cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andri Budi Santoso
Contact Email
jurnal@lldikti4.or.id
Phone
-
Journal Mail Official
jurnal@lldikti4.or.id
Editorial Address
-
Location
Kab. sumedang,
Jawa barat
INDONESIA
Ekono Insentif
Published by Lembaga Layanan Wilayah Pendidikan Tinggi Wilayah IV
ISSN : 19070640     EISSN : 26547163     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Ekono Insentif adalah wadah informasi bidang Ilmu Ekonomi berupa hasil penelitian yang diterbitkan oleh LLDIKTI Wilayah IV dan frekuensi terbit dua kali setahun.
Arjuna Subject : -
Articles 78 Documents
 1   2   3   4   5 
Analisa Dan Pengaruh Metode Hubungan Industrial Terhadap Penyelesaian Perselisihan Di Serikat Pekerja Sektoral Kota Cilegon Tahun 2019 Udi Iswadi; Mahfudoh Haerani
Ekono Insentif Vol 14 No 2 (2020): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v14i2.291

Abstract

Abstrak - Hubungan merupakan tindakan yang saling mempengaruhi antar pihak, saling memberi manfaat guna mencapai tujuan, hubungan dapat dikatakan pula sebuah representasi kegiatan yang dilandasi keinginan untuk saling memberi dan memenuhi keperluan masing-masing pihak. Keselarasan akan timbal balik pada sebuah hubungan yang sesuai menghasilkan kedekatan dan kenyamanan antar pihak. Konsep sebuah hubungan didasari oleh faktor internal dan eksternal organisasi atau perusahaan. Sedangkan hubungan yang terjadi dalam perusahaan yaitu hubungan Industrial, dimaknai sebuah metode dalam menyelesaikan persoalan yang timbul di antara pengusaha dan pekerjanya. Hal yang diselesaikan sudah barang tentu adalah perselisihan. Pelaksanaan metode penelitian dalam pengumpulan data berupa kuesioner. Jumlah populasi yang digunakan yaitu 35 serikat pekerja atau dengan jumlah pekerja sebanyak 5.860 pekerja sebagai populasi dari serikat pekerja sektoral yang tergabung dengan Federasi Serikat Pekerja Sektoral Kimia di kota Cilegon. Untuk mengetahui bagaimana metode hubungan Industrial yang efektif dipakai maka harus ditentukan jenis perselisihannya terlebih dahulu, dalam penelitian ini ditemukan perselisihan kepentingan kecenderungannya akan diselesaikan ditingkat hubungan Industrial bipatride. Adapun perselisihan yang banyak diselesaikan peneliti melihat waktu kejadiannya seperti perselisihan upah maka akan banyak muncul di awal tahun. Sedangkan untuk melihat seberapa kuat korelasi yang didapat antara Variabel Metode Hubungan Industrial terhadap Penyelesaian Perselisihan, maka hasil perhitungan Uji Korelasi Product Moment r hitung 0,920, dapat dikatakan bahwa pengaruhnya Sangat Kuat. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Metode Hubungan Industrial mempengaruhi variabel Penyelesaian Perselisihan sebesar 84,6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Nilai Sig. 0,000 < 0,05, diartikan bahwa pengaruh Variabel Metode Hubungan Industrial (X) terhadap Penyelesaian Perselisihan (Y) signifikan. Dari perhitungan ttabel diperoleh nilai 1,987. Berdasarkan kriteria pengujian hipotesis terhadap nol (Ho), yaitu Ho ditolak jika thitung > ttabel. Diperoleh thitung 5,458 > ttabel 1,987 maka Hipotesis nol (Ho) di tolak, dan menerima Hipotesis alternatif (Ha). Dalam penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa “Terdapat Pengaruh Metode Hubungan Industrial terhadap Penyelesaian Perselisihan di Serikat Pekerja Sektoral Kimia Kota Cilegon Tahun 2019”. Dengan regresi sebagai berikut : Ÿ = 20,710 + 1,010 X. Abstract - Relationship is an act of mutual influence between parties, mutually beneficial to achieve goals, the relationship can also be said to be a representation of activities based on the desire to give and meet the needs of each party. Alignment of reciprocity in an appropriate relationship results in closeness and comfort between parties. The concept of a relationship is based on internal and external factors of the organization or company. While the relationships that occur within a company that is industrial relations, is interpreted as a method of solving problems that arise between employers and their workers. The matter that was resolved was naturally a dispute. The implementation of research methods in collecting data in the form of a questionnaire. The population used is 35 trade unions or with a total of 5,860 workers as a population of sectoral trade unions that are members of the Federation of Chemical Sector Trade Unions in the city of Cilegon. For know, how effective industrial relations methods are used, the type of dispute must be determined first. In this study, it was found that disputes over the interests of fraud will be resolved at the bipartite industrial relations level. As for the disputes that many researchers have resolved, seeing when it occurs, such as wage disputes, many will appear at the beginning of the year. To see how strong the correlation obtained between the Industrial Relations Method Variables on Dispute Resolution, the results of the Product Moment Correlation Test r count of 0.920, it can be said that the effect is very Strong. This shows that the Industrial Relations Method variable affected 84.6% Dispute Resolution while the rest was influenced by other factors. The Sig. 0,000 <0.05, which means that the effect of the Industrial Relations Method Variable (X) on Dispute Settlement (Y) is significant. From the ttable calculation, the value is 1.987. Based on the hypothesis testing criteria for zero (Ho), i.e. Ho is rejected if tcount> ttable. Obtained tcount 5.458> t table 1.987 then the null hypothesis (Ho) was rejected, and accepted the alternative hypothesis (Ha). In this study, it can be concluded that "There is an Effect of the Industrial Relations Method on the Settlement of Disputes in the Chemical Sectoral Trade Unions of Cilegon City in 2019". With the regression as follows: Ÿ = 20,710 + 1,010 X.
ANALISIS KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA BAGIAN PENYIMPANAN BERKAS REKAM MEDIS DENGAN MENGGUNAKAN METODE BEBAN KERJA GUNA MENUNJANG EFEKTIVITAS KERJA DI RUMAH SAKIT AL-ISLAM BANDUNG M Dana Prihadi; Rana Agustian
Ekono Insentif Vol 14 No 2 (2020): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v14i2.293

