cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Publika
Published by Universitas Esa Unggul
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Arjuna Subject : -
Articles 4 Documents
 1 
Search results for , issue " Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Publika" : 4 Documents clear
ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN UNDANG -UNDANG NOMOR 14 TAHUN 2008 TENTANG KETERBUKAAN INFORMASI PUBLIKDI LEMBAGA ILMU PENGETAHUAN INDONESIA (LIPI) Erman, Titi; Hidayat, Yahya Rahmana
Publika Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Publika
Publisher : Universitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThis study has a background which shows indications concerning the lack of seriousness of the public body to comply with UU KIP and this may occur because of the factors influenced such as communication, resources, attitudes and bureaucratic structures owned by public bodies as policy implementers. Therefore, this study aims to identify and explain the influence of the factors such as communication, resources, attitudes and bureaucratic structures to the successful of the UU KIPimplementation. This study used a descriptive design, and the data used in the form of feedback from the UU KIP implementers. Data taken using a questionnaire and analyzed by descriptive statistics and multiple linear regression analysis. The results of this study concluded that the structure of bureaucracy provides the greatest influence on the level of success of the implementation of the UU KIP compared with the influence of communication, resources and attitudes.  Keywords: analysis of policy implementation, public information disclosure, communication  AbstrakPenelitian ini memiliki latar belakang bahwa terdapat indikasi minimnya keseriusan badan publik untuk mentaati UU KIP dan hal ini mungkin terjadi karena dipengaruhi faktor –faktor komunikasi, sumber daya, sikap dan struktur birokrasi yang dimiliki badan publik sebagai pelaksana kebijakan. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh komunikasi, sumber daya, sikap dan struktur birokrasi terhadap keberhasilan implementasi kebijakan UU KIP. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif , data yang digunakan berupa tanggapan dari pelaksana implementasi UU KIP. Data diambil dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode statistik deskriptif serta analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Struktur Birokrasi memberikan pengaruh yang paling besar terhadap tingkat keberhasilan implementasi kebijakan UU KIP dibandingkan dengan pengaruh komunikasi, sumber daya dan sikap. Kata kunci: analisis implementasi kebijakan, keterbukaan informasi publik, komunikasi
ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PROGRAM RUSUN BUMN BINA LINGKUNGAN PEDULI BAGI KELOMPOK SASARAN MASYARAKAT BERPENGHASILAN RENDAH DENGAN SKEMA RELOKASI DI KEMAYORAN – JAKARTA Tambunan, Rachmana Ajie; Bratakusumah, Deddy S.
Publika Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Publika
Publisher : Universitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract “Rusun BUMN BL Peduli” program is one of the government programs in the effort to provide decent and affordable housing in the area Kemayoran Jakarta. The program mission is to organize the slums by relocating residents to a shelter house owned flats, the target group is the Low-Income Communities. The study design using Method mix, and in this study the identification of the process of policy implementation “Rusun BUMN BL Peduli”, analytical approach used is a model inter-variable theory of George Edward III variable communication, resources, disposition and bureaucratic structure. The analysis used in this research is multiple linear regression analysis, to measure how much variables George Edward III. Hypothesis testing is done while the t test for independent variables simultaneously test used F test. These results indicate there is simultaneously a positive and powerful influence between the variables of communication, human resources, attitudes and bureaucratic structure of policy implementation “Rusun BUMN BL Peduli”. The results could give an idea of the policy “Rusun BUMN BL Peduli” as a whole, so that the communication factor, resources and bureaucratic structures of concern to be improved, as well as the need to put in the form of supporting policies, among others. Keywords : implementation of policy, communication, reources AbstrakProgram Rusun BUMN BL Peduli merupakan salah satu program pemerintah dalam upaya penyediaan perumahan yang layak dan terjangkau di wilayah Kemayoran Jakarta. Program misinya yaitu menata hunian kumuh dengan merelokasi warga ke hunian Rusunami, dengan kelompok sasarannya adalah Masyarakat Berpenghasilan Rendah. Desain Penelitian menggunakan mix Method, serta dalam penelitian ini dilakukan identifikasi terhadap proses implementasi kebijakan Rusun BUMN BL Peduli, pendekatan analisis yang digunakan yaitu model antar variabel teori George Edward III yaitu variabel komunikasi, sumberdaya, disposisi, dan struktur birokrasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisisr egresi linear berganda, untuk mengukur seberapa besar variabel-variabel George Edward III. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t sedangkan untuk menguji variabel independen secara simultan digunakan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan terdapat pengaruh positif dan kuat antara variabel komunikasi, sumberdaya manusia, sikap dan struktur birokrasi terhadap implementasi kebijakan Rusun BUMN BL Peduli. Hasil penelitian ini dapat memberi gambaran mengenai kebijakan Rusun BUMN BL Peduli secara keseluruhan, sehingga faktor komunikasi, sumber daya dan struktur birokrasi menjadi perhatian untuk ditingkatkan, serta perlu dituangkan dalam bentuk kebijakan pendukung. Kata kunci : implementasi kebijakan, komunikasi, sumber daya
PENGARUH REMUNERASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (STUDI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG TANGERANG) Purwanto, Budi
Publika Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Publika
