cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 9, No 2 (2026)" : 10 Documents clear
Analisis Dampak Harga Tiket Terjangkau terhadap Pengeluaran Konsumen di Taman Margasatwa Ragunan Abdullah, Febri Rahmat; Sulaeman, Eman
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak dari persepsi harga tiket yang terjangkau terhadap pengeluaran konsumen di dalam area Taman Margasatwa Ragunan. Sebagai salah satu destinasi rekreasi favorit di Jakarta, popularitas Ragunan sangat erat kaitannya dengan kebijakan harga tiketnya yang terjangkau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian terdiri dari 150 responden yang merupakan pengunjung Taman Margasatwa Ragunan, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana dengan bantuan software SPSS. Sebelum analisis regresi, dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan serangkaian uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, linearitas, dan autokorelasi) yang menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan reliabel serta model regresi layak digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi harga tiket yang terjangkau memiliki pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap pengeluaran konsumen di dalam area Ragunan. Nilai koefisien regresi positif sebesar 0,923 mengindikasikan bahwa semakin terjangkau persepsi harga tiket, semakin tinggi kecenderungan konsumen untuk berbelanja. Nilai koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,742, yang berarti bahwa 74,2% variasi pengeluaran konsumen dapat dijelaskan oleh variabel persepsi harga tiket. Kesimpulannya, kebijakan harga tiket yang terjangkau secara efektif mendorong peningkatan pendapatan dari pengeluaran internal konsumen. Penelitian ini menyarankan agar manajemen Ragunan mempertahankan strategi harga tiketnya sambil berfokus pada optimalisasi pendapatan dari produk dan layanan tambahan (ancillary spending).
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Generasi Z di Kabupaten Wonogiri Purnomo, Joko; Selvi, Evi; Taufiqurahman, Endang
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11725

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Generasi Z di Kabupaten Wonogiri. Penelitian ini didasarkan pada meningkatnya dominasi Generasi Z dalam dunia kerja serta tingginya potensi stres kerja yang dialami akibat tekanan pekerjaan dan kondisi sosial ekonomi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Sampel penelitian sebanyak 400 responden yang merupakan karyawan Generasi Z di Kabupaten Wonogiri, yang diperoleh melalui teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,274, nilai T-statistic sebesar 2,272, dan P-values sebesar 0,023. Temuan ini mengindikasikan bahwa stres kerja pada tingkat tertentu dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan, meskipun pengaruhnya relatif lemah hingga sedang. Hal ini menunjukkan bahwa stres kerja dapat berperan sebagai motivator apabila dikelola dengan baik. Namun demikian, stres kerja bukan merupakan faktor utama yang memengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi Z
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Dan Likuiditas Terhadap Agresivitas Pajak (studi Kasus Pada Perusahaan Sektor Energi Yang Terdaftar Di Bursa Efek IndonesiaPeriode 2020-2024) Halim, Jessica Maulidia; Sulastri, Eva Maria; Avionita, Venni
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, leverage, dan likuiditas terhadap agresivitas pajak. Penelitian dilakukan pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 7 perusahaan dengan total 35 data observasi yang diperoleh menggunakan metode purposive sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan verifikatif dan metode explanatory survey untuk menguji hubungan kausal antar variabel. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak, sedangkan leverage dan likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap agresivitas pajak. Secara simultan profitabilitas, leverage, dan likuiditas berpengaruh signifikan terhadap agresivitas pajak. Hasil ini menunjukkan bahwa kondisi keuangan perusahaan, khususnya struktur utang dan tingkat likuiditas, berperan dalam mendorong praktik agresivitas pajak. Kata Kunci: Profitabilitas; Manfaat; Likuiditas;Agresivitas Pajak
Kepemimpinan, Kompensasi, Kompetensi dan Kinerja Karyawan : Peran Mediasi Motivasi Handoyo, Leonardus Teguh; Suryatunnisak, Suryatunnisak; Yolanda, Legia Seki; Arfi, Lingga Ramadhana
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11582