Abstract

Abstrak - Semakin tinggi dan besarnya pasien yang berkunjung pada rumah sakit, secara langsung berdampak pada beban kerja daripada karyawan dan yang sangat merasakan dampak hal tersebut adalah bagian rekam medis. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah 1) Mengetahui jumlah dan kualifikasi sumber daya manusia bagian penyimpanan berkas rekam medis di Rumah Sakit Al-Islam Bandung.2) Mengetahui efektivitas kerja di Rumah Sakit Al-Islam Bandung. 3) Mengetahui permasalahan yang timbul dalam perhitungan sumber daya manusia bagian penyimpanan rekam medis di Rumah Sakit Al-Islam Bandung.4) Mengetahui upaya-upaya yang dapat dilakukan pihak rumah sakit untuk mengatasi masalah kebutuhan sumber daya manusia bagian penyimpanan berkas rekam medis menggunakan metode beban kerja guna menunjang efektivitas kerja di Rumah Sakit Al-Islam Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara terhadap uraian tugas petugas penyimpanan berkas rekam medis dan studi pustaka sesuai pokok permasalahan. Dalam perencanaan kebutuhan tenaga pada penelitian ini digunakan rumus dan perhitungan Work Load Indicator of Staff Need (WISN), yang merupakan metode menghitung kebutuhan SDM kesehatan berdasar pada beban kerja nyata tiap kategori SDM kesehatan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, penulis menemukan dan menyimpulkan diantara-Nya jumlah petugas di bagian penyimpanan berkas rekam medis ada pengurangan yang awalnya 8 orang menjadi 2 orang dengan beban kerja yang telah di hitung menggunakan analisis beban kerja wisn berdasarkan uraian tugas yang ada hasilnya di bagian penyimpanan hanya memerlukan 1 orang saja untuk menunjang kegiatan penyimpanan. Abstract - The higher and the number of patients visiting the hospital, it directly affects the workload of employees and the one who really feels the impact of this is the medical record. The objectives of this research are 1) Knowing the number and qualifications of human resources in the storage of medical record files at the Al-Islam Hospital Bandung. 2) Knowing the effectiveness of work at Al-Islam Hospital Bandung. 3) Knowing the problems that arise in calculating human resources in the medical record storage section at the Al-Islam Hospital Bandung. 4) Knowing the efforts that the hospital can take to solve the problem of human resource needs in the medical record file storage section using the load method work to support the effectiveness of work at the Al-Islam Hospital Bandung. This research method uses qualitative analysis methods, data collection techniques used are observation, interviews with medical record storage clerk job descriptions and literature studies according to the subject matter. The work load indicator of staff need (WISN) is used in planning the workforce requirements in this study, which is a method of calculating the needs of health human resources based on the actual workload carried out by each category of health human resources. Based on the results of the research carried out, the authors found and concluded that, among them the number of officers in the storage section of the medical record files, there was a reduction from 8 people to 2 people with the workload that was calculated using domestic workload analysis based on job descriptions, the results were in the storage section only. requires only 1 person to support storage activities.
Analisis Kinerja Menggunakan Balance Scorecard Berdasarkan Metode Hitung Analytical Hierarchy Process (AHP) Di Puskesmas Astanagarib Kota Cirebon Widya Jati Lestari; Marsani Asfi; Fitri Sihombing
Ekono Insentif Vol 14 No 2 (2020): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v14i2.363

Abstract

Abstrak - Metode pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan Balanced Scorecard merupakan strategi untuk meningkatkan produktivitas, tingkat efisiensi, dan persaingan. Penilaian kinerja mengolah masukan menjadi keluaran atau penilaian dalam penyusunan kebijakan, program dan kegiatan yang dianggap penting serta berpengaruh pada pencapaian sasaran dan tujuan .Hasil dari penilaian kinerja ini menjadi dasar penilaian keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengukuran kinerja di Puskesmas Astanagarib Kota Cirebon berdasarkan Balance Scorecard. Pembobotan elemen kinerja dilakukan dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Pengumpulan data diawali dengan penilaian terhadap visi, misi, dan strategi puskesmas. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan metode AHP. Pengumpulan data tiap perspektif menggunakan kuesioner, wawancara dan data dari Puskesmas. Metode AHP menerapkan pengambilan keputusan berdasarkan sejumlah kriteria dan alternatif yang dipilih berdasarkan pertimbangan semua kriteria dalam bentuk hierarki. AHP menerapkan metode analisis dan sintesis yang membantu proses pengambilan keputusan dan membantu dalam menetapkan prioritas-prioritas dan membuat keputusan berdasarkan aspek kualitatif dan kuantitatif yang harus dipertimbangkan. Tahapan analisis dibuat dalam bentuk aplikasi yang dapat memudahkan analisis kinerja Puskesmas. Dari hasil perhitungan dapat disimpulkan bahwa pengukuran kinerja di Puskesmas Astanagarib dengan menggunakan metode Balanced Scorecard dan metode hitung Analytical Hierarchy Process (AHP) menunjukkan bahwa kinerja di Puskesmas tersebut sudah baik, dinilai dari tiga perspektif yang diukur dengan bobot 0,39 untuk proses bisnis internal, pembelajaran dan pertumbuhan 0,22. Hasil evaluasi kinerja Puskesmas cukup baik dengan skor 0,99. Abtract - The method of measuring company performance using the Balanced Scorecard is a strategy to increase productivity, efficiency levels, and competition. Performance appraisal processes input into outputs or assessments in the formulation of policies, programs and activities that are considered important and have an effect on the achievement of goals and objectives. The results of this performance appraisal form the basis for assessing the success and failure of implementing activities in accordance with predetermined goals and objectives. This study aims to determine the performance measurement system at the Astanagarib Health Center Cirebon City based on the Balance Scorecard. The weighting of the performance elements is carried out using the Analytical Hierarchy Process (AHP) method. Data collection begins with an assessment of the vision, mission, and strategy of the puskesmas. The data obtained were then processed using the AHP method. Collecting data for each perspective using a questionnaire, interviews and data from the Puskesmas. The AHP method applies decision making based on a number of criteria and alternatives selected based on the consideration of all criteria in a hierarchical form. AHP applies analysis and synthesis methods that assist the decision-making process and assist in setting priorities and making decisions based on qualitative and quantitative aspects that must be considered. The stages of analysis are made in the form of applications that can facilitate analysis of the performance of Puskesmas. From the calculation results, it can be concluded that the performance measurement at the Astanagarib Health Center using the Balanced Scorecard method and the Analytical Hierarchy Process (AHP) calculation method shows that the performance at the Puskesmas is good, judged from three perspectives measured with a weight of 0.39 for internal business processes. learning and growth 0.22. The results of the Puskesmas performance evaluation are quite good with a score of 0.99. Keywords— AHP; internal business processes; learning and growth; performance.
PENERAPAN METODE DESIGN THINKING PADA APLIKASI KOMUNITAS PENGHOBI BATU MULIA NUSANTARA Badi Razak
Ekono Insentif Vol 14 No 2 (2020): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v14i2.402

Abstract

Abstrak – Kegemaran mengoleksi jenis permata dalam negeri atau disebut akik, sebenarnya telah lama membudaya di masyarakat, bahkan sejak era Nusantara. Kearifan leluhur ini dilestarikan, melalui cara mereka menaksir kualitas permatanya. Bagi kalangan penghobi ini, corak bebatuan dapat merepresentasikan simbol-simbol tertentu, yang tafsirnya sarat ajaran animisme (metafisik). Terjadinya fenomena Demam Akik sekaligus menjadi tanda suksesnya pengaruh barat; yang lebih memaknai permata sebagai perhiasan (fisik). Barang yang tadinya dianggap tidak bernilai, kini menjadi komoditi yang melajukan perekonomian nasional. Namun, melonjaknya permintaan pasar ternyata tidak ditunjang dengan meningkatnya wawasan (product knowledge), sehingga beresiko menjadi korban penipuan atau terjadi kesalahan pembelian. Perancangan ini pun bertujuan untuk meraih kembali loyalitas mereka, dengan pertama, memenuhi haknya sebagai konsumen melalui perancangan sarana informasi, interaksi, dan transaksi. Gaya hidup terkini yang menuntut kemudahan dan kecepatan informasi, menjadikan aplikasi sebagai pilihan media perancangan. Pendekatan melalui metode design thinking (empathize, define, ideate, prototype, test). Aplikasi yang dinamakan BATARA (akronim dari “batu mulia Nusantara”) akan menjadi forum komunitas maya untuk penghobi permata di seluruh Indonesia. Dengan adanya sistem integrasi ketiga sarana (informasi, interaksi, dan transaksi), penghobi kini mudah mengakses informasi yang akurat dan berdiskusi langsung dengan para ahlinya. Penghobi pun dapat menjalin silaturahmi, bertukar gagasan dan pengalaman, hingga melakukan transaksi bersama anggota lainnya. Hasil pengujian menunjukkan: aplikasi BATARA menjadi media daring yang efektif, sebagai upaya membangkitkan kembali sector industri permata khas Indonesia. Abstract – The hobby of collecting domestic gems or locally called 'akik', has long been a part of the Indonesian culture. This indigenous heritage can be traced from their method of quality assessment. For these hobbyists, the pattern in gems can represent the symbol of the supernatural powers, with its interpretation based on animist (metaphysical). The occurrence of social phenomenon ‘gems rush' in Indonesia, is also a sign that western philosophy, which assesses the quality of gems as a type of jewelry (physical), has affected the public perceptions. This type of gems, that were considered not valuable, now transformed into a national flagship commodity. However, this promising market demand, was not accompanied by consumer education or adequate insight. This market condition makes the hobbyists purchased gems that are not meet their expectations, which in turn, has made them lost interest in collecting more. This study aims to regain the trust of the hobbyists, by first of all, fulfilling his rights as a consumer through the design of information, interaction, and transaction facilities. This research uses design thinking approach through the stages of empathize, define, ideate, prototype, and test. The lifestyle in this millennial era, demands the ease and speed of information, making the smartphone application as a choice for this media output. The application is named BATARA and specially designed as a community media for Indonesian gems lovers. With the integration of the application’s three main features (information, interaction, and transaction), today’s hobbyists can gain convenience to access all the accurate information and discuss it directly from the experts. Applications also greatly facilitate the hobbyist to keep connected in group networks, and start discussing new topics with fellow members. They can also use the other main feature to trade their gems collection with members from all regions of the country. Test results from this study concluded that BATARA can be an effective online media, to support the return of the Indonesian gems industry.
STRATEGI DAN PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL USAHA KECIL DAN MENEGAH (UMKM) BERTAHAN DI TENGAH PANDEMI COVID-19 Nani Supriyani; Dewi Untari
Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v15i1.419

Abstract

Abstrak – Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana strategi dan pemanfaatan media sosial usaha kecil dan menegah untuk bertahan di tengah pandemi covid-19. Dalam melaksanakan penelitian ini metode jenis pendekatan yang digunakan dengan penelitian deskriptif pendekatan kualitatif. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa resto meatandmeet di tengah pandemi covid-19 ini berusaha dengan berbagai cara meatandmeet sangat kreatif dan inovatif teknologi yang digunakan sangat menarik dengan memanfaatkan teknologi media sosial melalui Instagram di mana akun Instagram meatandmeet memiliki banyak pengikut dan banyak hasil- hasil dari konsumen sebelumnya yaitu testimoni dari tiga menu yang ditawarkan pada resto meatandmeet. Upaya lain yang dilakukan resto meatandmeet adalah memberikan home service delivery dimana konsumen diberikan kemudahan dalam melakukan pemesanan, konsumen tidak harus memikirkan peralatan untuk bisa berkumpul menikmati makanan yang sedang tren saat ini yaitu resto meatandmeet menawarkan berbagai pilihan menu terutama yang paling diminati adalah menu paket BBQ dan Shabu yang komplit. Di dalam paket menu paket BBQ dan Shabu tersebut di keterangan hanya untuk empat orang saja namun setelah melakukan pemesanan menu tersebut bisa dinikmati untuk lebih dari sepuluh orang maka harga yang ditawarkan pada resto meatandmeet sangat relatif murah dan tetap dapat menikmati masakan menu BBQ dan shabu tanpa harus datang ke resto jadi bisa menghindari kumpulan banyak orang dan mengikuti peraturan pemerintah untuk berdiam diri dirumah namun tetap bisa menikmati masakan BBQ dan shabu dirumah. Abstract - The purpose of this study was to determine the strategies and use of social and medium media to survive the covid-19 pandemic. In carrying out this research, the type of approach used is descriptive qualitative research. The results obtained from this study are that the meatandmeet restaurant in the midst of the Covid-19 epidemic is trying in various ways. Meatandmeet is very creative and innovative. The technology used is very attractive by utilizing social media technology through instgrams where the meatandmeet instgram account has many followers and many results. - The results of previous consumers are testimonials from the three menus offered at the Meatandmeet Restaurant. Another effort made by the meatandmeet restaurant is to provide home service delivery where consumers are given an order, consumers do not have to judge the equipment to gather to enjoy the food that is currently trending, namely the meatandmeet restaurant offers a variety of menu options, especially the most popular ones are the BBQ and Shabu package menus which Complete. In the menu package, the BBQ and Shabu package is mentioned only for four people but after ordering the menu it can be enjoyed by more than ten people, the price offered at the meatandmeet restaurant is very relatively cheap and you can still enjoy BBQ and shabu menu dishes without having to. come to the restaurant so you can avoid crowds of people and follow government regulations to stay at home but still enjoy BBQ and shabu dishes at home.
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT PTPN VIII SUBANG M Dana Prihadi
Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v15i1.424