Publisher : Universitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThis research was conducted to determine whether the remuneration, organizational culture and leadership had an influence on employee’s work motivation.  The subjects of this research were all employee of the KPKNL Tangerang, amounting to 35 people. The research instrument in the form of questionnaires used to measure the perceptions of respondents using a Likert scale model. While the data collection prosedure is done through a survey of all employees where the employee is given a questionnaire with a closed model (altervative to the respondent’s answer has been provided). Data obtained from the result of this study were analyzed using descriptive statistics and inferential statsistic analysis. Statistical calculation results obtained by the coefficient of determination (R2) of 0.774 or 77.4 percent. Means work motivation variable (Y) of 77.4 percent was influenced by variable remuneration (X1), organizational culture (X2), and leadership (X3). While the remaining 22.6 percent is explained by other independent variables were not included in the modelThis study suggests to formulate a policy change regarding the calculation method of analysis of the workload of employees in greater detail used to adjust performance benefits as well as providing input to the Government, especially the Ministry of Finance in drafting legislation regarding changes in benefits and additional performance benefits of employee performance. Keywords: remuneration, organizational culture, leadership AbstrakPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah remunerasi, budaya organisasi dan kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja pegawai. Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan dalam penelitian dan menguji hipotesis-hipotesis penelitian penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif untuk menggambarkan kondisi masing-masing variabel penelitian. Subyek penelitian ini adalah semua pegawai KPKNL Tangerang, sebanyak 35 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang digunakan untuk mengukur persepsi responden menggunakan model skala Likert. Sementara prosedure pengumpulan data dilakukan melalui survei terhadap seluruh karyawan melalui kuesioner dengan model tertutup (alternatif jawaban responden telah disediakan). Data yang diperoleh dari hasil penelitian ini dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif dan analisis inferensial statsistic yang diolah menggunakan SPSS 22.0. Dari hasil pengolahan data diperoleh nilai koefesien determinasi (R2) sebesar 0,774 atau 77,4 persen. Dapat diartikan variabel motivasi kerja (Y) sebesar 77,4 persen dipengaruhi oleh variabel remunerasi (X1), budaya organisasi (X2), dan kepemimpinan (X3). Sedangkan sisanya sebesar 22,6 persen dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak dimasukan dalam model. Penelitian ini menyarankan bahwa untuk meningkatkan motivasi pegawai perlu untuk merumuskan perubahan kebijakan mengenai metode perhitungan analisis beban kerja karyawan secara lebih rinci yang digunakan untuk menyesuaikan tunjangan kinerja serta memberikan masukan kepada Pemerintah, khususnya Kementerian Keuangan dalam menyusun peraturan mengenai perubahan tunjangan kinerja dan tambahan tunjangan kinerja pegawai. Kata kunci: remunerasi, budaya organisasi, kepemimpinan
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PELAYANAN HAJI DAN UMRAH DI DIREKTORAT JENDERAL PENYELENGGARAAN HAJI DAN UMRAH KEMENTERIAN AGAMA Catrin, Pricilia; Cholifihani, Mochamad
Publika Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Publika
Publisher : Universitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThis organization function of government is related with 3 functions of bureaucracy as function of development, empowerment, and public service functions. This research will analyze the factors that influenced the employees competency, information technology & quality service performance services. The analysis uses is test data quality, classic assumption test and data analyze test. The results of verification by F test, that variable employee competencies, information technology and service quality affect positively to variable service performance. Based on the calculation significance, as big as 0,000 < 0,05, which means the test result is match, that is the research model in accordance with the results of the research or there is a linear relationship. In addition the results of the coefficient of determined mentioned as much as 73,5% variable performance of services is influenced by employee competencies, information technology and quality of services. The remaining as 26.5 % of other variables need to do further research. Keywords : employee competencies, information technology, quality services AbstrakFungsi penyelenggaraan pemerintah ini terkait dengan 3 fungsi birokrasi seperti fungsi pembangunan, pemberdayaan, dan fungsi pelayanan umum. Penelitian ini akan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kompetensi pegawai, teknologi informasi dan kualitas pelayanan terhadap kinerja pelayanan. Analisis yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji analisis data. Hasil pembuktian dengan uji F, bahwa variabel Kompetensi Pegawai, Teknologi Informasi dan Kualitas Pelayanan berpengaruh secara positif terhadap variabel kinerja pelayanan. Berdasarkan perhitungan angka signifikansi, yaitu sebesar 0,000 < 0,05, artinya bahwa hasil uji coba adalah cocok, yaitu model penelitian sesuai dengan hasil penelitian atau terdapat hubungan linier. Selain itu hasil koefisien determinasi menyebutkan sebanyak 73,5% variabel kinerja pelayanan dipengaruhi oleh kompetensi pegawai, teknologi informasi dan kualitas pelayanan. Sedangkan sisanya sebesar 26,5% dari variabel lain perlu dilakukan penelitian selanjutnya. Kata kunci : kompetensi pegawai, teknologi informasi, kualitas pelayanan

Page 1 of 1 | Total Record : 4

 1 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2021): PUBLIKA JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK Vol 10, No 1 (2021): PUBLIKA JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Publika Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Publika Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Publika Vol 3, No 01 (2011): Publika