Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI ANUGERAH KITO MAKMUR JAYA TUGUMULYO OGAN KOMERING ILIR Sri Sarwo Sari
Jurnal Signaling Vol 9, No 1 (2020): Jurnal Signaling
Publisher : Jurnal Signaling

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (140.613 KB)

Didalam mendukung kemajuan dan pengembangan suatu organisasi sangat perlu dilakukan dengan sungguh-sungguh dan terus menerus di segala bidang dan semua aspek kehidupan. Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki etos kerja yang tinggi merupakan modal utama suatu organisasi untuk dapat sejajar dengan organisasi lainnya. Tanpa adanya pribadi-pribadi dari masing-masing individu untuk berusaha maju tanpa perlu dipaksa maka suatu organisasi tersebut tidak berarti apa-apa. Pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya Tugumulyo Ogan Komering Ilir, ternyata disiplin belum dilaksanakan dengan baik sehingga produktivitas kerja karyawan belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya Tugumulyo Ogan Komering Ilir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya Tugumulyo Ogan Komering Ilir serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai disiplin dan produktivitas kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan, Disiplin berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya Tugumulyo Ogan Komering Ilir. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara disiplin dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya Tugumulyo Ogan Komering Ilir diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya Tugumulyo Ogan Komering Ilir.

PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH OGAN KOMERING ULU TIMUR Rosa Riansah; Sri Sarwo Sari
Jurnal Signaling Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Signaling
Publisher : Jurnal Signaling

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (139.065 KB)

Pelaksanaan Otonomi Daerah sebagaimana dimaksudkan dalam Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah, membawa konsekuensi dan implikasi yang cukup besar terhadap perubahan paradigma Pembangunan Daerah. Dengan dilaksanakan Otonomi Daerah, maka daerah dituntut untuk dapat secara mandiri mengurus rumah tangganya sendiri, baik dalam penyelenggaraan tugas pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan. Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Ogan Komering Ulu Selatan, terbukti bahwa belum sepenuhnya melakukan iklim kerja antar bagian dengan baik. Sehingga para pegawainya tidak mempunyai prestasi kerja, yang mengakibatkan tugas-tugas yang diberikan tidak selesai atau terbengkalai. Permasalahan yang dihadapi adalah bagaimana iklim kerja dapat memberikan pengaruh dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Komering Ulu Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan ikllim kerja dengan kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Komering Ulu Timur. Dari hasil perhitungan statistik dengan rumus koefisien korelasi bahwa pengaruh Iklim Kerja terhadap Kinerja mempunyai hubungan pengaruh yang sangat kuat. Hal ini dikarenakan nilai r = 0,80 yang telah di konsultasikan dengan standar konservatif terletak pada 0,800 -1,000. Dari hasil Kadar Persentase (%) ini dapat juga menunjukkan adanya pengaruh antara Iklim Kerja terhadap Kinerja, karena hasil persentase yang diperoleh adalah 64 % sedangkan 36 % faktor yang tidak diteliti dalam penelitian. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa t hitung sebesar 3,7707 maka apabila dihubungkan dengan nilai t tabel pada tingkat kepercayaan 95 % yang berarti tingkat kesalahan 5 % adalah t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 3,7707 > 1,860 dengan demikian berarti Ho ditolak dan Ha diterima, ini berarti hipotesis yang diajukan sebelumnya dapat diterima. Saran, sebaiknya iklim kerja yang ada pada instansi terus diupayakan pada kondisi yang menyenangkan bagi para pegawai dalam bekerja, sehingga para pegawai dapat memberikan sumbangsih terbesar demi kemajuan instansinya.

Measuring the Economic Growth and Community Welfare Through Analysis of Regional Revenue and Financial Performance Garaika Garaika; Helisia Margahana; Sri Sarwo Sari; Winda Feriyana
eCo-Fin Vol 1 No 2 (2019): Tax Conscious
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

The role of regional revenue in regional finance is one of the important benchmarks in the implementation of regional autonomy. This study aims to examine and give the empirical evidence of the direct and indirect effects of regional revenue and financial performance on economic growth and public welfare. The analytical method using the panel data analysis with fixed method to test the regression model. The finding reveal that regional revenue and economic performance on economic growth significant to the level of community welfare in the Regency/City of South Sumatra Province. The results of this study also prove that regional retribution is not significant to the welfare of the community. This study provides evidence that regional user fees are still unable to meet the budget targets so that regional user fees have a value that has not been able to improve welfare in the districts/ cities of South Sumatra province

ANALISIS PROMOSI JABATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. FIF BELITANG OKU TIMUR Helisia Margahana; Sri Sarwo Sari
Jurnal AKTUAL Vol 16, No 1 (2018): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

PT. FIF Belitang OKU Timur merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa yaitu keuangan yang membiayai kredit untuk sepeda motor roda dua. PT. FIF belitang selalu mengutamakan pelayanan agar para konsumen puas terhadap jasa yang diberikan. Permasalahan yang dihadapi adalah “ Bagaimana menganalisis promosi jabatan maka akan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. FIF Belitang OKU Timur. Kemudian mengumpulkan dan mengolah data dilakukan dengan cara observasi, interview, dokumentasi dan quisioner. Dengan menggunakan rumus Koefisien Korelasi didapat r=0,711 terletak antara 0,600 – 0,799 yang termasuk korelasi kuat. Sehingga dapat dikatakan promosi jabatan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap produktivitas kerja. Saran yang diberikan untuk PT.FIF Belitang OKU Timur harus melakukan motivasi supaya dapat meningkatkan poduktvitasi kerja yang sesuai dengan keinginan perusahaan.

