cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 160   161   162   163   164 
Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai: Studi Kasus Pada Dinas Pertanian Kota Semarang Septiana, Niken Ayu; Rijanti, Tristiana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4427

Abstract

Dilakukanya riset ini untuk melihat pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja  Dinas Pertanian Kota Semarang. Riset ini memakai purposive sampling dalam mengambil sampel dengan syarat berusia diatas 20 tahun, telah bekerja minimal 3 tahun, memiliki pendidikan miminimal SMA/SMK, dan merupakan pegawai tetap Dinas Pertanian Kota Semarang. Populasi penelitian ini hanya pegawai Dinas Pertanian Kota Semarang, dan sampelnya berjumlah 77 pegawai. Data primer merupakan data yang akan dianalisis yang didapatkan dari hasil kuesioner serta memakai metode analisis regresi linier berganda dan uji kepastian (R2). Hasil pengujian diperoleh, variabel pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.  
Analisis Determinan Dan Anteseden Penggunaan Quick Response Indonesian Standard (QRIS) Pada Pembayaran Digital Saputra, Yd Ferdian Eka; Bahari, Asniati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4428

Abstract

Perkembangan teknologi telah menghadirkan berbagai kemudahan, termasuk dalam lingkungan bisnis. Salah satu kontribusinya adalah hadirnya metode pembayaran non tunai menggunakan kode QR. Pemerintah Indonesia bekerjasama dengan bank dan penyedia jasa sistem pembayaran telah membuat standar pembayaran kode QR yang disebut QRIS. Pemberlakuan QRIS ini juga merupakan salah satu upaya percepatan digitalisasi sistem pembayaran di Indonesia. Keberhasilan adopsi QRIS ini sangat bergantung pada kesiapan pengguna untuk menerima sistem baru yang tercermin dalam niat perilaku pengguna. Salah satu teori yang dapat menjelaskan tentang niat perilaku pengguna adalah Mobile Technology Acceptance Model. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis determinan dan anteseden penggunaan QRIS pada pembayaran digital. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data melalui kuesioner secara insidental yang melibatkan 94 responden. Penelitian menggunakan uji Structural Equation Modeling (SEM) untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mobile ease of use, trust, dan anxiety memiliki pengaruh yang signifikan terhadap behavioral intention pengguna QRIS. Sementara itu mobile usefulness, optimism, dan personal innovativeness tidak berpengaruh signifikan terhadap behavioral intention pengguna QRIS.
The Influence Of Third Party Funds And Capital Adequacy On The Financial Performance Of Banking Companies Listed On The IDX In 2018-2022 Desti, Firli Maya; Mayliza, Riri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4429

Abstract

Financial performance is a financial report that shows the financial condition of a company, which is used as material for the company to consider whether the company's financial condition is good or bad, so that further action can be taken and the public can assess the smooth running of the company. The purpose of this study was to determine the effect of third party funds and capital adequacy of banking companies on the financial performance of companies listed on the IDX. The analysis method used by researchers is the panel data regression analysis method and purposive sampling technique, and the data used is the financial statement data of manufacturing companies in the banking sub-sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). For the period 2018-2022 Based on hypothesis testing, the research results show that third party funds have a negative and insignificant effect on financial performance, while capital adequacy has a positive and significant effect on bank financial performance.
Preferensi Minat Penggunaan Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS) Sebagai Alat Pembayaran Digital (Studi Kasus: Konsumen Burjo Dan Warmindo Di Kota Semarang) Shasanti, Analia; Bagana, Batara Daniel
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4430

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh dari persepsi kemudahan penggunaan, persepsi kemanfaataan, persepsi risiko, dan gaya hidup terhdap behavioral intention to use QRIS pada Konsumen Burjo dan Warmindo di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan variabel perceived ease for use dan perceived usefulness dengan berdasarkan pada teori Technology Acceptance Model (TAM), variabel perceived risk berdasarkan pada Theory of Planned Behavior (TPB), dan variabel lifestyle berdasarkan pada Innovation Diffusion Theory (IDT). Populasi dalam penelitian ini adalah semua konsumen Burjo dan Warmindo di Kota Semarang. Sampel menggunakan teknik sampling incidental pada 5 Burjo dan 5 Warmindo di Kota Semarang yang menyediakan fasilitas pembayaran menggunakan QRIS. Kuesioner yang memenuhi syarat peneltian ini sejumlah 114 kuesioner yang telah diisi oleh konsumen Burjo dan Warmindo di Kota Semarang yang memilih membayar menggunakan QRIS. Penelitian ini diolah menggunakan SPSS 26 dengan metode linear berganda dengan hasil yang menunjukkan bahwa dari empat variabel hanya satu variabel bebas yang berpengaruh positif terhadap minat penggunaan QRIS yaitu lifestyle, sedangkan untuk variabel bebas lainnya seperti perceived ease to use, perceived usefulness, dan perceived risk tidak berpengaruh terhadap minat penggunaan QRIS.
Pengaruh Good Corporate Governance Dan Pengungkapan Corporate Social Responsibility Terhadap Manajemen Laba Savira, Triana; Alfurkaniati; Burhanuddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4432

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Good Corporate Governance (GCG) dan Pengungkapan Corporate Social Responsibility(CSR) terhadap manajemen laba pada perusahaan basic materials yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018-2020. Penelitian ini menggunakan mekanisme Good Corporate Governance (GCG) diantaranya komisaris independen, komite audit, kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional serta dan pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai variabel. Populasi dalam penelitian ini merupakan perusahaan basic materials yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018-2020 dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 10 perusahaan dengan jumlah amatan 30 data observasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS setelah dilakukan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian dengan uji parsial t, menunjukkan bahwa komisaris independen dan komite audit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap manajemen laba, serta pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen laba. Sedangkan kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional tidak berpengaruh terhadap manajemen laba.
Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Pendapatan Driver Motor Go - Jek Di Pekanbaru Zahra, Asya Faradilla; Bustamam, Nawarti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4433

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh jam kerja,jumlah penumpang, dan pengalaman kerja terhadap pendapatan driver motor Go-Jek di Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 4800 orang driver motor Go-Jek di Pekanbaru Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dan analisis kuantitatif. Hasil analisis yaitu Jam kerja berpengaruh terhadap pendapatan driver motor Go-Jek di Pekanbaru dengan nilai koefisien regresi 0,219, yang artinya jika jam kerja bertambah 1% maka pendapatan driver motor Go-Jek di Pekanbaru akan bertambah sebesar 0,219%. Jumlah penumpang berpengaruh terhadap pendapatan driver motor Go-Jek di Pekanbaru dengan nilai koefesien regresi 0,803, yang artinya jika jumlah penumpang bertambah 1% maka pendapatan driver motor Go-Jek di Pekanbaru bertambah sebesar 0,803%. Pengalaman Kerja tidak berpengaruh terhadap pendapatan driver motor Go-Jek di Pekanbaru dengan nilai koefesien regresi – 0,016, yang artinya jika pengalam kerja bertambah 1% maka pendapatan driver motor Go-Jek di Pekanbaru berkurang sebanyak 0,016%. Hal ini disebabkan Hal karena sistem aplikasi Go-jek biasanya secara otomatis memilih driver secara acak dan driver yang jarak jangkauan yang lebih dekat dengan penumpang secara otomatis lebih besar peluangnya untuk terpilih. Sehingga pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap pendapatan driver motor Go-Jek di Pekanbaru.
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jmto Ruas Semarang – Solo Pamungkas, Dean Putra; Kasmari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4436

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja pada karyawan MCS (Mobile Customer Service) PT JMTO Seksi Semarang-Solo terhadap kinerja karyawan. Dalam penulisan penelitiannya menganalisis faktor-faktor apa saja yang menyebabkan kinerja karyawan mengalami penurunan yang menjadi latar belakang dibuatnya makalah ini adalah fenomena menurunnya kinerja pada perusahaan. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah karyawan MCS (Mobile Customer Service) PT JMTO Seksi Semarang – Solo sebanyak 44 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Form yang dibagikan kepada 44 karyawan. Analisis perhitungan data pada penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan: (1) Kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,023 < 0,05. (2) Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 0,001 < 0,05. (3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan 0,185 > 0,05. Dimana ketiga variabel tersebut menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini H1 diterima, H2 diterima, dan H3 ditolak, variabel bebas tersebut mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja pegawai yaitu kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Brand Experience, Brand Trust Terhadap Brand Loyalty Dengan Brand Love sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Produk Sepatu Aerostreet) Mahardika, Menang; Setyawan, Anton Agus
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4438

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana kecintaan merek bertindak sebagai mediator antara loyalitas merek dan pengalaman serta kepercayaan merek. Produk dan pelanggan Aerostreet Shoes di wilayah Soloraya menjadi fokus utama penelitian. Metode Purposive Sampling digunakan untuk memilih 250 responden sebagai sampel. Perangkat lunak yang disebut SmartPLS 3.0 digunakan untuk menganalisis data. Penelitian ini bersifat kuantitatif deskriptif. Penemuan yang ditemukan dalam eksplorasi ini menunjukkan bahwa faktor Brand Experience tidak mempengaruhi Brand Loyalty, sedangkan faktor Brand Trust mempengaruhi Brand Loyalty. Selain itu, kehadiran brand love dapat menjadi jembatan antara loyalitas merek dan kepercayaan, serta antara pengalaman merek dan loyalitas.
Understanding Consumer Intention To Use Indonesian Electronic Stamp Duty Through Technology Acceptence Model (TAM): Study On PT Peruri Digital Security’s Consumer Prabawa, Andrian Nur; Romi, Mochamad Vrans; Abdillah, Agus Fahrurrozy
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4440

Abstract

With the invention of electronic stamps as an extension of adhesive stamps, PT Kertas Padalarang, a subsidiary of Perum Peruri (the company appointed to produce adhesive stamps), has identified a change in consumer behavior where consumers are starting to switch to electronic stamps. This research aims to determine the intention to use electronic stamps using the Technology Acceptance Model (TAM) among the consumers of PT Peruri Digital Security. Using simple random sampling and Slovin techniques, the primary data was collected through online questionnaires from 398 respondents who use electronic stamps. The research method uses a quantitative approach, and the data was analyzed using Partial Least Squares (PLS) with SmartPLS 3 software. The research results show that intention to use electronic stamps is positively and significantly influenced by perceived ease of use, perceived usefulness, and perceived trust. Furthermore, perceived trust can positively and significantly mediate perceived ease of use and perceived usefulness on intention to use.
Pengaruh Stres Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Perusahaan Tekstil Kawasan Berikat Kota Cimahi) Panuntun, Tomy Raka; Kurniawan, Asep
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4441

Abstract

Stres kerja dan job insecurity yang dimediasi oleh kepuasan kerja dapat mempengaruhi turnover intention. Turnover intention yang tinggi dapat menjadi indikasi bahwa pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan buruk. Pengelolaan sumber daya manusia sebaiknya dapat diperbaiki guna menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas demi kemajuan perusahaan. Responden dalam penelitian ini sebanyak 100 operator kontrak bagian produksi dengan menggunakan teknik simple random sampling dan slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi wawancara, kuesioner, dan observasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan Structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif stres kerja terhadap turnover intention, adanya pengaruh positif job insecurity terhadap turnover intention, adanya pengaruh negatif stres kerja terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh negatif job insecurity terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh negatif kepuasan kerja terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja berhasil memediasi pengaruh stres kerja dan job insecurity terhadap turnover intention.  

Page 162 of 337 | Total Record : 3363

 160   161   162   163   164 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue