cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Netti Natarida Marpaung
Contact Email
natarida.nm@gmail.com
Phone
+6281372269822
Journal Mail Official
manajemenstietribuana@gmail.com
Editorial Address
Jl. Radio, RT.002/RW.021, Margahayu, Kec. Bekasi Timur, Kota Bekasi, Jawa Barat, Kode Pos 17113
Location
Kota bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Parameter
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana
ISSN : 19798865     EISSN : 27161676     DOI : http://webmail.stie-tribuana.ac.id/?_task=login
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Parameter dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran dan kajian analisis-kritis mengenai penelitian Manajemen. Sebagai bagian dari semangat menyebarluaskan ilmu pengetahuan hasil dari penelitian dan pemikiran untuk pengabdian pada Masyarakat luas dan sebagai sumber referensi akademisi di bidang Manajemen. Jurnal Parameter menerima artikel ilmiah dengan lingkup penelitian pada: Ekonomi Manajemen Akuntansi Dengan artikel yang memiliki sitasi primer dan tidak pernah dipublikasikan secara online atau versi cetak sebelumnya. Setiap artikel yang masuk sebelum diterbitkan akan melalui proses Cek Plagiasi. Jika diindikasi mayor plagiarisme maka Naskah ditolak untuk terbit.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER" : 8 Documents clear
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN KLINIK DAN RUMAH BERSALIN BIDAN UMI RAHMA Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (102.436 KB) | DOI: 10.37751/parameter.v4i1.27

Abstract

Kepuasan konsumen adalah perasaan senang atau kecewa seseorang yang muncul setelah membandingkan antara persepsi/kesannya terhadap kinerja (hasil) suatu produk dan harapan-harapannya. Penulisan ilmiah ini berjudul Analisis Tingkat Kepuasan Pasien Terhadap Pelayanan Klinik dan Rumah Bersalin Bidan Umi Rahma yang terletak di Bekasi, Jawa Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana tingkat kepuasan pasien terhadap pelayanan Klinik dan Rumah Bersalin Bidan Umi Rahma. Dalam penulisan ini dibahas lima dimensi kualitas jasa yang mempengaruhi pasien yaitu terdiri dari dimensi kehandalan, daya tanggap, kepastian, empati, dan berwujud. Dimensi yang mempunyai nilai tertinggi sebesar 90,60% yaitu dimensi daya tanggap pada variabel petugas terampil melayani keluhan pasien. Nilai rata-rata tertinggi dari masing-masing dimensi kualitas jasa sebesar 89,67% adalah pada dimensi kepastian. Nilai rata-rata total dari kelima dimensi adalah 86,42%. Dengan menggunakan alat analisis chi square didapat dari kelima dimensi tersebut nilai chi square hitung sebesar 159,20 lebih besar dari chi square tabel sebesar 26,29 dengan taraf nyata α = 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya pasien Klinik dan Rumah Bersalin Bidan Umi Rahma merasa puas terhadap pelayanan yang diberikan.
PENGARUH STRATEGI PEMASARAN TERHADAP PENINGKATAN HASIL PENJUALAN PADA PERUSAHAAN Puji Waluyo
PARAMETER Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (162.644 KB) | DOI: 10.37751/parameter.v4i1.29

Abstract

Kemajuan teknologi dalam era globalisasi ini, semua perusahaan berusaha untuk selalu meningkatkan kualitas produksinya maupun manajemen pemasarannya dengan tujuan memaksimalkan keuntungan-keuntungan sesuai target yang diinginkan oleh setiap perusahaan. Pemasaran merupakan salah satu fungsi yang sangat penting dalam perusahaan, di mana dengan pemasaran yang tepat dapat menentukan volume penjualan dan posisi perusahaan (produk) di pasar. Dengan menganalisis hasil survey dengan berdasarkan kegiatan penelaahan dan kajian teori-teori yang ada pada literature yang telah dikumpulkan, responden menganggap penting penggunaan strategi pemasaran pada perusahaannya agar perusahaannya dapat berkembang dan berjalan dengan baik sejalan dengan teknologi pada saat ini
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PELITA HARAPAN BEKASI Angga Kurniawan
PARAMETER Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (111.703 KB) | DOI: 10.37751/parameter.v4i1.30

