cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 172 Documents
 3   4   5   6   7 
Search results for , issue "Vol 7, No 2 (2024)" : 172 Documents clear
The Relationship Effect of Digital Finance on Financial Stability Lumingkewas, Cherry Frame
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6610

Abstract

Untuk mencapai tujuan finansial inklusi, yaitu meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat, sebagian besar dimungkinkan oleh keuangan digital. Dengan meningkatnya perdagangan elektronik (e-commerce) dan teknologi finansial (fintech), pembayaran digital-salah satu komponen utama keuangan digital-menjadi semakin penting. Selain keuntungan-keuntungan tersebut, terdapat kekhawatiran bahwa keuangan digital dapat memperburuk risiko sistemik dan merusak stabilitas sistem keuangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana variabel-variabel risiko berhubungan dengan stabilitas keuangan dan hubungan keuangan digital. Selama sepuluh tahun (2010 hingga 2019), 120 sampel data panel digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan Model Regresi Linier Berganda dan Moderating Regression Analysis (MRA). Peningkatan risiko sistematis akan mengurangi efek menguntungkan dari keuangan digital terhadap stabilitas keuangan, karena hasil penelitian menunjukkan bahwa risiko pasar dapat mengurangi manfaat keuangan digital terhadap stabilitas keuangan.Kata kunci: Keuangan Digital, Pembayaran Digital, Risiko Sistematis, Stabilitas Keuangan, Inklusi Keuangan
Budaya Organisasi Inklusif: Meningkatkan Keragaman Dan Kesetaraan Dalam Tempat Kerja Serang, Serlin; Putra A, Dirga Dwi; Siadi, Siadi; Kadir, Amiruddin
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6710

Abstract

 Penelitian ini mengkaji bagaimana budaya organisasi inklusif dapat meningkatkan keragaman dan kesetaraan di tempat kerja. Melalui analisis literatur dan studi kasus pada beberapa perusahaan, ditemukan bahwa budaya organisasi yang inklusif berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan menghargai perbedaan individu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendekatan inklusif dalam manajemen organisasi tidak hanya meningkatkan keragaman dan kesetaraan, tetapi juga berkontribusi pada kinerja organisasi yang lebih baik dan kepuasan karyawan yang lebih tinggi. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Keragaman, Kesetaraan
Pengaruh Penerapan Prinsip Good Corporate Governance dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Masyarakat melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Tinggi Makassar Kasmawati, Kasmawati; Muspa, Muspa; Suwandaru, Rachman
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6928

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara langsung maupun tidak langsung antara penerapan prinsip Good Corporate Governance (GCG) terhadap kepuasan kerja pegawai dan kepuasan masyarakat, serta pengaruh secara langsung maupun tidak langsung antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan kepuasan masyarakat pada Kantor Pengadilan Tinggi Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam menjawab masalah penelitian, serta melibatkan 115 responden, baik dari pegawai Pengadilan Tinggi Makassar dan dari masyarakat pengguna layanan kantor Pengadilan Tinggi Makassar. Metode analisis yang digunakan adalah structural equation modeling dengan pendekatan partial least square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa penerapan GCG berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, penerapan GCG berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan masyarakat, budaya organisasi berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan masyarakat, kepuasan kerja pegawai berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan masyarakat, penerapan GCG berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan masyarakat melalui kepuasan kerja pegawai, dan budaya organisasi berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan masyarakat melalui kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci: Good Corporate Governance; Budaya organisasi; Kepuasan Kerja; Kepuasan Masyarakat 
Pengaruh Kualitas Audit, Diversity Gender, Profitabilitas, Kepemilikan Manajerial, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba Rahmitha, Nadilla Cahya; Trisnawati, Rina
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6590

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas audit, diversity gender, profitabilitas, kepemilikan manajerial, dan ukuran perusahaan terhadap manajemen laba. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor industry yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2022. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria tertentu. Jumlah sampel sebanyak 180 perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang berasal dari laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan dari website www.idx.co.id dan web perusahaan terkait. Penelitian diolah menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh terhadap manajemen laba sedangkan kualitas audit, diversity gender, kepemilikan manajerial, dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap manajemen laba.Kata kunci: Kualitas audit, diversity gender, profitabilitas, kepemilikan manajerial, ukuran perusahaan
Best Practices for Supporting Employees Through Times of Transition Nuraini, Nuraini
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6682

Abstract

This qualitative study delves into transition support interventions within organizational settings. The research aims to explore the significance of effective communication, social support networks, training and development programs, and organizational policies in facilitating successful transitions. Using a systematic review and thematic analysis approach, the study synthesizes existing literature from scholarly articles and academic publications. Findings underscore the pivotal role of clear, two-way communication channels, peer support groups, mentorship programs, immersive learning experiences, flexible work arrangements, and employee assistance programs in supporting employees through transitions. The research highlights the importance of fostering a culture of trust, openness, and inclusivity within organizations to promote employee resilience and well-being during times of change. Key insights include the transformative impact of digital technologies on organizational communication and the need for comprehensive frameworks to assess the effectiveness of transition support interventions. Overall, the study contributes to a deeper understanding of evidence-based practices for promoting employee well-being, organizational effectiveness, and sustainability amidst transition and uncertainty. Keyword: Communication; Social Support; Training and Development; Organizational Policies; Transition Support.
Pengaruh Ukuran Return Saham dengan Komite Audit sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Perusahaan LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2020) Liong, Harlina
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6748

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ukuran Perusahaan dan Kualitas Audit terhadap Return Saham, serta mengetahui pengaruh Komite Audit sebagai variabel moderasi Ukuran Perusahaan dan Kualitas Audit terhadap Return Saham pada perusahaan LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Berdasarkan metode purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 8 perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah metode statistik deskriptif dengan menggunakan alat analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Return Saham, (2) Kualitas Audit tidak berpengaruh terhadap Return Saham, (3) Ukuran Perusahaan dan Kualitas Audit berpengaruh signifikan terhadap Return Saham, (4 ) Komite Audit tidak mampu memoderasi pengaruh Ukuran Perusahaan terhadap Return Saham, (5) Komite Audit tidak mampu memoderasi pengaruh Kualitas Audit terhadap Return Saham, (6) Komite Audit tidak mampu memoderasi pengaruh Ukuran Perusahaan dan Kualitas Audit terhadap Return Saham.Kata Kunci: Ukuran Perusahaan, Kualitas Audit, Return Saham, Komite Audit.
Kesesuaian Gaya Kepemimpian dengan Karakteristik Generasi Milenial : Literature Review Melinda, Chatherine
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6797

Abstract

Tujuan dari penelitian ini peneliti untuk mengetahui lebih dalam kesesuaian gaya kepemimpinan yang ada saat ini dengan karaktertistik generasi milenial melalui penelitian-penelitian yang sudah ada sebelumnya, dengan mengaitkan hasil penelitian sebelumnya dengan teori kepemimpinan yang ada. Metode penelitian ini adalah Literature Review dengan menggunakan penelitian deskriptif yang disajikan dalam bentuk paragraf yang sistematis. Artikel yang berhasil di review adalah 10 artikel jurnal. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa gaya kepemimpinan transformasional, demokratis, dan melayani (servant) sangat sesuai dengan generasi milenial. Kepemimpinan transformasional mampu menginspirasi dan memotivasi melalui penciptaan visi yang menarik dan lingkungan kerja yang inovatif, yang sangat dihargai oleh milenial. Gaya kepemimpinan demokratis melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan, memberikan mereka rasa kepemilikan dan tanggung jawab yang lebih besar, yang meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja. Sementara itu, kepemimpinan melayani menekankan pelayanan dan dukungan terhadap karyawan, memastikan kebutuhan fisik, mental, dan emosional mereka terpenuhi, yang meningkatkan kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan
Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek Dan Nilai Pelanggan Terhadap Keputusan Pembelian Pada E-Commerce Shopee Di Kota Batam Fitri, Adelia; Khoiri, M
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6969

