cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nova Rini
Contact Email
nvrin207@yahoo.com
Phone
+628176094259
Journal Mail Official
nvrin207@yahoo.com
Editorial Address
Jl. Minangkabau No 60, Manggarai, Jakarta Selatan
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Jakarta
ISSN : 2088219X     EISSN : 27163830     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen menerima artikel ilmiah dengan ruang lingkup ekonomi bisnis dan manajemen dengan area penelitian pada: Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Produksi, Manajemen Strategi. Manajemen Keuangan Manajemen Akuntansi Sistem Informasi Manajemen Bisnis Internasional Hukum Bisnis Kewirausahaan Ekonomi Moneter, Keuangan, dan Perbankan Ekonomi internasional Ekonomi Publik Pertumbuhan ekonomi Ekonomi Daerah Artikel yang dikirimkan asli, belum pernah dipublikasikan di manapun dalam bahasa apapun, dan tidak sedang dalam proses pengajuan ke penerbit lain. Artikel yang dipublikasikan dalam Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen dapat berupa Artikel Penelitian maupun artikel konseptual (Non penelitian).
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 118 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor KPP Setiabudi Jakarta Selatan Andri Gunawan
Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Vol 8, No 1 (2018): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Publisher : STIE Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37932/j.e.v8i1.14

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan dan kedisiplinanterhadap kinerja pegawai. Data yang dipergunakan adalah data primer yang diper- oleh dari penyebaran kuesioner kepada 50 orang pegawai dilingkungan kantor KPP Setiabudi Jakarta Selatan. Metoda yang digunakan untuk menganalisis hubungan dan pengaruhnya adalah metoda analisis korelasi berganda, uji hipotesa F dan t dengan menggunakan bantuan program SPSS Versi 16. Hasil analisis diperoleh koefisien korelasi keseluruhan variabel bebas terhadap variabel terikat yang dinyatakan berkorelasi positif dan sangat kuat yang ditunjukkan dari nilai R sebesar 0,988 hampir mendekati 1, dan nilai R square nya sebesar 0,977. Artinya 97,7% seluruh variabel bebas yakni: pendidikan, pelatihan dan disiplin sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan koefisien korelasi parsial dari setiap variabel bebas, menghasilkan persamaan: Y = 2,673 +0,148 X1 + 1.083 X2 + 0,291X3+ ε. Hasil uji hipotesis, menunjukkan bahwa nilai thitung untuk b1 = 2,658, b2 = 11,592 dan b3 = 6,185 dan ttabel = 1,67793. Karena thitung untuk b1 ttabel yakni b1 = 2,658 1,67793, maka terdapat hubungan yang erat antara pendidikan dengan kinerja pegawai. Selanjutnya thitung untuk b2 ttabel , yakni b2 = 11,592 1,67793, maka terdapat hubungan yang erat antara pelatihan dengan kinerja pegawai. Demikian pula dengan thitung untuk b3 ttabel , yakni b3 = 6,185 1,67793, maka terdapat hubungan yang erat antara disiplin dengan kinerja pegawai. Sedangkan hasil uji F, diperoleh Fhitung = 652,038 dan Ftabel = 3,20. Karena Fhitung Ftabel yakni 652,038 3,20, maka seluruh variabel bebas berhubungan erat dengan variabel terikat, atau dengan kata lain pendidikan, pelatihan dan disiplin bersamasama berhubungan secara signifikan dengan kinerja pegawai.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Kurnia Tri Jayanti; Lela Nurlaela Wati
Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Publisher : STIE Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37932/j.e.v9i1.51

Abstract

The research aims to analyze empirical evidence of the influence of leadership style on employee performance and its impact on employee loyalty on PT. Fastrata Buana Branch Pulogadung. Samples obtained by 187 respondents, sample retrieval techniques using purposive sampling, namely sample retrieval techniques that provide equal opportunities for each element (member) of the population to be selected to be a sample member. Data collection techniques using questionnaires, data analysis techniques used are validity and reliability. The results of this study show that there is a positive and significant influence between leadership styles and on employee performance, leadership styles have positive and significant influence on employee loyalty, employee performance has positive and significant influence on employee loyalty, as well as a positive and significant influence between leadership styles on employee loyalty through employee performance
PELAKSANAAN PENINGKATAN KEPATUHAN PELAPORAN LAPORAN HARTA KEKAYAAN PENYELENGGARA NEGARA (LHKPN) Yuniarty Veronika Ingnuan; Mohamad Lutfi
Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Vol 8, No 2 (2018): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Publisher : STIE Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37932/j.e.v8i2.43

Abstract

This study aims to test and analyze the Implementation of Enhancing the Compliance of Reporting the Statutory Assets of State Assets (LHKPN) in the Scope of Regional Agencies at the Directorate of Registration and Examination of LHKPN. In this study the authors used a Qualitative Descriptive Data analysis method using the Interative Analysis model. The author uses the Triangulation technique to test the validity of the data that has been obtained during the study. Purposive Sampling Method is a sample determination technique with certain considerations. The results of the research prove that the level of LHKPN Reporting Compliance in the Scope of Regional Agencies has decreased from 2016-2017. This percentage can still increase if it is supported by the role and awareness of the Obligatory Report to report their assets and the commitment of the Regional Head / Head of Institution related to the application of sanctions for compulsory reporting who do not report LHKPN to the KPK. The next level of LHKPN Reporting Compliance in the Bangka Belitung Islands Provincial Government in 2017 has increased. Because since the beginning the Governor of the Bangka Belitung Islands Provincial Government has committed in the framework of preventing corruption, one of them is by reporting the LHKPN and issuing the Bangka Belitung Islands Governor Regulation No. 56 of 2017 concerning Management of State Organizer Asset Management in the Province of Bangka Belitung Provincial Government and issuing Circular Number : 840/0098 / VII / 2018 dated April 3, 2018 concerning the delay in payment of the Income Improvement Allowance (TPP).
PENGARUH GREEN MARKETING, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP BRAND IMAGE DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN Yuni Sarah; sutar sutar
Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Publisher : STIE Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37932/j.e.v10i1.30

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis pengaruh Green Marketing dan Corporate Social Responsibility Terhadap Brand Image Dan Dampaknya Terhadap Keputusan Pembelian di Indomaret Manggarai, Jakarta Selatan. Sampel yang diperoleh sebanyak 111 responden dan diambil secara purposive sampling yaitu teknik pengumpulan sampel dengan pertimbangan tertentu, pemilihan sampel berdasarkan atas ciri-ciri tertentu yang dipandang sesuai dengan kriteria berdasarkan tujuan penelitian atau yang benar-benar dituju. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Marketing berpengaruh positif signifikan baik terhadap Brand Image maupun Keputusan Pembelian baik secara langsung maupun tidak langsung. Brand image berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian. Sementara, Corporate Social Responsibility tidak berpengaruh signifikan terhadap Brand Image, maupun Keputusan Pembelian baik secara langsung maupun tidak langsung. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin meningkat green marketing yang dilakukan oleh perusahaan maka akan meningkatkan citra baik perusahaan tersebut sehingga akan meningkatkan keputusan pembelian konsumen. Untuk itu Indomaret harus melakukan peningkatan promosi melalui green marketing agar brand image nya semakin meningkat dan dapat meningkatkan konsumennya secara langsung
Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Citra Merk Dan Dampaknya Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Dinti Gircela; Lela Nurlaela Wati
Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Publisher : STIE Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37932/j.e.v9i1.45

Abstract

This study aims to analyze empirical evidence of the influence of product quality and brand image of Alfamart-labeled products on consumer purchasing decisions on Alfamart Kramat Pulo 2. Smple obtained by 100 respondents. The sampling technique uses non probability sampling, which is a sampling technique that provides equal opportunities for each element (member) of the population to be selected as sample members. The results showed that product quality had a positive and significant effect on brand image, so that if product quality was getting better the brand image would increase. Empirically the brand image has a positive and significant influence on purchasing decisions so that if the brand image of the product is increasingly attached to the minds of consumers, purchasing decisions will increase. Furthermore, empirical testing, product quality has a positive and significant effect on purchasing decisions. In the fourth hypothesis, product quality has a positive and significant effect on consumer purchasing decisions through brand image.
PENGARUH SISTEM REWARD DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Taufan Maulana Fajri; Abdul Rohman
Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Vol 9, No 2 (2019): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Publisher : STIE Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37932/j.e.v9i2.66

Abstract

This study aims to analyze the effect of reward systems and employee motivation on employee performance. The sample obtained was 36 respondents, the sampling technique uses probability sampling, which is a sampling technique that provides equal opportunities for each element (member) of the population to be selected as sample members. . This study uses a census approach, where all members of the population serve as respondents with 36 employees of PT. Wahyu Tehnik Utama. The results showed that there was an effect of the reward system on employee performance. This proves the hypothesis which states that there is a significant influence between the reward system on employee performance and employee motivation has a significant effect on employee performance.
Penerapan Strategi Diferensiasi Memiliki Pengaruh terhadap Kinerja Perusahaan Enong Muiz; Sunarta Sunarta
Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Vol 8, No 1 (2018): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Publisher : STIE Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37932/j.e.v8i1.15

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis Analisis Pengaruh Strategis Umum terhadap Kinerja Perusahaan pada Usaha Kecil Sepatu di Cipayung Ciputat, Tangerang Selatan. Instrumen yang digunakan untuk menangkap data variabel menggunakan kuesioner untuk mendistribusikan model Skala Likert. Uji validitas dihitung dengan rumus Product Moment and Reliability dihitung oleh Alpha Cronbach. Penelitian ini meng- gunakan pendekatan kuantitatif, karena menekankan pada pengujian teori melalui pengukuran variabel penelitian dengan angka dan analisis data dengan prosedur statistik. penelitian ini menggunakan jenis penelitian survei. sedangkan penelitian ini dilakukan dengan studi eksplanatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara strategi generik dan kinerja perusahaan serta untuk menguji penerapan strategi porter dan menjelaskan pengaruh perbedaan pada kinerja perusahaan. 
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PENGEMUDI GRABBIKE Hamdani Hamdani; Rita Yuni Mulyanti; Fatimah Abdillah
Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Vol 9, No 2 (2019): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Publisher : STIE Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37932/j.e.v9i2.53

Abstract

This study aims to analyze the empirical evidence of the influence of intrinsic and extrinsic motivation on the performance of grabbike drivers operating in Bogor cities and districts. The population in this study were all Grabbike City and Bogor Regency drivers. Sampling is done by non probability sampling technique. Data were collected using a questionnaire and analyzed by multiple linear regression. The results showed that intrinsic motivation had a positive and significant effect on the performance of grabbike drivers in the city of Bogor. Extrinsic motivation influences the positive and significant performance of grabbike driver performance in the city of Bogor. The results also showed that the better intrinsic and extrinsic motivation of driver performance would increase.
ANALISIS SEKTOR UNGGULAN DAN SPESIALISASI REGIONAL KOTA BANDAR LAMPUNG Dwi Mahroji; Mei Indrawati
Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Publisher : STIE Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37932/j.e.v9i1.44

Abstract

Economic growth is one of the benchmarks that can be used to increase the development of an area of various economic sectors which indirectly illustrates the level of economic change. Regional development must be in accordance with the conditions of the potential and aspirations of people who grow and develop. If the implementation of regional development priorities is not in accordance with the potential of each region, the utilization of available resources will be less than optimal. This study aims to identify leading sectors and regional specializations in Bandar Lampung City. The data used in this study are secondary data from 2008-2012 sourced from the Provincial BPS and City BPS. The analysis model used is LQ Analysis, Klassen Typology and Regional Specialization Analysis. The results showed that there were seven basic sectors in the Bandar Lampung City economy including the manufacturing sector, the electricity, gas and water supply sector, the construction sector, the trade, hotel and restaurant sector, the transportation / communication sector, the banking sector and other financial institutions, and service sector. While the Klassen Typology analysis results, there is one leading sector in the economy of Bandar Lampung City, namely the manufacturing sector. However, there is no regional specialization in Bandar Lampung City
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP ETOS KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ARTHA RETAILINDO Wenty Febrianti; Lela Nurlaela Wati
Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Publisher : STIE Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37932/j.e.v10i1.87

Abstract

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP ETOS KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ARTHA RETAILINDO Wenty Febrianti1, Lela Nurlaela Wati21STIE Muhammadiyah Jakarta, wentystiemj@gmail.com2STIE Muhammadiyah Jakarta, lela@stiemj.ac.id  AbstrakPeran manusia sebagai sumber daya aktif dan terlibat dalam operasional perusahaan sangat penting. Oleh karena itu, perusahaan harus dapat mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Dan pada dasarnya PT. Artha Retailindo menyadari pentingnya SDM sebagai aset perusahaan. PT. Artha Retailindo juga menyadari bahwa pemberian kompensasi yang tidak sesuai akan mengakibatkan ketidakpuasan karyawan sehingga sikap karyawan terhadap pekerjaan menurun dan menyebabkan kinerja yang dihasilkan menjadi tidak maksimal dan dampaknya banyak karyawan yang mengundurkan diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap etos kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan obesrvasi. Responden adalah semua PT. Karyawan Artha Retailindo dengan sampel adalah 125 responden. Teknik pengolahan data digunakan untuk mengetahui hubungan atau korelasi antar variabel dengan menggunakan analisa model dan uji hipotesis dengan membandingkan t statistik dengan t tabel. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan anatara kompensasi terhadap etos kerja karyawan PT. Artha Retailindo, kemudian adanya  pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Artha Retailindo, dan pengaruh positif dan signifikan antara etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Artha Retailindo. Sedangkan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui etos kerja tidak menimbulkan pengaruh positif dan tidak signifikan. Dengan adanya penelitian ini diharapkan perusahaan dapat lebih sadar untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan memberikan kompensasi yang layak, dan sesuaidengan hukum yang berlaku sehingga etos kerja dan kinerja karyawan dapat ditingkatkan oleh para karyawan PT. Artha Retailindo.Kata Kunci : Kompensasi, Etos Kerja, Kinerja Karyawan

Page 2 of 12 | Total Record : 118

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 2 (2023): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol. 13 No. 1 (2023): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol 12, No 2 (2022): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol. 11 No. 2 (2021): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol 11, No 1 (2021): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol 9, No 2 (2019): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol 8, No 2 (2018): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen Vol 8, No 1 (2018): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen More Issue