cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 55 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 9, No 2" : 55 Documents clear
Studi tentang Perilaku Konsumen pada Rumah Makan Artis Ternama melalui Pendekatan Bauran Pemasaran Didit Darmawan; Nurul Agustin
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11511

Abstract

This study analyzes the influence of price, promotion, product variety, and location on visit intention to restaurants owned by celebrities. Data were collected from 100 respondents in Surabaya who had visited celebrity-owned restaurants, selected through purposive sampling technique. Multiple linear regression analysis was employed to test the hypotheses regarding the relationship between the independent variables and the dependent variable. The analysis reveals that each variable significantly shapes consumer visit intention through distinct mechanisms. Price functions as a value signal and market segmentation tool, while promotion builds awareness and transfers the celebrity's positive image to the culinary business. Product variety provides substantive reasons for visits and return visits through continuous innovation and quality consistency. Location determines accessibility and visibility, contributing to consumers' perceived convenience and safety. The uniqueness of celebrity-owned restaurants lies in the interaction between these four marketing variables and the affective factor of emotional attachment consumers have toward the public figure. This emotional attachment can amplify the attractiveness of each variable but simultaneously raises consumer expectations, demanding higher management standards. Celebrity popularity serves merely as an initial entry point, while sustainable visit intention requires professional, consistent, and integrated management of these fundamental marketing elements. The study offers theoretical contributions to consumer behavior literature and practical implications for restaurant managers and celebrity business owners.Keywords: price, promotion, product variety, location, visit intention, celebrity restaurant, consumer behavior
Strategi Pemasaran Motor Honda Pada CV Anugerah Kencana Motor Palembang Saleh Usman; Trisninawati Trisninawati
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11392

Abstract

Untuk menjamin kelangsungan hidupnya perusahaan di tuntut untuk memahami kebutuhan dan keingginan konsumen dengan melakukan berbagai stategi salah satunya adalah untuk mengetahui stategi pemasaran rumusan masalah dalam penelitihan ini adalah; bagaimana stategi pemasaran cv anugrah kencana motor.Tujuan penelitihan adalah untuk mengetahui stategi pemasaran motor honda pada cv anugrah kencana motor palembang.Metode penelitihan adalah metode deskriptif populasi dalam penelitihan ini adalah cv anugrah kencana motor palembang. Teknik pengumupulan data yaitu observasi,dokumentasi dan wawancara analisa data yang di gunakan, pembahasan di simpulkan bahwa untuk merai peluang yang ada pada luar perusahaan maka starategi yang dilakukan Market development strategy,sedangkan stategi untuk menghindari atau mengurangi dampak dalamancaman yang berasaldari luar perusahaan adalah produksi development strategy,yang dilakukan untuk memper kecil kelemahan internal perusahaaan dan memanfaatkan peluang yang ada di luar perusahaan adalah stategi untuk bertahan serta menghindari ancaman adalah Market penetration strategy.
Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Een Underwaer Raychal Putra Berdrian Rinda; Iskandar Ali Alam
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11435

Abstract

Bertujuan pada bagaimana komunikasi, motivasi, dan disiplin kerja memengaruhi kinerja karyawan pada Toko Een Underwear. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif. Semua karyawan tetap sebanyak 33 orang sebagai sampel, dengan metode pengambilan sampel jenuh. Kuesioner skala likert digunakan untuk pengumpulan data. Proses analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t dan F, serta uji koefisien determinasi, menggunakan SPSS versi 25 sebagai alat bantu. Temuan ini menunjukkan komunikasi dan motivasi meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan, sementara disiplin kerja justru menurunkannya. Secara keseluruhan, ketiga variabel secara bersamaan berkontribusi signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga, pentingnya strategi manajerial yang tidak hanya mengandalkan aturan kerja formal, tetapi juga memperkuat komunikasi dan motivasi sebagai fondasi peningkatan produktivitas. 
Analisis Pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Financial Distress Perusahaan Logistics dan Deliveries Ni Kadek Pian Siani; I Nengah Suarmanayasa
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11512

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Financial Distress pada perusahaan subsektor logistics and delivery yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Kondisi financial distress merupakan salah satu indikator awal yang dapat menunjukkan potensi kesulitan keuangan perusahaan, sehingga penting untuk dikaji melalui analisis rasio keuangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan periode 2023–2024. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh 17 perusahaan dengan total 34 data observasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan Financial Distress yang diukur menggunakan model Altman Z-Score. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Current Ratio dan Debt to Equity Ratio berpengaruh terhadap Financial Distress. Secara parsial, Current Ratio berpengaruh positif terhadap Financial Distress, sedangkan Debt to Equity Ratio berpengaruh negatif terhadap Financial Distress. Temuan ini mengindikasikan bahwa tingkat likuiditas dan struktur pendanaan perusahaan memiliki peran penting dalam menentukan kondisi kesehatan keuangan perusahaan.Kata Kunci: Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Financial Distress 
The Influence Of Interaction Quality And Store Atmosphere On Customer Loyalty With Customer Satisfaction As A Mediating Variable : A Study On “Toko Kami” Coffeeshop In Pontianak Firhan Rahmananda; Wenny Pebrianti, Syahbandi Syahbandi, Erna Listiana, Harry Setiawan
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11510

Abstract

Pesatnya pertumbuhan industri coffeeshop di Pontianak telah meningkatkan tingkat persaingan, sehingga menuntut pelaku usaha untuk tidak hanya mengandalkan kualitas produk, tetapi juga pengalaman layanan yang dirasakan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Interaction quality dan Store atmosphere terhadap Customer Loyalty dengan Customer Satisfaction sebagai variabel mediasi pada “Toko Kami” Coffeeshop di Pontianak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal melalui survei daring terhadap 215 responden yang telah melakukan pembelian minimal lima kali dalam tiga bulan terakhir. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Interaction quality dan Store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap Customer Satisfaction maupun Customer Loyalty. Selain itu, Customer Satisfaction terbukti berpengaruh signifikan terhadap Customer Loyalty serta memediasi secara positif pengaruh Interaction quality dan Store atmosphere terhadap Customer Loyalty. Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan pelanggan berperan sebagai mekanisme kunci dalam memperkuat hubungan antara kualitas interaksi pelayanan dan suasana toko terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini memperkaya penerapan kerangka Stimulus–Organism–Response (S-O-R) dalam konteks coffeeshop lokal serta memberikan implikasi praktis bagi pengelola dalam merancang strategi layanan dan atmosfer toko untuk membangun loyalitas pelanggan secara berkelanjutan.Kata Kunci: Interaction quality, Store atmosphere, Customer Loyalty, Customer Satisfaction,Toko Kami. 
The Effect Of Emotional Intelligence, Work–Life Balance, And Job Satisfaction On Employee Engagement Among Generation Z Workers In Denpasar Ni Putu Intan Lestari; I Gusti Ngurah Widya Hadi Saputra; Ketut Elly Sutrisni; I Putu Dharmawan Pradhana
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11513

Abstract

Employee engagement is essential for sustaining organizational performance, particularly among Generation Z employees who have distinct work expectations and values. The rapid growth of the service and tourism sector in Denpasar requires organizations to understand key psychological and organizational factors that foster engagement among young workers. Emotional Intelligence, Work Life Balance, and Job Satisfaction are considered important resources within the Job Demands Resources framework that can strengthen motivation and work involvement.This study examines the influence of Emotional Intelligence, Work Life Balance, and Job Satisfaction on Employee Engagement among Generation Z employees in Denpasar. A quantitative explanatory approach was used, with data collected through structured questionnaires from employees in the service and tourism industries. Multiple regression analysis was applied to assess both partial and simultaneous relationships among the variables.The results show that Emotional Intelligence, Work Life Balance, and Job Satisfaction positively affect Employee Engagement, with Work Life Balance emerging as the most influential factor. This reflects Generation Z’s strong preference for flexibility and psychological well-being. Emotional Intelligence enhances resilience and interpersonal effectiveness, while Job Satisfaction strengthens motivation and attachment to work. These findings highlight the importance of integrating personal capabilities and supportive organizational practices to enhance engagement among Generation Z employees.
Determinasi Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Eli Retnowati; Fitria Damayanti
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11487

Abstract

Sektor industri pengolahan botol kaca dicirikan oleh kompleksitas operasional yang substansial, yang mencakup karakteristik produksi berintensitas energi tinggi, potensi risiko keselamatan kerja yang signifikan, serta tuntutan terhadap tingkat presisi dan konsistensi yang tinggi. Dalam konteks tersebut, kinerja sumber daya manusia menjadi faktor krusial bagi keberlangsungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kepemimpinan transformasional, sistem kompensasi, dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pengolahan botol kaca yang berlokasi di Surabaya. Metodologi penelitian mengadopsi pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan melibatkan 58 responden melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan menggunakan instrumen kuesioner dengan skala Likert lima poin, sementara analisis data dilakukan melalui teknik regresi linear berganda dengan dukungan perangkat lunak statistik. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan maupun parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Model penelitian ini menunjukkan kapasitas penjelasan yang memadai dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,616. Implikasi penelitian menegaskan bahwa peningkatan kinerja dalam industri manufaktur berintensitas tinggi memerlukan pendekatan terintegrasi yang mencakup kepemimpinan inspiratif, sistem kompensasi berkeadilan, serta lingkungan kerja kondusif dalam kerangka strategi pengembangan sumber daya manusia dan keberlanjutan organisasi.
Transformasi Pengelolaan Perpustakaan Pesantren melalui Pelatihan Otomasi Berbasis SLiMS di Kota Jambi Masyrisal Miliani; Ahmad Husaein, Siti Asiah Wahyuni, Yasir Riady
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11530

