Articles
218 Documents
<![CDATA[KAJIAN KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG DAN TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR ANUGERAHDHARMA YUWANA BANYUWANGI ]]>
<![CDATA[Kosdewata, Elly Wahyu]]>;
<![CDATA[Qomariah, Nurul]]>;
<![CDATA[WIjayanti, Bayu]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 7, No 2 (2017): Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (407.267 KB)
|
DOI: 10.32528/smbi.v7i2.1232
<![CDATA[ABSTRACTThis study aims to determine the relationship of financial compensation on employee performance on the PT.BPR ADY Banyuwangi consists of variable Direct Financial Compensation ( X1 ) , Indirect Financial Compensation ( X2 ) significantly both simultaneously and partially on Employee Performance ( Y ) . To find out which of the above variables are the dominant influence on employee performance . The population in this study are employees of PT.BPR ADY Banyuwangi totaling 69 people . The technical proporsional stratified random sampling . Data collected by distributing questionnaires to the respondents . The scale used is the Likert scale . Results from this study is that simultaneous , variable Direct Financial Compensation ( X1 ) and Indirect Financial Compensation ( X2 ) has a significant influence on employee performance ( Y ) PT.BPR ADY Banyuwangi . Variable Direct Financial Compensation ( X1 ) significantly affects the performance of the employee ( Y ) PT.BPR ADY Banyuwangi . Variable Indirect Financial Compensation ( X2 ) significantly affects the performance of the employee PT.BPR ADY Banyuwangi . Variable Direct Financial Compensation ( X1 ) has a dominant influence on employee performance ( Y ) PT.BPR ADY Banyuwangi Keywords : financial compensation direct , indirect financial compensation , and employee performance .]]>
<![CDATA[SEGMENTASI DAN STRATEGI PEMASARAN KOPI JAVA IJEN RAUNG BONDOWOSO ]]>
<![CDATA[Doktri, Weni Indah]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 8, No 1 (2018): Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (149.764 KB)
|
DOI: 10.32528/smbi.v8i1.1763
<![CDATA[Kabupaten Bondowoso merpakan kabupaten penghasil kopi arabika terbaik di Indonesia, yang dikenal dengan Kopi Java Ijen Raung, akan tetapi kopi yang dikonsumsi bukan Kopi Java Ijen Raung melainkan kopi olahan pabrik lainnya. Fenomena ini tentunya mengharuskan agroindustri kopi Java Ijen Raung mengembangkan produk kopinya agar dapat lebih diterima oleh konsumen kopi di Bondowoso. Suatu informasi mengenai perilaku konsumen sangat dibutuhkan dengan melakukan segmentasi, menganalisa karakteristik konsumen kopi, sehingga mempermudah Kopi Java Ijen Raung dalam menentukan strategi pemasarannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsumen kopi terbanyak adalah laki-laki, remaja akhir, menengah ke bawah yang memiliki pekerjaan wiraswasta, berpendidikan SMA, menikah dan tinggal lebih dari 5 Km dari kota. Konsumen kopi di Kabupaten Bondowoso lebih banyak yang memilih Top Coffee di banding kopi olahan yang lain. Konsumen kopi Bondowoso banyak yang merupakan penggemar kopi dengan status loyal terhadap merek. Kata Kunci : segmentasi, preferensi, faktor dan strategi pemasaran.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRATANI DUA TUJUH JEMBER ]]>
<![CDATA[Hasanah, Siti Qibtiatul]]>;
<![CDATA[Sumowo, Seno]]>;
<![CDATA[Santoso, Budi]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 8, No 1 (2018): Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (386.693 KB)
|
DOI: 10.32528/smbi.v8i1.1768
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, Karakteristik Individu dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember sebanyak 1.654 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional sampling sebanyak 94 responden.. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen pengumpulan data (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas) dan uji hipotesis (uji t, dan uji koefisien determinasi). Data olahan menggunakan IBM SPSS 20.0. Hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel lingkungan kerja, karakteristik individu, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Kata Kunci : lingkungan kerja, karakteristik individu dan disiplin kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH PERSEPSI KUALITAS, NAMA MEREK DAN BRAND AWARENESS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ]]>
<![CDATA[Dwiyanti, Eris]]>;
<![CDATA[Qomariah, Nurul]]>;
<![CDATA[Tyas, Wenny Murtalining]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 8, No 2 (2018): Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (452.655 KB)
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v8i2.1786
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Persepsi Kualitas, Nama Merek, dan Brand Awareness Terhadap Keputusan Pembelian Sabun Cuci Rinso pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Angkatan 2014 Universitas Muhammadiyah Jember. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Mahasiswa Fakultas Ekonomi Angkatan 2014 Universitas Muhammadiyah Jember, yakni sebesar 555 Mahasiswa. Sampel yang diambil adalah 83 responden dengan tekhnik accidental sampling. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kualitas, nama merek dan brand awareness secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa 59,7 % Keputusan Pembelian dipengaruhi oleh persepsi kualitas, nama merek, dan brand awareness. Kata Kunci: Persepsi kualitas, nama merek, brand awareness, keputusan pembelian.]]>
