Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

YUME : Journal of Management

yume
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

ISSN : - EISSN : 2614851X DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1

Core Subject : Economy, Health, Social,

Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 2,274 Documents

3 4 5 6 7

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI DAN DISIPLIN TUTOR PADA PROGRAM PENDIDIKAN LUAR SEKOLAH PADA PUSAT KEGIATAN BELAJAR MASYARAKAT (PKBM) KOTA MAKASSAR Andi Besse Ferial; Mattalatta Mattalatta; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Tujuan Penelitian ini adalah 1). untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap motivasi tutor program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar,2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap disiplin tutor pada program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar, 3) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja tutor pada program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar, 4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja tutor pada program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar, 5) Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja tutor pada program pendidikan luar sekolah di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Kota Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara serempak maupun secara parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tutor PKBM Kota Makassar, karena F*hitung keseluruhan variabel lebih besar dari F*tabel dan nilai F*hitung setiap variabel lebih besar dari F*tabel atau probabilitas (sig) setiap variabel lebih kecil 0,05 dari ketiga variabel bebas yang digunakan dalam meningkatkan kinerja tutor PKBM Kota Makassar. Karena mempunyai angka beta atau standardizet coefficient tertinggi yaitu 0,560 atau 56 persen dibandingkan variabel lain yang diteliti.Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja, Motivasi, Disiplin.

Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja pada Dinas Kominfo Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng Nia Nia; Akmal Umar; Idris Idris
YUME : Journal of Management Vol 1, No 1 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, (2) Untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, (3) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, (4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi, Kompetensi dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian non-eksperimen eksploratif yang bersifat komparatif dan dikaitkan dengan penelitian korelasional. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng dalam hal ini jumlah pegawai sebanyak 50 orang, Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi, kompetensi, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, dapat dilihat dari Hasil analisis yang menghasilkan nilai koefisien determinasi (R Squared = R2). Ini berarti bahwa variabel Motivasi, kompetensi, dan budaya organisasi secara simultan dapat menjelaskan variabel yang mempunyai kontribusi terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, dan masih banyak dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian ini. Variabel Budaya organisasi adalah variabel yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, dengan nilai koefisien Beta Standardized dari variabel Motivasi, kompetensi, dan budaya organisasi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng Kata Kunci: Motivasi, Kompetensi, Budaya Organisasi ABSTRACTThe purpose of this research are: (1) To knowing the influence of motivation againts Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, (2) To knowing the influence of Competency Againts Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, 3) To knowing the influence of Organizational Culture Againts Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, (4) To knowing the influence of Motivation, Competency and Organizational Culture simultaneously againts Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District. The research method used in this research is the Oncoming Research used quantitative research. The type of research used is non-experimental explorative experiments that are comparative and related to correlational research. The sample in this research is the employee in Office of Communication, Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District. In this case the numbers of employees are 50 people; the method of sampling is done by census method. Result of the research shows that the motivation, competency, and organizational culture have positive and significant influence simultaneously to the Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, can be seen from the result of analysis that yield the coefficient of determination (R Squared = R2). This means that the variables of motivation, competency, and organizational culture simultaneously can explain the variables that have contributed to the performance of employees at the Office of Communication, Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, and still many influenced by other variables that are not included in this research variables. Organizational culture variable is the variable that is the most significant influence to the Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, with the value of Beta Standardized coefficients of the variables Motivation, competency, and organizational culture on the Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District. Keywords: Motivation, Competency, Organizational Culture

ANALISIS STRATEGI PEMASARAN PRODUK ASURANSI JIWA BERBASIS SYARIAH PADA INDUSTRI JASA ASURANSI DI KOTA MAKASSAR (Studi Kasus pada PT. Prudential Life Assurance Area Makassar) Ikrar Putra Setiawan; Alfatih S. Manggabarani; Jamaluddin Bata Ilyas
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Penelitian dilakukan di Kantor Agen Pemasaran Pru Barokah Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah survei, mengambil sampel dari 30 informan internal (agen asuransi syariah) dan 100 informan eksternal (pelanggan prudential syariah). Teknik penentuan sampel adalah purposive sampling dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data.Hasil penelitian menunjukkan, 1) Identifikasi faktor internal dalam penelitian ini diambil dari beberapa variabel bauran pemasaran, yaitu produk, harga, promosi, sumber daya manusia, proses, dan ditambahkan dengan variabel informasi. Dari hasil analisis diperoleh nilai kekuatan total 1,89 dan nilai total kelemahan 0,80. Untuk faktor eksternal diambil dari beberapa variabel lingkungan di luar perusahaan, yaitu teknologi, demografi, keadaan ekonomi, pemerintah dan organisasi masyarakat, sosial dan budaya, dan perusahaan pesaing. Dari hasil analisis diperoleh total nilai peluang sebesar 1,97 dan nilai total ancaman sebesar 0,76. Analisis di atas menunjukkan bahwa Prudential memiliki kekuatan dan peluang yang cukup besar untuk menjalankan strategi pemasaran produk asuransi jiwa berbasis syariah di Kota Makassar; 2) Dari analisis Matriks Internal-Eksternal, strategi pemasaran Prudential untuk produk asuransi jiwa berbasis syariah berada pada sel V (Strategi Pertumbuhan) dan hasil analisis kuadran SWOT, posisi bisnis Prudential saat ini berada pada Kuadran I (Progresif). Ini menunjukkan bahwa Prudential dapat memanfaatkan peluang dan mengoptimalkan kekuatannya untuk mendukung kebijakan pertumbuhan agresif, seperti memperluas jaringan perusahaan dengan membangun cabang di daerah lain dan meningkatkan jumlah agen, serta meningkatkan jenis produk; dan 3) Memperbesar Jumlah Agen Terlatih dan menjalin kerja sama dengan berbagai pihak, untuk mendidik dan memasarkan produk asuransi jiwa berbasis syariah adalah hasil pengembangan strategi alternatif melalui analisis Matriks QSPM. Kata Kunci: Strategi Pemasaran, Asuransi Syariah, Industri Jasa.

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Takalar Abdul Wahid; Baharuddin Dammar; Gunawan Bata Ilyas
YUME : Journal of Management Vol 1, No 2 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v1i2.264

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerjaterhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber DayaManusia Kabupaten Takalar secara parsial serta variabel yang paling dominan mempengaruhikinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaKabupaten Takalar.Penelitian ini dilaksanakan pada kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber DayaManusia Kabupaten Takalar. Penelitian dilaksanakan selama 2 bulan. Adapun sumber datadalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder yang bersumber dari informasi di tempatpenelitian, jurnal-jurnal ilmiah dan buku-buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan dataprimer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitianini. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Dosen pada Universitas Pepabri Makassar Aigistina Aigistina
YUME : Journal of Management Vol 1, No 2 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja dosen pada Universitas Pepabri Makassar, (2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja dosen pada Universitas Pepabri Makassar, (3) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja dosen pada Universitas Pepabri Makassar, (4) Untuk menganalisispengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompetensi secara simultan terhadap kinerja dosen pada Universitas Pepabri Makassar Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Kinerja Dosen Universitas Pepabri Makassar sebagai variabel terikat yang diberi simbol Y sebanyak 48 responden, Metode pengambilan sampel yang dilakukan dengan metode sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara serempak maupun secara parsial variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan kompetensi dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Dosen Universitas Pepabri Makassar karena nilai F-hitung keseluruhan variabel lebih besar dari F-tabel dan nilai thitung setiap variabel lebih besar dari t-tabel atau nilai probabilitas (sig) setiap variabel lebih kecil 0,05, Dan ketiga variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja pegawai, ternyata variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja Dosen Universitas Pepabri Makassar. karena mempunyai angka beta atau standardized coefficient tertinggi yaitu 0,470 atau 47 persen dibandingkan variabel lain yang diteliti. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi ABSTRACT The purpose of this research are: (1) To analyze the influence of leadership style on lecturer performance at Pepabri University Makassar, (2) To analyze the influence of motivation on lecturer performance at Pepabri University Makassar, (3) To analyze the influence of competence on lecturer performance at Universitas Pepabri Makassar , (4) To analyze the influence of leadership style, motivation and competence simultaneously on the performance of lecturer at the Pepabri Makassar University . The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. sampling in this research is all Performance Lecturer of University of Pepabri Makassar as dependent variable which given symbol Y as much 48 responder, sampling method which done by census method. The results showed that both simultaneously and partially the leadership style, motivation and competence variables and positively and significantly influenced the performance of the lecturers of Pepabri University Makassar because the value of F-count of all variables is greater than F-table and the value of t-count of each variable is greater of the t-table or probability value (sig) of each variable smaller 0.05, and the three independent variables used in determining the level of employee performance, it turns out that leadership style variables have a dominant influence in improving the performance of Lecturer of Pepabri University Makassar. because it has the highest beta or standardized coefficient of 0.470 or 47 percent compared to other variables studied. Keywords: Leadership Style, Motivation, Competence

Analisis Kualitas SDM dan Motivasi terhadap Efektifitas Kepemimpinan Camat di Kecamatan Tanralili Kabupaten Maros Hendra Hendra; Abdul Rahmat; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 1 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

AbstrakAnalisis Kualitas SDM dan Motivasi terhadap Efektifitas Kepemimpinan Camat di Kecamatan Tanralili Kabupaten Maros (dibimbing oleh Dr. Abdul Rachmat Tjanring,M.M dan ,Dr.Hasmin,S.E.,M.Si) Penelitian ini bertujuan : 1)Untuk mengetahui Kualitas SDM terhadap efektifitas kepemimpinan camat di kecamatan tanralili .2)Untuk mengetahui Motivasi terhadap efektifitas kepemimpinan camat di kecamatan tanralili. 3)Untuk menganalisis kulitas SDM dan Motivasi terhadap efektifitas kepemimpinan camat di kecamatan tanraliliLokasi Penelitian adalah pada Kantor Camat Tanralili di Kabupaten Maros Provinsi Sulawesi Selatan, Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang,metode analis data dengan menggunakan uji validitas,uji realibilitas,metode korelasi parsial ,koefisien korelasi dan koefisien determinasi.Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan metode regresi liner berganda Uji T dan Uji F. Hasil Penelitian Menunjukkan bahwa : 1)bahwa kualitas SDM tidak berpengaruh negatif terhadap efektifitas kepemimpinan Camat Tanralili Kabupaten Maros. 2)Pengujian ini membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektifitas kepemimpinan Camat Tanralili Kabupaten Maros. 3)Pengujian ini membuktikan bahwa kualitas SDM dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap efektifitas kepemimpinan Camat Tanralili Kabupaten Maros Kata Kunci : Kualitas SDM, Motivasi, dan Efektifitas Kepemimpinan ABSTRACTThis study aims: 1) To know the quality of human resources to the effectiveness of the leadership of the sub-district camat tanralili. 2) To know the motivation of the effectiveness of the leadership of the sub-district in tanralili. 3) To analyze the quality of human resources and the motivation for the effectiveness of the leadership of the subdistrict head in Tanralili sub-districtThe research location is at Tanralili District Office in Maros Regency South Sulawesi Province. The population in this research are 35 people, the method of data analisys using validity test, reliability test, partial correlation method, correlation coefficient and determination coefficient. For hypothesis testing done by method multiple linear regression Test T and F test. Research Results Show that: 1) that the quality of human resources does not negatively affect the effectiveness of leadership Tanralili District Maros. 2) This test proves that motivation has a positive and significant effect on the effectiveness of the leadership of Tanralili District of Maros Regency. 3) This test proves that the quality of human resources and motivation significantly influence the effectiveness of leadership Tanralili District Maros Keywords: Quality of Human Resources, Motivation, and Leadership Effectiveness

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, FASILITAS DAN CITRA TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI PUSKESMAS SOLO KABUPATEN WAJO Rusmiati Rusmiati; Rasyidin Abdullah; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKMetode penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah Puskesmas Solo Kabupaten Wajo sebanyak 79 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sementara uji hipotesis menggunakan uji - t untuk menguji pengaruh variabel secara parsial serta uji - F untuk menguj pengaruh variabel secara simultanDari hasil pengujian yang dilakukan disimpulkan: Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Solo Kabupaten Wajo. Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Solo Kabupaten Wajo. Citra berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Solo Kabupaten Wajo. Kualitas pelayanan, fasilitas, dan citra secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Solo Kabupaten Wajo.Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Fasilitas, Citra, Kepuasan Pasien. ABSTRACT This research method is quantitative research. Samples from this research are Solo Community Health Center Wajo counted 79 people. Analytical technique used is multiple linear regression, while hypothesis test using t-test to test the effect of partial variables and F-test to test the influence of variables simultaneouslyFrom the results of the tests conducted concluded: Service quality has a positive and significant effect on patient satisfaction in Puskesmas Solo Kabupaten Wajo. The facility has a positive and significant effect on patient satisfaction at Puskesmas Solo Wajo Regency. The image has a positive and significant effect on patient satisfaction at Puskesmas Solo Wajo Regency. Quality of service, facilities, and image simultaneously have a positive and significant effect on patient satisfaction at Puskesmas Solo Kabupaten Wajo.Keywords: Quality of Service, Facilities, Image, Patient Satisfaction

Analisis Pengaruh Diklat, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar Muhammad Arif; Buyung Buyung; Baharuddin Dammar
YUME : Journal of Management Vol 1, No 1 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh diklat terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar, 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh diklat, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar dengan jumlah populasi 40, teknik sampel menggunakan total sampling. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regresi Linier Berganda.Hasil penelitian membuktikan bahwa Pendidikan dan Pelatihan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Hal ini berarti apabila Pendidikan dan Pelatihan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja dapat ditingkatkan secara bersama-sama maka akan berdampak pada peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Begitupun sebaliknya jika Pendidikan dan Pelatihan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja menurun secara bersama-sama maka akan mengakibatkan penurunan Kinerja Pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar, Variabel Lingkungan Kerja adalah variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar, dengan nilai koefisien Beta Standardized dari variabel Diklat (X1), Kompensasi (X2) dan Lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja Pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar (Y) secara berurut adalah 0.245, 0.211 dan 0.440. Kata Kunci: Diklat, Kompensasi, Lingkungan Kerja ABSTRACTThe purpose of this research are: 1) To know and analyze the effect of training on employee performance at Makassar First Class Navigation District Office 2) To know and analyze the effect of compensation on employee performance at Makassar First Class Navigation District Office 3) To know and analyze the influence work environment on the performance of the staff of Makassar First Class Navigation Office Office 4) To know and analyze the effect of the training, compensation, and work environment simultaneously on the performance of the employees at Makassar First Class Navigation Office Office. The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. the sample in this study were employees at Makassar First Class Navigation District Office with a population of 40, the sample technique using total sampling. Methods of data collection through questionnaires and direct observation. The data analysis used is descriptive quantitative by using SPSS program of Multiple Linear regression analysis method. The results of the study prove that the Education and Training, Compensation and Work Environment simultaneously (together) have a positive and significant impact on the Performance of the Office Officer of Makassar First Class Navigation District. This means that if the Education and Training, Compensation and Work Environment can be improved together it will have an impact on improving the Performance of the Office Officer of Makassar First Class Navigation District. On the other hand if the education and training, compensation and the work environment decreases collectively, it will result in the decrease of the Performance of the First Class Office of Navigation Office of Makassar, the Working Environment Variable is the dominantly dominant variable to the Performance of the Class I Navigation Office Officer of Makassar I, coefficient of Standardized Beta from the variables of Training (X1), Compensation (X2) and Working Environment (X3) on the performance of the First Class Navigation Office Makassar (Y) Officers are 0.245, 0.211 and 0.440. Keywords: Training, Compensation, Working Environment

