Articles
<![CDATA[Pemanfaatan Teknologi Digital Dalam Pemasaran “Tempe Kriuk” Ibu Yus Di Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur ]]>
<![CDATA[Winda Feriyana]]>
<![CDATA[ BUDIMAS : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 3, No 1 (2021): BUDIMAS : VOL. 03 NO. 01, 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM ITB AAS Indonesia Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29040/budimas.v3i1.1629
<![CDATA[Dalam pelaksanaan kegiatan ini adalah dengan memberi pemahaman (teori dan praktek) mengenai pemanfaatan teknologi digital dalam pembuatan keripik tempe bagi UMKM di Gumawang Kecamatan Belitang Ogan Komering Ulu Timur. Kegiatan ini bertujuan untuk melakukan data dan penelitian di lapangan untuk skala industri rumah tangga yang menggunakan tenaga kerja keluarga ataupun tetangga sekitar, Sehingga Industri rumah tangga yaitu keripik tempe dapat menjadi penopang kehidupan dan sumber pendapatan untuk mencukupi kebutuhan sehari-hari Dan hasil dari penelitian ini pemahaman mengenai pemanfaatan teknologi digital dalam pemasaran produk tersebut dapat menjangkau pasar yang lebih luas hingga keluar daerah. Kata Kunci: Teknologi, Keripik Tempe.]]>
<![CDATA[PENGARUH FUNGSI KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA / KELURAHAN PADA KANTOR KECAMATAN BUAY PEMACA OKU SELATAN ]]>
<![CDATA[Anuar Sanusi]]>;
<![CDATA[Winda Feriyana]]>
<![CDATA[ Jurnal Signaling Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Signaling ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Signaling ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (192.348 KB)
<![CDATA[Permasalahan yang dihadapi Seksi Pemberdayaan Masyarakat Desa / Kelurahan Pada Kantor Kecamatan Buay Pemaca OKU Selatan adalah bagaimana pengaruh fungsi koordinasi terhadap efektivitas kerja pegawai Seksi Pemberdayaan Masyarakat Desa / Kelurahan Pada Kantor Kecamatan Buay Pemaca OKU Selatan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dokumentasi, dan kuisioner serta studi kepustakaan. Dari hasil perhitungan diperoleh r = 0,099, setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif ternyata 0,099 terletak antara 0,000 - 0,199 yang termasuk pada korelasi sangat rendah. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sangat rendah antara fungsi koordinasi terhadap efektivitas kerja pegawai Seksi Pemberdayaan Masyarakat Desa / Kelurahan Pada Kantor Kecamatan Buay Pemaca OKU Selatan. Kemudian untuk menjawab uji hipotesis yang diajukan pada bab sebelumnya mempunyai hubungan atau tidak, maka di uji dengan uji hipotesa dan didapat ( t ) tabel = 1,860, sedangkan ( t ) hitung = 0,280 yang dapat disimpulkan bahwa ( t ) hitung < ( t ) tabel atau ( t hitung lebih kecil dari t tabel ), sehingga hipotesis yang diajukan pada bab sebelumnya tidak dapat diterima dan tidak terbukti]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAIRAH KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA OKU TIMUR ]]>
<![CDATA[Muhammad Husni]]>;
<![CDATA[Winda Feriyana]]>
<![CDATA[ Jurnal Signaling Vol 9, No 1 (2020): Jurnal Signaling ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Signaling ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (180.5 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara parsial maupun bersama – sama pengaruh Lingkungan kerja, gairah kerja terhadap kinerja pegawai serta menganalisis variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama OKU Timur, Hasil analisis regresi dan korelasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan model regresi Ŷ = 26.179 + 0.546X1 + e dengan koefisien korelasi sebesar 0.455. Hasil analisis regresi dan korelasi antara motivasi terhadap kinerja pegawai menunjukkan model regresi Ŷ = 44.341 + 0.237X2 + e dengan koefisien korelasi sebesar 0.261. Hasil analisis regresi berganda dan korelasi antara lingkungan kerja dan gairah kerja secara bersama-sama terhadap kinerja menunjukkan model regresi Ŷ = 24.845 + 0.511X1 + 0.057X2 + e dengan koefisien korelasi sebesar 0.458 Dari persamaan regresi linear ganda diatas memperlihatkan kalau variabel lingkungan kerja (X1) lebih dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dibandingkan gairah kerja. Penelitian ini dilakukan kepada 32 orang responden dengan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS.husnimuhammad720@yahoo.com]]>
<![CDATA[Measuring the Economic Growth and Community Welfare Through Analysis of Regional Revenue and Financial Performance ]]>
<![CDATA[Garaika Garaika]]>;
<![CDATA[Helisia Margahana]]>;
<![CDATA[Sri Sarwo Sari]]>;
<![CDATA[Winda Feriyana]]>
<![CDATA[ eCo-Fin Vol 1 No 2 (2019): Tax Conscious ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Dosen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (416.997 KB)
|
DOI: 10.32877/ef.v1i3.143
<![CDATA[The role of regional revenue in regional finance is one of the important benchmarks in the implementation of regional autonomy. This study aims to examine and give the empirical evidence of the direct and indirect effects of regional revenue and financial performance on economic growth and public welfare. The analytical method using the panel data analysis with fixed method to test the regression model. The finding reveal that regional revenue and economic performance on economic growth significant to the level of community welfare in the Regency/City of South Sumatra Province. The results of this study also prove that regional retribution is not significant to the welfare of the community. This study provides evidence that regional user fees are still unable to meet the budget targets so that regional user fees have a value that has not been able to improve welfare in the districts/ cities of South Sumatra province]]>
<![CDATA[KOMPETENSI PROFESIONAL, DAN SUPERVISI PENDIDIKAN SERTA DISIPLIN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA GURU SMP NEGERI 1 BUMIAGUNG WAYKANAN LAMPUNG ]]>
<![CDATA[Ripda Erwin]]>;
<![CDATA[Winda Feriyana]]>
<![CDATA[ Jurnal AKTUAL Vol 17, No 1 (2019): Jurnal AKTUAL ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Trisna Negara OKU Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (164.075 KB)
|
DOI: 10.47232/aktual.v17i1.33
<![CDATA[ The aim of this study was to determine the effect of proffesional competence, education supervision and work discipline to the performance of teachers Junior High School 1Bumiagung Waykanan Lampung. The problems of this study whether there are Junior High School 1 Bumiagung Waykanan Lampung. The data used in this study are primary data 30 respondent reply. Models analysis used multiple linear regresion and by testing the validity and reliability of instruments. Test charactistics data that is test of normality and linearity test. Test model consist of multicolinearity test and heterokesdatisitas test. Multiple linear regresion test result showed positive proffesional competence, education supervision and job discipline to the performance of teachers Junior High School 1Bumiagung Waykanan Lampung. This study indicates conformity with the theory of proffesionalis competence, education supervision and job discipline of teachers and also performance. Also there are compatibility with previous studies. Increased proffesional, education supervision and job discipline also improve the performance of teachers.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN TERHADAP EFISIENSI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SETIA USAHA OKU TIMUR ]]>
<![CDATA[Winda Feriyana]]>
<![CDATA[ Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi Vol 3, No 2 (2019): JURNAL NERACA ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Study of Accounting Education FKIP University of PGRI Palembang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (365.793 KB)
|
DOI: 10.31851/neraca.v3i2.3824
<![CDATA[Penelitian ini adalah Untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan terhadap efisiensi kerja karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dokumentasi, dan kuisioner serta studi kepustakaan. Dari hasil perhitungan diperoleh r = 0,614. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif untuk mengetahui erat atau tidaknya hubungan tersebut ternyata r = 0,614 terletak pada jarak antara 0,600 – 0,799 yang termasuk pada korelasi kuat. Berarti menunjukkan adanya pengaruh yang besar terhadap efisiensi kerja karyawan melalui pelatihan. Kemudian untuk menjawab uji hipotesis yang diajukan pada bab sebelumnya mempunyai hubungan atau tidak, maka di uji dengan uji hipotesa dan didapat t hitung = 2,202. Sedangkan nilai t tabel pada tingkat kepercayaan 95% untuk (n – 2) = 2,013. Maka dapat diketahui nilai t hitungnya 2,202 lebih besar dari pada nilai t tabel yaitu = 2,013, dengan demikian berarti ( Ha ) dapat diterima dan (Ho) ditolak. Kesimpulan dari penelitian tersebut adanya pengaruh yang kuat antara pelatihan terhadap efisiensi kerja karyawan pada Koperasi Setia Usaha OKU Timur]]>
<![CDATA[THE INFLUENCE OF SUPERVISION AND CONTROL FUNCTIONS ON THE LEVEL OF JOB COMPLETION IN THE SUB-DISTRICT OFFICE BELITANG MADANG RAYA OKU TIMUR ]]>
<![CDATA[Winda Feriyana]]>;
<![CDATA[Ripda Erwin]]>
<![CDATA[ International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 5, No 1 (2021): IJEBAR, VOL. 5, ISSUE 01, MARCH 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29040/ijebar.v5i1.2042
<![CDATA[Belitang Madang Raya is a sub-district in the OKU Timur district, in improving work completion the organization continues to strive to carry out supervision and control both internally by the leadership of the organization and externally, so that in a preventive manner the implementation of fraud, errors and omissions can be prevented. Then with this supervision and control, every error or error can be found a solution by conducting guidance and coaching so that employees are expected to minimize mistakes in carrying out work, and this will motivate employees to carry out their duties in accordance with applicable regulations. This study aims to analyze partially and jointly the influence of the supervisory function, work control on the level of work completion and to analyze the most dominant variable in influencing the level of work completion at OKU Timur Belitang Madang Raya District Office, the results of regression analysis and the correlation between the supervisory function of the level of work completion shows the regression model Ŷ = 17.420 + 0.641X1 + e with a correlation coefficient of 0.500. The results of the regression analysis and the correlation between control of the level of work completion show the regression model Ŷ = 21.011 + 0.577X2 + e with a correlation coefficient of 0.707. The results of multiple regression analysis and the correlation between the supervisory and control functions together on the level of work completion show the regression model Ŷ = 1.701 + 0.525X1 + 0.531 X2 + e with a correlation coefficient of 0.815. From the multiple linear regression equation above, it shows that the control function variable (X1) has more dominant influence on the level of work completion than control. This research was conducted on 25 respondents with the analytical method used is path analysis using SPSS software. Keywords : Supervision, Control, Work Completion Rate]]>
<![CDATA[ACADEMIC ATMOSPHERE, PROVISION OF FACILITIES AND ITS EFFECT ON THE SPIRIT OF PERMANENT LECTURERS AT STIE TRISNA NEGARA OKU TIMUR ]]>
<![CDATA[Winda Feriyana]]>
<![CDATA[ International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 4, No 03 (2020): IJEBAR, VOL. 04 ISSUE 03, SEPTEMBER 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29040/ijebar.v4i03.1250
<![CDATA[This research aims to partially and collectively analyze the influence of the academic atmosphere, the provision of facilities on the work spirit of permanent lecturers and to analyze the most dominant variable in influencing the work spirit of permanent lecturers at STIE Trisna Negara OKU Timur. The regression analysis results and the correlation between academic atmosphere and employee work spirit show the regression model Ŷ = 21,908 + 0.551X1 + e with a correlation coefficient of 0.589. The results of the regression analysis and the correlation between the provision of facilities on employee work spirit show the regression model Ŷ = 46.446 + 0.027X2 + e with a correlation coefficient of 0.033. The results of multiple regression analysis and the correlation between the academic atmosphere and the provision of facilities together on work spirit show the regression model Ŷ = 19.792 + 0.553X1 + 0.043X2 + e with a correlation coefficient of 0.592 at the 95% confidence level, it is found that the academic atmosphere and provision facilities can simultaneously predict employee work spirit. From the multiple linear regression equation above, it shows that the academic atmosphere variable (X1) has a more dominant influence on employee work spirit than the provision of facilities. This research was conducted on 45 respondents with the analytical method used is path analysis using SPSS software. Keywords : Academic Atmosphere, Facility Provision, Work spirit]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PERHATIAN IKLIM TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI KERJASAMA REGIONAL OKU TIMUR ]]>
<![CDATA[winda feriyana]]>
<![CDATA[ Gorontalo Management Research Vol 3, No 1 (2020): Gorontalo Management Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (767.709 KB)
|
DOI: 10.32662/gomares.v3i1.1009
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara parsial maupun bersama – sama pengaruh perhatian pimpinan, iklim kerja terhadap loyalitas karyawan, serta menganalisis variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi loyalitas karyawan pada koperasi daerah (KOPDA) di kabupaten OKU Timur, Hasil analisis regresi dan korelasi antara perhatian pimpinan terhadap loyalitas karyawan menunjukkan model regresi Ŷ = 2.177 + 0.978X1 + e dengan koefisien korelasi sebesar 0.884. Hasil analisis regresi dan korelasi antara iklim kerja terhadap loyalitas pekerja menunjukkan model regresi Ŷ = 15.965 + 0.681X2 + e dengan koefisien korelasi sebesar 0.833. Hasil analisis regresi berganda dan korelasi antara perhatian pimpinan dan iklim kerja secara bersama-sama terhadap loyalitas pekerja menunjukkan model regresi Ŷ = 2.859 + 0.663X1 + 0.298X2 + e dengan koefisien korelasi sebesar 0.913 pada taraf kepercayaan 95% diperoleh pengertian bahwa perhatian pimpinan dan iklim kerja secara simultan dapat memprediksi loyalitas karyawan. Dari persamaan regresi linear ganda diatas memperlihatkan kalau variabel perhatian atasan (X1) lebih dominan pengaruhnya terhadap loyalitas karyawan dibandingkan iklim kerja. Penelitian ini dilakukan kepada 27 orang responden dengan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN OGAN KOMERING ULU SELATAN ]]>
<![CDATA[Yansahrita Yansahrita]]>;
<![CDATA[Winda Feriyana]]>
<![CDATA[ Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Trisna Negara OKU Timur ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47232/aktual.v20i1.161
<![CDATA[Didalam mendukung kemajuan dan pengembangan suatu organisasi sangat perlu dilakukan dengan sungguh-sungguh dan terus menerus di segala bidang dan semua aspek kehidupan. Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki etos kerja yang tinggi merupakan modal utama suatu organisasi untuk dapat sejajar dengan organisasi lainnya. Tanpa adanya pribadi-pribadi dari masing-masing individu untuk berusaha maju tanpa perlu dipaksa maka suatu organisasi tersebut tidak berarti apa-apa. Pada Dinas Pendidikan Ogan Komering Ulu Selatan, ternyata motivasi belum dilaksanakan dengan baik sehingga Kinerja pegawai belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh motivasi terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Ogan Komering Ulu Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Ogan Komering Ulu Selatan serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai motivasi dan Kinerja pegawai. Hipotesis yang diajukan, Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Ogan Komering Ulu Selatan. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara motivasi dalam upaya meningkatkan Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Ogan Komering Ulu Selatan diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara motivasi terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Ogan Komering Ulu Selatan.]]>
