cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Netti Natarida Marpaung
Contact Email
natarida.nm@gmail.com
Phone
+6281372269822
Journal Mail Official
manajemenstietribuana@gmail.com
Editorial Address
Jl. Radio, RT.002/RW.021, Margahayu, Kec. Bekasi Timur, Kota Bekasi, Jawa Barat, Kode Pos 17113
Location
Kota bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Parameter
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana
ISSN : 19798865     EISSN : 27161676     DOI : http://webmail.stie-tribuana.ac.id/?_task=login
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Parameter dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran dan kajian analisis-kritis mengenai penelitian Manajemen. Sebagai bagian dari semangat menyebarluaskan ilmu pengetahuan hasil dari penelitian dan pemikiran untuk pengabdian pada Masyarakat luas dan sebagai sumber referensi akademisi di bidang Manajemen. Jurnal Parameter menerima artikel ilmiah dengan lingkup penelitian pada: Ekonomi Manajemen Akuntansi Dengan artikel yang memiliki sitasi primer dan tidak pernah dipublikasikan secara online atau versi cetak sebelumnya. Setiap artikel yang masuk sebelum diterbitkan akan melalui proses Cek Plagiasi. Jika diindikasi mayor plagiarisme maka Naskah ditolak untuk terbit.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 154 Documents
 12   13   14   15   16 
Analisis Undang Undang Harmonisasi Perpajakan Sebagai Alat Pemerintah Untuk Menunjang Program Pemulihan Ekonomi Nasional Nani Harnaeni
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.227

Abstract

The Law on Harmonization of Taxes (UU HPP) aims to create a strong and more equitable tax base based on a healthy and sustainable APBN, thereby creating high economic growth. Taxes are the backbone of the state budget, this reform is expected to support the need for good development, and to make taxes fair, healthy, effective, and accountable. This tax reform basically has two segments, namely reform in the field of policy and reform in the field of administration. Policy reforms are reform improvements outlined in the HPP Law with the main objective of expanding the tax base, thereby responding to the challenges of competitiveness with other countries. Abstrak Undang-Undang Harmonisasi Perpajakan (UU HPP) bertujuan untuk menciptakan basis perpajakan yang kuat dan berkeadilan berdasarkan APBN yang sehat dan berkelanjutan, sehingga tercipta pertumbuhan ekonomi yang tinggi. Pajak merupakan tulang punggung APBN, reformasi ini diharapkan dapat mendukung kebutuhan pembangunan yang baik, serta menjadikan pajak yang adil, sehat, efektif dan akuntabel. Reformasi perpajakan ini pada dasarnya memiliki dua segmen, yaitu reformasi di bidang kebijakan dan reformasi di bidang administrasi. Reformasi kebijakan merupakan perbaikan reformasi yang dituangkan dalam UU HPP dengan tujuan utama memperluas basis pajak, sehingga dapat menjawab tantangan daya saing dengan negara lain.
Sistem Pencatatan dan Penilaian Persediaan Barang Dagangan Pada CV.Toko Perdana Lionstar Achmad Irsandy Kurniawan; Daulat Freddy
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.228

Abstract

This study examines the analysis of the recording and assessment system including the receipt and expenditure of CV. Toko Perdana Lionstar . The purpose of this study was to determine the recording and valuation system of merchandise inventory that has been implemented by CV. Toko Perdana Lionstar and to find out the results of the application of the recording and assessment system on the inventory of goods, both the advantages and disadvantages of the system that has been implemented. This research was conducted using a descriptive method. The application of descriptive methods by collecting and compiling data, as well as analyzing and interpreting the meaning of the data. Abstrak Penelitian ini mengkaji tentang analisis sistem pencatatan dan penilaian meliputi penerimaan dan pengeluaran CV. Toko Perdana Lionstar . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pencatatan dan penilaian persediaan barang dagangan yang telah diterapkan oleh CV. Toko Perdana Lionstar dan untuk mengetahui hasil penerapan sistem pencatatan dan penilaian terhadap persediaan barang, baik kelebihan maupun kekurangan dari sistem yang telah diterapkan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif. Penerapan metode deskriptif dengan cara mengumpulkan dan menyusun data, serta menganalisis dan menginterpretasikan makna dari data tersebut.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KIYOKUNI INDONESIA Silvia Novita Dewi; Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 8 No. 1 (2023): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v8i1.229

Abstract

The purpose of this research is; to determine the effect of the work environment on employee performance at PT. Kiyokuni Indonesia; to determine the effect of work discipline on employee performance at PT. Kiyokuni Indonesia; to determine the effect of work environment and work discipline on employee performance at PT. Kiyokuni Indonesia. This research uses quantitative methods. The population in this study are employees of PT. Kiyokuni Indonesia in the Assembly Production division, with a total sample of 109 respondents. Data analysis in this study used the SPSS version 26 program. The results of the (partial) t-test showed that the work environment had a significant effect on employee performance because the t-count value was 5.268 > t-table value 1.663 and a significance value of 0.000 <0.05. Work discipline has a significant effect on employee performance because the t-count value is 5.631 > the t-table value is 1.663 and the significance value is 0.000 <0.05. And the results of the research on the F test (simultaneous) show that the work environment and work discipline have a significant effect on the performance of employees of PT. Kiyokuni Indonesia, because it obtained an F-count value of 140.701 > Ftable value of 3.08 and a significance value of 0.000 <0.05. It can be concluded that the work environment and work discipline have a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Kiyokuni Indonesia. ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kiyokuni Indonesia; (2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kiyokuni Indonesia; (3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kiyokuni Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Kiyokuni Indonesia pada divisi Assembly Production, dengan jumlah sample sebanyak 109 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian pada uji-t (parsial) menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena diperoleh nilai thitung 5,268 > nilai ttabel 1,663 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena diperoleh nilai thitung 5,631 > nilai ttabel 1,663 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dan hasil penelitian pada uji F (simultan) menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kiyokuni Indonesia, karena diperoleh nilai Fhitung 140,701 > nilai Ftabel 3,08 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kiyokuni Indonesia.
DAMPAK KEPEMIMPINAN OTORITER, KECERDASAN KETIDAKPATUHAN, DAN TURN OVER INTENTION TERHADAP TURN OVER Bambang Aviantono
PARAMETER Vol. 8 No. 1 (2023): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v8i1.230

Abstract

This study aims to construct the assumption of the influence between authoritarian leadership and employee disobedience intelligence and turnover intention towards employee turnover in several educational institutions around Bulak Kapal, East Bekasi. A sample of 95 respondents was taken, and data were processed and analyzed using the SEM method. The theoretical findings and implications of this study indicate that there is a positive and significant influence between authoritarian leadership and turnover intention as well as turnover. However, there is no significant evidence of a direct effect of authoritarian leadership on employee disobedience intelligence. On the other hand, there is a significant direct effect between employee noncompliance intelligence and turnover intention and turnover. But, the indirect effect is not impacting through the variable of turnover intention towards turnover. ABSTRAK Studi ini bertujuan untuk membangun asumsi pengaruh antara kepemimpinan otoriter dan kecerdasan ketidakpatuhan serta turn over intention terhadap turn over karyawan di beberapa institusi pendidikan di sekitar bulak kapal Bekasi timur. Contoh 95 responden diambil dan data diolah dan dianalisis menggunakan metode SEM. Temuan teoritis dan implikasi studi ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan otoriter dan turn over intention serta turn over. Namun, tidak ada bukti signifikan efek langsung dari kepemimpinan otoriter terhadap kecerdasan ketidakpatuhan karyawan. Disisi lain terdapat pengaruh langsung signifikan antara kecerdasan ketidakpatuhan terhadap turn over intention dan turn over. Namun pengaruh tidak langsung tidak berdampak melalui variable antara turn over intention terhadap turn over.
ANALISIS PERBANDINGAN SISTEM MANAJEMEN K3 WISE DI PT. XWZ – MEKARSARI DENGAN SISTEM MANAJEMEN K3 MENURUT PP NO 50 TAHUN 2012 Anugrah Restu Rahayu; Edison Sembirin Colia; Soehatman Ramli; Yuliarman Saragih
PARAMETER Vol. 8 No. 1 (2023): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v8i1.231

Abstract

The application of the K3 management system in companies is essential as support for safety in the implementation of production and thereafter. In this study, the authors compared the application of the K3 Management System at PT. XWZ Mekarsari with the guidelines in RI Government Regulation No. 50 of 2012. The type of research used in this thesis is descriptive research through a qualitative approach from a comparative analysis of the implementation of the WISE K3 Management System at PT. XWZ with PP No. 50 of 2012 concerning the implementation of the Occupational Health and Safety Management System. The analysis conducted found that the application of a safety culture according to WISE has completed all the criteria required by the SMK3 guidelines set out in PP No. 50 of 2012. With this, PT. XWZ Plant Mekarsari has followed government regulations in an effort to implement SMK3 in the industrial world with guidelines adjusted to WISE. Even so, PT. XWZ Mekarsari needs to hold a coordination meeting regarding the relevance of WISE to government policies and laws in Indonesia so that PT. XWZ Mekarsari stays in line with Indonesia's K3 climate. ABSTRAK Penerapan sistem manajemen K3 pada perusahaan merupakan hal esensial sebagai penunjang keselamatan dalam pelaksanaan produksi dan setelahnya. Pada penelitian ini penulis membandingkan penerapan Sistem Manajemen K3 pada PT. XWZ Mekarsari dengan panduan dalam Peraturan Pemerintah RI No. 50 Tahun 2012. Jenis penelitian yang digunakan pada tesis ini adalah penelitian deskriptif melalui pendekatan kualitatif dari analisis perbadingan implementasi Sistem Manajemen K3 WISE di PT. XWZ dengan PP No. 50 Tahun 2012 tentang penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Analisi yang dilakukan mendapati bahwa penerapan safety culture sesuai yang ada pada WISE telah melengkapi semua kriteria yang diperlukan oleh panduan SMK3 yang ditetapkan dalam PP No. 50 Tahun 2012. Dengan ini maka PT. XWZ Plant Mekarsari telah mengikuti aturan pemerintah dalam upaya penerapan SMK3 dalam dunia industri dengan arahan yang disesuaikan pada WISE. Meski dimikian PT. XWZ Mekarsari perlu melakukan rapat koordinasi terkait relevansi WISE dengan kebijakan pemerintahan dan perundangan di Indonesia agar PT. XWZ Mekarsari tetap sejalan dengan iklim K3 Indonesia.
ASOSIASI ANTARA ARUS KAS OPERASI DARI PERUBAHAN DIVIDEN Alwin; Dasep Heriansyah; Estimate Ria Ristanry; Yuliarman Saragih
PARAMETER Vol. 8 No. 1 (2023): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v8i1.232

Abstract

This study seeks empirical evidence regarding the current management ownership ratio, debt, investment turnover ratio, and profit growth. The dependent variable for this study is sales growth. The independent variables of this study are the current ratio, detail ratio, total investment turnover, and management ownership. The data used in this research is secondary data. Samples were selected through purposive sampling. The research sample is a manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2018-2019 that issued audited financial statements in Rupiah, the financial reporting currency, at the end of December. , showing sales growth and proving ownership. And up-to-date administrative property information. The research method used in this study is multiple regression analysis. The results of this study show that (1) the liquidity ratio has a large negative impact on earnings growth, (2) the expense ratio has a large negative impact on earnings growth, and (3) the total assets ratio has a large negative impact on earnings growth. It shows that it has a big impact. Sales do not affect revenue growth. (4) Management ownership has no impact on revenue growth. This research implies that companies should maintain low leverage to focus on developing their business and profits. ABSTRAK Penelitian ini mencari bukti empiris mengenai rasio kepemilikan manajemen saat ini, utang, rasio perputaran investasi, dan pertumbuhan laba. Dependen variabel penelitian ini ialah pertumbuhan penjualan. Variabel bebas penelitian ini merupakan total invesment turnover, rasio saat ini, detail ratio, dan kepemilikan manajemen. Data yang dimanfaatkan pada penelitian ini merupakan data sekunder. Sampel dipilih melalui purposive sampling. Sampel penelitian adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018-2019 yang mengeluarkan audit laporan keuangan dalam Rupiah, mata uang pelaporan keuangan, pada akhir Desember. , menunjukkan pertumbuhan penjualan dan membuktikan kepemilikan. Dan informasi properti administratif terkini. Metode penelitian Pada penelitian ini digunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini memperlihatkan kalau (1) rasio likuiditas berdampak negatif signifikan terhadap peningkatan laba, (2) rasio biaya berpengaruh negatif signifikan terhadap pertumbuhan laba., dan (3) rasio total aset. Penjualan tidak mempengaruhi pertumbuhan pendapatan. dan (4) kepemilikan manajemen tidak terdapat pengaruh terhadap pertumbuhan laba. Penelitian ini menyiratkan bahwa perusahaan harus mempertahankan leverage yang rendah untuk fokus pada pengembangan bisnis dan keuntungan mereka.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN RETAIL MITRA10 KOTA BEKASI Ruth Angelina Purba; Netti Natarida Marpaung
Parameter Vol. 8 No. 1 (2023): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v8i1.233

Abstract

This study aims to analyze, test, and determine the effect of work discipline and incentives simultaneously and partially on the work loyalty of MITRA10 Bekasi City employees. This study uses a quantitative method with a sample of 90 employees who are employees of MITRA10 Bekasi City. And the research instruments used were questionnaires and observation—data analysis using Multiple Linear Regression. Based on the results of the ANOVA test, the Fcount value was 76.986 while the Ftable was 3.103 with a significant level much smaller than 0.05, namely 0.000 <0.05, which means that there is a simultaneous positive and significant effect of work discipline and the provision of incentives on work loyalty MITRA10 Bekasi City. For the results of the partial test (t test) on the work discipline variable of 2.909 > from t-table 1.988 sig 0.005 <0.05, the incentive variable is 5.848 > from t-table 1.992 sig 0.000 <0.05. The results show that the value of Adjusted R Square is 0.631 (63.1%) employee loyalty can be obtained and explained by the variables of work discipline and incentives. While the rest (100% - 63.1% = 36.9%) can be explained by other independent variables. ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis, menguji, dan mengetahui pengaruh dari variabel disiplin kerja dan pemberian insentif secara simultan dan parsial terhadap loyalitas kerja karyawan MITRA10 Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sejumlah 90 karyawan yang berstatus sebagai karyawan MITRA10 Kota Bekasi. Dan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dan observasi. Analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 76,986 sedangkan Ftabel sebesar 3,103 dengan tingkat signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap loyalitas kerja MITRA10 Kota Bekasi. Untuk hasil uji parsial (uji t) pada variabel disiplin kerja sebesar 2,909 > dari ttabel 1,988 sig 0,005 < 0,05, variabel pemberian insentif sebesar 5,848 > dari ttabel 1,992 sig 0,000 < 0,05. Hasil menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,631 (63,1%) loyalitas kerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan pemberian insentif. Sedangkan sisanya (100% - 63,1% = 36,9%) dapat dijelaskan oleh variabel independen lain.
BLUE OCEAN STRATEGY DALAM UPAYA PEMETAAN SEGMENTASI PASAR PADA PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Akbar Pahlevi; Damar Jati
Parameter Vol. 8 No. 1 (2023): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v8i1.234

Abstract

This research is a development of previous research. The difference between this study and previous research is that the companies studied are cross-sectoral companies, so the results of this study cannot be generalized. This research takes only one line of business, namely banking services. Data collection uses the help of the nVivo application to find out the answers to each research question by connecting the nVivo application with the website of each company. The tabulated data generated by nVivo were then exported and then analyzed using SEM. The results of this study indicate that all hypotheses are accepted. ABSTRAK Penelitian ini merupakan pengembangan dari penlitian sebelumnya. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah perusahaan yang diteliti adalah perusahaan lintas sektoral sehingga hasil penelitiannya tidak dapat digeneralisasi. Penelitian ini mengambil satu bidang usaha saja yaitu jasa perbankan. Pengumpulan data menggunakan bantuan aplikasi nVivo untuk mengetahui jawaban dari setiap pertanyaan penelitian dengan cara menghubungkan aplikasi nVivo dengan website masing-masing perusahaan. Tabulasi data yang dihasilkan nVivo selanjutnya di-export kemudian dianalisis dengan SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima.
ANALISIS PENJUALAN BERSIH DAN BIAYA OPERASIONAL DALAM MENINGKATKAN LABA BERSIH PADA PT. INDUSTRI JAMU DAN FARMASI SIDO MUNCUL TBK PERIODE 2016-2020 Nurkamilah Rahma Andini; Edison Hamid; Rachmawati
Parameter Vol. 8 No. 1 (2023): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v8i1.235

Abstract

This study aims to determine how Net Sales and Operating Costs increase Net Profit. The research object is PT. Industri Jamu Dan Farmasi Sido Muncul Tbk, Data is taken from the financial statements for the period 2016-2020. This research uses a descriptive qualitative method which consists of three variables, namely net sales and operating costs as independent variables and net income as the dependent variable. The data analysis results show that the average net sales for 5 years are 8.61%. The average operational cost for 5 years is 11.57%. Then from the net sales to increase net profit has an average contribution of 6.25%. And the results of operating costs to increase net profit have a gift of 2.04%. Thus, the results of net sales and operating costs in increasing the total net profit for the last 5 years, namely the 2016-2020 period contributed 8.29% and the rest was contributed by other factors not examined in this study. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Penjualan Bersih dan Biaya Operasi meningkatkan Laba Bersih. Objek penelitian adalah PT. Industri Jamu Dan Farmasi Sido Muncul Tbk, Data diambil dari laporan keuangan periode 2016-2020. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yang terdiri dari tiga variabel yaitu penjualan bersih dan biaya operasional sebagai variabel bebas dan laba bersih sebagai variabel terikat. Hasil analisis data menunjukkan bahwa rata-rata penjualan bersih selama 5 tahun adalah 8,61%. Rata-rata biaya operasional selama 5 tahun adalah 11,57%. Kemudian dari penjualan bersih terhadap peningkatan laba bersih memiliki kontribusi rata-rata sebesar 6,25%. Dan hasil biaya operasi untuk meningkatkan laba bersih memiliki hadiah sebesar 2,04%. Dengan demikian hasil penjualan bersih dan biaya operasional dalam meningkatkan total laba bersih selama 5 tahun terakhir yaitu periode 2016-2020 memberikan kontribusi sebesar 8,29% dan sisanya disumbangkan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SAFIRA TELEKOMINDO DEPOK Mualimin; Hendra Lianto
Parameter Vol. 8 No. 1 (2023): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v8i1.236

Abstract

This study aims to: (1) determine the influence of organizational culture on employee performance at CV Safira Telekomindo; (2) find out the influence of leadership on employee performance at CV Safira Telekomindo; (3) To determine the influence of organizational culture and leadership on the performance of employees of CV Safira Telekomindo. Based on the results of the analysis, it can be proven that the variables (X1 and X2) organizational culture and leadership with the variable (Y) employee performance have a significant value less than 0.05, namely (0.00 <0.05). So the relationship is stated to be linear, there is an important relationship. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV Safira Telekomindo; (2) Untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan CV Safira Telekomindo; (3) Untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan CV Safira Telekomindo. Berdasarkan hasil analisis, dapat dibuktikan bahwa variabel (X1 dan X2) budaya organisasi dan kepemimpinan dengan variabel (Y) kinerja karyawan memiliki nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu (0,00 < 0,05). Maka hubungan tersebut dinyatakan linear terdapat hubungan yang signifikan.

Page 14 of 16 | Total Record : 154

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2023): JURNAL PARAMETER Vol. 8 No. 1 (2023): JURNAL PARAMETER Vol. 7 No. 2 (2022): JURNAL PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER Vol. 6 No. 1 (2021): JURNAL PARAMETER Vol. 5 No. 2 (2020): JURNAL PARAMETER Vol. 5 No. 1 (2020): JURNAL PARAMETER Vol. 4 No. 2 (2019): PARAMETER Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER Vol. 3 No. 2 (2018): PARAMETER Vol. 3 No. 1 (2018): PARAMETER Vol. 2 No. 2 (2017): JURNAL PARAMETER Vol. 2 No. 1 (2017): JURNAL PARAMETER Vol. 1 No. 2 (2016): PARAMETER Vol. 1 No. 1 (2016): PARAMETER More Issue