Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.642
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE) Jurnal Pengabdian Tri Bhakti JURNAL GLOBAL MANAJEMEN
Pratidhina, Puti Harissa
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Langlang Buana
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. ASURANSI PAROLAMAS CABANG BANDUNG Pratidhina, Puti Harissa
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 3 (2017): Vol. 1 No. 3/ Desember 2017
Publisher : Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Langlangbuana University Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepemimpinan yang pada dasarnya mempunyai pokok pengertian sebagai sikap, kemampuan, proses, atau konsep yang dimiliki oleh seseorang sedemikian rupa sehingga ia diikuti, dipatuhi, dihormati, dan disayangi oleh orang lain, orang itu bersedia dengan penuh keikhlasan melakukan perbuatan atau kegiatan yang dikehendaki oleh orang tersebut. Selain dituntut untuk memiliki kecerdasan, wawasan yang luas, insting yang tajam dan kepribadian yang baik, seorang pemimpin juga diharapkan untuk menggerakkan bawahannya agar dapat bekerja sesuai dengan keinginannya. Tujuan penelitian yang dilakukan ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Asuransi Parolamas Cabang Bandung. Metoda penelitian yang dilakukan menggunakan metoda deskriptif, dengan menggunakan analisis korelasi dan regresi linear sederhana untuk menguji hubungan dan pengaruh antara sebuah variabel independen (gaya kepemimpinan) dengan variabel dependen (kepuasan kerja). Pengolahan dan penganalisaan dengan menggunakan kuesioner ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis korelasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bermakna (signifikan) antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Parolamas Cabang Bandung. Sedangkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan PT. Asuransi Parolamas Cabang Bandung memberikan pengaruh positif yang bermakna (signifikan) terhadap kepuasan kerja karyawannya. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan di PT. Asuransi Parolamas Cabang Bandung ini adalah sebesar 78,8%. Berdasarkan hasil korelasi menggunakan faktor koreksi karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, masa kerja, dan status perkawinan, dengan gaya kepemimpinan maupun kepuasan kerja karyawan tidak memperlihatkan hubungan yang berarti (tidak signifikan).
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. ASURANSI PAROLAMAS CABANG BANDUNG Puti Harissa Pratidhina
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 3 (2017): Vol. 1 No. 3/ Desember 2017
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (290.516 KB) | DOI: 10.36555/almana.v1i3.404

Abstract

Kepemimpinan yang pada dasarnya mempunyai pokok pengertian sebagai sikap, kemampuan, proses, atau konsep yang dimiliki oleh seseorang sedemikian rupa sehingga ia diikuti, dipatuhi, dihormati, dan disayangi oleh orang lain, orang itu bersedia dengan penuh keikhlasan melakukan perbuatan atau kegiatan yang dikehendaki oleh orang tersebut. Selain dituntut untuk memiliki kecerdasan, wawasan yang luas, insting yang tajam dan kepribadian yang baik, seorang pemimpin juga diharapkan untuk menggerakkan bawahannya agar dapat bekerja sesuai dengan keinginannya. Tujuan penelitian yang dilakukan ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Asuransi Parolamas Cabang Bandung. Metoda penelitian yang dilakukan menggunakan metoda deskriptif, dengan menggunakan analisis korelasi dan regresi linear sederhana untuk menguji hubungan dan pengaruh antara sebuah variabel independen (gaya kepemimpinan) dengan variabel dependen (kepuasan kerja). Pengolahan dan penganalisaan dengan menggunakan kuesioner ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis korelasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bermakna (signifikan) antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan PT. Asuransi Parolamas Cabang Bandung. Sedangkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan PT. Asuransi Parolamas Cabang Bandung memberikan pengaruh positif yang bermakna (signifikan) terhadap kepuasan kerja karyawannya. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan di PT. Asuransi Parolamas Cabang Bandung ini adalah sebesar 78,8%. Berdasarkan hasil korelasi menggunakan faktor koreksi karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, masa kerja, dan status perkawinan, dengan gaya kepemimpinan maupun kepuasan kerja karyawan tidak memperlihatkan hubungan yang berarti (tidak signifikan).
The Influence of Incentives and Satisfaction on Driver Performance Budhi Satriawan; Puti Harissa
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 3 (2021): December
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.605 KB) | DOI: 10.36555/almana.v5i3.1705

Abstract

The development of start-up businesses in Indonesia has become a challenge for other transportation service providers that operate conventionally. The last decade has provided the most important breakthrough in the form of online transportation services. The presence of various online transportation applications has received a positive response from the public because it provides convenience in getting transportation quickly, cheaply, safely, and comfortably. However, problems arise when drivers complain about the incentives given especially by Grab in the city of Bandung. The purpose of the study was to examine how much influence the provision of incentives and job satisfaction had on the performance of online motorcycle taxi drivers in the city of Bandung. The statistical technique used in this study uses multiple linear regression analysis. Primary data were obtained from respondents as many as 91 Grab drivers in the city of Bandung who are members of the Grabbike Bandung community. While secondary data is obtained through notes and publications. The results showed that the variables of providing incentives and job satisfaction had a significant effect on driver performance. Based on the test results, the coefficient of determination shows that the effect of the three independent variables on the dependent variable is 67.2%. While the remaining 32.8% is influenced by other variables not examined. This research is proposed for the existence of gaps or problems experienced by online motorcycle taxi drivers regarding the provision of incentives that are deemed inadequate so that it reduces the performance of drivers, especially online motorcycle taxi drivers in the city of Bandung.
PENGGUNAAN AKUNTANSI DASAR UMKM PADA PEMBUATAN LAPORAN KEUANGAN PENGUSAHA SARUNG DI KECAMATAN MAJALAYA KABUPATEN BANDUNG Ari Bramasto; Puti Harissa; Sri Dewi Anggadini
Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE) Vol 3 No 1 (2022): Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE)
Publisher : Divisi Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat (DP2M) UNIKOM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (476.546 KB) | DOI: 10.34010/icomse.v3i1.6079

Abstract

Lack of knowledge of the use of financial statements, difficulties in using financial statement applications, limited product marketing problems. CV. Mekar Jaya, as a form of individual business in Majalaya, Bandung Regency, has experienced these various problems. Whereas the application of accounting in Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) is recording and decision making as well as long-term planning for MSMEs control tools to avoid spending outside of MSME planning and even to be able to find out debts to other parties. CV. Mekar Jaya are still not able to make their financial statements. The purpose of this Community Service Program is the implementation of orderly administration of MSME Financial Reports. The implementation method to overcome problems is by socializing the benefits and importance of financial reports for CV. Mekar Jaya, training on the use of Excel applications and other alternatives using the LAMIKRO application, assistance every weekend for 2 months so that they can report the Balance Sheet (Financial Position), Profit and Loss Report and Statement of Changes in Capital. The results of these financial statements can be used by CV. Mekar Jaya in making financial decisions, controlling business operational costs, knowing accounts payable, calculating taxes, and so on. Mandatory Outputs are expected by publication on social media, journals, and online news, while additional outputs are submitted in the form of Simple Copyright. Key words: Financial Statements, Micro, Small and Medium Enterprises
Studi tentang Dorongan Minat Beli Ulang oleh Pengunjung Kampung Tulip (Bandung) Dian Wahyuningsih; Puti Harissa Pratidhina; Erwin Kurniawan A.; Dio Caisar Darma
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.654

Abstract

Dewasa ini, dominasi industri pariwisata telah menarik antusias para pengunjung. Menariknya, sektor tersebut juga tidak kalah pentingnya berkontribusi pada keberlanjutan sosial dan ekonomi lokal. Prioritas penelitian ini berutujuan untuk menguji determinasi antara pemasaran eksperiensial dan kualitas pelayanan terhadap minat beli ulang. Teknik verifikatif berbasis pendekatan kuantitatif-deskriftif mendukung instrumen pengujian. Sampel dikembangkan melalui metode non-probability sampling yang melibatkan 100 informan yang berkunjung di Kampung Tulip secara insidental. Metode analisis data diterapkan dengan analisis jalur (path analysis). Temuan menjelaskan beberapa poin penting mengacu relevansi hipotesis. Secara parsial, pemasaran eksperiensial akan berpengaruh terhadap minat beli ulang sebesar 34,4%. Adapun kualitas pelayanan berpengaruh terhadap minat beli ulang mencapai 29,1%. Disamping itu, terkait pengaruh secara simultan antara pemasaran eksperiensial dan kualitas pelayanan terhadap minat beli ulang diperoleh 63,5%. Pemasaran eksperiensial dan kualitas pelayanan sebagai aspek pendorong minat beli pengujung perlu diperluas dalam rangka kontribusi praktis dan akademis. Pekerjaan besar lanjutan menanti untuk memperbaiki kelemahan penelitian.
The Effect of Rewards and Work Discipline on Employee Performances Puti Harissa Pratidhina; Budhi Satriawan; Andriana Andriana; Maria Suryaningsih
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2022): August
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (206.447 KB) | DOI: 10.36555/almana.v6i2.1902

Abstract

Owned high-performance employees can make organizational goals achieved; otherwise, organizational goals cannot be achieved if employees do not have performance in carrying out tasks by the responsibilities given. The factors that can affect performance are rewards and discipline. The purpose of this study was to determine the effect of reward and work discipline on employee performance. The method used in this research is a literature review study. The results obtained are from 10 journals that are included in the inclusion criteria, the majority have results where rewards and work discipline have a significant positive influence. The conclusion that can be drawn from this research is that rewards and work discipline can have a positive influence on employee performance.
Organizational Behavior Analysis in the Context of Human Resource Management Puti Harissa Pratidhina; Indri utami
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 2 (2023): August
Publisher : Bandung: Prodi Manajemen FE Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36555/almana.v7i2.2328

Abstract

The company is faced with the challenge of managing employees with diverse needs and motivations in a dynamic business environment. This article reviews the factors that affect employee performance through the work environment, job satisfaction, and commitment to the organization. This study aims to analyze organizational behavior in the context of human resource management at Unilever Companies. The case study was conducted by conducting interviews with some employees and managers at Unilever Companies. The results of the study show that employees at Unilever Companies experience high levels of motivation, good job satisfaction, strong organizational commitment, and a collaborative work culture. These findings indicate that these factors play an important role in influencing organizational behavior in these companies. This study concludes that understanding and managing factors such as motivation, job satisfaction, organizational commitment, and collaborative work culture can have a positive impact on the performance and success of Unilever.
MENILAI PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA BANDUNG Suparjiman, Suparjiman; Satriawan, Budhi; Harissa, Puti
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4712

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk melihat pegaruh budaya, dan kepemimpinan organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Astra. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan desktiptif verifikatif, dengan 70 karyawan menjadi sampel dan Teknik yang digunakan menggunakan SPSS Versi 23. Dalam penelitian ini data primer diperoleh dari questioner. Sementara data sekunder diperoleh melalui catatan dan publikasi serta literature. Hasil menunjukkan bahwa variabel budaya, dan kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai adjusted R2 0,545 yang mana hal ini telah telah memenuhi syarat goodness of fit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik budaya organisasi maupun kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peran budaya organisasi yang mendukung dan gaya kepemimpinan yang tepat dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Rekomendasi dari penelitian ini adalah perusahaan sebaiknya memperkuat elemen budaya organisasi yang positif dan memfasilitasi pelatihan kepemimpinan untuk manajer agar kinerja karyawan terus meningkat.
Meningkatkan Partisipasi Pondok Pesantren dalam Penyampaian Laporan E-SPT Wajib Pajak Orang Pribadi dengan Program 3C di Tengah Pandemi Covid-19 Bramasto, Ari; Harissa, Puti; Anggrahini, Muliastuti
Jurnal Pengabdian Tri Bhakti Vol 2 No 2 (2020): Jurnal Pengabdian Tri Bhakti
Publisher : Lembaga Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36555/tribhakti.v2i2.1601

Abstract

The Click, Call, and Counter (3C) program is considered capable to accelerate the realization of services through electronic channels. Moreover, electronic channels, such as telephone, chat, email, and others opened by the Direktorat Jenderal Pajak are greatly utilized by taxpayers ahead of the deadline for reporting the annual SPT which ends on April 30, 2020. Later, electronic services will be the first to be used independently (Click). If there are any difficulties, you can immediately ask for help through the contact center (Call), and if you still need services directly, taxpayers can come directly to the tax office (Counter). The survey results using a questionnaire, from 25 participants who took part in the socialization. 23 (92%) participants could use e-SPT reporting independently, while the remaining 2 (8%) participants had not been able to use online facilities, constrained by limited knowledge related to internet use.
Strategi Pemasaran dalam Peningkatan Penjualan Boneka pada Pengusaha Toko Boneka di Kecamatan Sukajadi Kota Bandung Pratidhina, Puti Harissa; Bramasto, Ari; Suhayati, Ely
Jurnal Pengabdian Tri Bhakti Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Pengabdian Tri Bhakti
Publisher : Lembaga Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36555/jptb.v4i2.2103

Abstract

Bonsuka is a doll business brand located in the Sukamulya area, Sukagalih Village, Sukajadi District, Bandung. The preliminary survey conducted identified problems at the Doll Shop, including that so far Bonsuka did not have a marketing strategy that was recorded according to external and internal conditions at the company to prevent changes in the business environment, sales volume has not been maximized due to the Covid-19 pandemic which has been going on for 2 years more.. Hope The community service program that we hope will be able to socialize marketing strategies in increasing sales and provide assistance to partners introducing their products through social media
Co-Authors Andriana Andriana Anggrahini, Muliastuti Ari Bramasto Dian Wahyuningsih Dio Caisar Darma Erwin Kurniawan A. Indri Utami Maria Suryaningsih Muliastuti Anggrahini Satriawan, Budhi Sri Dewi Anggadini Suhayati, Ely Suparjiman, Suparjiman