 (2010): December 2010 Vol 6, No 01 (2010): June 2010 Vol 5, No 01 (2009): June 2009 Vol 4, No 02 (2008): December 2008 Vol 4, No 01 (2008): June 2008 Vol 3, No 02 (2007): December 2007 Vol 3, No 01 (2007): June 2007 Vol 2, No 02 (2006): December 2006 Vol 2, No 01 (2006): June 2006 Vol 1, No 02 (2005): December 2005 Vol 1, No 01 (2005): June 2005 More Issue