Articles
12 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK"
:
12 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASANN PELANGGAN ]]>
<![CDATA[Irfanudin, Ahmad Maulana]]>
<![CDATA[ JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/smk.v2i1.2662
<![CDATA[ABSTRAK Penelitian ini bertujuan “untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, harga dan kualitas layanan secara simultan terhadap kepuasan pelanggan XL Center, untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, harga dan kualitas layanan secara parsial terhadap kepuasan pelanggan XL Center, untuk mengetahui variabel mana yang paling mempengaruhi kepuasan pelanggan XL. Tengah. Dalam penelitian ini menggunakan variabel independen kualitas produk (X1), harga (X2) dan kualitas layanan (X3). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 112 responden yang diambil secara acak dari pelanggan yang mengunjungi bintaro XL Center. Data yang diperoleh adalah data primer yang merupakan hasil jawaban responden terhadap kuesioner yang dibagikan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh simultan terhadap variabel kualitas produk, harga, dan kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel kualitas produk, harga dan kualitas layanan memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan pelanggan. Dalam uji determinasi terdapat pengaruh 54,5% dari variabel independen (kualitas produk, harga, dan kualitas layanan) terhadap variabel dependen (kepuasan pelanggan). 45,5% sisanya dijelaskan oleh variabel lain dan tidak termasuk dalam analisis regresi iniâ€. Kata kunci: kualitas produk, harga, kualitas layanan, kepuasan pelanggan]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPE MIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN KANTOR CABANG TANGERANG ]]>
<![CDATA[Sunarsi, Denok]]>;
<![CDATA[Yuliani, Ine]]>
<![CDATA[ JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/smk.v2i1.2663
<![CDATA[ABSTRAKPenelitia n ini memiliki tujuan untuk mengetahui p engaruh gaya ke pemimpinan dan budaya organisasi terhadap kiner ja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Tangerang. Metode penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Dan menggunakan sebanyak 67 responden dengan m enggunakan Random Sampling dan pengambilan data dengan rumus Solvin. Hasil penelitiandapat dilihat dari Uji F yang memberikan hasil Fhitung > Ftabel (33,173 > 3,140) maka Ha diterima, sehingga dinyatakan bahwa memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhada p kinerja karyawan Bank BTN Kantor Cabang Tangerang.Kata Kunci : “Gaya Kepemimpinan,Budaya Organisasi,Kinerja Karyawanâ€.]]>
<![CDATA[PENGARUH MEDIA SOSIAL DAN KOMUNIKASI BISNIS TERHADAP PERKEMBANGAN BISNIS ONLINE SHOP ]]>
<![CDATA[Praditya, Alvin]]>
<![CDATA[ JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/smk.v2i1.2664
<![CDATA[ABSTRAKFokus penelitian ini berfokus kepada permasalahan hubungan antara media sosial dan komunikasi bisnis yang akan berpengaruh terhadap pada perkembangan bisnis online shop baik secara parsial maupun simultan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh media sosial dan komunikasi bisnis terhadap perkembangan bisnis online shop. Subjek penelitian ini adalah pengguna online shop di media sosial.*Penelitian+ini^menggunakan#penelitian deskriptif kuantitatif?dan instrumen yang digunakan berupa kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis data deskriptif kuantitatif. Keabsahan data diperoleh melalui validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara media sosial dan perkembangan bisnis online shop sebesar#62%3yang dilihat dari nilai thitung= 2,205 (> ttabel = 1.664), pada signifikansi#5%, (2)3adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara komunikasi bisnis dan perkembangan bisnis online shop sebesar 76% yang dilihat dari nilai thitung = 3,258 (>ttabel =1.664), pada signifikansi 5%, dan (3) adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara media sosial, komunikasi bisnis terhadap perkembangan bisnis online shop sebesar 88% #yang dilihat dari nilai Fhitung = 10,556$(> Ftabel =1,980)^pada signifikansi 5%.Kata kunci: media sosial, komunikasi bisnis dan online shop.]]>
<![CDATA[ANALISIS CURRENT RATIO (CR), DEBT TO EQUITY RATIO (DER), TOTAL ASSET TURNOVER (TATO) DAN PENGARUHNYA TERHADAP GROSS PROFIT SERTA DAMPAKNYA PADA NILAI PERUSAHAAN ]]>
<![CDATA[Gunawan, Hendri]]>
<![CDATA[ JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/smk.v2i1.2665
<![CDATA[ABSTRAK Tujuan dilakukan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assest Turnover (TATO) dan pengaruhnya terhadap Gross Profit serta dampaknya pada Nilai Perusahaan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Perusahaan Sub Sektor Kimia yang terdaftar di BEI sebanyak 11 perusahaan. Dan setelah dilakukan seleksi ( purposive sampling ), sampel yang dipakai adalah 5 perusahaan Sub Sektor kimia di BEI untuk rentang waktu tahun 2011 - 2016. Metode penentuan sampel yang dipakai adalah metode purposive sampling dan uji statistik, yaitu uji regresi data panel model random effectyang akan digunakan dalam penelitian ini..Metode penelitian yang dipakai adalah deskriptif kuantitatif dengan melakukan kegiatan pengumpulan dokumen dari sekunder laporan keuangan perusahaan. Model penelitian yang dipakai adalah regresi data panel dengan melakukan Uji Chow dan Haussman. Untuk uji asumsi klasik menggunakan Uji Normalitas, Multiklonieritas, Heteroskedastisitas dan Uji Autokorelasi.Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa: 1)CR berpengaruh signifikan terhadap Gross Profit.(prob) t hitung (0.0000)< 0,05. 2) DER berpengaruh signifikan terhadap Gross Profit.(prob) t hitung (0.0000)< 0,05. 3) TATO berpengaruh signifikan terhadap Gross Profit.(prob) t hitung (0.0000)< 0,05. 4) Gross Profit berpengaruh signifikan terhadap PER perusahaan. (prob) t hitung (0.0000)< 0,05. 5) CR, DER, TATO secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Gross Profit perusahaan.(prob) f hitung (0.0000)< 0,05. HasilAdjusted R Squareadalah 0.9960. Hal ini menunjukan persentase pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 99.60%, sedangkan 00.40% dipengaruhi faktor lain. Dengan demikian memiliki hubungan yang sangat kuat. Kata kunci : Current Ratio(CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Asset Turnover (TATO), Gross Profit dan Price Earning Ratio(PER)]]>
<![CDATA[PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUBUR MAKMUR SENTOSA CABANG CIKUPA TANGERANG ]]>
<![CDATA[Munadjat, Baliyah Munadjat]]>;
<![CDATA[Tumanggor, Muliahadi]]>;
<![CDATA[Oktrima, Bulan]]>
<![CDATA[ JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/smk.v2i1.2666
<![CDATA[Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan hubungan antara pengaruh disiplin dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu hipotesis ini dibuat untuk mengetahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial ataupun secara simultan antara variabel-variabel independent dan dependent. Metodeatau model yang gunakan olehpenelitidanpenelitian adalah kuantitatif yang bersifat deskriptif analisis. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan PT. Subur Makmur Sentosa cabang Cikupa, Tangerang yang berjumlah 85 orang dan menggunakan teknik sampling jenuh dimana jumlah populasi dijadikan sampel, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana (uji t). Hasildaripenelitianinimenunjukanbahwapengujiankoefisienkorelasididapatlahhasil 0,698 yang berartiada pengaruh yang kuat antara variabel X dan variabel Y. Ini menunjukkan bahwa ukuran kontribusi dari disiplin kinerja karyawan adalah 48%, dilainitusebanyak52% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dari hasil pengolahan data, uji-t diperoleh thitung (8,879)> ttabel (1,989) dengan taraf signifikansi 5% pada area penerimaan Ha, artinya Ho ditolak, kesimpulannyaterdapat pengaruh yang kuatatausignifikan antara disiplin kerja pada kinerja karyawan.Kata kunci: KinerjadanDisiplin]]>
<![CDATA[PENGARUH PELUANG INVESTASI, DIVIDEND POLICY DAN RASIO TINGKAT PENGEMBALIAN MODAL TERHADAP PRICE BOOK VALUE ]]>
<![CDATA[Sairin, Sairin]]>
<![CDATA[ JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/smk.v2i1.2667
<![CDATA[ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui “pengaruh secara parsial antara peluang investasi (investment opportunity set) terhadap price book valueâ€, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara dividend policy (kebijakan deviden) terhadap price book value, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara variabel rasio tingkat pengembalian modal (return on equity) terhadap price book valueâ€. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang didapat berdasarkan laporan keuangan di perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia (BEI) pada periode 2010 - 2014. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 36 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara peluang investasi (investment opportunity set), dividend policy (kebijakan deviden) dan rasio tingkat pengembalian modal ( return on equity) berpengaruh terhadap price book value. Hasil penelitian ini juga menunjukkan peluang investasi (investment opportunity set),dividend policy (kebijakan deviden) dan rasio tingkat pengembalian modal (return on equity) berpengaruh terhadap price book value secara bersama-sama (simultan). “Pada koefisien determinasi terdapat pengaruh sebesar 52,2% yang mempengaruhi price book value yang dijelaskan oleh variable peluang inestasi (investment opportunity set), dividend policy (kebijakan deviden) dan rasio pengembalian modal (return on equity), sedangkan sisanya 47,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian iniâ€. Kata kunci: peluang investasi, dividend policy, rasio pengembalian modal, price book value.]]>
<![CDATA[ANALISIS MODEL KELEMBAGAAN BADAN PERTIMBANGAN TABUNGAN PERUMAHAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (BAPERTARUM-PNS) ]]>
<![CDATA[Alhabsyi, Muhammad Yuda]]>
<![CDATA[ JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/smk.v2i1.2668
<![CDATA[AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah merumuskan model kelembagaan BAPERTARUM-PNS tersebut realistis dan juga kompetensi dan sumberdaya pendukung dan penunjangnya memadai untuk menunjang model kelembagaan bagi BAPERTARUM-PNS. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, diskusi, observasi dan studi dokumentasi dan studi pustaka. Rancangan uji data digunakan analisis deskriptif dan analisis SWOT.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa:Terbukti bahwa analisis model kelembagaan BAPERTARUM-PNS tersebut realistis.Permasalahan dari aspek hukum dengan diversifikasi strategi melalui penetapan status hukum kelembagaan BAPERTARUM-PNS pada dasarnya agar lembaga tersebut dapat secara otonom melakukan hak dan kewajiban sebagai subyek hukum (subjectum juris) dalam pergaulan hukum, baik secara nasional maupun internasional.Penelitian ini menyarankan agar menjadikan BAPERTARUM-PNS sebagai Badan Hukum Milik Negara (BHMN) karena memiliki kualifikasi yang tepat untuk menjaga kepentingan Pegawai Negeri Sipil sekaligus berperilaku sebagai korporat.Kata kunci:Model Kelembagaan BAPERTARUM-PNS.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ENIGMA ]]>
<![CDATA[Seta, Anggada Bayu]]>
<![CDATA[ JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/smk.v2i1.2669
<![CDATA[ABSTRAKHasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Hasil pengujian hipotesis kepemimpinan mendapatkan skor t hitung senilai 5,350 sedangkan t tabel yaitu 1,993, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H1 “Terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan Antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan†di terima. (2) Hasil uji hipotesis konflik kerja menunjukkan t hitung senilai 5,267 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,993, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H2 “Terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan Antara Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan†diterima. (3) Hasil pengujian hipotesis motivasi menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,401 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,993, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H3“Terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan Antara Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan†diterima. (4) Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai F hitung = 17,923, sementara F tabel yaitu 2,73, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H4 “Terdapat Pengaruh Positif dan Signifikan Antara Kepemimpinan, Konflik Kerja dan Motivasi Terhadap kinerja Karyawan†diterimaKata kunci: Kepemimpinan,Konflik Kerja,Motivasi, dan Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, PROFITABILITY DAN FIRM SIZE TERHADAP PRICE EARNING RATIO (PER) PADA PERUSAHAAN LQ-45 PERIODE 2011 – 2013 ]]>
<![CDATA[Heryatno, Roni]]>
<![CDATA[ JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/smk.v2i1.2670
<![CDATA[ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah “untuk mengetahui penngaruh anatara kepemilikan institusional terhadap price earniing ratio, “untuk mengetahui penngaruh anataraa profitability terhadap price earniing ratio, “untuk mengetahui penngaruh anataraa firm size terhadap price earniing ratio, “untuk mengetahui pengaruh seacara simultan antara kepemilikan manajerial, kepemilikan institusionjal, profitability terhadap price earniing ratioâ€. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang didapat berdasarkan laporan keuangan di perusahaan LQ 45 yang terdaftar di bursa efek Indonesia (BEI) pada periode 2011 - 2013. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 23 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara kepemilikan institusional dan profitability berpengaruh terhadap price earning ratio sedangkan variabel firm size tidak mempengaruhi price earning ratio. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepemilikan institusional, profitability dan firm size berpengaruh terhadap price earning ratio secara bersama-sama (simultan). “Pada koefisien determinasi terdapat pengaruh sebesar 42,6% yang mempengaruhi price earning ratio yang dijelaskan oleh variable kepemilikan institusional, profitability dan firm size, sedangkan sisanya 57,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian iniâ€. Kata kunci: kepemilikan institusional, profitability, firm size.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ENIGMA ]]>
<![CDATA[Mulyani, Sri]]>
<![CDATA[ JURNAL SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/smk.v2i1.2671
<![CDATA[ABSTRAKPenelitian ini dilakukan kepada karyawan CV. ENIGMA menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Instrumen pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala likert. Jumlah populasi sebanyak 291 orang karyawan, dengan sampel responden sebanyak 168 orang karyawan pada CV. Enigma. Data di analisis melalui perhitungan statistik dengan perangkat SPSS versi 23 for windows.Berikut hasil penelitian yang di dapat : (1) Hasil uji t sebesar 6,512 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,974, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha1. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H1 “Pendidikan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan†diterima. (2) Hasil pengujian hipotesis pelatihan menunjukkan nilai t hitung sebesar 15,847 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,974, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha2. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H2 “Pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan†diterima. (3) Hasil pengujian hipotesis kompetensi menunjukkan nilai t hitung sebesar 9,733 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,974, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha3. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H3“Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kinerja karyawan†diterima. (4) Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai F hitung = 106,432 yang kemudian dibandingkan dengan F tabel yaitu 2,66, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak H0 dan menerima Ha4. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H4 “Pendidikan, Pelatihan dan Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap terhadap Kinerja karyawan†diterimaKata kunci : Pendidikan, Pelatihan, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan]]>