Abstract

Low employee performance is one of the key determinants of an organization’s success in achieving its goals. This phenomenon is also experienced by PT. Cahaya Riau, where leadership and competence are believed to influence employee performance, and employee motivation is also suspected to act as a mediating factor. This study aims to examine the influence of leadership, compensation, and competence on employee motivation and performance at PT. Cahaya Riau. This study utilizes primary data obtained from a questionnaire administered to employees of PT. Cahaya Riau. Secondary data from the company includes employee records, salary information, training records, and organizational structure. The sample size for this study is 112 individuals, selected using simple random sampling. The analysis method used is Path Analysis with the assistance of the SPSS program. The results of the study indicate that 1) Leadership has a positive and significant effect on performance, 2) Compensation has a positive and significant effect on performance, 3) Competence has a positive and significant effect on performance, 4) Motivation has a positive and significant effect on performance, 5) Leadership influences performance through motivation, 6) Compensation influences performance through motivation, and 7) Competence influences performance through motivation.
Pengaruh Tanggungjawab, Pendidikan, Tingkat Pelayanan, Dan Komunikasi Terhadap Partisipasi Masyarakat Dalam Pembayaran Pbb-P2 (Survei Pada Wajib Pajak Kecamatan Grogol Kabupaten Sukoharjo) Giffary, Febrian; Putri, Eskasari
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11656

Abstract

Upaya penelitian ini berupaya menyelidiki dampak akuntabilitas, pendidikan, pemberian layanan, dan komunikasi terhadap keterlibatan publik dalam pembayaran PBB-P2. Fokus penelitian ini adalah Kantor Kecamatan Grogol di Kabupaten Sukoharjo. Variabel yang mempengaruhi termasuk akuntabilitas, pendidikan, pemberian layanan, dan komunikasi. Penelitian ini menggunakan metodologi survei menggunakan kuesioner. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Sumber data utama untuk penyelidikan ini dikumpulkan langsung oleh peneliti dari responden. Populasi yang ditargetkan dalam penelitian ini mencakup semua penerima Pajak Tanah dan Bangunan Pedesaan dan Perkotaan (PBB-P2) di Kecamatan Grogol Kabupaten Sukoharjo, yang terdiri dari 14 desa. Sampel penelitian ini terdiri dari minimal 100 Wajib Pajak yang berada di Kecamatan Grogol Kabupaten Sukoharjo.
Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Dan Produktivitas Karyawan Maintenance di PT TVS Motor Company Indonesia Lestari, Rahayu Sri; Suherman, Enjang; Khalida, Laras Ratu
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11748

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis kebutuhan tenaga kerja berdasarkan beban kerja dan produktivitas karyawan pada bagian teknisi pemeliharaan mesin produksi di PT TVS Motor Company Indonesia. Total waktu kerja teknisi mencapai 50 jam per minggu, melebihi standar 40 jam (overload 25%). Rata-rata 22,7% mesin tidak terselesaikan sesuai jadwal. Produktivitas rata-rata mencapai 91,8% dari target. Jumlah tenaga kerja ideal adalah 15 tenaga kerja, sehingga terdapat kekurangan 5 tenaga kerja dari kondisi aktual. Kebingungan antara beban kerja dan jumlah tenaga kerja berpengaruh terhadap menurunnya produktivitas dan efektivitas pemeliharaan mesin. Penambahan tenaga kerja dan pengaturan ulang distribusi beban kerja menjadi langkah strategi yang perlu segera dilakukan. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan manufaktur dalam melakukan perencanaan tenaga kerja berdasarkan data beban kerja aktual dan produktivitas, khususnya pada industri otomotif dengan dinamika produksi tinggi. Kata Kunci: Beban Kerja; Produktivitas Karyawan;Kebutuhan Tenaga Kerja;Teknisi Pemeliharaan; Industri Manufaktur
Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Dealer Honda Kumala Cikampek Azzahra, Rahma Aisya Fatima; Sihabudin, Sihabudin; Fauji, Robby
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11588