PENGARUH PENGARAHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. THAMRIN BROTHER’S BELITANG OGAN KOMERING ULU TIMUR Sri Sarwo Sari
Jurnal AKTUAL Vol 19, No 1 (2021): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v19i1.85

PT. Thamrin Brother’s didirikan pada tahun 1968 oleh Bapak Koko Gunawan Thamrin dengan nama PT. Thamrin Brother’s. PT. Thamrin Brother’s mengkhususkan diri menjual sepeda motor merk Yamaha. Pada PT. Thamrin Brother’s Belitang Ogan Komering Ulu Timur dalam melaksanakan tugasnya ternyata fungsi pengarahan terhadap karyawannya belum sepenuhnya dijalankan dengan baik, sehingga prestasi kerja karyawannya belum tercapai dengan baik. Permasalahan yang dihadapi adalah bagaimana pengaruh antara pengarahan dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Thamrin Brother’s Belitang Ogan Komering Ulu Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada hubungan atau tidak antara pengarahan dengan prestasi kerja serta berguna sebagai masukan dan pertimbangan bagi PT. Thamrin Brother’s Belitang Ogan Komering Ulu Timur dalam menyelesaikan masalah yang dihadapi. Hipotesis yang diajukan, adanya hubungan yang kuat antara pengarahan dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Thamrin Brother’s Belitang Ogan Komering Ulu Timur. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi diperoleh r = 0,68 hal ini artinya adanya pengaruh atau hubungan yang kuat antara pengarahan dengan prestasi kerja karyawan pada pada PT. Thamrin Brother’s Belitang Ogan Komering Ulu Timur. Hasil perhitungan kadar prosentase diperoleh sebesar 46,24 % pengaruh pengarahan dengan prestasi kerja, selebihnya dipengaruhi faktor lain sebesar 53,76 %. Hasil uji hipotesis diperoleh sebesar t hitung 2,6227. Hal ini berarti t-hitung lebih besar dari t tabel (2,6227 > 1,860 ). Dengan demikian hipotesis yang dikemukakan dapat diterima.Kata Kunci : Pengarahan, Prestasi Kerja dan Karyawan

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. SIDO BELLA BELITANG OKU TIMUR Sahlan Sahlan; Sri Sarwo Sari
Jurnal AKTUAL Vol 17, No 1 (2019): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Pada hakekatnya dalam suatu organisasi atau perusahaan masalah kualitas pelayanan merupakan hal yang sangat komplek, dan paling penting bagi perusahaan guna untuk menarik para konsumen untuk membeli produk yang dihasilkan, hal ini yang perlu diperhatikan oleh CV. Sido Bella Belitang OKU Timur. Permasalahan yang dihadapi CV. Sido Bella Belitang OKU Timur adalah apakah dengan melaksanakan analisis kualitas pelayanan dapat meningkatkan kepuasan konsumen. Dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada CV. Sido Bella Belitang OKU Timur. Hipotesis yang diajukan adalah : “ adanya pengaruh yang kuat antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada CV. Sido Bella Belitang OKU Timur ”. Tehnik pengumpulan data dilakukan dengan cara interview, observasi, dokumentasi, kuisioner dan penelitian kepustakaan. Kesimpulan yang dapat diambil adalah terdapat pengaruh yang kuat antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada CV. Sido Bella Belitang OKU Timur. Penulis menyarankan agar hendaknya pihak perusahaan memperhatikan keadaan usaha pesaing sejenis yang ada disekitar lokasi, dan untuk itu diperlukan suatu pelayanan bagi konsumen untuk perlu ditingkatkan lagi. Perlunya kesadaran yang tinggi dari para karyawan untuk bertindak ramah dan memberikan pelayanan, selanjutnya tetap menjaga keadaan seperti ini agar apa yang diharapkan dapat terwujud sesuai dengan yang diinginkan

PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PT. SUMSEL ENERGI GEMILANG SUMATERA SELATAN Sri Sarwo Sari
Jurnal AKTUAL Vol 19, No 2 (2021): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v19i2.108

