Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

JURNAL SeMaRaK

smk
Website

Published by Universitas Pamulang

ISSN : 26156849 EISSN : 26223686 DOI : 10.32493/smk

Core Subject : Economy, Humanities, Social,

Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Jurnal SeMaRaK : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan 3 edisi dalam setahun yaitu pada bulan Februari, Juni dan Oktober oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Februari tahun 2018. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi. Lingkup Jurnal SeMaRaK Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang meliputi penelitian pemasaran, sumber daya manusia dan keuangan.

Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)

Articles 11 Documents

1 2

Search results for , issue "Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK" : 11 Documents clear

ANALISIS PEN,GARUH “PERPUTARAN“ K;AS DAN CURRENT RASIO TERHADA,P RETURN ON ASSET DI PT. ULTR,AJAYA MIILK INDUST,RY AND TR,ADING CoOMPANY, TBK PERIIODE TAHUN 2008-2017 Shelby Virby; Elsa Lidia
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

ABSTRA,KSatu kajian dijalankan di bawah tajuk perolehan modal dan nilai modal modal PT pada pulangan aset.Syarikat Perdagangan dan Industri Susu Ultrajaya, Tbk. Tempoh pemerhatian 2008-2017. Tujuan kajian ini adalah untuk menentukan kesan nisbah pendapatan dan kecairan, sebahagiannya dan bersama-sama, mengenai prestasi aset PT. Industri tenusu dan syarikat perdagangan Ultrajaya, Tbk. Kajian ini menggunakan kaedah regresi linear berganda, dengan kadar perolehan tunai X1 berubah-ubah, nisbah modal berubah-ubah X2, dan pembolehubah Y-hasil. D,ata yang, digunakaan daalam kajian ini diperolehi dari laman web ini. Pegawai PT. Ultrajaya Milk Industry & Trading Company, Tbk, www.idx.co.id semasa tempoh pemerhatian 2008-2017, maka 10 sampel diambil untuk setiap pembolehubah. Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh dari hasil kajian ini ialah Y = 0.033 + 0.002X1 + 0.025X2. Kemudian, pekali penentuan yang diperoleh dari carian ini adalah 0.503, yang bermaksud bahawa perolehan tunai dan nisbah semasa menyumbang kepada pulangan pelaburan sebanyak 25.4%, baki 74.6% yang datang dari pembolehubah lain di luar kajian ini. Hasil kajian menyimpulkan bahawa perolehan separa tidak mempunyai kesan yang signifikan terhadap pulangan aset.Nisbah semasa sebahagiannya tidak mempunyai kesan yang ketara ke atas pulangan ke atas aset.Oleh itu, perolehan tunai dan nisbah kecairan tidak mempunyai kesan yang signifikan terhadap PT Dairy Industry dan syarikat perdagangan Ultrajaya, Tbk.Keywords :Working Cash Turnover, Current Rasio, Tingkat Pengembalian aset, Multiple LinearRegression.

PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AEROFOOD CATERING SERVICE DIVISI LAUNDRY TANGERANG Rahmi Hermawati; Mariza Mariza
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

This study shall aim inestablishing the effect of work safety as well as the training on performance at PT Aerofood Catering ServiceLaundry Division, to specify the effect of training on the performance of employees of PT Aerofood Catering Service Laundry division, and to find out how much influence work safety and training shall impact on performance of employees of PT Aerofood Catering Service Laundry division collectively.The population and sample of this study shall be 50 respondents who are employees of PT Aerofood Catering Service Laundry division. The variables in this study consist of Occupational Safety (X1) and Training (X2) as independent variables while Employee Performance (Y) as the dependent variable. The method of data collecting shall be using observation, questionnaires and interviews. Data analysis shall be using multiple linear regression, analysis of product moment coefficient test, Test coefficient of determination (kd), significance test both partially (t test) and simultaneously / together (test f).In accordance with the results of the study, the variable Safety at PT Aerofood Catering Service Laundry division which shall be categorized as Good while Training variable at PT Aerofood Catering Service Laundry division shall be categorized as Good and Employee Performance variable at PT Aerofood Catering Service Laundry division shall be categorized as GOOD. There is a positive influence between Work Safety and Training on Employee Performance with a regression value of 5,029X1 and 2,107X2. The value of the correlation coefficient (r) shall be 0.997. This means that work safety and training variables have a very strong relationship to employee performance and the value of determination (Kd) of 0.998, It can be concluded that work safety (X1) and training (X2) on employee performance (Y) shall be 99.8% while the rest of 0 , 4% shall be influenced by other factors. Obtained Work Safety (X1) t value or t table (5.629> 1.677), this is also reinforced by a significance value of 0.000 <0.05, it can be said to be significant. This means that Ho shall be rejected and H1shall be accepted, which means, there is a positive and significant influence between training on employee performance. While the value of t count Training (X2)> t table or (25,666> 1,677), this is also reinforced with a significance value of 0,000 <0,05, so it can be said to be significant. This means that Ho is rejected and H1 is accepted, which means there is a positive and significant influence between training on employee performance. The value of F count> F table or (5886.67> 2,800), this shall be also reinforced by a significance value of 0,000 <0,05, so that it can be said to be significant. This means that Ho shall be rejected and Ha shall be training on performance. Keywords: Work Safety, Training and Performance

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SMA ISLAM AL - AZHAR BUMI SERPONG DAMAI - KOTA TANGERANG SELATAN Raden Yeti Sumiaty
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

ABSTRAK Tujuan kajian ini adalah untuk menentukan gaya kepimpinan Sekolah Tinggi Islam Al-Azhar Bumi Serpong Damai-Selatan Tangerang, untuk menentukan prestasi pekerja di Sekolah Tinggi Islam Al-Azhar Serpong Damai-Selatan Tangerang untuk mengetahui sejauh mana pengaruh gaya kepimpinan terhadap prestasi pekerja di Sekolah Tinggi Islam Al-Azhar Serpong Damai, Bandar Tangerang Selatan. Kaedah dalam kajian ini adalah menggunakan regresi linier berganda, dengan tahap ujian asumsi klasik (normality data, multicollinearity dan heteroscedasticity), koefisien penentuan, analisis koefisien regresi berganda linear dan ujian signifikan (t dan F). Data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan soal selidik kepada responden, iaitu pekerja di Sekolah Tinggi Islam Al-Azhar Serpong Damai - Tangerang Selatan, berjumlah 100 orang pekerja. Keputusan menunjukkan bahawa gaya kepimpinan yang diterima pakai oleh para pemimpin Sekolah Al-Azhar adalah kuat. Ini dapat dilihat dari responden atau tanggapan responden yang setuju dan setuju dengan soalan yang mencerminkan pelbagai jenis gaya kepimpinan, dengan magnitud 72.46% (SS + S = 22.46% + 50% = 72, 46%), baki 27.54% disebabkan oleh faktor lain. Dari hasil pengiraan di atas dapat disimpulkan bahawa prestasi pekerja di Sekolah Al-Azhar adalah kuat. Ini dapat dilihat dari responden atau tanggapan responden yang menyatakan dengan tegas setuju dan bersetuju dengan soalan-soalan yang mencerminkan prestasi pekerja, manakala jumlah 75.22% (SS; 25.65% + S; 49.57% = 75, 22%), baki 24.78% disebabkan oleh faktor lain. Pengaruh gaya kepimpinan terhadap prestasi pekerja di Sekolah Al-Azhar dapat dilihat dari magnitud nilai rxy 0.68, yang menunjukkan kesan pemboleh ubah X pada pemboleh ubah Y adalah kuat. Ujian penting dengan ujian t ialah t hitung> t jadual atau 6.18> 1.68. Ini bermakna keputusan pengiraan ujian serentak menunjukkan terdapat pengaruh gaya kepimpinan yang signifikan terhadap prestasi pekerja Sekolah Tinggi Islam Al-Azhar. Kata kunci: gaya kepemimpinan, kinerja karyawan.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INKABIZ INDONESIA, TANGERANG SELATAN Edy Krisyanto
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan keselamatan & kesehatan kerja (K3) secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia. Metode dalam penelitian adalah dengan menggunakan regresi linier berganda, dengan tahapan uji asumsi klasik (normalitas data, multikolinearitas dan heteroskedastisitas), koefisien determinasi, analisis koefisien regresi linier berganda dan uji signifikan (t dan F). Data yang digunakan adalah data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia yang berjumlah 50 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa bahwa secara parsial variabel disiplin kerja dan keselamatan & kesehatan kerja (K3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan juga menunujukkan bahwa variabel disiplin kerja dan keselamatan & kesehatan kerja (K3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi ditemukan bahwa variabel disiplin kerja dan keselamatan & kesehatan kerja (K3) memiliki pengaruh sebesar 85,4%, sedangkan sisanya 14,6% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini, seperti gaji, motivasi kerja, lingkungan kerja dan lain-lain. Kata kunci: disiplin kerja dan keselamatan & kesehatan kerja (K3), kinerja karyawan

PENGARUH INFLASI, GROSS DOMESTIC PRODUCT, BIAYA OPERASIONAL DAN PENDAPATAN OPERASIONAL TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA PERIODE 2012 - 2015 Hestu Nugroho W; Krisnaldy Krisnaldy
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

ABSTRAK Kajian ini bertujuan untuk menentukan kesan sebahagian daripada inflasi ke atas keuntungan (ROA) terhadap syarikat perbankan Islam di Indonesia untuk tempoh 2012 - 2015, untuk menentukan kesan separa antara keluaran dalam negara kasar ke atas keuntungan (ROA) terhadap syarikat perbankan Islam di Indonesia pada tahun 2012 - 2015, untuk menentukan kesan separa antara kos operasi dan pendapatan operasi ke atas keuntungan (ROA) dalam syarikat perbankan Islam di Indonesia dalam tempoh 2012 - 2015. Untuk menentukan kesan serentak antara inflasi, keluaran dalam negara kasar dan kos operasi dan pendapatan operasi ke atas keuntungan (ROA) ) di syarikat perbankan Islam di Indonesia untuk tempoh 2012 - 2015. Kaedah penyelidikan yang digunakan dalam kajian ini adalah analisis regresi berganda linear. Data yang digunakan dalam kajian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh daripada penyata kewangan dan data bank Indonesia. Pemilihan sampel dalam kajian ini adalah syarikat perbankan Islam dari 2012 hingga 2015 yang termasuk dalam syarikat perbankan Islam. Hasil kajian menyatakan bahawa inflasi berubah-ubah dan keluaran dalam negara kasar sebahagiannya tidak memberi kesan ke atas pulangan aset manakala kos operasi berubah-ubah dan pendapatan operasi mempunyai kesan separa terhadap pulangan aset. Inflasi serentak, produk domestik kasar dan kos operasi dan pemboleh ubah pendapatan operasi mempunyai kesan ketara ke atas pulangan ke atas aset. Berdasarkan hasil koefisien penentuan bahwa variabel inflasi, produk domestik kasar dan biaya operasi dan pendapatan operasi mempunyai pengaruh 74,6%. Sementara baki 25.4% dijelaskan oleh faktor atau pembolehubah yang tidak diketahui yang tidak termasuk dalam analisis regresi ini, seperti nisbah hutang kepada aset, nisbah kecukupan modal dan lain-lain. Kata kunci : inflasi, gross domestic product, biaya operasional dan pendapatan operasional, return on asset

“PENGARUH RETUURN ON ASSEETS (ROA), RETURN ON EQUITY (ROE), DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP HARGA SAHAM PT BANK SINARMAS TBK PERIODE TAHUN 2011 – 2017 Reza Octovian
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

ABSTRAK Kajian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh ROA (X1), ROE (X2) dan EPS (X3) pada Harga Saham (Y) PT Bank Sinarmas Tbk 2011-2017. Kaedah penyelidikan yang digunakan adalah kaedah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penduduk dalam kajian ini adalah penyata kewangan PT Bank Sinarmas Tbk dan sampel yang digunakan adalah neraca dan penyata pendapatan untuk 2011-2017. Data diperoleh dari laman web IDX (www.idx.go.id) dan Bank Sinarmas (www.banksinarmas. Hasil kajian ini menunjukkan bahawa Pulangan Aset Separa (ROA) mempunyai kesan positif dan tidak signifikan ke atas harga saham, dengan nilai signifikan 0.089. Sebahagian Pulangan Atas Ekuiti (ROE) mempunyai kesan positif yang ketara terhadap harga saham, dengan nilai signifikan 0.042. Sebahagian Pendapatan Semula (EPS) sebahagian besar mempunyai kesan positif yang signifikan terhadap harga saham, dengan nilai yang signifikan 0.008. Pada masa sama Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE) dan Earning Per Share (EPS) mempunyai kesan positif yang signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikan 0.023. Kata Kunci : Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS) dan Harga Saham.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BIMA BANGUN SENTANA BACHTIAR ARIFUDIN HUSAIN
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan pada PT. Bima Bangun Sentana, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Bima Bangun Sentana, dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bima Bangun Sentana.Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner.Sumber data pada PT. Bima Bangun Sentana sebanyak 60 orang.Melihat besarnya populasi kurang dari 100, maka menggunakan sampel jenuh.Pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi.Uji analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis (Uji t).Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan mendapat respon sangat baik, hal ini dilihat berdasarkan hasil kuesioner menjawab sangat baik sebesar 278 dengan rata-rata skor skala interval 4,48 masuk pada interval (4,20 – 5,00) atau dengan interpretasi sangat baik dan kinerja karyawan pun sama mendapatkan respon sangat tinggi dilihat dari kuesioner yang menjawab sangat tinggi sebanyak 264 dengan rata-rata skor skala interval 4,51 dengan interpretasi sangat tinggi. Dilihat dari hasil perhitungan regresi linier sederhana di peroleh Y = 1,897 + 0,944X, artinya apabila variable gaya kepemimpinan naik 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,944. Hasil koefisien korelasi diperoleh R Square sebesar 0,724, koefisien determinasi yaitu sebesar 0,524, ini menunjukan bahwa adanya hubungan yang kuat dan pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 52,4% sedangkan sisanya 47,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dari perhitungan uji hipotesis (uji t) dapat diketahui bahwa thitung>t tabel (7,983 > 2,542), yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bima Bangun Sentana. Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

PENGARUH EARNING PER SHARE, SUKU BUNGA (SBI) DAN NILAI TUKAR RUPIAH TERHADAP STOCK RETURN PADA PERUSAHAAN LQ 45 PERIODE 2012 - 2015 Senen Senen
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara earning per share terhadap stock return pada perusahaan LQ 45 periode 2012 – 2015, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara suku bunga terhadap stock return pada perusahaan LQ 45 periode 2012 – 2015, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara earning per share terhadap stock return pada perusahaan LQ 45 periode 2012 – 2015 dan untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara earning per share, suku bunga dan nilai tukar rupiah terhadap stock return pada perusahaan LQ 45 periode 2012 – 2015. Metode penelitian yang digunakan dalam Penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data skunder yang diperoleh dari laporan keuangan dan data bank indonesia. Pemilihan sampel pada penelitian ini adalah perusahaan yang berada di BEI yang listing dari tahun 2012 sampai tahun 2015 yang masuk dalam perusahaan LQ 45. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel earning per share secara parsial tidak berpengaruh terhadap return saham sedangkan variabel suku bunga dan kurs memiliki pengaruh secara parsial terhadap return saham. Secara simultan variabel earning per share, suku bunga dan kurs memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham. Berdasarkan hasil koefisien determinasi bahwa variabel earning per share, suku bunga dan kurs memiliki pengaruh sebesar 39,7%. Sedangkan sisanya 60,3% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini, seperti return on asset, debt to equity ratio dan lain-lain. Kata kunci: earning per share, suku bunga, kurs, return saham

PENGARUH RASIO HUTANG, STRUKTUR KEPEMILIKAN, SUKU BUNGA, INFLASI DAN PROFITABILITAS TERHADAP PRICE EARNING RATIO PADA PERUSAHAN LQQ –, 45 PERIODE 2011 - 2014 Nurwita Nurwita
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

ABSTRAK Kajian ini bertujuan untuk menganalisis kesan hutang berubah kepada nisbah ekuiti, struktur pemilikan, kadar faedah, inflasi dan pulangan ke atas ekuiti kepada nilai syarikat sebahagiannya dan serentak. Kajian ini menggunakan pelbagai kaedah analisis regresi linier pada syarikat indeks LQ-45 yang disenaraikan di Bursa Saham Indonesia. Teknik pensampelan menggunakan sampling purposive. Data yang diperolehi adalah data sekunder berdasarkan penyata kewangan dalam tempoh 4 tahun dalam tempoh 2010 - 2013. Keputusan kajian ini menunjukkan struktur pemilikan, kadar faedah, inflasi dan pulangan ke atas pembolehubah ekuiti adalah penting untuk pulangan ke atas aset. Walaupun pembolehubah nisbah hutang kepada ekuiti tidak penting kepada nilai firma. Dalam ujian penentuan terdapat kesan 42.6% yang mempengaruhi nilai syarikat yang dijelaskan oleh pembolehubah nisbah hutang kepada ekuiti, struktur pemilikan, kadar faedah, inflasi dan pulangan atas ekuiti manakala baki 57.4% dipengaruhi oleh pembolehubah lain dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini seperti keputusan pelaburan, keputusan pembiayaan dan Tanggungjawab Sosial Korporat“. Kata kunci: deebt too eqquity ratio, srtruktur kepemilikaan, suuku buunga, innflasi, reeturn onn equitty, prrice earrning raatio

HUBUNGAN STRESS KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI CLUSTER CILEGON I Ading Sunarto
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

ABSTRAK Karya Ilmiah ini bertujuan (1) untuk melihat tingkat stres kerja karyawan PT. Bank Mandiri Cilegon cluster I, (2) untuk mengetahui tingkat produktifitas karyawan PT. Bank Mandiri Cilegon cluster I, (3) mengetahui hubungan kerja stress dan karyawan produktivitas di PT. Bank Mandiri cluster Cilegon I. metode deskriptif digunakan dalam penelitian ini, sedangkan sifat kuantitatif pengolahan data dengan menggunakan analisis statistik. PT. Bank Mandiri cluster Cilegon I karyawan digunakan sebagai populasi dan sampel dalam penelitian ini, dengan sebanyak 65 sampel Total responden. Hasil perhitungan penelitian korelasi antara variabel (X) dan stres kerja variabel (Y) produktiviitas kerja karyawan memperoleh nilai 0,60 rxy. Kesimpulan (1) tingkat stres kerja pada karyawan PT. Bank Mandiri cluster Cilegon I tingkat produktivitas yang cukup tinggi (2) bekerja pada karyawan PT. Bank Mandiri cluster Cilegon saya cukup baik (3) hubungan kerja stres dan produktivitas kerja karyawan PT. Bank Mandiri cluster Cilegon saya sentuh positif, dengan nilai r terletak di 0,60 0,60 atau s/d 0,799 menunjukkan hubungan variabel kerja stres dan produktivitas kerja yang kuat. Saran (1) dalam rangka meningkatkan produktiviitas kerja karyawan di PT. Bank Mandiri cluster Cilegon saya maka perusahaan harus memperbaiki stres yang ada di lingkungan perusahaan dengan cara memegang dua arah komunikasi, meluangkan waktu untuk dapat mendengar keluhan karyawan melalui konseling, mengamati kemampuan masing-masing karyawan secara khusus, secara tidak memihak pada karyawan tertentu bersikap adil dan bijaksana dalam memecahkan masalah. (2) perbaikan layanan kesehatan. (3) pembentukan harmonisasi hubungan antara karyawan sebagai kerja tim stres kerja. Kata kunci: Stress Kerja dan Produktivitas Kerja

Page 1 of 2 | Total Record : 11

1 2

Filter by Year

2019 2019

Filter By Issues

All Issue Vol. 8 No. 3 (2025): JURNAL SEMARAK Vol 8 No 3 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): JURNAL SEMARAK Vol. 8 No. 1 (2025): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 2 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 6 No. 3 (2023): JURNAL SEMARAK Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Semarak Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL SEMARAK Vol 5, No 3 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Semarak Vol 4, No 3 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 2 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 1 (2021): Jurnal Semarak Vol 3, No 3 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 1 (2020): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol. 2 No. 2 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 2 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 1 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 1, No 3 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol. 1 No. 3 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal SeMARAK Vol 1, No 2 (2018): Jurnal SeMARAK Vol 1, No 1 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol. 1 No. 1 (2018): Jurnal SeMaRaK More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Veta Lidya Delimah Pasaribu

Contact Email
Vethalidya@gmail.com

Phone
+6285880118922

Journal Mail Official
jurnalsemarak.unpam@gmail.com

Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Veta Lidya Delimah Pasaribu

Contact Email Vethalidya@gmail.com

Phone +6285880118922

Journal Mail Official jurnalsemarak.unpam@gmail.com

Editorial Address Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417

Location Kota tangerang selatan, Banten INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Veta Lidya Delimah Pasaribu

Contact Email
Vethalidya@gmail.com

Phone
+6285880118922

Journal Mail Official
jurnalsemarak.unpam@gmail.com

Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417

Location
Kota tangerang selatan,

Banten

INDONESIA