cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Jurnal Bisma
Contact Email
Jurnal Bisma
Phone
-
Journal Mail Official
kristian.feb@unej.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kab. jember,
Jawa timur
INDONESIA
Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen
Published by Universitas Jember
ISSN : 19783108     EISSN : 26230879     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
Bisma terbit secara berkala pada bulan Januari, Mei dan September dengan ISSN 1978-3108 (print), bertujuan untuk menyebarluaskan artikel hasil riset, hasil pemikiran (telaah analitis-kritis) dan artikel ulasan atas artikel yang pernah dipublikasikan dalam bidang bisnis dan manajemen. Bisma menerima kiriman artikel berbahasa Indonesia dan bahasa Inggris yang belum diterbitkan oleh media lain. Artikel hasil penelitian dengan pendekatan survai harus dilampiri instrumen penelitian (kuesioner, daftar wawancara, dan lain-lain).
Arjuna Subject : -
Articles 12 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 12 No 3 (2018)" : 12 Documents clear
PERBEDAAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA BERDASARKAN GENDER PADA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP RSD BALUNG KABUPATEN JEMBER Sampeadi, Sampeadi; Sari, Riana; Sunardi, Sunardi
BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 12 No 3 (2018)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/bisma.v12i3.9003

Abstract

Abstract: This research aims to analyze and examine the differences ofOrganizational Citizenship Behavior (OCB), job satisfaction, and work stressamong male and female nurses in Balung Hospital of Jember Regency. This is aquantitative research. Data were analyzed using two independent samples t-test.The research population was 102 nurses in the inpatient wards. Using proportionalstratified random sampling method, the sample was 82 respondents consisted of45 female nurses and 37 male nurses. The results of hypothesis testing showedthe differences of OCB, job satisfaction, and work stress among male and femalenurses in Balung Hospital of Jember Regency. The female nurses had higher levelof OCB, job satisfaction, and work stress compared to the male nurses.Keywords: OCB, Job Satisfaction, and Work Stress.Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji apakah terdapatperbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB), kepuasan kerja, dan streskerja pada perawat pria dan wanita di bagian rawat inap Rumah Sakit Daerah(RSD) Balung Kabupaten Jember. Pendekatan riset yang digunakan dalampenelitian ini adalah kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah twoindependent samples t-test. Populasi penelitian adalah 102 orang perawat dibagian rawat inap. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metodeproportional stratified random sampling dengan sampel sebanyak 82 respondenyang terdiri dari 45 perawat wanita dan 37 perawat pria. Hasil pengujian hipotesismenunjukkan bahwa terdapat perbedaan OCB, kepuasan kerja, dan stres kerjaantara perawat pria dan wanita di bagian rawat inap RSD Balung KabupatenJember yang mana tingkat OCB, kepuasan kerja, dan stres kerja perawat wanitalebih tinggi dari pada perawat priaKata Kunci: OCB, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja.
PENGARUH MODAL INTELEKTUAL TERHADAP EARNING PER SHARE PADA INDUSTRI DASAR DAN KIMIA PERIODE 2012-2016 Aji, R. Achmad Drajat; Hapsari, Ajeng Andriani
BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 12 No 3 (2018)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/bisma.v12i3.9001

Abstract

Abstract: This research aims to examine the effect of intellectual capital onEarning Per Share (EPS) especially on the company operating in the basic andchemical industries. This study used purposive sampling method to collectsecondary data sourced from Indonesia Stock Exchange (IDX) in the period of2012-2016. The population was all companies operating in basic and chemicalindustries that listed in IDX for the period of 2012-2016, with the sample consistedof 58 companies. Data were analyzed by multiple linear regression. The resultsshowed that Value Added Capital Employed (VACA) had a significant effect onEPS, meaning that the proper use of the capital would increase company valuethat would finally increase its EPS. Value Added Human Capital (VAHU) also hada significant effect on EPS, meaning that the company’s good human resourcesmanagement would create added value to increase profit that would ultimatelyincrease EPS. However, Structural Capital Value Added (STVA) had no significanteffect on EPS, meaning that the company had not achieved competitive advantagedue to less optimal management of structural capital and EPS.Keywords: Intellectual Capital, VAHU, STVA, VACA, and EPS.Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari modal intelektualterhadap Earning Per Share (EPS). khususnya pada perusahaan yang bergerakdalam industri dasar dan kimia. Data sekunder bersumber dari Bursa EfekIndonesia (BEI) yang diambil berdasarkan teknik purposive sampling. Sampelpenelitian terdiri dari 58 perusahaan yang bergerak dalam industri dasar dan kimiayang terdaftar di BEI periode 2012-2016. Metode analisis data yang digunakanadalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruhsignifikan Value Added Capital Employed (VACA) terhadap EPS yang berartibahwa penggunaan modal secara tepat akan menaikan nilai perusahaan untukmeningkatkan nilai keuntungan per lembar sahamnya. Value Added HumanCapital (VAHU) mempengaruhi EPS, yang mengindikasikan bahwa pengelolaansumber daya perusahaan yang baik berdampak pada terciptanya nilai tambah bagiperusahaan untuk meningkatkan laba yang nantinya mampu menambah jumlahEPS. Namun, variabel Structural Capital Value Added (STVA) tidak berpengaruhterhadap EPS yang mengindikasikan bahwa keunggulan bersaing perusahaanbelum dapat tercapai karena pengelolaan structural capital dan EPS yang belumoptimal.Kata Kunci: Modal Intelektual, VAHU, STVA, VACA, dan EPS.

Page 2 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 19 No. 2 (2025) Vol. 19 No. 1 (2025) Vol. 18 No. 3 (2024) Vol 18 No 2 (2024) Vol 18 No 1 (2024) Vol. 17 No. 3 (2023) Vol 17 No 3 (2023) Vol. 17 No. 2 (2023) Vol 17 No 1 (2023) Vol 16 No 3 (2022) Vol 16 No 2 (2022) Vol 16 No 1 (2022) Vol 15 No 3 (2021) Vol 15 No 2 (2021) Vol 15 No 1 (2021) Vol 14 No 3 (2020) Vol 14 No 2 (2020) Vol 14 No 1 (2020) Vol 13 No 3 (2019) Vol 13 No 2 (2019) Vol 13 No 1 (2019) Vol 12 No 3 (2018) Vol 12 No 2 (2018) Vol 12 No 1 (2018) Vol 11 No 3 (2017) Vol 11 No 2 (2017) Vol 11 No 1 (2017) Vol 10 No 3 (2016) Vol 10 No 2 (2016) Vol 10 No 1 (2016) Vol 9 No 2 (2015) Vol 9 No 1 (2015) Vol 6 No 1 (2012) Vol 5 No 1 (2011) More Issue