cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
perdana.wahyu@yarsi.ac.id
Phone
4206674
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Pascasarjana, Lantai 7 Cempaka Putih, Jakarta Pusat 10510
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
Journal of Economics and Business Aseanomics
Published by Universitas Yarsi
ISSN : 25277499     EISSN : 25283634     DOI : https://doi.org/10.33476
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JEBA merupakan jurnal yang diterbitkan oleh Sekolah Pasca Sarjana Universitas YARSI (SPSUY). Jurnal ini diterbitkan secara bekala sebagai wadah untuk mengkomunikasikan hasil-hasil penelitian konsep dan empiris di bidang ekonomi dan keuangan serta memberikan perhatian yang besar kepada pengembangan ekonomi dan keuangan. Tujuan Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) adalah: (1) membuka wawasan pendekatan penelitian ekonomi dan keuangan, (2) memberikan inspirasi bagi pengembangan ekonomi dan keuangan dan (3) mendorong hadirnya konsep dan praktik baru dengan topik utama ekonomi dan keuangan khususnya bidang bidang manajemen dan bisnis, akuntasi, pasar modal, hukum bisnis, sistem informasi dan bidang ekonomi lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 6, No 2 (2021): JULI - DESEMBER 2021" : 6 Documents clear
Pengaruh Work family conflict, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Edi Komara; Rafika Rizkiyana Azzahra
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 6, No 2 (2021): JULI - DESEMBER 2021
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (600.483 KB) | DOI: 10.33476/j.e.b.a.v6i2.2172

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Work family conflict, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada karyawan tetap PT Bank X Kantor Cabang Utama Menteng. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah work family conflict, kompensasi non finansial, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan Bank X KC Menteng. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode Stuctural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0, teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dalam bentuk googleform, dan jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 62 karyawan tetap Bank KC Menteng dengan menggunakan rumus sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan work family conflict berpengaruh positif dan tidak signifikan, kompensasi non finansial dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work family conflict berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, kompensasi non finansial berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, work family conflict berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, kompensasi non finansial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja
Pengaruh Reputasi Auditor, Ukuran Perusahaan dan Financial Leverage terhadap Praktik Perataan Laba (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016- 2020) Parjono Riza Saputra
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 6, No 2 (2021): JULI - DESEMBER 2021
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (665.718 KB) | DOI: 10.33476/j.e.b.a.v6i2.2173

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Reputasi Auditor, Ukuran Perusahaan, dan Financial Leverage terhadap Praktik Perataan Laba. Reputasi Auditor dalam penelitian ini diukur dengan dummy. Ukuran Perusahaan diukur dengan ln total asset. Financial Leverage diukur dengan debt to equity ratio. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2016-2020. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dan diperoleh sampel sejumlah 54 perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari situs resmi Indonesian Stock Exchange (IDX). Metode analisis yang digunakan adalah regresi logistik dengan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel reputasi auditor dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap praktik perataan laba, Sedangkan financial leverage tidak berpengaruh terhadap praktik perataan laba
What Are the Factors Affecting the Sukuk Rating in Indonesia? Apriliana Ika Kusumanisita; Moehamad Maulana Yusuf
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 6, No 2 (2021): JULI - DESEMBER 2021
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (449.13 KB) | DOI: 10.33476/j.e.b.a.v6i2.2169

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peringkat sukuk perusahaan Indonesia dan mencoba untuk mengetahui determinan mana yang memiliki pengaruh paling signifikan. Kerangka tersebut mencoba membangun hubungan antara ukuran perusahaan, profitabilitas, leverage, pertumbuhan perusahaan, status penjaminan sukuk, dan jenis sukuk dengan peringkat sukuk dari perspektif Agency Theory. Studi ini menemukan bahwa hanya tiga variabel yang berpengaruh signifikan terhadap sukuk rating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa firm Size, leverage, and type of sukuk berpengaruh signifikan terhadap sukuk rating, sedangkan profitabilitas, guarantee status, and growth tidak berpengaruh signifikan terhadap sukuk rating. Implikasi pada penelitian ini mencari variabel apa saja yang mempengaruhi sukuk rating. Hasil penelitian ini memiliki implikasi penting bagi pelaku industri, khususnya perusahaan penerbit, investor, dan pembuat kebijakan
Pengaruh Orientasi Pasar dan Inovasi Produk terhadap Kinerja Pemasaran (Studi Kasus GoJek) Gelli Nahriah Tejawulan
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 6, No 2 (2021): JULI - DESEMBER 2021
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (740.175 KB) | DOI: 10.33476/j.e.b.a.v6i2.2174

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk melakukan menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh Inovasi Produk terhadap Kinerja Pemasaran melalui Keunggulan Bersaing Jasa Transportasi Berbasis Aplikasi Gojek dengan metode data Stuctural Equation Modeling (SEM). Metode analisa data yang digunakan adalah Analisa skala Likert lima poin dari 1 sampai 5 peringkat menggunakan software Listrel 8.8. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Orientasi pasar diperoleh hasil output berupa t-value 3.34 dan lebih besar dari 1.96 dan inovasi produk diperoleh hasil output berupa t-value 5.01 dan lebih besar dari 1.96 berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pemasaran. Orientasi pasar, inovasi produk dan keunggulan bersaing berpengaruh terhadap kinerja pemasaran jasa transportasi gojek di Jakarta. Keunggulan Bersaing memiliki R2 sebesar 0.81 dan Kinerja Pemasaran memiliki R2 sebesar 0.62
Pengaruh Kelekatan Pekerjaan terhadap Intensi Keluar dan Kinerja Karyawan Aloysia Desy Pramusiwi
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 6, No 2 (2021): JULI - DESEMBER 2021
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (371.275 KB) | DOI: 10.33476/j.e.b.a.v6i2.2170

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari kelekatan pekerjaan yang dapat menurunkan intensi keluar karyawan serta meningkatkan kinerja karyawan. Tingkat turnover karyawan di negara berkembang meningkat lebih cepat dibandingkan dengan negara maju. Hal tersebut menunjukkan pentingnya perhatian perusahaan untuk menurunkan intensi keluar karyawan untuk mencegah terjadinya turnover karyawan. Penelitian ini menjelaskan mekanisme pengaruh kelekatan pekerjaan terhadap intensi keluar dan kinerja karyawan. Teori pertukaran sosial dan norma timbal balik merupakan landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan sampel 215 responden dari karyawan yang bekerja di berbagai sektor industri di Indonesia. Hasil dari analisis data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kelekatan pekerjaan berpengaruh negatif pada intensi keluar karyawan dan berpengaruh positif pada kinerja karyawan
Penilaian Kondisi Keuangan Provinsi Kalimantan Barat-Proyeksi dalam Menghadapi Pandemi Covid 19 Ika Kurnia Indriani; Yohanes Adi Nugroho; Wida Arindya Sari
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 6, No 2 (2021): JULI - DESEMBER 2021
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (914.909 KB) | DOI: 10.33476/j.e.b.a.v6i2.2171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai kondisi keuangan pemerintah daerah sebagai proyeksi dalam menghadapi pandemi. Pandemi covid 19 berdampak signifikan terhadap keuangan daerah. Data yang digunakan adalah LKPD tahun 2010-2019. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan studi kasus pada Provinsi Kalimantan Barat. Hasil penelitian menunjukan bahwa kondisi keuangan Provinsi Kalimantan Barat masih lemah dalam menghadapi pandemi. Hal ini disebabkan oleh rendahnya solvabilitas jangka pendek, solvabilitas jangka panjang, dan fleksibilitas keuangan. Sedangkan kemampuan daerah dalam membiayai operasional dan memperoleh pendapatan diproyeksikan cukup baik selama pandemi. Hal ini disebabkan oleh solvabilitas anggaran dan kemandirian keuangan berada pada level yang baik. Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat secara konsisten peningkatan kapasitas keuangan untuk menyelenggarakan pelayanan publik. Hal ini ditunjukan dengan solvabilitas layanan yang terus meningkat. Kondisi ini diproyeksikan akan berdampak positif kepada kemampuan daerah dalam memberikan pelayanan publik selama pandemi. Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat perlu melaksanakan strategi realokasi dan refocusing anggaran agar kondisi keuangan daerah dapat terjaga di masa pandemi covid 19

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2024): JULI-DESEMBER 2024 Vol. 9 No. 1 (2024): JANUARI-JUNI 2024 Vol. 8 No. 2 (2023): JULI - DESEMBER 2023 Vol 8, No 1 (2023): JANUARI - JUNI 2023 Vol 7, No 2 (2022): JULI - DESEMBER 2022 Vol 7, No 1 (2022): JANUARI - JUNI 2022 Vol 6, No 2 (2021): JULI - DESEMBER 2021 Vol 6, No 1 (2021): JANUARI - JUNI 2021 Vol 5, No 2 (2020): JULI - DESEMBER 2020 Vol 5, No 1 (2020): Januari - Juni 2020 Vol 4, No 2 (2019): Juli - Desember 2019 Vol 4, No 1 (2019): Januari - Juni 2019 Vol 3, No 2 (2018): Juli - Desember 2018 Vol 3, No 1 (2018): Januari - Juni 2018 Vol 2, No 2 (2017): JULI - DESEMBER 2017 Vol 2, No 1 (2017): JANUARI - JUNI 2017 Vol 1, No 2 (2016): JULI-DESEMBER 2016 Vol 1, No 1 (2016): JANUARI-APRIL 2016 More Issue