cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Citrawati Jatiningrum, P.hD
Contact Email
jurnalsignaling@gmail.com
Phone
+62729-22240
Journal Mail Official
lppm@stmikpeingsewu.ac.id
Editorial Address
STMIK Pringsewu Jl. Wisma Rini No.09 Pringsewu Lampung Phone: 0729-22240
Location
Kab. pringsewu,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Signaling
Published by STMIK Pringsewu Lampung
ISSN : 20852304     EISSN : 27756122     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Signaling diterbitkan oleh STMIK Pringsewu Lampung. Terbit dua kali dalam setahun pada bulan Maret dan September. Berisi tulisan yang diangkat dari hasil penelitian maupun hasil pemikiran di bidang ilmu ekonomi, ilmu manajemen, Bisnis, Komputer Akunting, E-Bisnis serta E-Commerce memiliki Print ISSN 2085-2304. Redaksi menerima tulisan yang belum pernah diterbitkan dalam media cetak maupun media elektronik lain. Naskah yang masuk dievaluasi dan disunting untuk keseragaman format, istilah dan tata cara lainnya. Naskah yang dikirimkan oleh penulis akan menjadi hak milik Jurnal Signaling yang diterbitkan STMIK Pringsewu.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Signaling" : 5 Documents clear
PENGARUH FUNGSI KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA / KELURAHAN PADA KANTOR KECAMATAN BUAY PEMACA OKU SELATAN Anuar Sanusi; Winda Feriyana
Jurnal Signaling Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Signaling
Publisher : Jurnal Signaling

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.348 KB)

Abstract

Permasalahan yang dihadapi Seksi Pemberdayaan Masyarakat Desa / Kelurahan Pada Kantor Kecamatan Buay Pemaca OKU Selatan adalah bagaimana pengaruh fungsi koordinasi terhadap efektivitas kerja pegawai Seksi Pemberdayaan Masyarakat Desa / Kelurahan Pada Kantor Kecamatan Buay Pemaca OKU Selatan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dokumentasi, dan kuisioner serta studi kepustakaan. Dari hasil perhitungan diperoleh r = 0,099, setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif ternyata 0,099 terletak antara 0,000 - 0,199 yang termasuk pada korelasi sangat rendah. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sangat rendah antara fungsi koordinasi terhadap efektivitas kerja pegawai Seksi Pemberdayaan Masyarakat Desa / Kelurahan Pada Kantor Kecamatan Buay Pemaca OKU Selatan. Kemudian untuk menjawab uji hipotesis yang diajukan pada bab sebelumnya mempunyai hubungan atau tidak, maka di uji dengan uji hipotesa dan didapat ( t ) tabel = 1,860, sedangkan ( t ) hitung = 0,280 yang dapat disimpulkan bahwa ( t ) hitung < ( t ) tabel atau    ( t hitung lebih kecil dari t tabel ), sehingga hipotesis yang diajukan pada bab sebelumnya tidak dapat diterima dan tidak terbukti
DAMPAK DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Arviana Wulandari; Ramadhani Hamzah
Jurnal Signaling Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Signaling
Publisher : Jurnal Signaling

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (179.413 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan secara simultan dan parsial pada Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia III Persero Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory. Penelitian tersebut digunakan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas disiplin kerja dan kemampuan kerja dengan prestasi kerja karyawan sebagai variabel terikat. Sampel pada penelitian ini berjumlah 76 orang pada Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia III Persero Surabaya. Hasil analisis dengan menggunakan analisis regresi berganda yang menunjukkan nilai signifikan F yaitu 0,000 < 0,05 (alpha) dan nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0.483. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi disiplin kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) adalah sebesar 48.3% dan sisanya 51.7% dipengaruhi variabel lain diluar dua variabel bebas yang diteliti. Untuk mengetahui adanya pengaruh signifikasi antara variabel bebas disiplin kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) terhadap variabel terikat prestasi kerja karyawan (Y) dapat ditunjukkan dengan nilai sig F sebesar 0.000 lebih kecil dibandingkan α sebesar 0.05 maka H0 ditolak. Dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y). Dalam penelitian ini, masih terdapat keterbatasan dalam hal-hal yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan, karena prestasi kerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh disiplin dan kemampuan saja, melainkan masih banyak variabel yang mempengaruhinya.
PENGARUH DISIPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL OGAN KOMERING ULU TIMUR Evi Riyanti; Yansahrita Yansahrita
Jurnal Signaling Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Signaling
Publisher : Jurnal Signaling

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (198.034 KB)

Abstract

Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur merupakan instansi Pemerintah yang bergerak dalam bidang kependudukan dan catatan sipil yang mempunyai tanggung jawab dalam pelaksanaan pembangunan data yang akurat dalam Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur.  Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur, ternyata displin belum dilaksanakan dengan baik sehingga Efektivitas Kerja pegawai belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh displin terhadap Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh displin terhadap Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai displin dan Efektivitas Kerja pegawai. Hipotesis yang diajukan, Displin berpengaruh positif terhadap Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara displin dalam upaya meningkatkan Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur  diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif  terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara displin terhadap Efektivitas Kerja pegawai  pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur.
PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH OGAN KOMERING ULU TIMUR Rosa Riansah; Sri Sarwo Sari
Jurnal Signaling Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Signaling
Publisher : Jurnal Signaling

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (139.065 KB)

Abstract

Pelaksanaan Otonomi Daerah sebagaimana dimaksudkan dalam Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah, membawa konsekuensi dan implikasi yang cukup besar terhadap perubahan paradigma Pembangunan Daerah. Dengan dilaksanakan Otonomi Daerah, maka daerah dituntut untuk dapat secara mandiri mengurus rumah tangganya sendiri, baik dalam penyelenggaraan tugas pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan. Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Ogan Komering Ulu Selatan, terbukti bahwa belum sepenuhnya melakukan iklim kerja antar bagian dengan baik. Sehingga para pegawainya tidak mempunyai prestasi kerja, yang mengakibatkan tugas-tugas yang diberikan tidak selesai atau terbengkalai. Permasalahan yang dihadapi adalah bagaimana iklim kerja dapat memberikan pengaruh dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Komering Ulu Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan ikllim kerja dengan kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Komering Ulu Timur. Dari hasil perhitungan statistik dengan rumus koefisien korelasi bahwa pengaruh Iklim Kerja terhadap Kinerja mempunyai hubungan pengaruh yang sangat kuat. Hal ini dikarenakan nilai r = 0,80 yang telah di konsultasikan dengan standar konservatif terletak pada 0,800 -1,000. Dari hasil Kadar Persentase (%) ini dapat juga menunjukkan adanya pengaruh antara Iklim Kerja  terhadap Kinerja, karena hasil persentase yang diperoleh adalah 64 % sedangkan 36 % faktor yang tidak diteliti dalam penelitian. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa t hitung sebesar 3,7707 maka apabila dihubungkan dengan nilai t tabel pada tingkat kepercayaan 95 % yang berarti tingkat kesalahan 5 % adalah t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 3,7707 > 1,860 dengan demikian berarti Ho ditolak dan Ha diterima, ini berarti hipotesis yang diajukan sebelumnya dapat diterima. Saran, sebaiknya iklim kerja yang ada pada instansi terus diupayakan pada kondisi yang menyenangkan bagi para pegawai dalam bekerja, sehingga para pegawai dapat memberikan sumbangsih terbesar demi kemajuan instansinya.
BUMN DI BURSA EFEK INDONESIA Ponariyati Ponariyati
Jurnal Signaling Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Signaling
Publisher : Jurnal Signaling

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.633 KB)

Abstract

This research was conducted to determine how much influence the influence of Debt, Capital and Profit on State-Owned Commercial Banks (Persero) both simultaneously partially (individually) or simultaneously (together) on Profits in State-Owned Commercial Banks (Persero) in Indonesia stock exchange. The financial phenomenon in state-owned banks generally looks good. The highest NPL (non-performing loans) value of 4.0% occurred in Bank Mandiri in 2016. This figure is close to insecure because Bank Indonesia has determined that the ratio of non-performing loans (NPL) is 5%. Meanwhile the highest value of banking capability in generating profits was at Bank Rakyat Indonesia with a value of 4.19% in 2015. This means that the greater the profit value, the better the ability of banks to generate profits.The population of this study is the authors take secondary data in the form of documents in the form of annual financial statements consisting of debt and capital and profits of state-owned banks on the Indonesia Stock Exchange in the period 2008-2017, where the data can be accessed directly at www.idx.co.id . The results of data processing using SPSS version 24 show that there is an influence (partially) between the Influence of Debt (X1) on the profit of BUMN banks in the Indonesia Stock Exchange (Y) of 16.4%, and there is an effect (partially) between the variables of Capital Effect (X2) on the profits of BUMN banks in the Exchange Indonesian Securities (Y) of 0.6% and the variable Debt Influence and Capital Influence together (simultaneously) affect the profit of BUMN banks in the Indonesia Stock Exchange by 16.6% while the rest are influenced by other factors not included in research model.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Signaling Vol 11, No 2 (2022): Jurnal Signaling Vol 11, No 1 (2022): Jurnal Signaling Vol 10, No 2 (2021): Jurnal Signaling Vol 10, No 1 (2021): Jurnal Signaling Vol 9, No 2 (2020): Jurnal Signaling Vol 9, No 1 (2020): Jurnal Signaling Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Signaling Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Signaling Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Signaling