Abstract

Abstrak - Penelitian ini dibuat dengan didasarkan pada sebuah permasalahan terhadap faktor secara fisik di rumah sakit. Termasuk hal mengenai peralatan dan sarana prasarana kerja yang belum tertata dengan baik, temperatur ruangan tempat bekerja terasa panas dan tidak dingin, tempat bekerja yang kurang nyaman dan kondusif, terjadi kepadatan di lingkungan kerja, polusi suara yang tinggi menyebabkan kebisingan pada lingkungan kerja, luas ruangan kurang memadai yang mengakibatkan area perekam medis tersebut bekerja termasuk dalam beraktivitas berdampak buruk terhadap tingkat fokus bekerja tenaga perekam medis secara langsung. Pada akhirnya kenyamanan kerja tenaga perekam medis terganggu. Penelitian ini menggunakan teknik sampling bola salju dalam penentuan sampel serta memakai metode penelitian deskriptif dan verifikatif dalam pembahasan dan pengolahan penelitian. Data primer merupakan teknik pengumpulan data yang dipakai dan juga teknik data sekunder. Penelitian ini menghasilkan informasi bahwa lingkungan bekerja, konsentrasi dan kenyamanan bekerja masuk dalam kategori cukup baik. Dari kegiatan wawancara dan kuesioner terhadap 9 sampel yang diuji melalui lembar study kasus, menghasilkan informasi bahwa secara bersama-sama lingkungan bekerja fisik mempunyai pengaruh yang positif serta signifikan terhadap kenyamanan kerja. Pengaruh lingkungan bekerja terhadap kepuasan bekerja diperoleh besaran nilai yaitu 66,7%, kemudian faktor lain yang juga mempengaruhi akan tetapi tidak dibahas dalam penelitian ini menunjukkan besaran nilai 33,3%. Abstract - This research was made based on a problem with physical factors in the hospital. Including matters regarding work equipment and infrastructure that have not been properly organized, the room temperature is hot and not cold, the work place is less comfortable and conducive, there is density in the work environment, high noise pollution causes noise in the work environment, the area of ​​the room inadequate which resulted in the location of the medical recorder working including in activities having a negative impact on the level of focus of the medical recorders work directly. In the end, the work comfort of the medical recorders was disrupted. This study uses snowball sampling techniques in determining the sample and uses descriptive and verification research methods in the discussion and research processing. Primary data is a data collection technique used as well as secondary data techniques. This research produces information that the work environment, concentration and work comfort are in the good enough category. From interviews and questionnaires to 9 samples tested through the case study sheet, it provides information that together the physical work environment has a positive and significant effect on work comfort. The influence of the work environment on job satisfaction obtained a value of 66.7%, then other factors that also influence but are not discussed in this study show a value of 33.3%..
ANALISIS DESKRIPTIF KARAKTERISTIK JIWA WIRAUSAHA UMKM DALAM PEMBENTUKAN CLUSTER INDUSTRI Kosasih Kosasih
Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v15i1.501

Abstract

Melalui penelitian ini diharapkan mendapatkan data bukti empirik tentang karakteristik jiwa wirausaha UMKM dalam rangka pembentukan cluster industri di Kabupaten Subang Jawa Barat. Objek penelitian adalah para perajin wirausaha dodol nanas yang ada di Desa Tambakmekar Kecamatan Jalancagak Kabupaten Subang Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara langsung dengan menyebarkan secara sensus. Jumlah populasi hanya terdapat 17 perajin yang aktif yang mempunyai izin usaha. Hasil analisis deskriptif karakteristik terbukti secara empiris menunjukkan bahwa jiwa wirausaha UMKM Dodol Nanas di Kecamatan Jalancagak Kabupaten Subang pada umumnya tergolong sudah sangat baik, namun masih terdapat beberapa indikator karakteristik wirausaha yang rendah dibandingkan dengan indikator yang lainnya sehingga dijadikan temuan pada penelitian ini yang kemudian dilanjutkan menentukan langkah-langkah yang perlu dilakukan oleh wirausaha UMKM dodol nanas dalam rangka pembentukan cluster industri UMKM di Kabupaten Subang Jawa Barat.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI Evi Sofiati
Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v15i1.502

Abstract

Abstrak - Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Reward (2) Punishment; (3) Kinerja Pegawai; serta (4) Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai di Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei deskriptif dan survei eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para staf di lingkungan pegawai Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor dengan sampel sebanyak 30 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Reward pada pegawai Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor ternyata pegawai memberikan tanggapan baik, Punishment pada pegawai Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor pada umumnya dapat dikatakan baik, kinerja pegawai pada Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor saat ini dinilai baik. Reward dan Punishment secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor. Namun secara parsial Reward dominan mempengaruhi kinerja pegawai daripada Punishment. Karena Reward lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja pegawai. maka Madrasah Ibtidaiyah Sains Baiturrahman Jatinangor disarankan untuk tetap konsisten mempertahankan sistem reward yang ada, sehingga pegawai mampu bekerja lebih profesional Abstract - The purpose of this study was to determine and analyze : (1) Reward, (2) Punishment, (3) Employee Performance, and (4) The Effect of Reward and Punishment on the performance of employees in the Islamic Elementary Science School Baiturrahman Jatinangor, both simultaneously and partially. The research method used in this study is a descriptive survey and an explanatory survey, the unit of analysis in this study is the staff in the Islamic Elementary Science environment Baiturrahman Jatinangor with a sample of 30 people. The type of investigation is causality and time horizon in this study is croos-sectional. Based on the results of the study, it was found that the reward of the Islamic Elementary Science School Baiturrahman Jatinangor employees turned out to give good responses, Punishment for Islamic Elementary Science School Baiturrahman Jatinangor employees in general can be said to be good, Employee performance of Islamic Elementary Science School Baiturrahman Jatinangor this time rated good. Simultaneously Reward and Punishment affect the performance of Islamic Elementary Science School Baiturrahman Jatinangor employees. But partially, the dominant reward influences employee performance rather than punishment. Becauce Reward are more dominant in influencing employee performance, it is the first priority inimproving employeeperformance then Islamic Elementary Science School Baiturrahman Jatinangor is advised to remain consistent in maintaining the existing reward system, so that employees are able to work more professionally.
MODEL PENlNGKATAN KlNERJA MELALUl BUDAYA ORGANlSASl, TEKNOLOGl lNFORMASl DAN KOMlTMEN ORGANlSASl PADA DOSEN lNTERNATlONAL WOMEN UNIVERSITY Dadang Munandar
Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v15i1.503

