cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hardianto Djanggih
Contact Email
hardianto.djanggih@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
hardianto.djanggih@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Sosio Sains
Published by Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IX Sulawesi
ISSN : 20888589     EISSN : 2656727X     DOI : -
Core Subject : Education, Social,
Social Sciences Other
Jurnal Sosial Sains merupakan jurnal ilmiah dibidang Sosial Sains yang dipublikasikan oleh Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL-DIKTI) Wilayah IX Sulawesi. Jurnal Sosio Sains Terbit dua kali setahun yaitu Bulan April dan Oktober
Arjuna Subject : -
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Sosio Sains" : 6 Documents clear
Pengaruh Alat Peraga Kampanye Terhadap Pemilih Pemula Siswa Falimu Falimu
Jurnal Sosio Sains Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Sosio Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (357.303 KB) | DOI: 10.37541/sosiosains.v4i2.373

Abstract

Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan cara observasi, yaitu melakukan pengamatan lapangan terhadap obyek penelitian, data-data yang dikumpulkan merupakan data langsung dari lapangan sesuai dengan judul penelitian. Untuk menguji signifikansi hubungan linier antara pengaruh alat peraga kampanye (baliho, poster, iklan, brosur, media massa dan elektronok (X) dengan pemilih pemula (Y) maka digunakan uji ANOVA (analisis of variant) diperoleh nilai F hitung = 139.931 sedangkan F tabel diperoleh nilai F1 ; 100 ; 10 = 0.69 (lihat nilai tabel statistic dengan derajat bebas V1=1 dan V2 = 100 pada taraf signifikan 0.10) uji F 139.931 > 6.90. koofisien korelasi R adalah 0.767% yang berarti korelasi antara pemilih pemula siswa terhadap alat peraga kampanye sangat signifikan. Sedangkan R square yaitu sebesar 0.588. dengan demikian pengaruh alat peraga kampanye terhadap pemilih pemula siswa SMA Negeri 2 luwuk sebesar 58.8% sedangkan 41.2% di pengaruhi oleh factor lainnya. Data collection methods used in this study were carried out by means of observation, namely conducting field observations of the research object, the data collected was direct data from the field in accordance with the title of the study. To answer the significance of the linear relationship between the effects of campaign props (billboards, posters, advertisements, brochures, mass media and electrons (X) with novice voters (Y), the ANOVA test (analysis of variance) is used. F1 values ​​are obtained; 100; 10 = 0.69 (see the value of statistical tables with free degrees V1 = 1 and V2 = 100 at a significant level of 0.10) F test 139,931> 6.90. campaign props are very significant, while R square is 0.588. Thus the effect of campaign props on beginner voters at SMA Negeri 2 fluctuation of 58.8% while 41.2% is influenced by other factors
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Perilaku Organisasi Dan Kinerja Dosen Andi Harmoko Arifin; Risnayanti Andi Djamro
Jurnal Sosio Sains Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Sosio Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (536.491 KB) | DOI: 10.37541/sosiosains.v4i2.374

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan terhadap perilaku organisasi dari perkuliahan, Hasil penelitian menemukan bahwa: 1) kepuasan berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap perilaku organisasi dari perkuliahan, 2) komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku organisasi dari perkuliahan,3) profesionalisme berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku organisasi dari perkuliahan, 4) kepuasan berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui perkuliahan, 5) komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja melalui perkuliahan, 6) profesionalisme berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja perkuliahan, dan 7) perilaku organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja dengan kuliah. This study aims to analyze the relationship between organizations with lectures, the results of the study found: 1) Negative and insignificant satisfaction with the organization of lectures, 2) Organizational commitment is positively and significantly related to the organization of lectures, 3) Associated with organizations with lectures, 4 ) Satisfaction of performance through lectures, 5) Organizational strengthening of performance through lectures, 6) Professionalism is positively and significantly related to lecture performance, and 7) positive and significant organizational influence on performance with lectures
Pengaruh Etika Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Banggai Ken Atmasita Saadjad; Sigit Kristiyanto
Jurnal Sosio Sains Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Sosio Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (369.985 KB) | DOI: 10.37541/sosiosains.v4i2.375

Abstract

Penelitian dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) dengan pertimbangan bahwa data dan informasi yang dibutuhkan mudah diperoleh, dan sangat relevan dengan materi pelajaran. Di ketahui koofisien korelasi R adalah 0.439 ini berarti bahwa/korelasi hubungan antara variabel kinerja karyawan (Y) terhadap variabel bebas yaitu pengaruh etika komunikasi signifikan. Sedangkan nilai R square yaitu sebesar 0.193 ini berarti sebesar 19.3% variabel bebas yaitu pengaruh etika komunikasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Banggai. Sedangkan sisanya (100%-19.3% = 80.7%) dipengaruhi sebab lain. Hasil penelitian menunjukan bahwa instrument bebas (X) yaitu pengaruh etika komunikasi mempengaruhi instrument terikat (Y) yaitu kinerja karyawan perusahaan daerah air minum Kabupaten Banggai sebesar 19.3%. Research conducted at the Regional Water Supply Company (PDAM) with consideration of the data and information needed is easily obtained, and very relevant to the subject matter. Among the coefficient of conversation R is 0.439 this means / conversion of the relationship between employee performance variables (Y) to the independent variable that is the influence of significant communication ethics. While the R square value of 0.193 means that 19.3% of the independent variable is the influence of ethics on the performance of the employees of the Banggai Regency Water Supply Company (PDAM). While the rest (100% -19.3% = 80.7%). The results showed that the free instrument (X), the influence of communication ethics, influenced the evaluation instrument (Y), namely the performance of the drinking water company employees in Banggai Regency by 19.3%
Perancangan Informasi Profil Pemerintah Dan Kebudayaan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Berbasis Multimedia Nurnaningsih Nurnaningsih
Jurnal Sosio Sains Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Sosio Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (403.935 KB) | DOI: 10.37541/sosiosains.v4i2.377

Abstract

Banyaknya potensi kawasan wisata di Indonesia, terutama di Sulawesi Selatan sangat banyak tetapi tidak semua potensi kawasan wisata dikelola dengan baik, sehingga kurangnya pengelolaan dan publikasi kepada masyarakat luas, informasi mengenai lokasi kawasan wisata tersebut sangat banyak. sangat luas. tidak banyak yang diketahui oleh wisatawan. Perkembangan teknologi saat ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu alat paling efektif dalam mempromosikan budaya dan potensi daerah. Salah satunya adalah perancangan sistem informasi tentang potensi budaya dalam multimedia berbasis di wilayah Sulawesi Selatan. Desain berbasis multimedia akan menghasilkan informasi yang lebih menarik dengan menggabungkan audio-visual yang menarik dalam tampilan informasi. The number of potential areas of tourism in Indonesia, especially in South Sulawesi very much but not all areas of the tourism potential of well-managed, so that the lack of management and publication to the public at large, the location information of tourism areas were not much is known by tourists . The development of today's technology has developed rapidly and become one of the very effective tool in the promotion of culture and the potential of the region. One is the design of the information system on the potential of culture in the southern Sulawesi region-based multimedia. Multimedia-based design will yield more interesting information by combining audio-visual attractive in an information display
Implementasi Mutasi Pegawai Negeri Sipil: Mutasi Prestasi, Pemeliharaan dan Hukuman Mualim Dg Mangemba; Fadhli Juned
Jurnal Sosio Sains Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Sosio Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (345.172 KB) | DOI: 10.37541/sosiosains.v4i2.378

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi mutasi pegawai negeri sipil. Penelitian ini menggunakan metode yang terdiri atas pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan telaah dokumen. Teknik analisis data dilakukan kualitatif melalui 3 tahapan yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) implementasi mutasi prestasi bagi PNS meliputi mutasi pendidikan, mutasi diklat, mutasi penghargaan, mutasi kenaikan pangkat dan mutasi jabatan. Mutasi ini dilakukan oleh pimpinan dalam mengambil kebijakan dengan memberikan bentuk prestasi sesuai dengan kebutuhan organisasi; 2) implementasi mutasi pemeliharaan bagi PNS meliputi mutasi peninjauan masa kerja, mutasi keluarga dan mutasi kesehatan. Mutasi ini diterapkan oleh pimpinan dalam mengambil kebijakan dengan memberikan bentuk pemeliharaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi,; dan 3) implementasi mutasi hukuman bagi PNS meliputi mutasi wilayah kerja, mutasi antar unit kerja, mutasi pengenaan sanksi dan mutasi pemberhentian. This study aims to determine the implementation of civil servant mutations. This study uses a method that consists of data collection conducted by interviews, observations and document review. The data analysis technique was carried out qualitatively through 3 stages namely data reduction, data presentation and conclusion drawing. The results showed that: 1) the implementation of achievement mutations for civil servants included education mutations, training mutations, award mutations, promotions mutations and position mutations. This mutation is carried out by the leadership in making policies by providing forms of achievement according to the needs of the organization; 2) the implementation of maintenance mutations for civil servants includes work shift mutations, family mutations and health mutations. This mutation is applied by leaders in making policies by providing a form of maintenance of human resources in an organization ,; and 3) implementation of the mutation of punishment for civil servants includes mutations in work areas, mutations between work units, mutations in the imposition of sanctions and mutations in dismissal.
Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar Andi Amelia Utami Said; Serlin Serang; Suriyanti Suriyanti
Jurnal Sosio Sains Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Sosio Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v4i2.565

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja yang dilakukan oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Bank PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kanwil Makassar. Analisis menggunakan regresi linear berganda, pengujian instrument penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekruitmen yang dilakukan oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar terdapat pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar, dengan demikian hipotesis terbukti. Hasil persamaan regresi bahwa seleksi yang dilakukan oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar, dengan demikian hipotesis kedua terbukti. Berdasarkan hasil olahan data maka diperoleh hasil bahwa penempatan kerja yang dilakukan oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar. The research objective to analyze the effect of recruitment, selection and job placement conducted by PT. Mutualplus Global Resources Makassar on the performance of outsourcing employees at Bank PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Makassar Regional Office. Analysis using multiple linear regression, research instrument testing (validity test and reliability test), The results showed that the recruitment conducted by PT. Mutualplus Global Resources Makassar has a significant positive effect on the performance of outsourcing employees at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Makassar Regional Office, thus the hypothesis is proven. The results of the regression equation that the selection made by PT. Mutualplus Global Resources Makassar has a significant positive effect on the performance of outsourcing employees at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Makassar Regional Office, thus the second hypothesis is proven. Based on the results of processed data, it is obtained that the work placement carried out by PT. Mutualplus Global Resources Makassar has a significant positive effect on the performance of outsourcing employees at PT PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Sosio Sains Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Sosio Sains Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Sosio Sains Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Sosia Sains Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Sosio Sains Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Sosia Sains Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Sosio Sains Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Sosio Sains Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Sosio Sains Vol 1 No 1 (2015): Jurnal Sosio Sains