<![CDATA[PENGARUH BRAND IMAGE DAN TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN ]]>
<![CDATA[Abidin, Zainal]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 8, No 2 (2018): Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (515.969 KB)
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v8i2.1791
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand image dan trust terhadap loyalitas pelanggan pengguna kartu as telkomsel di Desa Pokaan Kecamatan Kapongan Kabupaten Situbondo. Populasi pada penelitian ini diketahui sebesar 685 pengguna kartu AS Telkomsel pada Desa Pokaan Kecamatan Kapongan Kabupaten Situbondo, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 87 responden, dengan kriteria melakukan pembelian minimal sebanyak 3 kali kartu As. Metode analisis mengunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel truts berpengaruh secara signifikan positif terhadap loyalitas pelanggan. Variabel brand image mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci: brand image, trust, loyalitas pelanggan.]]>
<![CDATA[KOLABORASI PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Maimunah, Siti]]>;
<![CDATA[Subiyanto, E. Didik]]>;
<![CDATA[Herawati, Jajuk]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v10i1.3392
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji penempatan kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT. Sekawan Sumber Sejahtera. Penelitian ini mengambil 85 sampel responden sebagai sampel PT. Sekawan Sumber Sejahtera menggunakan metode Slovin. Metode analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS RANTAI PASOK KOPI PADA WILAYAH KAWASAN UB FOREST KABUPATEN MALANG ]]>
<![CDATA[Pangestuti, Edriana]]>;
<![CDATA[Sanawiri, Brillyanes]]>;
<![CDATA[Hanum, Latifah]]>;
<![CDATA[Fahmi, Muhamad Robith Alil]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v10i1.3382
<![CDATA[UB Forest memiliki potensi komoditas kopi yang terletak di Kecamatan Karangploso, Kabupaten Malang. Perkembangan agroindustri yang semakin berkembang dan pesat menuntut pelaku bersaing dan mengelola hasil pertanian dari hulu hingga hilir dengan baik guna menciptakan nilai produk kopi yang dapat diterima oleh pasar. Oleh karena itu diperlukan manajemen rantai pasok yang tepat. Penggunaan SCM dapat mampu menciptakan nilai tambah bagi produk tersebut sehingga memiliki differensiasi produk antara produk kopi pesaing di pasar. Berdasarkan hasil survey dan observasi yang telah dilakukan ditemukan beberapa permasalahan terkait rantai pasok. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pola rantai pasok yang telah diterapkan dan menilai kinerja rantai pasok Kopi di UB Forest tersebut guna memberikan solusi kepada pengelola UB Forest. Penelitian ini dilakukan di Kawasan UB Forest di tiga dusun, yaitu Sumbersari, Sumberwangi, dan Bontoro. Metode penelitian yang digunakan adalah mix method yaitu dengan melakukan wawancara dengan beberapa petani dan menyebarkan kuisioner ke beberapa petani di tiga desa tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola rantai pasok dan kinerja rantai pasok di UB Forest masih belum maksimal. Oleh karena itu diperlukan sebuah unit atau Lembaga independent yang dapat menjembatani permasalahan yang timbul diantara petani dan pengelola UB Forest.]]>
<![CDATA[DAMPAK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Widyacahyani, Azimatun]]>;
<![CDATA[Herawati, Jajuk]]>;
<![CDATA[Subiyanto, E. Didik]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v10i1.3388
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, servant leadership pada kinerja karyawan di PT. Sinar Utama Sejahtera (SUS). Penelitian ini mengambil 85 sampel responden sebagai sampel PT. Sinar Utama Sejahtera (SUS) menggunakan metode Slovin. Metode analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI ]]>
<![CDATA[Adam, Muhammad Irham]]>;
<![CDATA[Sanosra, Abadi]]>;
<![CDATA[Susbiani, Arik]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v10i1.3393
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan serta kompetensi pegawai terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai pada Peserta Diklat Pim III dan IV tahun 2018-2019 Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel penelitian ini adalah 120. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENDIDIKAN, KETERAMPILAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Astuti, Ria Wahyuning]]>
<![CDATA[ Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32528/jsmbi.v10i1.3383
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, keterampilan kerja dan lingkungan kerja terhadap Produktivitas kerja Karyawan BUMDes Makmur Adil Sejahtera Banyumas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang. Sampel penelitian ini menggunakan sempel jenuh, sehingga semua anggota populasi yang berjumlah 50 orang karyawan dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan tidak memiliki pengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan, sementara keterampilan kerja dan lingkungan kerja memiliki pegaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan.]]>
