YUME : Journal of Management
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Articles
172 Documents
Search results for
, issue
"Vol 7, No 2 (2024)"
:
172 Documents
clear
<![CDATA[Dampak Pengelolaan Keuangan Sektor Publik Terhadap Keberlanjutan Perekonomian di Provinsi Sulawesi Selatan ]]>
<![CDATA[-, Firman]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i2.7221
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji dampak manajemen keuangan sektor publik terhadap keberlanjutan ekonomi di Provinsi Sulawesi Selatan, dengan menggunakan data dari 2012 hingga 2023. Dengan menganalisis belanja pemerintah (EXPENSE) dan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), kami mengeksplorasi hubungan antara kebijakan fiskal dan pertumbuhan ekonomi regional. Uji Augmented Dickey-Fuller (ADF) mengonfirmasi bahwa kedua variabel bersifat stasioner pada level pertama, sehingga cocok untuk analisis ekonometrika. Statistik deskriptif mengungkapkan fluktuasi signifikan dalam belanja pemerintah dan PDRB, dengan rata-rata belanja sebesar 160.215,8 juta dan deviasi standar 28.236,43 juta. PDRB rata-rata 2.921.667 juta dengan deviasi standar 5.799.190 juta, menunjukkan variabilitas substansial. Hasil uji Granger causality menunjukkan tidak ada hubungan kausal signifikan antara PDRB dan belanja pemerintah, mengindikasikan bahwa perubahan PDRB tidak secara langsung mempengaruhi belanja pemerintah dan sebaliknya. Temuan ini menunjukkan bahwa intervensi fiskal mungkin tidak selalu berdampak langsung pada pertumbuhan ekonomi. Pembuat kebijakan perlu fokus pada efisiensi belanja dan alokasi sumber daya strategis, dengan menekankan infrastruktur, pendidikan, dan sektor produktif untuk mendorong pengembangan ekonomi yang berkelanjutan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Sharing Knowledge Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Bongo II Kecamatan Wonosari ]]>
<![CDATA[S. Bakari, Nur Hasniati]]>;
<![CDATA[Valentine Monoarfa, Robiyati Podungge,]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i2.7135
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh secara parsial maupun simultan dari Lingkungan Kerja Dan Sharing Knowledge Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Bongo II Kecamatan Wonosari. Jenis data penelitian yakni kuantitatif yang diperoleh langsung dari responeden sebanyak 51 orang. Penarikan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan yakni Proportionate Stratified Random Sampling terhadap pegawai di Puskesmas Bongo II.Hasil analisis yang telah dilakukan menggunakan uji t dan uji F pada variabel independen dan variabel dependen menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel. Hal ini mengindikasikan adanya hubungan positif secara parsial antara variabel lingkungan kerja (X1) dan sharing knowledge (X2) dengan kinerja pegawai di Puskesmas Bongo II. Selain itu, analisis juga mengungkap hubungan positif secara simultan antara variabel independen dan variabel dependen. Hubungan ini terkonfirmasi dengan nilai Fhitung yang lebih besar daripada nilai Ftabel pada tingkat signifikansi 0,05. Dengan persentase variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen sebesar 61,6%. Namun, penting untuk dicatat bahwa terdapat faktor-faktor lain yang juga berperan dalam memengaruhi variabel dependen.Kata kunci: Lingkungan kerja; shraing knowledge; kinerja pegawai]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Kabupaten Manokwari ]]>
<![CDATA[Latuheru, Yunita Yolanda]]>;
<![CDATA[Lucia Kl Rahaded, Maria Yertas,]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i2.7520
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UKM Kabupaten Manokwari. Variabel kompetensi dan disiplin kerja dianalisis untuk melihat sejauh mana pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai di kantor dinas tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi yang lebih tinggi. Namun, keduanya tetap diperlukan untuk mencapai kinerja pegawai yang optimal. Secara simultan, kompetensi dan disiplin kerja menjelaskan 65% variasi kinerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya program pengembangan kompetensi pegawai dan penguatan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini memberikan wawasan bahwa dalam konteks organisasi publik, pengembangan kompetensi pegawai menjadi prioritas penting untuk mendorong produktivitas dan kualitas kerja yang lebih baik. Selain itu, kedisiplinan pegawai dalam menjalankan tugas juga mendukung peningkatan kinerja secara keseluruhan.Kata kunci: Antenatal Care, Anemia Pada Ibu Hamil Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Kantor Dinas Perindustrian]]>
<![CDATA[Persepsi Pedagang Dan Pembeli Terhadap Keterterimaan Qris Di Pasar Tradisional ]]>
<![CDATA[Rais, Muh.]]>;
<![CDATA[Asy’Ari, Abu Hasan]]>;
<![CDATA[Sudirman, Sudirman]]>;
<![CDATA[Amal, Amal]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i2.6801
<![CDATA[Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS) telah diluncurkan oleh Bank Indonesia sebagai sistem pembayaran digital nasional. Penerapan QRIS di pasar tradisional diharapkan dapat meningkatkan inklusi keuangan dan efisiensi transaksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji persepsi pedagang dan pembeli terhadap keterterimaan QRIS (Quick Response Code Indonesian Standard) di pasar tradisional. Dengan menggunakan metode survei dan wawancara, penelitian ini menemukan bahwa sebagian besar pedagang dan pembeli memiliki persepsi positif terhadap QRIS, namun masih ada beberapa kendala yang dihadapi dalam penggunaannya. Kesimpulan menunjukkan bahwa meskipun ada tantangan, penerapan QRIS dapat meningkatkan efisiensi transaksi di pasar tradisional.Kata Kunci : Pedagang, pasar tradisonal, qris]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Audit, Kinerja Keuangan, dan Kepemilikan Manajerial terhadap Kondisi Financial Distress ]]>
<![CDATA[Nugroho, Aditya Arif]]>;
<![CDATA[Witono, Banu]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i2.6591
<![CDATA[Financial distress adalah gambaran perusahaan yang berada pada kondisi ketidakmampuan menyelesaikan kewajibannya atas kebingungan keuangan perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas audit, kinerja keuangan, dan kepemilikan manajerial terhadap kondisi financial distress. Populasi dalam penelitian ini diperoleh dari data perusahaan tekstil dan garmen yang menerbitkan laporan keuangan dan laporan tahunan di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan website resmi perusahaan periode 2014-2021. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kualitas audit, dan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap financial distress, sedangkan likuiditas, leverage, profitabilitas berpengaruh terhadap financial di stress pada perusahaan Tekstil dan Garmen tahun 2014-2021 yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2021.Kata Kunci: financial distress, kualitas audit, kepemilikan manajerial, likuiditas, leverage, profitabilitas]]>
<![CDATA[Pengaruh Iklim Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Adhi Karya Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Yulianto, Edwin]]>;
<![CDATA[Budiarti, Yuli]]>;
<![CDATA[Indarto, Indarto]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i2.6630
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, serta bagaimana kepuasan kerja memediasi hubungan antara iklim perusahaan dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 100 orang karyawan PT Adhi Karya yang telah bekerja di PT Adhi Karya selama minimal 6 bulan. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dengan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis berganda menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 25. Kesimpulan pada penelitian ini adalah Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan.Kata Kunci: Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Return On Equity (Roe), Earning Per Share (Eps), Price To Book Value (Pbv), Dividen Per Share (Dps) Dan Debt To Equity Ratio (Der) Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar ]]>
<![CDATA[Wahyuningtias, Cepy Nurmalia]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i2.7503
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), Price to Book Value (PBV), Dividen Per Share (DPS) dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi tahun 2018-2022. Metodologi penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah Pendekatan Kuantitatif dan data yang digunakan adalah data Sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini Observasi, Dokumentasi, Studi Pustaka. Teknik Analisis Data yang digunakan adalah Uji asumsi klasik, Uji regresi data panel dan Uji Hipotesis. Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Return On Equity (ROE) berpengaruh negative dan signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di BEI Tahun 2018 – 2022. (2). Earning Per Share (EPS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di BEI Tahun 2018 – 2022. (3) Price to Book Value (PBV) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di BEI Tahun 2018 – 2022. (4) Dividend Per Share (DPS) tidak berpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di BEI Tahun 2018 – 2022. (5) Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi yang terdaftar di BEI Tahun 2018 – 2022. (6) Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), Price to Book Value (PBV), Dividen Per Share (DPS) dan Debt to Equity Ratio (DER) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Farmasi tahun 2018-2022. Kata Kunci: Return On Asset,Return On Equity, Current Ratio, Earning Per Share, Debt To Equity Ratio, Harga saham]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Literasi Dan Inklusi Keuangan Terhadap Perilaku Financial Gen Z Di PT Mandiri Andalan Utama ]]>
<![CDATA[Septiani, Ardiana]]>;
<![CDATA[Adelia, Rika]]>;
<![CDATA[Wati, Yulia]]>;
<![CDATA[Dharma, Vincent Severin]]>;
<![CDATA[Eksandy, Arry]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i2.6766
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana perilaku keuangan Generasi Z di PT Mandiri Utama dipengaruhi oleh literasi dan inklusi keuangan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 50 Responden. Data dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Generasi Z bertindak secara positif dan signifikan terhadap keuangan di PT Mandiri Utama berkaIt literasi keuangan (X1) dan inklusi keuangan (X2). Dengan demikian, Generasi Z diharapkan terus mempertahankan kesejahteraan finansial yang baik dengan belajar tentang keuangan dan menjalani gaya hidup sesuai kebutuhan daripada keinginan untuk terus meningkatkan keuangan mereka. Berdasarkan temuan penelitian,Berdasarkan hasil penelitian ini, diperoleh hasil bahwa X1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y. dan X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y.Kata Kunci: Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan, Perilaku Finansial.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Human Capital Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi (Bms) ]]>
<![CDATA[Erwina Erwina,, Muchlis Muchlis,]]>;
<![CDATA[Nurimansjah, Ris Akril]]>;
<![CDATA[Sulia, Vin]]>;
<![CDATA[Patrizia, Patrizia]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i2.7191
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Human Capital dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Mineral Sulawesi (BMS). Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Luwu Sulawesi Selatan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 orang. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan sesi wawancara kepada konsumen setelah itu melakukan sebaran kuesioner. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Secara simultan hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara pengembangan human capital dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi. Secara parsial human capital berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi, dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi, artinya bahwa semakin teratur penerapan human capital maka semakin baik kerja sama tim yang ada di area PT. Bumi Mineral Sulawesi di Kabupaten Luwu. Sama halnya dengan variabel budaya organisasi semakin baik penerapan budaya organisasi maka akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis satu diterima, hipotesisi kedua diterima dan hipotesis ketiga ditolak. Kata kunci: Pengembangan Human Capital, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Analisis Hubungan Antara Strategi Pemasaran Media Sosial, Citra Merek, dan Minat Pembelian di Industri Fashion Sweet Mango Jepara ]]>
<![CDATA[Trisa, Adelia]]>;
<![CDATA[Roosdhani, Mohamad Rifqy]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v7i2.6559
<![CDATA[Industri fashion merek lokal telah berkembang pesat dan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi lokal, bahkan negara. Salah satunya adalah industri fashion yang berada di Jepara yang bernama Sweet Mango. Tujuan riset ini guna menguji pengaruh social media marketing, brand image, dan purchase intention terhadap purchase decision. Jenis riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 97 sampel menggunakan perangkat Smart-PLS versi 4.0 yang melakukan analisis melalui metode SEM. Uji outer model, inner model, mediasi, dan hipotesis adalah bagian dari pengujiannya. Uji validitas dinyatakan valid karena faktor pengisian memiliki nilai lebih dari 0,7 dan AVE lebih dari 0,5. Uji reliabilitas dinyatakan reliabel karena nilai gabungan reliabilitas dan alfa cronbach lebih dari 0,7. Uji mediasi membuktikan bahwa social media marketing activity kepada purchase decision yang dimediasi oleh purchase intention dinyatakan Partial Mediation. Begitu juga dengan brand image kepada purchase decision yang pemasaran media sosial serta citra merek berpengaruh positif dan signifikan kepada minat dan keputusan pembelian. Selain itu, minat beli berdampak positif dan signifikan kepada keputusan pembelian. Banyak orang menjadi tertarik untuk melihat dan membeli produk lokal setelah menggunakan media sosial untuk mempromosikan barang lokal. Ini secara tidak langsung dapat mempengaruhi pelanggan lain untuk mengetahui lebih banyak bahkan membeli barang lokal. Kata Kunci: Social Media Marketing Activity, Brand Image, Purchase Intention, Purchase Decision ]]>