Perseroda yang focus bergerak dibidang energy tersebut dapatmeningkatkan kontribusinya bagi Pendapatan Asli Daerah (PAD) Sumsel. pada PT. Sumsel Energi Gemilang Sumatera Selatan, ternyata Iklim Kerja belum dilaksanakan dengan baik sehingga Produktivitas kerja pegawai belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana PT. Sumsel Energi Gemilang Sumatera Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. Sumsel Energi Gemilang Sumatera Selatan serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai Iklim Kerja dan Produktivitas kerja pegawai. Hipotesis yang diajukan, Iklim Kerja berpengaruh positif terhadap Produktivitas kerja pegawai padaPT. Sumsel Energi Gemilang Sumatera Selatan. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara Iklim Kerja dalam upaya meningkatkan Produktivitas kerja pegawai pada PT. Sumsel Energi Gemilang Sumatera Selatan diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara Iklim Kerja terhadap Produktivitas kerja pegawai pada PT. Sumsel Energi Gemilang Sumatera Selatan. Keywords : Iklim Kerja, Produktivitas Kerja, Pegawai

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. ITA MOGUREBEN KARYA USAHA MESUJI MAKMUR OGAN KOMERING ILIR Sri Sarwo Sari
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.162

pengaruh MOTIVASI terhadap semangat kerja karyawan PADA PT. ITA MOGUREBEN KARYA USAHA MESUJI MAKMUR OGAN KOMERING ILIR

THE EFFECT OF WORK TRAINING ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY IN THE DEPARTMENT OF VILLAGE COMMUNITY EMPOWERMENT OGAN KOMERING ULU Sri Sarwo Sari
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 4, No 4 (2020): IJEBAR, VOL. 4, ISSUE 04, DECEMBER 2020
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v4i4.1408

Work productivity is basically related to the morale of a person (employees) so it is necessary for the leadership of a government agency to always strive to improve the morale of their employees. If the work productivity of employees increases, it will bring benefits to the institution itself, and on the other hand it can affect the increase in employee work ability. In order to increase the productivity of employees so that they work more actively, the following matters are required: Encouragement of material, money or goods (compensation); the opportunity to gain individual honor, prestige and power; the physical requirements of the desired job are clean, quiet environment or own office space; pride in work, service to family and other people; patriotism, or religious feelings; individual enjoyment and satisfaction in organizational social relationships; conformity with customary practices and usual attitudes and can accept the rules and patterns of behavior of the organization and; feelings participate in most events. Of the several factors that affect employee work productivity, job training and motivation are thought to be very important factors in order to increase employee work productivity at the Ogan Komering Ulu Village Community Empowerment Service. This study aims to determine whether job training jointly affects the work productivity of employees at the Ogan Komering Ulu Village Community Empowerment Service. The results showed that there was a significant influence between job training variables on employee work productivity at the Ogan Komering Ulu Village Community Empowerment Service. The relevant effort is the need to supervise the implementation of employee work, in this case the imposition of strict sanctions against any work violations committed by employees who are often late or absent from work, so that it is expected to increase employee work productivity. Keywords: Training, Work Productivity, Employees

SALURAN DISTRIBUSI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENINGKATAN VOLUME PENJUALAN BERAS PADA KUD MEKARJAYA BELITANG III OGAN KOMERING ULU TIMUR Aprimansah Aprimansah; Sri Sarwo Sari
Jurnal Trisna Riset Vol 1, No 2 (2020): Jurnal Trisna Riset
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

KUD Mekarjaya Belitang III Ogan Komering Ulu Timur adalah salah satu koperasi usaha yang memproduksi padi dan beras dan memasarkannya, salah satu cara untuk meningkatkan volume penjualan beras yaitu dengan menetapkan kebijaksanaan saluran distribusi yang lancar, dalam hal ini akan mampu bersaing dipasar. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah bagimana akibat saluran distribusi dan pengaruhnya terhadap volume penjualan beras yang telah direncanakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh saluran distribusil terhadap peningkatan volume penjualan beras yang ingin diraih oleh KUD Mitrajaya Belitang III. Hipotesis yang digunakan adalah pengaruh penetapan harga jual terhadap peningkatan volume penjualan yang ingin diraih oleh KUD Mitrajaya Belitang III terdapat hubungan yang kuat. Tehnik pengumpulan data dengan mengadakan wawancara, observasi dokumentasi, studi keperpustakaan dan quisioner, dengan menggunakan analisis kualitatif dan kuantitatif. Data yang diambil menggunakan quisioner yang dibagikan kepada 14 responden karyawan KUD Mitrajaya Belitang III. Dari hasil pengolahan data didapat harga r = 0,6947 yang mempunyai korelasi cukup kuat dan nilai t hitung = 4,6512 dan bila dibandingkan dengan “t” table pada tingkat kepercayaan 95% dengan derajat kesalahan 5% doperoleh nilai 1,782, oleh karena nilai t hitung > t table maka dengan demikian hipotesis yang dikemukakan dapat diterima. Kesimpulan yang diambil adalah volume penjualan sangat dipengaruhi oleh saluran distribusi, karena saluran distribusi yang kurang baik dan lancar akan mengakibatkan konsumen beralih ke KUD lain yang sejenis dengan tingkat saluran distribusi yang lebih lancar. Saran yang diberikan adalah hendaknya pihak perusahaan selalu memperhatikan kwalitas barang dan pelayanannya serta mengadakan inovasi-inovasi, agar konsumen tidak berlaih ke KUD lain dengan saluran distribusi yang lebih lancar.

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search