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam menunjang kinerja perusahaan, khususnya pada sektor dealer otomotif yang memiliki tuntutan target dan pelayanan yang tinggi. Kajian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada Dealer Honda Kumala Cikampek. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan desain deskriptif verifikatif. Populasi penelitian melibatkan seluruh karyawan Dealer Honda Kumala Cikampek sebanyak 52 orang dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi < 0,05. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,612 menunjukkan bahwa beban kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan 61,2% variasi produktivitas karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja dan penerapan disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Kata Kunci: Beban Kerja; Disiplin Kerja; Produktivitas Karyawan
Pengaruh Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), dan Current Ratio (CR) Terhadap Harga Saham Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Periode 2019–2025 Febriyanti, Andini Valena; Muslihat, Asep
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11808

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), dan Current Ratio (CR) terhadap harga saham dari perusahaan yang berada di sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019–2025. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Untuk teknik pengambilan sampel, penelitian ini menerapkan purposive sampling dan diperoleh 13 perusahaan sebagai sampel selama enam tahun proses pengamatan. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan serta harga saham yang dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia (BEI). Proses analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan, ROA, ROE, dan CR memberikan pengaruh signifikan terhadap nilai saham. Namun, jika dilihat secara terpisah, ROA menunjukkan pengaruh negatif yang tidak signifikan, ROE memberikan pengaruh positif yang signifikan, sementara CR berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap nilai saham.
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMAN 1 Pabuaran Subang Dewi, Siti Karlina; Rismayadi, Budi; Pertiwi, Wike
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11590

Abstract

Studi ini bertujuan mengkaji dampak dari beban dan stres kerja terhadap tingkat kepuasan para guru di SMAN 1 Pabuaran, baik parsial maupun simultan. Metode yang diterapkan dalam studi ini adalah kuantitatif dengan orientasi verifikatif. Responden dalam studi ini mencakup semua guru di SMAN 1 Pabuaran yang totalnya berjumlah 46 orang. Dalam penentuan sampel, metode yang dipakai adalah sampling jenuh, membuat semua bagian dari populasi terlibat dalam sampel studi ini. Pengumpulan informasi dilaksanakan lewat pembagian kuesioner yang disusun selaras dengan tiap indikator dari variabel yang dikaji. Data yang berhasil dikumpulkan selanjutnya diolah memakai regresi linier berganda dengan pertolongan program SPSS versi 26. Hasil dari studi ini memperlihatkan bahwa secara terpisah, beban kerja memberikan efek negatif serta signifikan pada kepuasan kerja para guru. Hal tersebut menandakan, makin tinggi beban kerja yang dialami, makin rendah kepuasan kerja guru. Di samping itu, stres yang dihadapi dalam pekerjaan juga memberikan dampak negatif yang berarti pada kepuasan kerja guru. Secara menyeluruh, beban kerja dan stres kerja saling memengaruhi kepuasan kerja guru di SMAN 1 Pabuaran, Kabupaten Subang secara signifikan.
Analisis Efektivitas Dan Kontribusi Pajak Penerangan Jalan (PPJ) Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Makassar Periode 2020-2024 Wahab, Widya Cantika Kinanti; Warka Syachbrani, Samirah Dunakhir,
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i2.11737

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis tingkat efektivitas dan kontribusi Pajak Penerangan Jalan (PPJ) terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Makassar periode 2020-2024. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, penelitian ini mengolah data sekunder melalui analisis rasio efektivitas dan kontribusi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat efektivitas PPJ mengalami fluktuasi; kategori sangat efektif tercapai pada 2020-2022 (>100%), namun menurun drastis pada 2023-2024 akibat penetapan target yang terlalu agresif. Sementara itu, kontribusi PPJ terhadap PAD rata-rata berada pada angka 20,58% atau dalam kategori sedang. Temuan ini menyimpulkan bahwa meskipun PPJ merupakan sumber pendapatan yang stabil, peranannya mulai tergeser oleh sektor pajak lain yang lebih dinamis. Implikasinya, pemerintah daerah perlu melakukan kalibrasi ulang penetapan target berbasis potensi riil guna menjaga stabilitas kinerja fiskal daerah.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2026) Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue