PSYCHE 165
Jurnal PSYCHE 165 adalah jurnal yang dipublikasi oleh Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Sumatera Barat, Indonesia. Jurnal PSYCHE 165 terbit dua kali dalam jurnal yaitu januari dan juli. Jurnal PSYCHE 165 menerima dan mempelajari artikel-artikel dari hasil penelitian dan analisis di bidang psikologi, ilmu humaniora dan bidang-bidang yang terkait dengannya.
Articles
63 Documents
<![CDATA[HUBUNGAN SELF EFFICACY TERHADAP PROKRASTINASI GURU PENDIDIK DI SMP N 1 KRETEK ]]>
<![CDATA[Sekaringrum, Fahmawanti]]>
<![CDATA[ Psyche 165 Journal Vol 13 No 1 (2020): Psyche 165 Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29165/psikologi.v13i1.1222
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara self-efficacy dengan prokrastinasi guru pendidik di SMP N 1 Kretek dengan sampel penelitian berjumlah 34 guru yang terdiri dari guru perempuan dan laki-laki. Pengambilan data menggunakan model random sampling dimana setiap individu dalam populasi mendapat kesempatan yang sama untuk menjadi partisipan atau subjek penelitian. Metode penelitian menggunakan skala prokrastinasi (Alpha 0,781) dan self-efficacy (Alpha 0,820). Teknik analisis yang digunakan adalah product moment dengan program SPSS 19 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien korelasi antara dua variabel yaitu -0.524 dengn p = 0.001 (<0.05). Hasil tersebut disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara self-efficacy dengan prokrastinasi, oleh karenanya hipotesis dalam penelitian ini diterima. Kata Kunci: Efikasi Diri, Prokrastinasi]]>
<![CDATA[SERVICE QUALITY DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PIMPINAN YAYASAN TERHADAP GURU PESANTREN ]]>
<![CDATA[sari, tria]]>;
<![CDATA[Marpaung, Winida]]>;
<![CDATA[Atrizka, Diny]]>
<![CDATA[ Psyche 165 Journal Vol 13 No 1 (2020): Psyche 165 Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29165/psikologi.v13i1.1225
<![CDATA[Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan service quality . Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan service quality, dengan asumsi semakin tinggi kepemimpinan transformasional, maka semakin tinggi service quality dan sebaliknya. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru Pesantren Darul Arafah di Lau Bakeri Deli Serdang, sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan data dengan menggunakan purposive sampling. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala kepemimpinan transformasional dan service quality. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan korelasi product moment melalui bantuan SPSS 17 for windows. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi sebesar r = 0,532 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 (p < 0.05). Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis penelitian diterima, yaitu ada hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan service quality. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Pelayanan]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ]]>
<![CDATA[Dewinda, Herio Rizki]]>
<![CDATA[ Psyche 165 Journal Vol 13 No 2 (2020): Psyche 165 journal ]]>
Publisher : <![CDATA[LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29165/psikologi.v13i2.1233
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan rumah sakit. Sampel penelitian diambil dari karyawan tetap di Rumah Sakit SP Sumatera Barat dengan jumlah subjek sebanyak 285 orang, pengambilan sampel dilakukan dengan teknik proportionate stratified random sampling. Alat ukur yang digunakan merupakan hasil adaptasi dari alat ukur yang sudah ada sebelumnya dengan mengubah alat ukur ke Bahasa Indonesia. Keterikatan kerja diukur dengan menggunakan skala Utrecht Work Engagement Scale (UWES), sedangkan kepuasan kerja diukur dengan menggunakan Minnesota Satisfaction Questionnaire. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan maka hipotesis awal diterima, ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan rumah sakit, yang ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 10,681 dengan signifikansi sebesar 0.000 (p < 0,05). Adapun besar sumbangan pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja adalah sebesar 28,7% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lain. Kata Kunci : kepuasan kerja, keterikatan kerja, karyawan rumah sakit]]>
<![CDATA[HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KINERJA KARYAWAN BIDANG PRODUKSI DI PT BATANGHARI BARISAN PADANG ]]>
<![CDATA[Zurriyati, Zurriyati]]>;
<![CDATA[Nastasia, Krisnova]]>
<![CDATA[ Psyche 165 Journal Vol 13 No 2 (2020): Psyche 165 journal ]]>
Publisher : <![CDATA[LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29165/psikologi.v13i2.1234
<![CDATA[Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan kinerja karyawan di PT Batanghari Barisan Padang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah perceived organizational support dan variabel terikat adalah Kinerja. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala perceived organizational support dan kinerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 81 orang karyawan PT Batanghari Barisan Padang. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala perceived organizational support bergerak dari rix= 0,310 sampai dengan rix= 0,809 dengan koefisien reliabilitas sebesar ?=0,883 sedangkan pada skala kinerja bergerak dari rix=0,316 sampai dengan rix=0,803 dengan koefisien reliabilitas sebesar ?=0,864. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,515 dengan taraf signifikansi 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara antara perceived organizational support dengan kinerja karyawan di PT Batanghari Barisan Padang. Adapun sumbangan efektif dari variabel perceived organizational Support terhadap kinerja sebesar 30%. Kata Kunci: perceived organizational support, kinerja, karyawan]]>
<![CDATA[HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN WORK FAMILY BALANCE PADA GURU WANITA BERSERTIFIKASI YANG SUDAH BERKELUARGA DI SMP N 2 SAWAHLUNTO ]]>
<![CDATA[Yunisa, Diana Trie]]>;
<![CDATA[Dewinda, Herio Rizki]]>
<![CDATA[ Psyche 165 Journal Vol 13 No 2 (2020): Psyche 165 journal ]]>
Publisher : <![CDATA[LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29165/psikologi.v13i2.1235
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan work family balance pada guru wanita bersertifikasi yang sudah berkeluarga di SMP N 2 Sawahlunto.Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Iklim organisasi dan variabel terikat adalah work family balance. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala iklim organisasi dan skala work family balance. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 orang guru wanita tersertifikasi yang sudah berkeluarga di SMP N 2 Sawahlunto.Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala iklim organisasi berkisar dari 0,326 sampai dengan 0,742 dengan koefisien reliabilitas sebesar a = 0,915. Sedangkan hasil koefisien validitas pada skala work family balance antara 0,304 sampai dengan 0,726 dengan koefisien reliabilitas sebesar a = 0,904. Hasil uji hipotesis menunjukkan besarnya koefisien korelasi sebesar 0,671 dengan taraf sifnifikan p = 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan adanyan hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan work family balance pada guru wanita bersertifikasi yang sudah berkeluarga di SMP N 2 Sawahlunto. Adapun sumbangan efektif dari variabel iklim organisasi terhadap work family balance sebesar 45%. Kata Kunci: iklim organisasi, work family balance, guru]]>
<![CDATA[HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN OUTSOURCHING FIFGROUP CABANG PADANG ]]>
<![CDATA[Rasip, Asroni]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Harri]]>;
<![CDATA[Syahrina, Isna Asyri]]>
<![CDATA[ Psyche 165 Journal Vol 13 No 2 (2020): Psyche 165 journal ]]>
Publisher : <![CDATA[LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29165/psikologi.v13i1.1239
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan burnout pada karyawan outsourching FIFGROUP cabang Padang. Variabel Bebas dalam penelitian ini adalah job insecurity dan variabel terikat adalah burnout. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan outsourching FIFGROUP cabang Padang. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala job insecurity bergerak dari rix = 0,305 sampai dengan rix = 0,706 dengan koefisien reliabilitas sebesar ?= 0,884 Sedangkan pada skala burnout bergerak dari rix = 0,373 sampai dengan rix = 0,737 dengan koefisien reliabilitas sebesar ?= 0,915 Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,406 dengan taraf signifikansi 0,009 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara job insecurity dengan burnout pada karyawan outsourching FIFGROUP cabang Padang. Kata kunci : job insecurity, burnout, karyawan outsourching.]]>
<![CDATA[HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA KARYAWAN PT. KEMILAU PERMATA SAWIT ]]>
<![CDATA[Moneta, Bella]]>;
<![CDATA[Fikri, Harry Theozard]]>
<![CDATA[ Psyche 165 Journal Vol 13 No 2 (2020): Psyche 165 journal ]]>
Publisher : <![CDATA[LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29165/psikologi.v13i2.1240
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal dengan organizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan PT. Kemilau Permata Sawit. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah komunikasi interpersoal dan variabel terikat adalah organizational citizenship behaviour. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala komunikasi interpersonal dan skala organizational citizenship behaviour. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 98 orang karyawan PT. Kemilau Permata Sawit. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik alpha cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala komunikasi interpersonal bergerak dari rix = 0,307 sampai dengan rix = 0,73 dengan koefisien reliabilitas sebesar ? = 0,930 sedangkan pada skala organizational citizenship behaviour bergerak dari rix = 0,337 sampai dengan rix = 0,734 dengan koefisien reliabilitas ? = 0,931. Berdasarkan anilisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,324 dengan taraf signifikan 0,01 yang berarti diterima. Hal ini menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dengan organizational citizenship behaviour pada karyawan PT. Kemilau Permata Sawit. Adapun sumbangan efektif dari variabel komunikasi interpersonal terhadap organizational citizenship behaviour sebesar 10% Kata kunci : komunikasi interpersonal, organizational citizenship behaviour, karyawan. ]]>
<![CDATA[HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN OPTIMISME PADA PERANTAU MINANG SURVIVOR KERUSUHAN WAMENA ]]>
<![CDATA[Sari, Nurvita]]>;
<![CDATA[Mariana, Rina]]>
<![CDATA[ Psyche 165 Journal Vol 13 No 2 (2020): Psyche 165 journal ]]>
Publisher : <![CDATA[LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29165/psikologi.v13i2.1241
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Dukungan Sosial dengan Optimisme pada Perantau Minang survivor Kerusuhan Wamena. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah dukungan sosial dan variabel terikat adalah optimisme. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala dukungan sosial dan skala optimisme. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang survivor kerusuhan Wamena yang pulang ke kampung halaman bersama ACT (Aksi Cepat Tanggap) Sumatera Barat. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Hasil koefisien validitas pada skala dukungan sosial bergerak dari rix = 0,358 sampai dengan rix = 0,870 dengan koefisien reliabilitas sebesar ? = 0.930 sedangkan pada skala optimisme bergerak dari rix = 0,358 sampai dengan rix = 0,870 dengan koefisien reliabilitas sebesar ?=0,942. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,563 dengan taraf signifikansi 0,000 yang berarti hipotesis diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Dukungan Sosial dengan Optimisme pada Perantau Minang survivor Kerusuhan Wamena Kata Kunci: dukungan sosial, optimisme, dan survivor.]]>
<![CDATA[PEMAAFAN (FORGIVENESS) ISTRI TERHADAP SUAMI PELAKU PELECEHAN SEKSUAL PADA ANAK ]]>
<![CDATA[Ramadhianty, Fauzia]]>;
<![CDATA[Fikri, Harry Theozard]]>
<![CDATA[ Psyche 165 Journal Vol 13 No 2 (2020): Psyche 165 journal ]]>
Publisher : <![CDATA[LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29165/psikologi.v13i2.1245
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran pemaafan (forgiveness) istri terhadap suami pelaku pelecehan seksual terhadap anak. Subjek penelitian ini adalah dua orang istri yang suaminya pelaku pelecehan seksual terhadap anak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan desain penelitia fenomenologi. Berdasarkan penelitian yang peneliti teliti bahwa dua orang subjek memafkan suaminya yang melakukan pelecehan seksual terhadap anak. Pada penelitian ini ada tiga aspek pemaafan yaitu 1) aspek avoidance motivations, 2) aspek revenge motivations, dan 3) aspek beneviolence motivations. Dari hasil temuan penelitian pada kedua orang subjek, ditemukan bahwa aspek yang menjadi penyebab pemaafan pada kedua orang subjek adalah aspek avoidance motivations, dan aspek beneviolence motivations, sedangkan dari aspek revenge motivations bukan menjadi penyebab kedua subjek memberikan pemaafan kepada suaminya, karena perasaan sayang dan cinta subjek kepada suaminya sudah tidak seperti dulu lagi, dan mereka memilih untuk bertahan dengan suaminya karena anak dan mertua. Kata kunci: pemaafan, istri, pelecehan seksual, anak]]>
<![CDATA[STUDI KOMPARATIF TENTANG KEMANDIRIAN PADA ANAK USIA TAMAN KANAK-KANAK DITINJAU DARI IBU BEKERJA DAN TIDAK BEKERJA DI KECAMATAN TALAWI KOTA SAWAHLUNTO ]]>
<![CDATA[Jannah, Miftahul]]>;
<![CDATA[Candra, Ifani]]>
<![CDATA[ Psyche 165 Journal Vol 13 No 2 (2020): Psyche 165 journal ]]>
Publisher : <![CDATA[LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29165/psikologi.v13i2.1256
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kemandirian anak usia taman kanak-kanak ditinjau dari ibu bekerja dan tidak bekerja di TK Kecamatan Talawi Kota Sawahlunto. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kompratif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kemandirian. Teknik pengambilan sampel menggunakan sample random sampling, yaitu sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut. Sampel penelitian ini adalah 161 anak TK, yang terdiri dari 49 ibu bekerja dan 112 ibu tidak bekerja. Metode pengumpulan data menggunakan skala kemandirian anak. Hasil penelitian berdasarkan perhitungan satatistik, didapatkan nilai mean sebesar 111,69 untuk ibu tidak bekerja dan 101,65 untuk ibu bekerja. Perhitungan Independent Sample t-Test diperoleh t-hitung > t-tabel (3.934 > 1,975) dan P value (0,00 < 0,05), maka Ho ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan terhadap tingkat kemandirian anak usia taman kanak-kanak ditinjau dari ibu bekerja dan tidak bekerja di TK Kecamatan Talawi Kota Sawahlunto. Kata Kunci : Kemandirian, Anak Usia Taman Kanak-Kanak, Ibu Bekerja, Ibu tidak Bekerja ]]>