Abstract

Perpustakaan pesantren berperan sebagai pusat sumber belajar yang mendukung proses pendidikan, penguatan literasi, dan pembudayaan membaca. Namun, sebagian besar perpustakaan pesantren di Kota Jambi masih dikelola secara manual dengan keterbatasan sumber daya manusia serta rendahnya pemanfaatan teknologi informasi. Penelitian pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan kualitas pengelolaan perpustakaan pesantren melalui pelatihan penerapan Senayan Library Management System (SLiMS). Metode pelaksanaan meliputi asesmen awal, penyampaian materi, praktik langsung, pendampingan teknis, serta evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan kompetensi pengelola perpustakaan dalam pengolahan koleksi, layanan sirkulasi, dan penyusunan laporan berbasis digital. Implementasi SLiMS terbukti mendukung efisiensi layanan serta berkontribusi pada penguatan literasi digital di lingkungan pesantren.Kata kunci: perpustakaan pesantren; manajemen perpustakaan; otomasi perpustakaan; SLiMS; pengabdian masyarakat.
Peran Pelatihan dan Pengembangan Karyawan dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia pada UMKM di Kota Medan Hilma Harmen; Wintasya Manullang, Cindy Amellia Putri, Putri Gabriella Br. Simatupang, Hawarul Ain Nisrina
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11523

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam mendukung pertumbuhan ekonomi daerah karena mampu menciptakan lapangan kerja serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Di Kota Medan, jumlah UMKM yang cukup besar menunjukkan potensi ekonomi yang signifikan, namun pengelolaan sumber daya manusia pada sektor ini masih menghadapi berbagai keterbatasan. Salah satu permasalahan yang sering ditemui adalah kurangnya pelatihan dan pengembangan karyawan yang dapat memengaruhi kualitas tenaga kerja, produktivitas usaha, serta kemampuan UMKM dalam beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan persaingan bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pelatihan dan pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada UMKM di Kota Medan serta mengidentifikasi kendala yang dihadapi dalam pelaksanaannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur (library research). Data diperoleh dari berbagai sumber sekunder seperti jurnal ilmiah, buku akademik, laporan pemerintah, serta publikasi institusi terkait yang membahas pengembangan sumber daya manusia dan UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia pada UMKM di Kota Medan masih belum merata. Keterbatasan akses pelatihan, rendahnya literasi digital, serta keterbatasan sumber daya menjadi hambatan utama. Meskipun demikian, program pelatihan kewirausahaan dan pemasaran digital terbukti mampu meningkatkan kemampuan manajerial, strategi pemasaran, serta pemanfaatan teknologi oleh pelaku UMKM.
Pengaruh Financial Self-Efficacy, Self-Esteem, dan Financial Knowledge Terhadap Financial Management Behavior Pada Pelaku UMKM di Kabupaten Buleleng Ni Made Putri Suryantini; I Putu Gede Diatmika, Ni Luh Gede Erni Sulindawati
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11532

Abstract

UMKM merupakan sektor strategis dalam mendorong pertumbuhan ekonomi, namun masih menghadapi permasalahan dalam pengelolaan keuangan yang berdampak pada meningkatnya risiko kredit macet atau non-performing loan (NPL). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh financial self-efficacy, self-esteem, dan financial knowledge terhadap financial management behavior pada pelaku UMKM di Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 pelaku UMKM di Kecamatan Buleleng yang dipilih melalui teknik proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial self-efficacy, self-esteem, dan financial knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial management behavior. Temuan ini menunjukkan bahwa perilaku pengelolaan keuangan pelaku UMKM dipengaruhi oleh keyakinan terhadap kemampuan diri, penghargaan diri, serta tingkat pengetahuan keuangan. Semakin tinggi financial self-efficacy, self-esteem, dan financial knowledge yang dimiliki, maka semakin baik pula financial management behavior pelaku UMKM dalam mengelola keuangan usaha secara terencana dan berkelanjutan.Kata Kunci:financial self-efficacy, self-esteem, financial knowledge, financial management behavior, UMKM

Page 3 of 6 | Total Record : 55

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue