Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis

almana
Website

Published by Universitas Langlangbuana

ISSN : 25794892 EISSN : 26558327 DOI : -

Core Subject : Economy, Science,

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis merupakan jurnal yang diperuntukkan agar dosen dan mahasiswa prodi manajemen dapat menuangkan karya ilmiah mereka melalui wadah jurnal ALMANA. Juga dapat menyerap karya ilmiah dosen dan mahasiswa dari luar perguruan tinggi UNLA.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional

Articles 598 Documents

15 16 17 18 19

PENGARUH MODAL KERJA DAN PENJUALAN TERHADAP LABA BERSIH PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2011-2015 Gita Puspitasari
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Vol. 1 No. 2/ Agustus 2017
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Modal kerja yaitu sejumlah dana yang dikeluarkan perusahaan untuk membiayai kegiatan sehari-hari, seperti pembelian bahan baku, membayar upah dan membayar biaya-biaya lainnya. Dana tersebut sangat berpengaruh dalam proses produksi, karena dana yang telah dikeluarkan diharapkan akan kembali masuk dalam jangka waktu pendek melalui hasil penjualan barang dagangan. Semakin tinggi tingkat penjualan disertai dengan rendahnya biaya yang dikeluarkan maka semakin tinggi pula laba yang akan diperoleh perusahaan tersebut. Penelitian ini berfokus pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2015. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh antara modal kerja dengan laba bersih. Dan terdapat pengaruh antara penjualan dengan laba bersih. Serta terdapat pengaruh antara modal kerja dan penjualan terhadap laba bersih pada perusahaan makanan dan minuman untuk periode 2011-2015 di Bursa Efek Indonesia. Keyword: Modal kerja, Penjualan, Laba bersih

PENGARUH PERSEPSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DI PT PEGADAIAN (PERSERO) Aprilia Nurfadhilah; Nita Kanya
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Vol. 1 No. 2/ Agustus 2017
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Terdapat adanya masalah dalam penelitian seperti tidak tersedia nomor antrian dan pelayanan online yang lambat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh persepsi terhadap kepuasan nasabah, besarnya pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah, dan besarnya pengaruh pesepsi dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah. Metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan jumlah responden sebanyak 88 orang. Metode analisis data menggunakan path analysis dengan bantuan spss 22 Hasil penelitian yang menggunakan metode analisis jalur didapatkan data bahwa persepsi berpengaruh terhadap kepuasan nasabah sebesar 15,7%, kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan nasabah sebesar 59,3%, dan pengaruh persepsi dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah adalah sebesar 75,3%. Dalam pengujian hipotesis, digunakan perhitungan statistik, yaitu Uji t untuk persepsi terhadap kepuasan nasabah adalah (3,472 > 1,98827), itu artinya persepsi berpengaruh terhadap kepuasan nasabah. Sedangkan uji t untuk kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen adalah (10,295 > 1,98827), itu artinya kualitas pelayanan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan konsumen. Uji F, dimana uji F adalah (129,354 > 3,10) artinya Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya bahwa persepsi dan kualitas pelayanan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan nasabah.

PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOSAT TBK. BANDUNG Selvi Herliani Wattimena
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 3 (2017): Vol. 1 No. 3/ Desember 2017
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan danpromosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan, serta untuk mengetahui besarnyapengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan dan promosi jabatan terhadapprestasi kerja karyawan serta besarnya pengaruh pelatihan dan promosi jabatanterhadap prestasi kerja karyawan. Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalampenelitian ini adalah dengan populasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 68 orang.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, verifikatif, dananalisis jalur. Data yang memenuhi uji validitas dan reabilitas. Dimana variabel prestasikerja karyawan (Y), variabel pelatihan (X1), variabel promosi jabatan (X2), pengujianhipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa variabel independen pelatihan (X1) danpromosi jabatan (X2) yang terbukti berpengaruh secaraparsial terhadap variabeldependen (prestasi kerja karyawan). kemudian melalui uji f dapat diketahui bahwa keduavariabel independen (pelatihan dan promosi jabatan) yang diteliti secara simultanberpengaruh terhadap variabel dependen (prestasi kerja karyawan).

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRISUMBER MAKMUR INDAH Nurlina Ramlan Azhary
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 3 (2017): Vol. 1 No. 3/ Desember 2017
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan serta besarnya pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah pengambilan sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah 197 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif, verifikatif, dan analisis jalur.Data-data yang memenuhi uji validitas dan uji reliabilitas, dimana variabel kinerja karyawan (Y), variabel budaya organisasi (X1), variabel gaya kepemimpinan (X2), pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa variabel independen budaya organisasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) yang terbukti berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Kemudian melalui uji f dapat diketahui bahwa kedua varibel independen (budaya organisasi dan gaya kepemipinan) yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan

PENGARUH PREVENTIVE MAINTENANCE (PEMELIHARAAN PENCEGAHAN) DAN BREAKDOWN MAINTENANCE (PENGGANTIAN KOMPONEN MESIN) TERHADAP KELANCARAN PROSES PRODUKSI DI PT.QUARRYNDO BUKIT BAROKAH Muhamad Iqbal
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 3 (2017): Vol. 1 No. 3/ Desember 2017
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Pemeliharaan mesin merupakan salah satu faktor yang mampengaruhi prosesproduksi. Karena mesin merupakan suatu fasilitas yang mutlak diperlukan perusahaandalam berproduksi. Dengan menggunakan mesin, maka perusahaan dapat menekantingkat kegagalan produknya, dapat mencapai ketepatan waktu dalam menyelesaikanproduknya sesuai dengan permintaan pelanggan.Oleh karena itu penelitian ini akandilakukan dimana dalam observasi terdapat masalah terutama pada prosespemeliharaan mesin stone crusher pada perusahaan PT Quarryndo Bukit Barokah. sertaseberapa besar pengaruh pemeliharaan terhadap kelancaran proses produksi pada PTQuarryndo Bukit Barokah. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalahmetode random sampling dimana penelitian ini mengambil data triwulan dari tahun 2014-2016. Data yang dikumpulkan adalah dengan cara Penelitian kepustakaan, Penelitianlapangan, observasi dan wawancara. Dari data yang dikumpulkan pengolahan data daripenelitian menggunakan path analysis, korelasi, uji F dan uji T. Hasil preventivemaintenance (X1) tidak berjalan dengan maksimal. Begitu pula dengan breakdownmaintenance (X2) berjalan dengan baik. Dan kelancaran proses produksi (Y) secarakeseluruhan berjalan dengan baik. Secara simultan preventive maintenance danbreakdown maintenance terhadap kelancaran proses produksi berpengaruh positif dibuktikan Fhitung lebih besar dari Ftabel (72.150 > 4,26). secara parsial preventivemaintenance berpengaruh positif dan breakdown maintenance berpengaruh positif jugaterhadap kelancaran proses produksi.

PENGARUH RETURN ON EQUITY DAN EARNING PER SHARE TERHADAP HARGA SAHAM Devi Yunianti; Dudi Hendaryan
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 3 (2017): Vol. 1 No. 3/ Desember 2017
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Harga saham merupakan salah satu informasi penting yang harus dianalisisoleh investor ketika akan berinvestasi saham. Untuk dapat menganalisa harga saham,investor dapat menggunakan rasio keuangan seperti return on equity dan earning pershare. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan return on equity danearning per share terhadap harga saham, serta untuk menganalisa pengaruhnyasecara parsial maupun simultan terhadap harga saham.Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatankuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 36 laporan keuangan dari 6perusahaan. Pengujian statistik menggunakan analisis regresi linier berganda, ujihipotesis dengan bantuan program aplikasi SPSS v.21. Hasil penelitian menunjukanbahwa secara parsial Return On Equity tidak berpengaruh secara signifikan terhadapharga saham, dan Earning Per Share secara parsial berpengaruh terhadap hargasaham. dan secara simultan Return On Equity dan Earning Per Share berpengaruhsignifikan terhadap harga saham pada perusahaan sektor property dan real estateyang terdaftar di BEI periode 2010-2015.

PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT CEMARA AGUNG, CICALENGKA Rendi Eka Santosa
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 3 (2017): Vol. 1 No. 3/ Desember 2017
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Pegawai merupakan ujung tombak bagi suatu keberhasilan suatu organisasidan kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang perlu diperhatikan dalampertumbuhan dan perkembangan suatu organisasi. Tingkat kepuasan pegawai mutlakperlu di perhatikan agar lebih tanggap terhadap pekerjaannya. Oleh karena itu penelitianini akan dilakukan dimana dalam pra survey terdapat masalah terutama pada proseskomunikasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terutama di bagian divisi weavingpada perusahaan PT Cemara Agung, Cicalengka. serta sejauh mana pengaruhkomunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT CemaraAgung, Cicalengka bagian Divisi Weaving. Metode yang akan digunakan dalampenelitian ini adalah metode sensus dimana penelitian ini mengambil seluruh populasipegawai pada bagian Divisi Weaving untuk menjadi responden. Data yang dikumpulkanadalah dengan cara kuesioner dan wawancara. Kuesioner yang disebarkan kepada 94orang responden dan pengolahan data dari penelitian menggunakan path analysis, yangdilakukan dari tanggal 28 februari 2017 sampai dengan 18 juli 2017. Variabelkomunikasi dapat dinyatakan dalam kategori baik dan berjalan dengan optimal. Begitupula dengan variabel lingkungan kerja berada dalam kategori baik pula dan berpengaruhpositif bagi karyawan. Dan variabel kepuasan kerja berada dalam kategori baik sertaberpengaruh positif bagi pegawai PT Cemara Agung divisi Weaving. Secara simultankomunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dansecara parsial komunikasi dan lingkungan kerja memberikan pengaruh yang positifterhadap kepuasan kerja pegawai PT Cemara Agung, Cicalengka bagian divisi Weaving.

BUDAYA ORGANISI DAN KOMITMEN DOSEN TETAP PTS DI KOPERTIS WILAYAH IV JABAR-BANTEN Ani Yunaningsih
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 3 (2017): Vol. 1 No. 3/ Desember 2017
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DI CV. MULIA ABADI BANDUNG MOH. AEP NURJAMAD
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 3 (2017): Vol. 1 No. 3/ Desember 2017
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Penelitian ini berfokus pada kualitas produk dan loyalitas pelanggan. Bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan di CV. Mulia Abadi Bandung. Unit observasi penelitian ini adalah pegawai dan pemilik toko yang berada di Bandung Raya, sampel sebanyak 130 orang dari populasi 180 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, yaitu metode yang menggambarkan bagaimana kualitas produk dan loyalitas pelanggan dalam melayani pelanggannya, dan metode verifikatif yang bertujuan untuk menguji hiptotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Untuk mengetahui pengaruh antar variabel, analisis yang digunakan yaitu analisis jalur. Penelitian ini menghasilkan bahwa variabel kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan.

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. ASURANSI PAROLAMAS CABANG BANDUNG Puti Harissa Pratidhina
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 3 (2017): Vol. 1 No. 3/ Desember 2017
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Kepemimpinan yang pada dasarnya mempunyai pokok pengertian sebagai sikap, kemampuan, proses, atau konsep yang dimiliki oleh seseorang sedemikian rupa sehingga ia diikuti, dipatuhi, dihormati, dan disayangi oleh orang lain, orang itu bersedia dengan penuh keikhlasan melakukan perbuatan atau kegiatan yang dikehendaki oleh orang tersebut. Selain dituntut untuk memiliki kecerdasan, wawasan yang luas, insting yang tajam dan kepribadian yang baik, seorang pemimpin juga diharapkan untuk menggerakkan bawahannya agar dapat bekerja sesuai dengan keinginannya. Tujuan penelitian yang dilakukan ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Asuransi Parolamas Cabang Bandung. Metoda penelitian yang dilakukan menggunakan metoda deskriptif, dengan menggunakan analisis korelasi dan regresi linear sederhana untuk menguji hubungan dan pengaruh antara sebuah variabel independen (gaya kepemimpinan) dengan variabel dependen (kepuasan kerja). Pengolahan dan penganalisaan dengan menggunakan kuesioner ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis korelasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bermakna (signifikan) antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Parolamas Cabang Bandung. Sedangkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan PT. Asuransi Parolamas Cabang Bandung memberikan pengaruh positif yang bermakna (signifikan) terhadap kepuasan kerja karyawannya. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan di PT. Asuransi Parolamas Cabang Bandung ini adalah sebesar 78,8%. Berdasarkan hasil korelasi menggunakan faktor koreksi karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, masa kerja, dan status perkawinan, dengan gaya kepemimpinan maupun kepuasan kerja karyawan tidak memperlihatkan hubungan yang berarti (tidak signifikan).

Page 17 of 60 | Total Record : 598

15 16 17 18 19

Filter by Year

2017 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 9 No. 3 (2025): December Vol 9 No 2 (2025): August Vol 9 No 1 (2025): April Vol 8 No 3 (2024): December Vol. 8 No. 3 (2024): December Vol 8 No 2 (2024): August Vol. 8 No. 1 (2024): April Vol 8 No 1 (2024): April Vol 7 No 3 (2023): December Vol 7 No 2 (2023): August Vol 7 No 1 (2023): April Vol 6 No 3 (2022): December Vol 6 No 2 (2022): August Vol 6 No 1 (2022): April Vol 5 No 3 (2021): December Vol 5 No 2 (2021): August Vol 5 No 1 (2021): April Vol 4 No 3 (2020): December Vol 4 No 2 (2020): Agustus Vol 4 No 1 (2020): April Vol 3 No 3 (2019): Vol. 3 No.3/ Desember 2019 Vol 3 No 2 (2019): Vol. 3 No.2/ Agustus 2019 Vol 3 No 1 (2019): Vol. 3 No. 1/ April 2019 Vol 3 No 1 (2019): Vol. 3 No. 1/ April 2019 Vol 2 No 3 (2018): Vol. 2 No. 3/ Desember 2018 Vol 2 No 3 (2018): Vol. 2 No. 3/ Desember 2018 Vol 2 No 2 (2018): Vol. 2 No.2/ Agustus 2018 Vol 2 No 2 (2018): Vol. 2 No.2/ Agustus 2018 Vol 2 No 1 (2018): Vol. 2 No.1/ April 2018 Vol 2 No 1 (2018): Vol. 2 No.1/ April 2018 Vol 1 No 3 (2017): Vol. 1 No. 3/ Desember 2017 Vol 1 No 3 (2017): Vol. 1 No. 3/ Desember 2017 Vol 1 No 2 (2017): Vol. 1 No. 2/ Agustus 2017 Vol 1 No 2 (2017): Vol. 1 No. 2/ Agustus 2017 Vol 1 No 1 (2017): Vol. 1 No. 1/ April 2017 Vol 1 No 1 (2017): Vol. 1 No. 1/ April 2017 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Asti Pirmanda Saputri

Contact Email
astips17@gmail.com

Phone
+6282246731260

Journal Mail Official
almanaunla@gmail.com

Editorial Address
Jalan Karapitan No. 116, Kota Bandung, Jawa Barat

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Asti Pirmanda Saputri

Contact Email astips17@gmail.com

Phone +6282246731260

Journal Mail Official almanaunla@gmail.com

Editorial Address Jalan Karapitan No. 116, Kota Bandung, Jawa Barat

Location Kota bandung, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Asti Pirmanda Saputri

Contact Email
astips17@gmail.com

Phone
+6282246731260

Journal Mail Official
almanaunla@gmail.com

Editorial Address
Jalan Karapitan No. 116, Kota Bandung, Jawa Barat

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA