JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Ini ditujukan untuk Masyarakat Umum, Peneliti dan Dosen Manajemen khususnya Forum Komunikasi Keluarga Besar Alumni Magister Manajemen Universitas Pamulang (FORKAMMA UNPAM) Khusus Peneliti Ilmu Manajemen dan Ekonomi dengan ISSN No. 2598-9545 (cetak) dan 2599-171X (Online).
Articles
221 Documents
<![CDATA[PENGARUH KETERAMPILAN MANAJERIAL, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN BUDAYA MUTU TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ]]>
<![CDATA[Surasni Surasni]]>
<![CDATA[ JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 1, No 3 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (569.669 KB)
|
DOI: 10.32493/frkm.v1i3.2547
<![CDATA[Objektif penelitian adalah menentukan pengaruh langsung dari keterampilan manajerial, komunikasi interpersonal dan budaya mutu terhadap perilaku anggota organisasi pada guru sekolah dasar negeri Kabupaten Lampung Utara. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik analisis jalur. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner kepada 205 guru sebagai sampel dari populasi target sebanyak 419 guru. Teknik sampling menggunakan teknik acak proporsional. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial. Hasil penelitian adalah: 1) Keterampilan manajerial, komunikasi interpersonal dan budaya mutu mempunyai pengaruh positif langsung terhadap perilaku anggota organisasi;2) Keterampilan manajerialmempunyai pengaruh positif langsung terhadapbudaya mutu dan komunikasi interpersonal.Jadi, untuk meningkatkan perilaku anggota organisasi, dilaksanakan dengan memperbaiki keterampilan manajerial, komunikasi interpersonal dan budaya mutu]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA CV USAHA MANDIRI JAKARTA SELATAN ]]>
<![CDATA[Iis Noviyanti]]>
<![CDATA[ JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 1, No 2 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (952.63 KB)
|
DOI: 10.32493/frkm.v1i2.2538
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada CV. Usaha Mandiri, Jakarta Selatan. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik penulis menjadikan pelanggan CV. Usaha Mandiri. Adapun jumlah sampel diperoleh dari perhitungan Rao Purba sebanyak 100 responden. Analisis data menggunakan SPSS Versi 17. Teknik uji sampling menggunakan metode sensus dan teknik pengambilan data diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas produk memiliki pengaruh sebesar 28,2% terhadap kepuasan pelanggan dan kualitas pelayanan memiliki pengaruh sebsar 25,1% sedang pengaruh secara simultan kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan sebsar 28,7%]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIVIEW GEOSPATIAL MANDIRI JAKARTA SELATAN ]]>
<![CDATA[Gracia, Bunga Astra]]>
<![CDATA[ JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 1 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (41.698 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Triview Geospatial Mandiri, Jakarta Selatan. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik penulis dengan karyawan PT. Triview Geospatial Mandiri sebagai obyek penelitian. Adapun jumlah sampel diperoleh teknik sampling jenuh sebanyak 35 responden. Analisis data menggunakan SPSS Versi 21. Teknik Analisa data diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi memiliki pengaruh sebesar 33,2% terhadap Kinerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh sebesar 20,1% sedang pengaruh secara simultan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 38%]]>
<![CDATA[ANALISIS PEMBIAYAAN KEPADA KOPERASI KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN PRINSIP AL-MUDHARABAH DALAM PENINGKATAN LABA PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK. CABANG BENGKULU ]]>
<![CDATA[Agus Supriatna]]>
<![CDATA[ JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 1, No 1 (2017): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (598.805 KB)
|
DOI: 10.32493/frkm.v1i1.2529
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui mekanisme dan pengaruh pembiayaan kepada Koperasi Karyawan dengan menggunakan prinsip Al-Mudharabah dalam meningkatkan laba pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Cabang Bengkulu. Data dalam penelitian ini merupakan data sekunder (secondary data), mulai tahun 2005 sampai 2009. Komponen yang digunakan untuk penelitian ini menggunakan rasio keuangan yang digunakan rasio rentabilitas bank antara lain NOM, ROA dan ROE serta rasio lainnya yaitu LDR/FDR dan NPL/NPF. Analisis yang dilakukan telah menjawab hipotesis penelitian dimana dibuktikan dengan uji hipotesis yang menyatakan bahwa komposisi penyaluran dana yang dilakukan oleh PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Bengkulu selama ini yaitu lebih besar rata-rata sekitar 80.37% menggunakan pola pembiayaan dengan Prinsip Al-Mudharabah dibandingkan dengan penyaluran dana mengunakan prinsip Al-Murabahah, Standar terbaik ROA menurut Bank Indonesia adalah 1,5%]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT. Lautan Otsuka Chemical) ]]>
<![CDATA[Murtiyoko, Heri]]>
<![CDATA[ JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 1, No 4 (2018): FORKAMMA ]]>
Publisher : <![CDATA[JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (41.698 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lautan Otsuka Chemical, Jakarta. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik. Adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 154 responden. Analisis data menggunakan SPSS Versi 19. Teknik uji sampling menggunakan metode random sampling dan teknik pengambilan data diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh sebesar 16,8% terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja memiliki pengaruh sebesar 3,2% sedang pengaruh secara simultan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 16,8%]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pekerja Proyek Pada PT. ARILUM) ]]>
<![CDATA[Muhamad Ridwan]]>
<![CDATA[ JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 1, No 3 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (484.873 KB)
|
DOI: 10.32493/frkm.v1i3.2552
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap pekerja proyek PT. Airtas Rekacipta Iluminasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survei. Instrumen pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala likert dengan jumlah populasi sebanyak 70 orang pekerja proyek, dengan sampel responden sebanyak 60 orang pekerja proyek PT. Airtas Rekacipta Iluminasi. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas, Uji determinasi, Pengujian Hipotesis menggunakan Model Regresi sederhana dan Berganda ,Uji t dan Uji f. Data dianalisis dengan menggunakan metode statistik dengan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi sebesar 83,3%, terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi sebesar 78.7%, terdapat pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi secra bersama-sama terhadap Kinerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI DAN STRESS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT CATUR PUTRA JAYA KOTA DEPOK - JAWA BARAT ]]>
<![CDATA[Denok Sunarsi]]>
<![CDATA[ JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 1, No 2 (2018): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (946.288 KB)
|
DOI: 10.32493/frkm.v1i2.2543
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi, komunikasi dan stress kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Catur Putra Jaya kota Depok – Jawa Barat. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik penulis menjadikan karyawan PT Catur Putra Jaya sebagai populasi totalnya berjumlah 210 karyawan. Adapun jumlah sampel diperoleh dari perhitungan Slovin dengan tingkat galat sebesar 10% diperoleh hasil 67,7, dibulatkan menjadi 68 responden. Analisis data menggunakan SPSS Versi 17. Teknik uji sampling menggunakan metode sensus dan teknik pengambilan data diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi, komunikasi dan stress kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan besarnya pengaruh kompensasi, komunikasi dan stress kerja terhadap prestasi kerja adalah F hitung 32,846 > F tabel 2,748.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH STRATEGI PROMOSI, KOMUNIKASI DAN KEPERCAYAAAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM MENJALANKAN E-COMMERCE NETWORKING BUSINESS (Pada Grup Facebook E-Commerce Nerworking Business Indonesia) ]]>
<![CDATA[Rissa Hanny]]>
<![CDATA[ JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 1, No 1 (2017): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (529.027 KB)
|
DOI: 10.32493/frkm.v1i1.2534
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stretegi Promosi, Komunikasi dan Kepercayaan terhadap Pengambilan Keputusan dalam Mejalankan E-Commerce Networking Business (Pada Grup Facebook E-Commerce Nerworking Business Indonesia). Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan design dan pendekatan riset secara kausal dan pengujian hipotesis, dengan tekkhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan survey (online) terhadap pebisnis. Populasinya adalah seluruh pebisnis yang tergabung dalam grup Facebook ecommerce networking business Indonesia. Penentuan sampel dengan menggunakan rumus Lamesho dan tekhik pengambilannya dengan menggunakan random sampling sehingga diperoleh sebanyak 94 pebisnis. Tekhnik analisa data digunakan: 1. Uji Validitas dan Reliabilitas, 2. Uji Asumsi Klasik, 3. Regresi Berganda, 4. Koefisien Dterminasi, dan 5. Pengujian Hipotesis dengan uji Parsial (uji t) dan Uji Simultan (Uji f).]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KOMITMEN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKOLAH AL-AZHAR SYIFA BUDI CIBUBUR ]]>
<![CDATA[Amirudin, Amirudin]]>
<![CDATA[ JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 2, No 1 (2019): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (41.698 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sebeerapa besar pengaruh motivasi, disiplin dan komitmen terhadap kinerja sumberdaya manusia di sekolah Al azhar Syifa Budi cibubur Cileungsi. Jenis`penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik. Penulis menjadikan guru-guru Al-Azhar Syifa Budi Cibubur Cileungsi sebagai responden. Adapun jumlah sampel diperoleh dari perhtungan Rio Purba sebanyak 100 responden analisis data menggunakan SPSS Versi 17. Teknik uji sampling menggunakan sensus dan teknik pengambilan data diantaranya uji validitas dan releabilitas, uji klasik dan uji regresi linier berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan hasil yang signifikan yaitu terdapat pengaruh yang sangat kuat antara Motivasi terhadap Kinerja Sumberdaya manusia sebesar 38, 69 % , terdapat pengaruh yang sangat kuat antara disiplin dengan kinerja sumber daya manusia sebesar 29, 92 % dan terdapat pengaruh yang sangat kuat antara komitmen terhadap kinerja sumberdaya manusia sebesar 57, 20%]]>
<![CDATA[HUBUNGAN ANTARA KUALITAS PELAYANAN DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAAN PELANGGAN ]]>
<![CDATA[Fath, Yerita]]>;
<![CDATA[Rovita, Angga]]>
<![CDATA[ JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Vol 1, No 4 (2018): FORKAMMA ]]>
Publisher : <![CDATA[JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (41.698 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara Kualitas Pelayanan dan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Pelanggan. Populasi peneltian adalah guru-guru SMP Negeri Kecamatan Serpong, Kota Tangerang Selatan, dengan sample 80 orang dipilih secara random sampling.Jenis penelitian adalah riset survey dengan teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket. Diuji melalui koefesien hubungan dengan memakai korelasi Product Moment sedangkan rangkaian pengujian diawali dengan uji validitas butir pernyataan dengan memakai rumus Product moment sedangkan koefisien realibilitas instrument dihitung dengan rumus Alpha Cronbach. Uji persyaratan analisis dilakukan normalitas data sampling dengan uji Liliefors dan homogenitas varian populasi dengan uji Barlett. Analisis data menggunakan teknik korelasi sederhana, korelasi parsial dan korelasi ganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: Pertama, terdapat hubungan positif antara Kualitas Pelayanan dengan Kepuasan Pelanggan dengan koefisiien korelasi hubungan signifikan dari ttabel = 9,40. Kedua, terdapat hubungan positif antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Pelanggan dengan koefisiien korelasi hubungan signifikan dari ttabel = 9,74. Ketiga, terdapat hubungan positif antara Kualitas Pelayanan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara bersama-sama dengan Kepuasan Pelanggan (Y) dengan koefisien korelasi hubungan signifikan Ftabel = 64,33.]]>