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja Karyawan dalam melakukan menyebarkan kuesioner pada karyawan CV. Pelita Harapan Bekasi. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis adalah penelitian kepustakaan guna memperoleh data sekunder, serta penelitian lapangan guna memperoleh data primer dengan wawancara dan penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden. Berdasarkan hasil perhitungan kuesioner, dapat diketahui bahwa perhitungan statistik terhadap variabel X yaitu Motivasi Kerja dan variabel Y adalah Kinerja Karyawan dapat diperoleh Hasil uji t bahwa Motivasi Kerja mempunyai tingkat signifikasi sebesar 0,000 dan nilai t hitung sebesar 0,7.597 jadi t hitung > dari tabel maka Ha ditolak artinya Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Melihat hasil uji F memiliki signifikasi 0.000 lebih kecil dari 0,05 dengan demikian maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis (Ha) terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
MOTIVASI MAHASISWA DALAM KEGIATAN BELAJAR PENDIDIKAN AGAMA KRISTEN DI UNIVERSITAS MITRA KARYA BEKASI Bowo Swasono
PARAMETER Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (145.611 KB) | DOI: 10.37751/parameter.v4i1.31

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi belajar pendidikan Agama Kristen pada mahasiswa Universitas Mitra Karya. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode deskriptif dengan melalui kuesioner (angket) dan wawancara sebagai sumber datanya. Jumlah sampel dalam penelitian in adalah seluruh populasi mahasiswa yang mengikuti mata kuliah Pendidikan Agama Kristen, selanjutnya dilakukanlah analisa data yang merupakan bagian penting dalam mengkonversi jawaban dari penelitian. Dalam hasil analisa data, maka dapat diambil kesimpulan bahwa motivasi belajar yang dimiliki oleh mahasiswa sangat positif, atau cenderung tinggi pada mata kuliah pendidikan agama Kristen. Selain itu, Dosen juga sudah memiliki pengetahuan dan pengalaman yang cukup dalam menggambarkan gejala- gejala yang timbul dari motivasi Mahasiswa, dan mmahasiswa dapat mengikuti proses belajar mengajar dalam ruang kelas dengan sangat baik pada mata kuliah pendidikan agama Kristen.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN FAKTORFAKTOR PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI Lisdawati
PARAMETER Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (123.612 KB) | DOI: 10.37751/parameter.v4i1.32

Abstract

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala Jalan Sriwijaya No. 32 & 36 Semarang Abstract: This study aimed to determine the influence of individual characteristics and work factors on motivation of employees of CV. Bintang Timur Semarang. In this study, the population was CV. Bintang Timur employees totaled 50 people, including leaders, the entire population was sampled. The analytical tool used in this research was multiple linear regression. The results showed that on the basis of the partial test of the hypothesis with t test results obtained X1 = 3.837; X2 = 15.712; X3 = 7.447; X4 = 2.944; X5 and X6 = 5.436 = 4.869 and 2.012 t table that was in the area of reject Ho, means there was significant influence of motivation, job satisfaction, stress levels, physical work conditions, compensation systems and design work on motivation. While on the test results obtained F value, F = 522.971 > F table 3.232 was in the area of reject Ho, meaning that there was significant influence of individual characteristics and work factors on motivation. The coefficient of determination of both independent variable was 98.50%, it means that the variation of these two variables in explaining the motivation for the remaining 98.50% (100% - 98.50%) = 1.50% was explained by other variables that were not mentioned in the study.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Suparno
PARAMETER Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.303 KB) | DOI: 10.37751/parameter.v4i1.33

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of motivation on employee performance of PT Pos Type C Manado. This research uses descriptive quantitative approach to measure and influence the relationship between motivation and job performance. The population in this study amounted to 200 employees, with a simple random sampling which amounts to 50 respondents. Using correlation and regression analysis. The analysis showed that there is a fairly strong correlation between motivation and job performance, as well as the motivation has a positive impact with work performance. Thus, the motivation has a strong relat
PENGARUH PRESTASI KERJA, PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, PENGENALAN, DAN KESEMPATAN UNTUK TUMBUH TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS KETENTRAMAN KETERTIBAN DAN SATUAN POLISI PAMONG PRAJA Suratman Hadi
PARAMETER Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.303 KB) | DOI: 10.37751/parameter.v4i1.34

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh prestasi kerja, pendidikan, pengalaman, pengenalan, dan kesempatan untuk tumbuh secara simultan ataupun parsial terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil, dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan mempengaruhi pengembangan karir pegawai negeri sipil tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, studi dokumentasi, dan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah pegawai negeri sipil pada Kantor Dinas Ketentraman Ketertiban Dan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Denpasar. Sampel di ambil secara stratified random sampling sebanyak 61 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prestasi kerja, pendidikan, pengalaman kerja, pengenalan dan kesempatan untuk tumbuh secara simultan berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil, sedangkan secara parsial hanya variabel Pendidikan, pengenalan dan kesempatan untuk tumbuh yang mempunyai pengaruh terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil di mana variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil adalah variabel pengenalan. Implikasi dari penelitian ini bahwa dalam meningkatkan karir PNS perlunya setiap pegawai untuk mengenalkan diri kepada pejabat wewenang yang memutuskan dalam peningkatan karir pegawai serta melibatkan diri secara aktif pengembangan karir pegawai negeri sipil pada kantor Dinas Ketentraman Ketertiban dan Satuan Polisi Pamong Praja untuk kegiatan presentasi yang dilaksanakan di dalam maupun di luar organisasi, baik sebagai peserta maupun pembicara.
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PADURENAN JAYA KONSTRUKSI BEKASI Try Prabowo
PARAMETER Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v4i1.181

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect and relationship of job training on employee performance. The research in this thesis uses quantitative methods and the sample used is 50 respondents using saturated sampling calculation. The variables that are connected in this study are the Job Training variable (X), and the Employee Performance variable (Y). The data sources used consisted of primary data, namely data obtained directly from research respondents through questionnaires, interviews, and observations. The population and sample in this study were employees of CV. Padurenan Jaya Construction. The test is carried out using the SPSS 20 application. The results of the t test have a significant effect on job training on employee performance, it is proven that the variable (X) job training and variable (Y) employee performance has a significant value less than 0.05, namely ( 0.000 < 0.05). This is evidenced by the significant value of the t-test obtained a significant value of 0.000 which is smaller than 0.05 so that it can be concluded that the hypothesis is accepted with strong significance. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan hubungan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian pada skripsi ini menggunakan metode kuantitatif dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 50 responden dengan menggunakan perhitungan sampling jenuh. Adapun variabel yang di hubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Pelatihan Kerja (X), dan variabel Kinerja Karyawan (Y). Sumber data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, wawancara, observasi. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan CV. Padurenan Jaya Konstruksi. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 20. Hasil Uji t terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan bahwa variabel (X) pelatihan kerja dan variabel (Y) kinerja karyawan memiliki nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu (0,000 < 0,05). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan Uji t diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 sehingga disimpulkan bahwa hipotesis diterima dengan signifikan kuat.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2023): JURNAL PARAMETER Vol. 8 No. 1 (2023): JURNAL PARAMETER Vol. 7 No. 2 (2022): JURNAL PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER Vol. 6 No. 1 (2021): JURNAL PARAMETER Vol. 5 No. 2 (2020): JURNAL PARAMETER Vol. 5 No. 1 (2020): JURNAL PARAMETER Vol. 4 No. 2 (2019): PARAMETER Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER Vol. 3 No. 2 (2018): PARAMETER Vol. 3 No. 1 (2018): PARAMETER Vol. 2 No. 2 (2017): JURNAL PARAMETER Vol. 2 No. 1 (2017): JURNAL PARAMETER Vol. 1 No. 2 (2016): PARAMETER Vol. 1 No. 1 (2016): PARAMETER More Issue