Abstract

Meningkatnya penggunaan internet, banyak inovasi baru muncul dalam dunia digital. Inovasi-inovasi ini dirancang untuk memudahkan pengguna dalam berbagai aspek, termasuk dalam hal belanja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk, citra merek dan nilai pelanggan terhadap keputusan pembelian pada E-commerce Shopee di Kota Batam. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan bantuan google form. Penentuan besar sampel menggunakan rumus Jacob Cohen yang berjumlah 204 responden merupakan masyarakat yang membeli produk Ms Glow di E-commerce Shopee pada wilayah Kelurahan Belian, Kecamatan Batam Kota, Kota Batam. Pengolahan data menggunakan program SPSS Versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan t hitung 2,731 > t tabel 1,972 dan nilai signifikan 0,007 > 0,05, citra merek memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan t hitung 2,841 > t tabel 1,972 dan nilai signifikansi 0.005 < 0,05 serta nilai pelanggan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan t hitung 7,126 > t tabel 1,972 dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kualitas produk, citra merek dan nilai pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada E-commerce Shopee di Kota Batam dengan nilai f hitung 187,418 > nilai f tabel 2,65 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Kualitas Produk, Citra Merek, Nilai Pelanggan dan Keputusan Pembelian
Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan Fadillah, Arum Nur; Endro, Agus
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6606

Abstract

Perusahaan sektor barang konsumsi merupakan kontributor utaman pertumbuhan ekonomi di Indonesia yang memiliki peran penting dalam memicu pertumbuhan ekonomi negara. Setiap perusahaan yang ingin mengembangkan usahanya tentu harus memiliki kinerja yang baik di segala sektor, termasuk juga sektor keuangan. Kinerja keuangan dalam sebuah perusahaan menjadi salah satu sektor penting dimana dengan kinerja keuangan yang baik maka suatu perusahaan dapat menghasilkan laba yang maksimal sehingga target perusahaan dapat terpenuhi serta potensi untuk mengembangkan perusahaan menjadi lebih besar dengan ketersediaan sumber dana yang cukup dan memadai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populasi penelitian yaitu perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI periode 2020-2022. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, serta menggunakan dua tahap uji, yaitu: uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis data, maka kesimpulan dalam penelitian ini adalah variabel likuiditas berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan, profitabilitas berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode tahun 2020-2022. Ketiga variabel independent dalam penelitian ini berpengaruh terhadap variabel dependen.  Kata Kunci: Likuiditas, Profitabilitas, Ukuran Perusahaan, Kinerja Keuangan
Pengaruh Risiko Investasi Terhadap Return Saham Perusahaan Farmasi Go Public Di Bursa Efek Indonesia Idris, Hariany
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6694

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu tingkat pengaruh risiko investasi terhadap return saham pada perusahaan farmasi Go-public yang terdaftar di BEI tahun 2016-2021 dan mengetahui variable risiko mana yang berpengaruh dominan terhadap return saham pada perusahaan farmasi Go-public yang terdaftar di BEI tahun 2016-2021. Data penelitian ini adalah data dokumenter yang diperoleh dari Pusat Informasi Pasar Modal Makassar dan Yahoo Finance. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS 24. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel risiko investasi yang terdiri atas, market risk/ beta pasar, business risk, dan financial risk, secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap return saham untuk perusahaan farmasi Go-public yang terdaftar di BEI tahun 2016-2021 pada tingkat signifikasi 0.037%. Secara parsial (sendiri-sendiri), variabel risiko investasi yang terdiri atas market risk/ beta pasar berpengaruh positif terhadap return saham, business risk berpengaruh positif terhadap return saham, dan tidak berpengaruh terhadap return saham untuk perusahaan farmasi Go-public yang terdaftar di BEI tahun 2016-2021. Sebesar 16.3 persen return saham dari perusahaan farmasi dipengaruhi oleh variasi dari ketiga variabel independen yang digunakan, yaitu market risk/ beta pasar, business risk, dan financial risk, sedangkan sisanya sebesar 83.7 persen dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian ini.Kata kunci: risiko investasi, return saham, market risk/ beta pasar, business risk, financial risk

Page 5 of 18 | Total Record : 172

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue