cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Eka Askafi
Contact Email
ekaaskafi@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281335578555
Journal Mail Official
jurnalrevitalisasi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Sersan Suharmaji Nomor. 38, Manisrenggo, Kecamatan, Kota Kediri, Kediri, Jawa Timur 64128
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 23015179     EISSN : 26571684     DOI : https://doi.org/10.32503
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal REVITALISASI mulai tahun 2019 terbit 2 (dua) kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember, jurnal ini dimaksudkan sebagai sarana publikasi karya ilmiah para pakar, peneliti dan ahli dalam bidang yang terkait dengan masalah manajemen.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen" : 9 Documents clear
Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bintang Kadiri di Kediri Putri Septi Naulina Hasibuan
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i2.799

Abstract

The purpose in this research is to identify and analyze the influence of training and motivation as independent variables either partially or simultaneously on employee performance at PT.Bintang Kadiri as the dependent variable.In this research as the sample, used 50 employee of PT.Bintang Kadiri to fill questionnaire. The purpose is to determine the influence of training variable and motivation variable to employee performance used multiple linear regression statistical techniques and fatherly significance testing using the F test and t-test using SPSS 21. The result of this research : There is possitive and significant influence of training to the employee performance at PT.Bintang Kadiri, there is positive and significant influence of motivation to the employee performance at PT.Bintang Kadiri, there is significant and positive influence simultaneously of training and motivation to employee performance at PT.Bintang Kadiri.In this research can be concluded that the partial of the two independent variables ( training and motivation ) are significant influence to employee performance. The two independent variables ( training and motivation ) simultaneously have a significant influence to dependen variable ( employee performance ).
Mediasi Motivasi Kerja Dalam Menganalisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Sukarji Sukarji
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i2.797

Abstract

Sebagai penggerak utama dalam perusahaan dan karyawan, manusia merupakan kekayaan utama perusahaan sehingga harus dijaga dengan baik. Untuk menjaga kualitas karyawan tersebut, perusahaan harus memberikan imbalan selain upah/gaji. Imbalan selain upah/gaji itu diberikan agar karyawan merasa puas dan berdampak pada kinerja karyawan yang terus meningkat. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah menganalisis pengaruh insentif terhadap motivasi kerja karyawan, mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Quantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 37 karyawan PNS (Pegawai Negeri Sipil) Badan Penanaman Modal Kediri dan merupakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah data primer dengan metode penyebaran angket berupa kuesioner. Analisis data menggunakan bantuan Software SPSS Versi 23.0. Berdasarkan hasil analisis menujukkan bahwa (1) variabel Insentif (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja (Y1) pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kediri, (2) variabel Insentif (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2) pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kediri, (3) variabel Motivasi kerja (Y1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2) pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kediri, (4) variabel Insentif (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y2) melalui motivasi (Y1) pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kediri.
Analisis Pengaruh Marketing Mix Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Konsumen Swalayan Tani Jaya Di Wilayah Kecamatan Puncu Kabupaten Kediri Affandi Satryatama; Supriyono Supriyono
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i2.791

Abstract

Kompetisi bisnis ritel tidak hanya cukup dengan menawarkan produk kualitas prima, harga bersaing, menciptakan kepuasan pembeli dan memberikan pelayanan yang lebih baik masyarakat atau konsumen, namun utamanya selain menciptakan kepuasan pelanggan, juga upayakan untuk membangun loyalitas minat masyarakat berbelanja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Marketing Mix Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Konsumen Swalayan Tani Jaya Di Wilayah Kecamatan Puncu Kabupaten Kediri. Sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 191 respondent. Pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data adalah teknik analisa regresi bergana. Hasil penelitian diperoleh melalui pengaruh marketing mix dan loyalitas pelanggan secara simultan atau bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil lain menunjukkan bahwa secara parsial marketing mix dan kepuasan pelanggan sendiri – sendiri terhadap loyalitas konsumen.
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN SERTA PENGARUHNYA PADA LOYALITAS NASABAH (Studi pada PT. BPR Berkah Pakto Kediri) Ditsar Nauful Widi Putra
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i2.820

Abstract

The type of this research is descriptive research and explanatory research is a study that describes the problems of the current facts of a population and said explanatory research because this study explains the position of the variables studied and the relationship between one variable with another. This research uses random sampling technique in sampling as many as 109 people as respondents. Measurement scale using Likert scale with five choices of answers. This research uses descriptive analysis technique and multiple regression analysis. Based on the result of data analysis, it can be concluded that (1) Quality of Service (X1) has a positive and significant effect on customer loyalty of PT.BPR Berkah Pakto, while Satisfaction (X2) has positive and significant impact on customer loyalty of PT.BPR Berkah Pakto; (X1.1), Reliability (X1.2), Responsiveness (X1.3), Guarantees (X1.4), Empathy (X1.5) have a positive and significant influence on customer loyalty of PT .BPR Berkah Pakto (Y). (3) The independent variable gives effective contribution to customer loyalty of PT. BPR Berkah Pakto is a service quality and customer satisfaction of 38.4%, the rest is influenced by other variables.The researcher's suggestion is expected for further researcher to find or examine other variables outside of this research, because customer loyalty is also influenced by other variables. The variable is like the value felt by the customer, because the variable also affects customer loyalty.
Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPBD Kota Kediri Meri Oktavia Sulaiman
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i2.798

Abstract

This study is to analyze the impact of the training and working environment on employee performance in BPBD of Kediri. This study used a questionnaire with 46 employee in BPBD of Kediri as the sample. Using the multiple linear regression analysis for testing hypotesis by software SPSS 21.0 for windows. The results of this study concluded that the partial of the two independent variables, only the training programs that have a significant influence on employee performance. The working environment has no significant influence on employee performance, but the two independent variables simultaneously have a significant influence on variable employee performance
Pengaruh Sertifikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SD di UPTD Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kecamatan Kauman Kabupaten Tulungagung Muhamad Rizal Mahtur; Edy Suwasono
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i2.821

Abstract

The problem in this research is the performance of teachers. The purpose of this study was to determine, and analyze the influence of certification and working motivation on the performance of primary schools teachers in UPT Dispendikpora in district Kauman Tulungagung regency either partially or simultaneously. This research is a quantitative approach using associative type, by taking a sample of 44 primary school teachers were in UPT Dispendikpora in district Kauman Tulungagung regency. The results indicate that certification has direct influence on the performance of primary schools teachers in UPT Dispendikpora in district Kauman Tulungagung regency. This means the certification of the program is implement in junior high schools, performance will increase. Working motivation directly influences the performance of primary schools teachers in UPT Dispendikpora in district Kauman Tulungagung regency. Certification and working motivation simultaneously have significant impact on the performance of primary schools techers in UPT Dispendikpora in district Kauman Tulungagung regency. This means the certification of the program is implement properly and teachers have a motivation, the performance of teachers will increase.
Analisis Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai KPU Hendri Afrianto
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i2.795

Abstract

The research aim this to determine the effect of work motivation,job satisfaction and organizational commitment to the KPU Blitar Regency and KPU Blitar City. The research was conducted by questionnaire survey method to all employees. Data collection is done by distributing questionnaires to respondents. Questionnaires were distributed to employees of 20 respondents KPU Blitar Regency and 23 respondents KPU Blitar City.The analytical tool used is Multiple Linear Regression using SPSS application version 24. Result of research indicate that : (1) Work Motivation have a significant positive effect on Performance employees of KPU Blitar Regency and has no significant effect to Performance employees of KPU Blitar City; (2) Job Satisfaction has a significant positive effect on the Performance employees of KPU Kota Blitar and has no significant effect to Performance employees of KPU Blitar Regency; (3) Organizational Commitment has a significant positive impact on the Performance employees of KPU Blitar City and has no significant effect to Performance employees of KPU Blitar Regency; (4) Work Motivation, Job Satisfaction and Organizational Commitment together have a significant positive effect on the Performance employees of KPU Blitar Regency and KPU Blitar City. Job Satisfaction variable is the dominant variable in KPU Blitar City. Job Motivation variable is the dominant variable in KPU Blitar Regency.
Peran Media Online Terhadap Kinerja Lembaga Penyiaran Publik Di Era Konvergensi Media (Studi Kasus : LPP RRI Madiun) Yulia Harfiah
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i2.796

Abstract

Perkembangan teknologi informasi, menghadirkan tantangan-tantangan baru. Tidak terkecuali pada dunia media, bukan hanya di Indonesia, semua media di berbagai belahan dunia pun, saat ini menghadapi tantangan yang sama. Tantangan itu bertajuk, “Konvergensi Media”. Kemajuan teknologi akhirnya mengubah pola konsumsi informasi oleh publik terhadap media. Tren media konvensional yang sudah merambah ke media online (internet) rupanya turut mengubah cara audiens menikmati informasi berita. Teknologi digital ini yang juga melahirkan majalah digital, koran digital, radio digital hingga video digital. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Metode ini menjadi pisau analisis paling tepat karena dalam kasus konvergensi media ini, peneliti hanya berfokus untuk menelaah Peran konvergensi media terhadap Kinerja LPP RRI Madiun. Idealnya keberadaan media publik adalah sebagai media pemberi informasi yang dibutuhkan oleh publik, baik dari media konvensional maupun media online yang dimilikinya, inilah rencana jangka pendek RRI. Kebutuhan publik ini yang menjadi faktor utama semangat media publik untuk terus berbenah dan melakukan inovasi untuk mengakomodirnya, baik dari tampilan atau kualitas siaran dan juga dengan variatifnya konten-konten berita yang menarik, dibutuhkan dan mudah diakses oleh bermacam medium penghantarnya (media baru dan konvensional), golongan (usia, pendidikan, strata sosial) dan lingkup daerah (desa, kota, perbatasan). Dalam konteks media baru yaitu portal berita online rri.co.id, memiliki rencana jangka pendek menjadi rujukan informasi dan sumber berita yang dapat dipercaya baik dari skala nasional (Indonesia) maupun skala internasional, adalah suatu keharusan, implikasinya rencana ini tercapai adalah media lain, baik publik dan swasta skala dalam dan luar negeri bisa mengambil konten RRI Madiun dan disebarluaskan di medianya masing-masing, tentu ini juga sebagai sarana updating informasi dan pengabaran citra positif bangsa Indonesia. Walau rencana ini adalah jangka panjang, namun RRI harus terus optimis akan usaha dan proses yang sedang dilalui tersebut agar bisa menginformasikan Indonesia dalam level dunia.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Konsultan Pengawas Di PT. Eskapindo Matra Bambang Priyo S.
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i2.792

Abstract

This study aims to testing the influence of transformational leadership style, competence and achievement motivation on performance. This research is carried out at PT. Eskapindo Matra Kso PT. Dressa Cipta Engineering at the package of consultation services engineering supervision of the construction of the toll road Solo - Ngawi - Kertosono segment: Ngawi - Kertosono package 3. sta 118 + 700 - sta 139 + 760. The purpose of this study is to explain and further analyze the effect of transformational leadership style, competence and achievement motivation on the performance of supervision consultant personnel. The sample of this research is 82 person personnel of supervision consultant team of Solo - Ngawi toll road construction: Ngawi - Kertosono package 3. sta 118 + 700 - sta 139 + 760, data collection with census or saturated sampling technique. Data testing with SPSS 21.0 for validity and reliability test, classical assumption test and multiple regression analysis. The result of this research is that transformational leadership has no significant effect on performance, while competence has a positive and significant effect on performance as well as motivation have positive and significant effect to performance.

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 1 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 2 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 13 No 1 (2024): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 2 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 1 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 2 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 1 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 2 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 1 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 2 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 1 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 3 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 4 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 2 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 1 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 4 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 3 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 3 No 4 (2014): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen More Issue