cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yeni Marsih
Contact Email
marsihyeni@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
marsihyeni@gmail.com
Editorial Address
Jl. Merdeka No. 531 Kel. Balai Agung Kec. Sekayu Kab. Muba Sumsel
Location
Kab. banyuasin,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen Kompeten
Published by STIE Rahmaniyah Sekayu
ISSN : -     EISSN : 26215381     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Kompeten diterbitkan oleh STIE Rahmaniyah Sekayu. Tujuan penerbitan adalah untuk menyebarluaskan hasil-hasil penelitian kepada para mahasiswa, akademisi dan praktisi yang tertarik pada bidang manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten" : 7 Documents clear
PENGARUH PROMOSI TERHADAP PENINGKATAN VOLUME PENJUALAN PADA ALFA STUDIO SEKAYU Ropal Tores
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (286.161 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v3i1 Juni.144

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh promosi terhadap peningkatan volume penjualan pada Alfa Studio Sekayu. Dalam meningkatkan penjualan perusahaan dituntut untuk melakukan kegiatan pemasaran yang lebih efektif dalam mencari solusi dan strategi untuk dapat terus bertahan dalam persaingan dunia usaha yang ketat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini dilaksanakan pada Alfa Studio Sekayu, sumber data penelitian ini data primer dan data skunder dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang melakukan transaksi pada Alfa Studio Sekayu, sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling yaitu accidental sampling (sampel kebetulan) yaitu peneliti mengambil sampel dari orang-orang yang kebetulan berada di wilayah sekitar objek penelitian pada waktu pengamatan karena setiap unsur dalam populasi tidak memiliki kesempatan atau peluang yang sama dalam metode pengambilan sampelnya. Teknik pengolahan data penelitian ini menggunakan bantuan komputer program SPSS versi 20 dengan teknik analisis data penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi, koefisien determinasi, dan uji t (uji hipotesis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa promosi (X) berpengaruh terhadap peningkatan volume penjualan (Y), hal ini didapat dari berdasarkan nilai korelasi sebesar 0,849 dengan tingkat signifikansi 0,000 yang bearti promosi dan volume penjualan memiliki hubungan yang sangat kuat, Pada uji determinasi Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,849 artinya bahwa variabel promosi mempengaruhi volume penjualan sebesar 72,1%, sedangakan sisanya 27,9% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada uji t (uji hipotesis), didapatkan nilai thitung > ttabel yaitu 13,244 > 1.995 dan dikuatkan oleh sig. T sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya promosi berpengaruh terhadap peningkatan volume penjualan. Kata kunci : Promosi, Volume Penjualan, Alfa Studio Sekayu.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TALANG KELAPA KABUPATEN BANYUASIN Rohmial Rohmial
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1122.329 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v3i1 Juni.145

Abstract

The work environment is anything that exists around the worker and a physical or nonphysical working condition that can affect employees in completing their tasks or work, and can affect the employees' good or bad performance. This study aims to determine the effect of physical and non-physical work environment on employee performance in the Talang Kelapa Sub-District Office, Banyuasin District.The research method used was a quantitative method using primary and secondary data sources, with data analysis techniques using the classic assumptions namely normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, linearity test with multiple linear regression analysis and hypothesis testing namely simultaneous test (f test) partial (t test) and coefficient of determination test (R2). In this study used a sample of 36 employees of the State Civil Apparatus (ASN) at the Talang Kelapa Sub-District Office Banyuasin.The results of this study indicate if the physical work environment has a significant effect on employee performance and is positively related, this can be seen from the t value of 3.169 while the t value of the distribution table 0.05 (5%) of 2.034 then t count> t table (3.169 > 2,034) and a significance value of 0.03 <0.05 different from the results of the t test in a non-physical work environment that does not have an influence on employee performance. It can be seen that the t value is 2.022, while the t table distribution value is 0.05 (5%) of 2.034, then the t value is <t table (2.022 <2.034) and the significance value is 0.06> 0.05. The influence of the physical work environment and non-physical work environment on employee performance has an influence together (10,910> 3.28) with Sig f 0.00 <0.05. Then the simultaneous test (F) physical work environment and non-physical work environment have an influence together on employee performance. Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Performance
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Kantor Kesatuan Pengelolaan Hutan Produksi Unit IV Meranti Kecamatan Tungkal Jaya Avissa Calista; Siti Maimunah
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (207.112 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v3i1 Juni.139

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of the Leadership Style on Work Discipline at the Unit IV Meranti Production Forest Production Unit Office in Tungkal Jaya District. The research data was obtained from questionnaires, literature studies, and several direct observations according to the research objectives. The analytical method uses the Kunatitative Method with hypothesis testing, namely the t test. The number of samples was 38 employees of the Unit IV Management of Unit IV Meranti Production Forest in Tungkal Jaya District. The results showed that Leadership Style had a significant effect on Employee Work Discipline. From this study obtained the value of t test calculation obtained t count of 2.899> 2.028 then Ha is accepted and Ho is rejected, meaning there is a significant influence between X (leadership style) and Y (work discipline). Keywords: Leadership Style, Work Discipline.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI SERTA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI KECAMATAN RANTAU PANJANG KABUPATEN OGAN ILIR Suyusman Suyusman; Omar Hendro; Diah Isnaini Asiati
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (442.132 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v3i1 Juni.146

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan variabel Lingkungan kerja, Kompensasi, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Menengah Pertama (SMP) Ogan Ilir, untuk Membuktikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Menengah Pertama (SMP) , untuk Membuktikan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Menengah Pertama (SMP) , dan untuk Membuktikan pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Menengah Pertama (SMP). Pada penelitian ini yang dijadikan sebagai objek penelitian adalah variabel lingkungan kerja (X1), kompensasi (X2) dan kepemimpinan(X3) terhadap kepuasan kerja guru (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian Kausalitas. Operasional varibael yang digunakan dari indikator-indikator penelitian adalah variabel bebas (Independent) terdiri dari lingkungan kerja (X1), kompensasi(X2), serta kepemimpinan(X3) sedangkan variabel tidak bebas (dependent) adalah kepuasan kerja guru ( Y). Hasil penelitian ini menunjukkan Lingkungan kerja, kompensasi, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Menengah Pertama (SMP). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Menengah Pertama (SMP). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Menengah Pertama (SMP). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Menengah Pertama (SMP). Kata kunci: Lingkungan kerja, kompensasi, kepemimpinan dan kepuasan Kerja.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN KABUPATEN MUSI BANYUASIN Desi Ulpa Anggraini; Heriyana Heriyana; Iryanto Ir
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (474.654 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v3i1 Juni.140

Abstract

Not many work achievements achieved by employees due to employees who do not understand the main tasks and functions as well as technical training of employees are not in accordance with the main tasks and functions of each sub section or part of the reason for this research. The population is all employees of the Musi Banyuasin District Plantation Office, with a sample of 91 people using musting sampling techniques. Data management techniques used the SPSS (Statistical Product and service solutions) version 16.00 program and tested it with a simple linear regression equation. Regression calculation results can be seen that the coefficient of determination R2 obtained by 0.628. This means that 62.80% of variations in work performance variables can be explained by work ability variables while the remaining 37.20% is explained by other variables not analyzed in this study. The results of statistical calculations show the value of t count = 2.443. By using a 0.05 significance level, the calculated t value of 2.443> t table of 1.986 is obtained. So Ho was rejected and accepted Ha, meaning that work ability affected the work performance of employees at the Musi Banyuasin District Plantation Office.
PENGARUH HARGA DALAM MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PADA STANDARD MINIMARKET JAGAKARSA DI JAKARTA SELATAN Dadang Syaputra
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1198.08 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v3i1 Juni.141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga terhadap volume penjualan pada Standard Minimarket Jagakarsa. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah konsumen yang berbelanja pada Standard Minimarket Jagakarsa di Jakarta Selatan yang terdiri dari. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden dan teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel nonprobability atau nonpeluang adalah pengambilan sampel dengan sengaja (puposive) dan bersifat subjektif. Dari hasil analisis, indikator dalam penelitian ini semua dinyatakan valid dan variabel harga dinyatakan berpngaruh negatif terhadap volume penjualan. Saran penulis adalah untuk Standard Minimarket Jagakarsa di Jakarta Selatan agar bisa mempertahankan dan bahkan meningkatkan Faktor harga yang sudah pasti berpengaruh negatif terhadap volume penjualan di Standard Minimarket Jagakarsa sehingga bisa berdampak untuk kelangsungan usaha Minimarket kedepan Kata Kunci : harga dan volume penjualan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN MUSI BANYUASIN Ellisyah Mindari
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (735.948 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v3i1 Juni.143

Abstract

This study aims to analyze the effect of the work environment on employee productivity in the Department of Population and Family Planning of Musi Banyuasin Regency. This study uses a quantitative approach. The sample in this study is the same as the total population of 83 employees. The method of analysis uses analytical tools with the IBM SPSS Statistics 24 program. The results of this study indicate that there is a positive effect of the work environment on work productivity based on the results of simple linear regression calculations, y = 18.987 + 0.809x, the productivity variable (y) is influenced by the work environment variable (x) by 76.5% and based on test results t is obtained tcount greater than ttable is 9,457> 1,990, so it can be concluded that there is an influence of the work environment on employee work productivity at the Department of Population and Family Planning of Musi Banyuasin Regency. Keywords: Work Environment; Work Productivity; Simple Linear Regression

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten More Issue