cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rochmat Aldy Purnomo
Contact Email
rochmataldy93@gmail.com
Phone
+6285298254709
Journal Mail Official
rochmataldy93@gmail.com
Editorial Address
Playangan RT 1 RW 8 Krowe Lembeyan Magetan
Location
Kab. ponorogo,
Jawa timur
INDONESIA
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Muhammadiyah Ponorogo
ISSN : 26145502     EISSN : 26147246     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Asset: Jurnal Manajemen dan Bisnis is a journal published by the Department of Management, Faculty of Economics of Universitas Muhammadiyah Ponorogo (UNMUH Ponorogo) in collaboration with Universitas Muhammadiyah Ponorogo Research and Community Service. Published twice a year (Juni and Desember), contains six articles and receive articles in the field of Management and business review studies with research methodologies that meet the standards set for publication. Manuscript articles can come from researchers, academics, practitioners, and other economic observers who are interested in research in the field of management and business.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023" : 24 Documents clear
Pengaruh Promosi, Kualitas Pelayanan, dan Kemudahan Penggunaan Aplikasi Terhadap Keputusan Pembelian Go-Food di Kota Solo Putri, Alvareza Kartika; Nurtantiono, Andri
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.7677

Abstract

Gojek is a familiar application used as one of the platforms for online food purchases through its service, Go-Food. The Gojek application is still in the first position based on the transaction value of food delivery services compared to its competitors so that this study will focus on examining the Go-Food feature owned by Gojek. The purpose of this study was to determine that there is an effect of Promotion, Service Quality, and Ease of Use of Applications on Go-Food Purchasing Decisions, especially in Solo City. From the questionnaires that have been distributed to 120 respondents, it can be shown that the results of research conducted using several data analysis instruments regarding the influence of Promotion, Service Quality, and Ease of Use of the Go-Food Application have a significant effect on Purchasing Decisions. Keywords: Promotion, Service Quality, Ease of Use, Purchase Decision, Gojek, Go-Food
Pengaruh Current Ratio dan Debt to Asset Ratio Terhadap Pertumbuhan Laba Nurjanah, Tria Siti; Yulia, Iis Anisa; Fitrianti, Dewi
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.7684

Abstract

Keuntungan atau laba merupakan hasil atas usaha yang dilakukan perusahaan pada periode tertentu. Laba yang diperoleh perusahaan dapat digunakan untuk tambahan pembiayaan dan aktivitas perusahaan dalam menjalankan usaha, dan juga sebagai alat untuk kelangsungan hidup perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu menjaga pertumbuhan labanya. Faktor yang mempengaruhi pertumbuhan laba diantaranya adalah rasio keuangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt to Asset Ratio (DAR) Terhadap Pertumbuhan Laba. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan Sub Sektor Food And Beverages yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020. Metode pengambilan sampel dengan purposive sampling dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi dengan data panel (Regresi Data Panel). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Current Ratio (CR) berpengaruh positif signifikan terhadap Pertumbuhan Laba, Debt to Asset Ratio (DAR) berpengaruh negatif signifikan terhadap Pertumbuhan Laba, dan secara bersama-sama (simultan) Current Ratio (CR) dan Debt to Asset Ratio (DAR) berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba. Kata Kunci : CR, DAR, Pertumbuhan Laba. 
Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Malindo Feedmill Tbk Hardiansyah, Muhammad Rifandi; Susanto, Heri; Yulia, Iis Anisa; Mulia, Agus Prana
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.7686

Abstract

Suatu organisasi dalam melakukan aktivitasnya selalu berorientasi pada pencapaian dan tujuan yang telah ditetapkan. Suatu program yang telah dirancang dengan matang dan perhitungan tidak akan terlaksana dengan baik jika sumber daya manusia sebagai penggeraknya tidak mempunyai budaya dan disiplin kerja yang baik. Oleh karena itu untuk meningkatkan kinerja karyawannya, perusahaan perlu untuk memperhatikan budaya kerja dan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Malindo Feedmill Tbk, baik secara parsial maupun simultan. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Malindo Feedmill Tbk, baik secara parsial maupun simultan. Dari dua variabel independen tersebut, variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan.
Analisis Pengaruh Workload, Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Karyawan Tetap ( Studi Pada Marketing Dealer Honda MPM Motor Ponorogo ) Febriana, Refita
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.7692

Abstract

Bagian marketing di MPM Ponorogo memiliki tuntutan target penjualan sepeda motor yang tinggi. Dalam menyelesaikan pekerjaanya karyawan marketing kesulitan dalam mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan. Terdapat intensi karyawan keluar-masuk pada setiap tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workload, job insecurity dan burnout terhadap turnover intention. Subjek penelitian ini adalah karyawan tetap bagian marketing Dealer Honda MPM Ponorogo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan marketing Dealer Honda MPM Ponorogo. Populasi penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh. Analisis dan pengujian hipotesis menggunakan metode regresi linier berganda dengan instrument penelitian menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan Uji F dan Uji T menggunakan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa workload berpengaruh positif  signifikan terhadap turnover intention, job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan burnout berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover  intention. Sedangkan secara simultan workload, job insecurity dan burnout berpengaruh terhadap turnover intention. Peneliti menemukan job insecurity tidak dirasakan karena  adanya keyakinan karyawan tentang jenjang karir serta kenaikan gaji dan burnout minim dirasakan karena adanya kompensasi yang sesuai dari perusahaan sehingga turnover intention dapat ditekan. Kata kunci : workload, job insecurity, burnout, turnover intention
Tinjauan Kesesuaian Pelaksanaan Koperasi Syariah Di Tulungagung Pada Era Society 5.0 Dengan Kaidah Ekonomi Syariah Albanjari, Fatkhur Rohman; Syakarna, Nugraheni Fitroh Rezqi; Mujiono, Agus; Arifah, Khoirul
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.7695

Abstract

Pelaksanaan pengelolaan koperasi syariah agar bisa bersaing diera digital adalah dengan manajemen kelembagaan yang terbaru dan mengikuti perkembangan zaman, peningkatan kapasitas sumber daya insani bagi koperasi, penggunaan teknologi dan sistem informasi baik dalam manajemen koperasi maupun dalam menjalankan usahanya, pembinaan dan pendampingan serta kemitraan. Penelitian ini tujuan utamanya yakni untuk mengetahui tinjauan pelaksanaan koperasi syariah di Tulungagung pada era society 5.0 dengan kaidah ekonomi syariah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan teknik pengumpulan data observasi lapangan dan wawancara mendalam. Adapun lokasi penelitian ini adalah koperasi syariah Kabupaten Tulungagung yakni pada BMT Pahlawan Tulungagung dan BMT Sahara Tulungagung. Hasil penelitian dilapangan menemukan bahwa penggunaan digital di kedua BMT sangat diperlukan untuk menunjang operasional lembaga keuangan agar semakin terpadu. Penggunaan digital akan menyerap informasi secara cepat bagi pelanggan sehingga akan mempermudah pelanggan dalam melakukan transaksi kegiatan keuangan dan mempermudah BMT dalam membuat laporan keuangan. Pelaksanaan kegiatan promosi berbasis digital juga diterapkan oleh kedua lembaga BMT dengan menggunakan media seperti Status WhatsApp, Facebook dan Instagram. Kegiatan opeasional tersebut ditunjang dengan prinsip-prinsip ekonomi syariah yang memperhatikan kaidah-kaidah syariah seperti menjunjung tinggi tauhid, akhlak yang baik, konsep kepemilikan yang utuh, keseimbangan dalam menjaga harta, kebebasan, keadilan tanggungjawab, jujur dan menghindari riba, maysir, gharar.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kusuma Persada Sharia Propertindo dewi, emma puspita emma
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.7719

Abstract

Dampak persaingan yang semakin ketat, perusahaan harus menempuh berbagai macam cara agar dapat terus bersaing dan berkembang, mampu bersaing dan bekembangnya sebuah organisasi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kusuma Persada Sharia Propertindo. Sampel dalam penelitiamn ini seluruh karyawan PT. Kusuma Persada Sharia Propertindo yang berjumlah 35 karyawan. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, uji koefisiensi determinasi dan uji hipotesis. dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini: (1) Motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan, Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,005 < 0,05. (2) kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan, dibuktikan dengan signifikan 0,035 < 0,05. (4) motivasi, kompenssi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan  nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Klasifikasi Arsip Audio pada Museum Musik Indonesia Mounty, Laksmita Triadewi; Amalia, Salma; Lesmana, Yustinus Indra; Sukma, Erlangga Andi
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.7739

Abstract

Penelitian ini berisi tentang pembahasan bagaimana penggunaan sistem klasifikasi arsip pada koleksi Museum Musik Indonesia. Penggunaan sistem klasifikasi arsip ini bertujuan untuk memudahkan pegawai dan pengunjung museum untuk sarana pengendalian dan membantu dalam mempercepat penemuan kembali koleksi arsip yang dibutuhkan dengan menggunakan sistem serta skema klasifikasi yang berjenjang. Metode Penelitian yang digunakan dalam penulisan penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan wawancara. Observasi dilakukan dengan dengan melihat bagaimana karyawan dalam mengklasifikasikan arsip. Selanjutnya dilakukan wawancara dengan pegawai pada Museum Musik Indonesia secara langsung mengenai penggunaan sistem klasifikasi arsip dan penataannya. Kendala yang dihadapi dalam penggunaan sistem klasifikasi dan solusi dari permasalahan tersebut. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa penggunaan sistem klasifikasi geografis atau wilayah pada Museum Musik Indonesia digunakan untuk membantu pegawai dalam penataan dan penemuan kembali arsip serta memudahkan dalam memberikan kode serta skema klasifikasi arsip yang tepat dan benar dan sesuai dengan Perka ANRI No 19 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan Klasifikasi.
Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Support Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun ernawati, etik; Kristiyana, Naning; Setiawan, Fery
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.7788

Abstract

Kinerja karyawan sangat penting bagi organisasi karena kinerja yang tinggi akan dapat mengurangi absensi serta pekerjaan yang diberikan atau ditugaskan pada karyawan akan dapat diselesaikan dengan waktu yang lebih singkat atau lebih cepat. Berkaitan dengan kinerja karyawan, banyak hal yang dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan. Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan dan support teamwork secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun serta variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun yang berjumlah 45 orang. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pengujian ketepatan perkiraan (Uji R2), dan uji hipotesis dengan uji t, uji F, dan uji variabel dominan. Berdasarkan hasil analisis data dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) Kompensasi, pelatihan dan support teamwork secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun. Kompensasi merupakan variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun.Kata Kunci : Kompensasi, Pelatihan, Support Teamwork, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Jaringan Dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Pelanggan PT. Restu Panca Alam Di Ngebel Ponorogo Rosita, Rosita Ayu Krismara
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.7855

Abstract

Pemasaran adalah aktivitas dan proses menciptakan, mengkomunikasikan, menyampaikan, dan mempertukarkan tawaran yang bernilai bagi pelanggan, klien, mitra dan masyarakat umum. Pemasaran adalah kegiatan menyeluruh dan terencana yang dilakukan oleh suatu perusahaan atau institusi dalam melakukan berbagai upaya agar mampu memenuhi permintaan pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah : Kualitas pelayanan, Kualitas Jaringan dan  Kepercayaan berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan pada PT Restu Panca Alam di Ngebel Ponorogo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelanggan PT Restu Panca Alam di Ngebel Ponorogo yaitu sebanyak 70 orang. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrument, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Penelitian ini menghasilkan uji parsial (t) adalah sebagai berikut Kualitas pelayanan (X1) = 2,059, Kualitas Jaringan (X2) = 3,916, dan Kepercayaan (X3) = 2,019.
Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Pada UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri wulandari, okti okti
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.7868

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuijpengaruh etos kerja, kepuasan kerja dan motivasi intrinsik secara simultan terhadap komitmen organisasi pada karyawan UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri secara partial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri yang berjumlah 56 karyawan. Data yang diambil untuk melakukan penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrumen kuesioner. Pengujian analisis kualitas data digunakan uji validitasedan uji reliabilitas. Kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien regresi secara persial (uji t), uji signifikansi simultan dan koefisien determinan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri.; (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri.; (3) Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikaneterhadap komitmen organisasi padaeUD. Rajawali Puhpelem Wonogiri; (4) Etos kerja, kepuasan kerja dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada UD. Rajawali Puhpelem Wonogiri

Page 1 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023 Vol 7, No 2 (2024): Desember Vol. 7 No. 2 (2024): Desember Vol 7, No 1 (2024): Juni Vol. 7 No. 1 (2024): Juni Vol. 6 No. 2 (2023): Desember Vol 6, No 2 (2023): Desember Vol 6, No 1 (2023): Juni Vol 5, No 2 (2022): Desember Vol 5, No 1 (2022): Juni Vol 4, No 2 (2021): Desember Vol. 4 No. 2 (2021): Desember Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 2, No 2 (2019): Edisi Desember 2019 Vol 2, No 1 (2019): Edisi Juni 2019 Vol 3, No 2 (2020): Desember Vol 3, No 1 (2020): Juni Vol 1, No 2 (2018): Edisi Desember 2018 Vol 1, No 1 (2018): Edisi Juni 2018 More Issue