JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools)
Jurnal Manajemen Tools adalah media publikasi Kajian Konseptual dan praktis berupa Telaah Teoretis maupun hasil-hasil penelitian empiris yang membahas bidang Manajemen. Terbit dua kali dalam setahun setiap bulan Juni dan Desember. Redaksi mengundang para akademisi, peneliti dan praktisi dibidang Manajemen untuk mengirimkan naskah yang akan dipertimbangkan publikasinya secara luas untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan.
Articles
169 Documents
<![CDATA[PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA PEREMPUAN UNTUK MENINGKATKAN EKONOMI KELUARGA MELALUI KETERAMPILAN PENGOLAHAN WAJIK ANEKA RASA DI DESA KLAMBIR LIMA ]]>
<![CDATA[Sri Rahayu]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 11 No 2 (2019): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (319.75 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mendeskripsikan bagaimana pemberdayaan sumber daya perempuan dalam meningkatkan ekonomi keluarga melalui Keterampilan olahan wajik aneka rasa. 2) Mendeskripsikan hasil pemberdayaan sumber daya perempuan untuk meningkatkan ekonomi keluarga. 3) Mengetahui faktor-faktor apa saja yang mendukung dan menghambat keterampilan olahan wajik aneka rasa dalam memberdayakan sumber daya perempuan untuk meningkatkan ekonomi keluarga. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Subjek penelitian ini adalah ibu-ibu rumah tangga. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Peneliti merupakan instrumen utama dalam penelitian dengan dibantu pedoman observasi, pedoman wawancara, dan pedoman dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pelaksanaan program pemberdayaan sumber daya perempuan dalam meningkatkan ekonomi keluarga meliputi beberapa tahapan yaitu: perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi. 2) Hasil yang dicapai meliputi beberapa aspek yaitu: aspek pengetahuan dan aspek ekonomi. Aspek pengetahuan ditandai dengan kepememilikan keterampilan serta wawasan di bidang kewirausahaan dalam mengolah wajik menjadi wajik aneka rasa. Sedangkan aspek ekonomi ditandai dengan meningkatnya penghasilan penerima program sehingga dapat meningkatkan ekonomi keluarga. 3) Faktor pendukung meliputi faktor internal dan eksternal. Faktor internal berasal dari ibu-ibu rumah tangga yang memiliki tujuan memberdayakan diri. Faktor eksternal berasal dari luar yaitu adanya berbagai dukungan baik dari pemerintah, masyarakat setempat dan juga adanya sumber daya alam yang mendukung. Sedangkan faktor penghambat dalam pelaksanaan program adalah semangat ibu-ibu rumah tangga yang pasang surut dan kesulitan pada pemasaran produk hasil olahan untuk menembus pasaran daerah.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN KOTA BINJAI ]]>
<![CDATA[Slamet Widodo]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 11 No 1 (2019): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (306.203 KB)
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Kantor Wilayah Sumatera Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan, yaitu pendekatan asosiatif dengan metode pengumpulan data yang menggunakan teknik survei melalui wawancara, studi dokumentasi dan angket. Pengukuran data variabel dilakukan menggunakan skala Likert dengan interval penilaian antara skor 1-5, dimana skor 1 menunjukkan persepsi sangat tidak setuju sedangkan skor 5 menunjukkan persepsi sangat setuju. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berada pada bagian keuangan dan kepegawaian. Dalam penelitian ini seluruh populasi yang berjumlah 34 orang dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel adalah analisis regresi linier berganda, asumsi klasik, uji T (uji parsial), uji F (simultan), koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service). Hasil temuan dari penelitian ini adalah: 1. Variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja; 2. Variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja; 3. Variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja.]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR PROFITABILITAS DI SEKTOR PERUSAHAAN INDUSTRI MANUFAKTUR INDONESIA (STUDI KASUS: SUB SEKTOR ROKOK) ]]>
<![CDATA[Maya Macia Sari]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 11 No 2 (2019): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (180.792 KB)
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Return on Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), Total Asset Turnover (TATO) dan Ukuran Perusahaan (SIZE) terhadap Profitabilitas baik secara simultan maupun parsial. Data dalam penelitian ini adalah semua perusahaan manufaktur sub sektor rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode 2014-2018. Metode pengujian untuk melihat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah metode analisis regresi linier berganda.Berdasarkan hasil penelitian secara simultan diketahui bahwa ROA, DER, TATO dan SIZE berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas perusahaan manufaktur sub sektor rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode 2014-2018. Namun secara parsial, hanya ROA yang berpengaruh terhadap profitabilitas perusahaan, sedangkan DER, TATO dan SIZE tidak berpengaruh secara signifikan terhadap profitabilitas.]]>
<![CDATA[PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP PADA PRIME PLAZA HOTEL KUALANAMU, DELI SERDANG, SUMATERA UTARA ]]>
<![CDATA[Khairunna Atiqha]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 11 No 2 (2019): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (276.482 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Bauran Promosi dan Kepuasan Pelanggan yang menginap di Praime Plaza Hotel Kualanamu. Sampel penelitian adalah 86 orang tamu yang perseorangan yang datang untuk menginap di Prime Plaza Hotel Kualanamu, pengambilan sampel menggunakan random sampling yaitu penentuan sampel yang memberikan kesempatan yang sama pada setiap anggota yang dijadikan sampel. Analisis menggunakan Uji Regresi linier, pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R²), dan uji parsial (uji t), sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 20. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Bauran Promosi mampu menjelaskan Keberadaannya terhadap variabel keputusan Menginap.]]>
<![CDATA[PENGEMBANGAN OBYEK DAN DAYA TARIK WISATA ALAM SEBAGAI DAERAH TUJUAN WISATA DI KABUPATEN DELISERDANG KECAMATAN STM HILIR (Studi Kasus Obyek Wisata Pemandian Air Panas dan Goa Penen) ]]>
<![CDATA[Rianto Manurung]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 11 No 2 (2019): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (126.599 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan dan penelitian Air Panas dan Goa Penen terlihat dari perspektif pengembang dan turis, faktor-faktor yang mendukung dan juga dampak dari Air Panas dan Goa Penen berkembang sebagai pariwisata di Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan teori Pratices social dari Bourdieu. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Sumber Data dari wawancara dengan informan dan dokumen terkait. Teknik sampling menggunakan sampel Jenuh. Menggunakan teknik pengumpulan Data observasi, wawancara dan dokumentasi. Validitas data menggunakan triangulasi sumber. Analisa Data menggunakan model interaktif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Pengembangan Air Panas dan Goa Penen telah meningkatkan kualitas pengelolaan pariwisata dan layanan, ditandai dengan peningkatan jumlah kunjungan wisatawan ke Air Panas dan Goa Penen. Perkembangan Objek wisata Air Panas dan Goa Penen juga disertai dengan habitat masyarakat Desa Penen dari partisipasinya sebagai pariwisata menjual makanan di daerah pariwisata, mengelola parkir area dan karyawan di objek wisata Air Panas dan Goa Penen dengan menggunakan ekonomi modal, modal sosial, modal budaya dan modal simbolis. Keikutsertaan masyarakat Desa Penen untuk mengembangkan pariwisata dapat dilihat dalam keputusan yang mereka perjuangkan sebagai daerah wisata, dalam produksi praktis bahwa mereka dapat mendukung kegiatan Pengembangan Air Panas dan Goa Penen dan juga dalam meningkatkan kemakmuran dan kualitas hidup masyarakat lokal.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH PERSEPSI KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR PADA PT MAHARAJA MEDAN ]]>
<![CDATA[Dewi Nurmasari Pane]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 11 No 2 (2019): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (215.82 KB)
<![CDATA[Seiring dengan perkembangan jaman dan semakin meningkatnya kebutuhan alat transpotasi membawa angin segar bagi perusahaan otomotif terutama di bidang sepeda motor, yang mana sangat dibutuhkan oleh banyak orang selain harganya terjangkau dan mudah perawatannya. Persaingan yang semakin ketat terjadi di dalam dunia otomotif khususnya produk sepeda motor karena produk ini merupakan alat transportasi darat yang paling dominan banyak dimiliki dan dibutuhkan oleh masyarakat. Hasil penelitian yang diperoleh dan sekaligus menjadi kesimpulan penelitian ini adalah berdasarkan hasil uji parsial dapat diketahui bahwa variabel persepsi kualitas (X) memiliki nilai t hitung 6,812 > nilai t tabel 1,682 dengan nilai sig. ,0000. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menolak H0 dan menerima Ha. Berdasarkan uji goodness of fit diperoleh nilai R = 0,720 berarti 72% artinya terdapat hubungan antara variabel (X) berupa Persepsi Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor pada PT. Maharaja Medan yaitu sebesar 72% dan hal ini menunjukkan hubungan antar variabel yang erat.]]>
<![CDATA[ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN PADA PERUSAHAAN KIMIA FARMA (PERSERO), TBK ]]>
<![CDATA[Teguh Wahyono]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 11 No 2 (2019): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (121.726 KB)
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis gaya kepemimpinan pada perusahaan PT. Kimia Farma (Persero) Tbk. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode analisis deskriptif kuantitatif tanpa menggunakan analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan di PT. Kimia Farma (Persero) Tbk tergolong baik, hal ini menunjukkan bahwa pemimpin telah menjalankan fungsi kepemimpinan dengan baik yaitu pimpinan mampu memberikan instruksi kepada karyawan secara jelas, mampu menjalin komunikasi antara pimpinan dengan karyawan, mampu mengendalikan karyawan dengan tepat, mampu memberikan motivasi kerja kepada karyawan, mampu memberikan teguran yang tepat kepada karyawan yang melakukan kesalahan saat bekerja. Kemampuan pemimpin dalam menggerakan dan memberdayakan karyawan akan mempengaruhi kinerja pada perusahaan PT. Kimia Farma (Persero) Tbk, perilaku pemimpin memiliki dampak signifikan terhadap sikap, perilaku dan kinerja karyawan. Efektivitas pemimpin dipengaruhi karakteristik karyawannya dan terkait dengan proses komunikasi yang terjadi antara pemimpin dan karyawan.]]>
<![CDATA[MEMASARKAN OBJEK PARIWISATA KOTA MEDAN MELALUI MEDIA SOSIAL UNTUK MENAIKKAN MINAT KUNJUNGAN DAN MENGHAPUS PARADIGMA NEGATIF ]]>
<![CDATA[Miftah El Fikri]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 11 No 2 (2019): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (245.366 KB)
<![CDATA[Wisata kota adalah kegiatan yang menyenangkan, disamping terdapat di kota besar, wisata kota memiliki banyak kemudahan akses ke objek wisata kota lainnya. Objek wisata kota khususnya Kota Medan sangat banyak, tetapi sepi pengunjung. Kemudian image negative yang ditimbulkan oleh pelaku kejahatan di Kota Medan membuat image tersebut semakin melekat, maka dibutuhkan strategi yang tepat untuk mengenalkan objek wisata Kota Medan ke khalayak ramai. Penelitian ini menguji apakah variabel video promosi digital dan poster digital memiliki pengaruh terhadap minat berkunjung ke kota. Sampel pada penelitian ini berjumlah 150 reponden yang merupakan penonton ataupun orang yang melihat konten promosi Kota Medan. Dari penelitian ini didapat bahwa Video promosi digital memiliki pengaruh dominan tehadap minat kunjungan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEMAMPUAN BERWIRAUSAHA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU PADA MEMBER PT. IFARIA GEMILANG (IFA) DEPOT SUMATERA JAYA MEDAN ]]>
<![CDATA[Rindi Andika]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 8 No 2 (2017): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (462.389 KB)
<![CDATA[Imaging is one of the most important elements that should be owned by every agency of Individual career development is needed so that the workers have a career that continues to increase. For someone who works in a company does not just want to earn money for the necessities of life, but also want a good career achievement. To find it, to do further research. In reaching a career, one must have a strong ability and a good personality. Because career will not be achieved with the capability that's it. The problems in this study is whether entrepreneurship skills and influential personalities either partially or simultaneously on individual career development. This study aims to reveal the influence of entrepreneurship skills and personality of the individual career development as well as implement and compare the theory that writers get the actual situation on the ground. This research was conducted on a member of PT. Ifaria Gemilang (IFA), Medan Jaya Depot Sumatra with 78 respondents. The object of research is a distributor company based in Bogor, Indonesia, which was founded by Tanu Sutomo and Djarot Widjanarko in 1990. The data was collected through questionnaires. Data analysis method used is quantitative/associative with the SPSS (Statistical Product and Service Solution) ver. 16.0 and data analysis techniques using multiple regression analysis. And tests conducted in this study is the quality of the data test (validity and reliability), classicalassumption (normality test, multicollinearity and heterokedastisitas) and conformance test (Test Goodnees Of Fit) consisting of a t-test, F and test of determination.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk MANDIRI MITRA USAHAKUALA & BAHOROK ]]>
<![CDATA[Rindi Andika]]>
<![CDATA[ JUMANT Vol 11 No 2 (2019): JURNAL Manajemen Tools ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (233.709 KB)
<![CDATA[Pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu proses untuk meningkatkan berbagai kemampuan pegawai untuk mempersiapkan suatu tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas untuk mencapai tujuan organisasi. Hal ini terjadi karena tujuan pengembangan sumber daya manusia pada akhirnya adalah untuk menciptakan pegawai yang memiliki kinerja yang baik dengan cara meningkatkan kemampuan mereka untuk dapat berkinerja lebih baik. Jika kinerja pegawai sebelumnya adalah positif, maka pengembangan yang diberikan bertujuan untuk semakin meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Sedangkan bila kinerja sebelumnya negatif, maka tujuan pengembangan sumber daya manusia adalah untuk memperbaikinya agar menjadi baik dan positif. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan sumber daya manusia dan kinerja pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Mandiri Mitra Usaha MedanKuala dan Bahorok. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif, yang bersifat mencari hubungan antara variabel X dan variabel Y. Disini variabel X adalah pengembangan sumber daya manusia dan variabel Y adalah kinerja pegawai. Sampel yangdigunakan adalah seluruh pegawai di kantor PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Mandiri Mitra Usaha Medan-Kuala dan Bahorok. Penarikan sampelnya menggunakan teknik sampling jenuh/ penelitian populasi.]]>