KOMPETENSI MERUPAKAN PARSIAL MEDIATOR DIKLAT TERHADAP MPKP DI RS PURI CINERE JAKARTA Tri Wahyuni; Hasmin Tamsah; Trimaya Cahya Mulat
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPelayanan keperawatan disebuah Rumah Sakit ditentukan oleh keberhasilan perawat dalam memberikan asuhan keperawatan secara professional terhadap pasien, pelayanan dalam hal ini sangat erat kaitanya dengan hal pemberian kepuasan terhadap pasien. Hal ini ditentukan oleh keberhasilan sebuah Rumah Sakit dalam pelaksanaan Model Praktik Keperawatan ProfesionalPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh diklat terhadap MPKP melalui kompetensi perawat di RS Puri cinere Jakarta.Metode penelitian ini yaitu menggunakan desain penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perawat RS Puri Cinere Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling dengan jumlah sampel yang digunakan 168 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada responden untuk diisi. Analisis data menggunakan path analysis dengan menggunakan uji regresi linear berganda dan sobel testKesimpulan dari hasil penelitian ini adalah diklat secara tidak langsung melalui kompetensi perawat di RS Puri Cinere Jakarta tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap MPKP dengan nilai pengaruh tidak langsung sebesar 0,191 < nilai pengaruh langsung sebesar 0,251. Kata Kunci : Diklat, MPKP, Kompetensi ABSTRACTNursing service in a hospital is determined by success of nurse in providing nursing care professionally to patients, service in this case is very closely related to providing satisfaction to patienst. This is determined by success of a hospital in the implementation of the professional nursing practice model.This study aims to examine and analyze of influence of education and training on MPKP through nursing competence in Jakarta Puri Cinere hospital.This research method is using survey research design with quantitative approach. The populasion in this study is all nurses in Jakarta Puri Cinere hospital. The Sampling technique uses accidental sampling with the number of samples used by 168 respondents. Data collection is done by providing questionnaires to respondents to be filled out. Data analysis uses path analysis using multiple linear regression test and sobel test.The conclusion of the result of this study is that indirect training through nurse competency at Jakarta Puri Cinere hospital has no positive and significant influence on MPKP with an indirect influence value of 0,191 < direct influence value of 0,251.Keywords : Education and training, MPKP, Competence

Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng ADYAN HARIYANTO; Nasaruddin Nasaruddin; Razak Munir
YUME : Journal of Management Vol 1, No 2 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng, 2) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng, 3) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng, 4) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi dan kompetensi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng.Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng sebanyak 35 orang, Metode penarikan sampel dengan Metode Sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi, Kompensasi, Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng dengan koefisien regresi sebesar 39,8%, Motivasi dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bantaeng dengan nilai koefisien regresi sebesar 42,1% Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Kompetensi, Kinerja ABSTRACT The purpose of this study are: 1) To Know and analyze the influence of motivation partially on Employee Performance at Bappeda Bappeda Office, 2) To Know and analyze the influence of Compensation Partially on Employee Performance at Bappeda Bappeda Bureau Office 3) To Know and analyze the influence Competence partially on Employee Performance at Bappeda Bappeda Office, 4) To Know and analyze the influence of motivation, compensation and competence simultaneously on Employee Performance At Bappeda Bappeda Office. The research method used is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. the sample in this study were employees at the Office At Bappeda Bantaeng District Office as many as 35 people, the method of sampling with the Census Method. The result of the research shows that: Motivation, Compensation, Work Motivation simultaneously have a positive and significant effect to Employee Performance at Bappeda Bappeda Office with regression coefficient equal to 39,8%, dominant motivation influence to Employee Performance at Bappeda Bappeda Office with regression coefficient value equal to 42.1% Keywords: Motivation, Compensation, Competency, Performance

Page 5 of 228 | Total Record : 2274

3 4 5 6 7

Filter by Year

2018 2025

Filter By Issues

All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Amar Sani

Contact Email
amar@stieamkop.ac.id

Phone
+6285399929080

Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id

Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Amar Sani

Contact Email amar@stieamkop.ac.id

Phone +6285399929080

Journal Mail Official amar@stieamkop.ac.id

Editorial Address Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Location Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Amar Sani

Contact Email
amar@stieamkop.ac.id

Phone
+6285399929080

Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id

Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA