Articles
<![CDATA[PENERAPAN STRATEGI BAURAN PEMASARAN TERHADAP PRODUK KERIPIK SINGKONG PEDAS DESA KELI REJO OKU TIMUR ]]>
<![CDATA[Garaika Garaika]]>;
<![CDATA[Yansahrita Yansahrita]]>
<![CDATA[ BUDIMAS : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 2, No 1 (2020): BUDIMAS : VOL. 02 NO. 01, 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM ITB AAS Indonesia Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (214.65 KB)
|
DOI: 10.29040/budimas.v2i1.1024
<![CDATA[Kegiatan dalam mengelola keuangan keluarga harus dilakukan sebaik mungkin untuk dalam penyelerasan keuangan keluarga, mulai dari mengelola bagaimana caranya menambah penghasilan keluarga. Salah satu caranya adalah meningkatkan kemampuan ibu rumaha tangga agar dapat menggali keahlian dan kemampuan dalam berkreasi dengan menggunakan bahan baku yang ada dan mudah didapatkan. Usaha Peningkatan pendapatan keluarga dalam keluarga adalah permulaan dalam upaya meningkatkan perekonomian keluarga. Produk unggulan dari Desa Kelirejo adalah keripik singkong pedas, berupa olahan dengan bahan baku singkong, yang memang tersedia dan mudah didapatkan di desa tersebut. Keripik singkong pedas merupakan produk baru, sehingga harus ada upaya promosi dan pemasaran yang baik sehingga keripik singkong bisa dikenal dan dinikmati konsumen. Bauran pemasaran diterapkan didalam pemasaran keripik singkong dengan tujuan tentunya meningkatkan penjualan dan kepuasan konsumen bisa tercapai. Kata kunci : Bauran pemasaran, produk keripik]]>
<![CDATA[ANALISIS MODAL KERJA TERHADAP SISA HASIL USAHA PADA PNPM SIMPAN PEREMPUAN DESA KERUJON ]]>
<![CDATA[Yansahrita Yansahrita]]>;
<![CDATA[Wahyu Haryo Yudanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Signaling Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Signaling ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Signaling ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (203.418 KB)
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of working capital on residual proceeds (SHU) on PNPM Savings and Loans for Semendawai Tribe III in East OKU Regency. The liquidity level of PNPM Savings and Loans for the Kerujon Village in Semendawai Sub-District III of East OKU Regency from 2016-2018 experienced a fluctuating situation and even tended to decline. The PNPM Savings and Loans Women's liquidity level in Kerujon Village can be used as a basis for evaluation in the coming years, where in 2016 the current ratio is 202%, which means that every current debt is Rp. 1.00 guaranteed by current assets of Rp. 2.0%. If viewed from the level of activity based on Woring Capital Turn Over (WCTO) in the form of turnover of elements of working capital, it is in a fluctuating position and worsens with a still low turnover rate. Based on the results of the study it can be seen that the amount of funds is unemployed so that it can be proven that the management of working capital in PNPM Savings and Loans in the Village of Kerujon is less optimum.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BULUH CAWANG PLANTATIONS DABUK REJO OGAN KOMERING ILIR ]]>
<![CDATA[Yansahrita Yansahrita]]>
<![CDATA[ Jurnal Signaling Vol 9, No 1 (2020): Jurnal Signaling ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Signaling ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (143.349 KB)
<![CDATA[Didalam mendukung kemajuan dan pengembangan suatu organisasi sangat perlu dilakukan dengan sungguh-sungguh dan terus menerus di segala bidang dan semua aspek kehidupan. Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki etos kerja yang tinggi merupakan modal utama suatu organisasi untuk dapat sejajar dengan organisasi lainnya. Tanpa adanya pribadi-pribadi dari masing-masing individu untuk berusaha maju tanpa perlu dipaksa maka suatu organisasi tersebut tidak berarti apa-apa. Pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir, ternyata Koordinasi belum dilaksanakan dengan baik sehingga Efektivitas kerja karyawan belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh Koordinasi terhadap Efektivitas kerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Koordinasi terhadap Efektivitas kerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai Koordinasi dan Efektivitas kerjakaryawan. Hipotesis yang diajukan, Koordinasi berpengaruh positif terhadap Efektivitas kerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara Koordinasi dalam upaya meningkatkan Efektivitas kerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara Koordinasi terhadap Efektivitas kerja karyawan pada PT. Buluh Cawang Plantations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL OGAN KOMERING ULU TIMUR ]]>
<![CDATA[Evi Riyanti]]>;
<![CDATA[Yansahrita Yansahrita]]>
<![CDATA[ Jurnal Signaling Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Signaling ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Signaling ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (198.034 KB)
<![CDATA[Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur merupakan instansi Pemerintah yang bergerak dalam bidang kependudukan dan catatan sipil yang mempunyai tanggung jawab dalam pelaksanaan pembangunan data yang akurat dalam Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur. Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur, ternyata displin belum dilaksanakan dengan baik sehingga Efektivitas Kerja pegawai belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh displin terhadap Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh displin terhadap Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai displin dan Efektivitas Kerja pegawai. Hipotesis yang diajukan, Displin berpengaruh positif terhadap Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara displin dalam upaya meningkatkan Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara displin terhadap Efektivitas Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF COMMUNICATION ON EMPLOYEE MORALE AT STIE TRISNA NEGARA EAST OKU ]]>
<![CDATA[Garaika Garaika]]>;
<![CDATA[Muhammad Junaidi]]>;
<![CDATA[Yansahrita Yansahrita]]>
<![CDATA[ Jurnal Signaling Vol 10, No 1 (2021): Jurnal Signaling ]]>
Publisher : <![CDATA[STMIK Pringsewu ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56327/signaling.v10i1.1008
<![CDATA[Human resources are a very important thing in the organization. However, a process that takes place cannot be separated from human intervention. STIE Trisna Negara must reposition and recalculate the internal potential to then determine the steps that must be taken for the future of the region. A closer look at the conditions of work enthusiasm of STIE Trisna Negara employees, with various implications that arise and efforts to encourage morale that has been given with the symptoms that illustrate employee morale, is not under expectations. These conditions have an impact on the performance of STIE Trisna Negara employees not yet optimal under expectations. While the analysis tool used is simple linear regression analysis and using a t-test. The results of the qualitative analysis show that the communication variable (X1) indicator of knowledge gets a low score. Furthermore, the morale variable (Y) which becomes a weakness is discipline. The results of the quantitative analysis showed that partial communication (X1) had a significant effect on morale (Y) at STIE Trisna Negara East Oku. This conclusion is obtained partially, it is known that communication (X1) has a significant effect on morale (Y) at STIE Trisna Negara, East Oku. This is shown from the t-value of the communication variable (X1) = 9,657]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) ON THE INCREASING SPIRIT OF PARAMEDIC WORK OF COMMUNITY HEALTH CENTER IN EAST OKU DISTRICT ]]>
<![CDATA[Helisia Margahana]]>;
<![CDATA[Wahid Eka Saputra]]>;
<![CDATA[Demsi Harlofida]]>;
<![CDATA[Yansahrita .]]>
<![CDATA[ JHSS (JOURNAL OF HUMANITIES AND SOCIAL STUDIES) Vol 4, No 2 (2020): Journal of Humanities and Social Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PAKUAN ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33751/jhss.v4i2.2483
<![CDATA[Morale of a person will be influenced by the level of job satisfaction they have. When an employee feels satisfied with the work being done, the employee will work optimally in completing his job, even doing some things that may be outside his job. The problem faced by community health center paramedics in East OKU district is how the Organization Citizenship Behavior plays an important role in the morale of public health center paramedics in East OKU district, while this research is to determine the important role of Organization Citizenship Behavior on the performance of Paramedics. Community health center in East OKU Regency. The hypothesis proposed is that there is a strong influence between Organization Citizenship Behavior on the performance of public health center paramedics in East OKU Regency.From the calculation results obtained r = 0.689. After being consulted with conservative standards to determine whether the relationship is close or not, it turns out that it lies in the distance between 0.600 - 0.799. It can be concluded that the influence of Organization Citizenship Behavior on improving the performance of community health center paramedics in East OKU Regency is having a strong influence. Then to answer the hypothesis test that was previously proposed to have a relationship or not, then tested with the hypothesis test and obtained t count = 2.69. While the value of t table at the 95% confidence level for (n - 2) = 1,860. Then it can be seen that the value of t count 2.74 is greater than the value of t table, namely = 1.860, thus means (Ha) can be accepted and (Ho) is rejected. This means that the hypothesis proposed is acceptable, namely the influence of the Organization Citizenship Behavior on increasing the morale of Puskesmas Paramedics in East OKU Regency is very strong]]>
<![CDATA[The Influence of Organizational Culture to Employee in The Financial and Asset Management Agency ]]>
<![CDATA[Yansahrita Yansahrita]]>
<![CDATA[ eCo-Fin Vol 1 No 3 (2019): Accumulation ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Dosen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (131.12 KB)
|
DOI: 10.32877/ef.v1i3.145
<![CDATA[In supporting the progress and development of an organization, it is very necessary to be carried out seriously and continuously in all fields and all aspects of life. The availability of quality human resources and have a high work ethic is the main capital of an organization to be aligned with other organizations. Without the individuals of each individual to try to progress without the need to be forced, an organization does not mean anything. In the financial and Asset Management Agency Regions Ulu Ogan Ogan, it has not been implemented organizational culture so well that Akunta Sector Employee Morale nAnd reporting is not optimal. The problem faced is how the influence of organizational culture on employee morale in the field of accounting and reporting in the Regional Financial and Asset Management Agency of Ogan Komering Ulu. The purpose of this study was to determine the influence of organizational culture on Morale Employees Sector Akunta n si and Reporting on Financial Management Board and Asset Ogan Ogan Ulu and useful as a reference for further research on organizational culture and Morale Employees Sector Akunta n si Dan Reporting. Hypothesis, positive effect on the organizational culture Employee Morale Affairs Akunta n si and Reporting on Financial Management Board and AssetOgan Komering Ulu. Data collection and management using literature study and field studies using observation, questionnaires, interviews and documentation. From the results of the discussion obtained by the correlation between organizational culture in an effort to improve the Employee Morale in the Field of Accounting and Reporting at the Financial Management Agency and the Ogan Komering Ulu Regional Assets obtained r value of 0.57. After consultation with conservative standards, it is located between 0,400-0,599 which is included in the medium relations. So that it can be said that there is a moderate influence between organizational culture on employee morale in the field of Accounting and Reporting at the Ogan Komering Ulu Regional Financial and Asset Agency.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS II B BATURAJA OKU ]]>
<![CDATA[Ridho Arta Perdana]]>;
<![CDATA[Yansahrita Yansahrita]]>
<![CDATA[ Jurnal AKTUAL Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Trisna Negara OKU Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (235.821 KB)
|
DOI: 10.47232/aktual.v17i2.41
<![CDATA[Tenaga kerja disuatu Perusahaan merupakan salah satu faktor yang mempunyai tanggung jawab yang besar terhadap peningkatan pembangunan dan perkembangan ekonomi. Bila diadakan pelatihan yang terarah dan teratur oleh seorang pimpinan secara berkesinambungan. Dengan pelatihan-pelatihan yang diberikan kepada pegawai yang didasari oleh tanggung jawab dan disiplin yang tinggi dari setiap pegawai, maka akan membentuk sumber daya manusia berkualitas sehingga otomatis mengurangi dampak krisis ekonomi yang dilalui. Hasil olah data korelasi antara Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai didapat angka 0,588 serta kadar prosentase = 31,1% maka untuk menjawab hipotesis yang telah diajukan sebelumnya, yaitu Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai pada Rumah Tahanan Kelas II B Baturaja OKU tidak terbukti. Untuk menjawab hipotesis yang telah dikemukakan sebelumnya dengan menggunakan rumus uji hipotesa, diperoleh (t) tabel = 1,761 sedangkan (t) hitung = 3,030 yang dapat disimpulkan bahwa ( t ) hitung > ( t ) tabel atau ( t hitung lebih besar dari t tabel ), sehingga hipotesis yang diajukan tidak terbukti atau Ho diterima dan Ha ditolak, karena korelasi yang ada adalah sedang.]]>
<![CDATA[PENERAPAN STRATEGI BISNIS UNTUK KELANGSUNGAN HIDUP PRODUK USAHA KECIL DAN MENENGAH DI ZAMAN DIGITAL ATAU ZAMAN “NOW” ]]>
<![CDATA[Yansahrita Yansahrita]]>
<![CDATA[ Jurnal AKTUAL Vol 16, No 1 (2018): Jurnal AKTUAL ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Trisna Negara OKU Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (201.904 KB)
|
DOI: 10.47232/aktual.v16i1.5
<![CDATA[Peran Usaha Kecil Menengah (UKM) dalam perekonomian sangat besar. Hal ini dapat dilihat dari kontribusi UKM terhadap lapangan kerja, pemerataan pendapatan, pembangunan ekonomi pedesaan dan sebagai penggerak peningkatan ekspor manufaktur atau nonmigas. Untuk skala bisnis kecil seperti UKM tentunya memiliki strategi pemasaran yang berbeda dengan perusahaan besar. UKM biasanya memiliki anggaran pemasaran yang terbatas, sehingga diperlukan kreatifitas untuk menemukan cara yang efektif dalam memasarkan produk atau jasa dengan biaya pemasaran yang rendah atau bahkan tidak memerlukan biaya. Beberapa Langkah sederhana strategi bisnis UKM yang diberikan adalah langkah pemasaran yang efektif untuk UKM mulai dari Membuat produk yang unik dan memiliki kelebihan dibandingkan produk lain yang sejenis, sampai memanfaatkan e-commerce dalam pemasaran produk UKM. jika mampu mengimplementasikan strategi tersebut, maka Pendapatan warga meningkat dan tentunya kesejahteraan akan secara tidak langsung mengiringi kenaikan tingat pendapatan. ]]>
<![CDATA[PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BELITANG MADANG RAYA OKU TIMUR ]]>
<![CDATA[Iis Mardeli]]>;
<![CDATA[Yansahrita Yansahrita]]>
<![CDATA[ Jurnal AKTUAL Vol 17, No 1 (2019): Jurnal AKTUAL ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Trisna Negara OKU Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (192.415 KB)
|
DOI: 10.47232/aktual.v17i1.32
<![CDATA[Kedisiplinan merupakan kunci keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya, kedisiplinan merupakan fungsi operatif manajemen sumber daya manusia yang sangat penting dan akan menciptakan pegawai yang berkualitas. Akan tetapi dalam penerapannya masih ada saja pegawai yang melanggar peraturan yang ada atau tidak disiplin. Permasalahan yang dihadapi oleh Kantor Kecamatan Belitang Madang Raya OKU Timur adalah “Bagaimana pengaruh kedisiplinan terhadap prestasi kerja pegawai”. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti apakah ada pengaruh yang kuat antara kedisiplinan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Belitang Madang Raya OKU Timur. Hipotesis yang diajukan adalah kedisiplinan berpengaruh sangat kuat terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Belitang Madang Raya OKU Timur. Sedangkan tekhnik dari pengambilan data yang dilakukan dengan cara observasi, wawancara, kuisioner, dan studi kepustakaan. Hasil dari pembahasan yang dilakukan adalah r = 0,923 setelah dihubungkan dengan standar konservatif terletak antara 0,800-1,000 termasuk dalam korelasi yang sangat kuat, besarnya kadar persentase diperoleh sebesar KP = 85,2% sedangkan dengan analisis uji hipotesis diperoleh t hitung sebesar 8,304 dan t tabel sebesar 1,782. Dengan demikian t hitung > t tabel. Ini berarti Ha diterima dan H0 ditolak. Kesimpulannya adalah ada pengaruh yang sangat kuat antara kedisiplinan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Belitang Madang Raya OKU Timur.]]>