Abstract

Abstrak - Pendidikan digunakan sebagai tolok ukur untuk menilai kualitas sumber daya manusia sekaligus penentu kualitas bangsa. Kualitas generasi unggul dan mampu bersaing akan lahir dari proses Pendidikan. Budaya organisasi dan teknologi informasi yang dibarengi dengan komitmen organisasi dosen merupakan model pemetaan perguruan tinggi untuk menghasilkan kinerja optimal. Menyadari akan pentingnya model tersebut, maka permasalahan belum tercapainya kinerja dosen, merupakan permasalahan yang harus diselesaikan melalui model pemetaan peningkatan kinerja. Metode yang digunakan adaIah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. PopuIasi penelitian ini adalah seluruh Dosen International women University, melalui teknik sampIing proporsional random sampling dan rumus slovin, maka diperoleh sampel sebesar 88 dosen. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, selanjutnya analisis menggunakan structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Dosen International Women University dipengaruhi secara simultan maupun parsial oleh Budaya Organisasi, TeknoIogi Informasi, dan Komitmen organisasional. Dari ketiga variable, komitmen organisasional memberikan kontribusi tertinggi, sedangkan kontribusi terendah ditentukan oleh teknologi informasi. Abstract - Education is used as a measurement to assess the quality of human resources as well as a determinant the quality of the nation. The quality of a excellent generation and able to compete will be exist from the education process. Organizational culture and information technology followed by lecturers' organizational commitment is a model for higher education mapping to produce optimal performance. Realizing the importance of this model, the problem of not achieving lecturer performance is a problem that must be solved through a performance improvement mapping model. The method used is a descriptive method with a quantitative approach. The population of this research is all Lecturers of International Women's University, using the technique of proportional random sampling and Slovin formula, a sample of 88 lecturers was obtained. Data was collected through questionnaires and interviews, then analysis using structural equation modeling (SEM). The results show that the performance of International Women University Lecturers is influenced simultaneously or partially by Organizational Culture, Information Technology, and Organizational Commitment. From the three variables, organizational commitment shows the highest contribution, while the lowest contribution is determined by information technology.
PENINGKATAN MANAJEMEN KINERJA MELALUI TOTAL KUALITAS MANAJEMEN, SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN DI BALAI BESAR LOGAM DAN MESIN Fifi Ainur Ramathina; Dewi Indriani
Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36787/jei.v15i1.504

Abstract

Abstrak - Balai Besar Logam dan Mesin merupakan balai yang berdiri berdasarkan SK direktorat Jendral Perindustrian Dasar No.48/Kpts.DD/Perdas. Dalam hal ini penulis bertujuan untuk meneliti tentang manajemen kinerja, total kualitas manajemen, sistem pengukuran kinerja serta sistem penghargaan. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Balai Besar Logam dan Mesin. Riset ini termasuk ke dalam jenis kuantitatif dengan mengacu pada wawancara serta kuesioner. dengan menggunakan metode sampel yang terdiri dari 53 responden. penelitian ini ditunjukkan bagi pegawai PNS. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk menilai seberapa tinggi peningkatan manajemen kinerja. Hasil riset ini menunjukkan bahwa semua pertanyaan yang diajukan bersifat valid dan reliabel. Uji deskriptif menghasilkan bahwa keempat variabel tergolong baik, sedangkan pada uji verifikatif menghasilkan ketiga variabel secara bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap manajemen kinerja. Abstract - Balai Besar Logam dan Mesin is a hall that is eshtablished based on the Decree of Directorate General of Basic Industry No.48/Kpts.DD/Perdas. This study is purpose for detect improving management performance through totaI quality management, system measurement performance and reward system. The location research at Balai Besar Logam dan Mesin. The reaserch belongs to the type of quantitative detailed with reference to interview and questionnaire. The method use is a sample, which consists 53 respondents. The subjects in this study were servants at Balai Besar Logam dan Mesin. The data gathering technique method is questionnaire is used to assess how high improvement management performance. Study result indicate that all character question are valid and reliable. Descriptive analysis show are four variables precious good. Verification analysis show the together variable independent have a significant effect on variable dependen.

Page 3 of 8 | Total Record : 78

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 19 No 1 (2025): Ekono Insentif Vol 18 No 2 (2024): Ekono Insentif Vol 18 No 1 (2024): Ekono Insentif Vol 17 No 2 (2023): Ekono Insentif Vol 17 No 1 (2023): Ekono Insentif Vol 16 No 2 (2022): Ekono Insentif Vol 16 No 1 (2022): Ekono Insentif Vol 15 No 2 (2021): Ekono Insentif Vol 15 No 1 (2021): Ekono Insentif Vol 14 No 2 (2020): Ekono Insentif Vol 14 No 1 (2020): Ekono Insentif Vol 13 No 2 (2019): Ekono Insentif Vol 13 No 1 (2019): Ekono Insentif More Issue