cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tanto Askriyandoko Putro
Contact Email
tanto@stieken.ac.id
Phone
+62342-802330
Journal Mail Official
manajemen@stieken.ac.id
Editorial Address
Jl. Mastrip 59, Kota Blitar 66111
Location
Kota blitar,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kesuma Negara Blitar
ISSN : -     EISSN : 25499289     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) merupakan terbitan berkala ilmiah yang memuat artikel-artikel penelitian dari para praktisi maupun akademisi di bidang Ilmu Manajemen. Diterbitkan oleh Jurusan Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar dan terbit dua kali dalam satu tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 1 (2017)" : 10 Documents clear
SUMBER DAYA MANUSIA INDUSTRI KREATIF (TENUN IKAT) MENGHADAPI PERSAINGAN BISNIS DI ERA MEA KOTA KEDIRI Yogi Yunanto
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 1 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.715 KB)

Abstract

Tenun ikat merupakan salah satu industri kreatif yang menjadi penciri khas Kota Kediri. Keberadaan industri ini mampu meningkatkan perekonomian di Kota Kediri. Selain itu industri kreatif ini juga menyerap sumber daya manusia dari Kota Kediri. Oleh karena itu keberadaan tenun ikat ini perlu di perhatikan. Menganalisis pengaruh jalur jam kerja, pengalaman, jumlah produksi, pendidikan formal, pelatihan, pembagian tugas, dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia industri kreatif (tenun ikat) menghadapi persaingan bisnis di era MEA Kota Kediri. Jenis penelitian pendekatan dekskiptif kuantitatif, uji analisis statistik Regresi linier hasil analisis uji hipotesis, uji t, uji f, kesimpulan Variabel SDM Industri Kreatif (X) secara parsial tidak memberikan pengaruh secara signifikan terhadap persaingan bisnis di tenun ikat kota kediri dengan nilai 0,068 ˃ dari 0,05. Variabel SDM Industri Kreatif (X) danVariabel Persaingan Bisnis (Y) dan secara simultan tidak signifikan berpengaruh terhadap persaingan bisnis di tenun ikat kota kediri saran dengan melihat adanya peluang dan potensi untuk pengembangan UMKM di Kota Kediri, maka seharusnya pemerintah Kota Kediri lebih intensif lagi dalam mendorong perkembangan UMKM, selain itu para pelaku UMKM perlu melakukan inovasi dan pengembangan produk-produknya agar dapat bersaing dalam pasar bebas di Kota Kediri. Kata kunci: SDM industri kreatif, Persaingan bisnis
PENGARUH PROGRAM PEMASARAN INTERNAL DAN KUALITAS LAYANAN INTERNAL TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN INTERNAL PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN PROBOLINGGO Rachmad Hidayat; Reni Roviatul Laily
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 1 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (271.323 KB)

Abstract

Pemasaran internal merupakan pendekatan yang relatif baru yang diadopsi oleh perusahaan dalam rangka meningkatkan kualitas produk dan layanan dalam mencapai tingkatan kinerja yang lebih baik. Perusahaan melihat kegiatan operasi internal merupakan hal yang penting, terutama pemahaman tentang sumber daya manusia perusahaan. bahwa sebuah perusahaan dengan pola pikir baru telah muncul dengan perusahaan yang menjadikan karyawan sebagai pelanggan, mereka harus diberikan layanan yang berkualitas untuk memastikan keberhasilan bisnis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Pemasaran internal, kualitas layanan internal dan kepuasan pelanggan internal. (2) Pengaruh pemasaran internal dan kualitas layanan internal secara parsial terhadap kepuasan pelanggan internal. (3) Pengaruh pemasaran internal dan kualitas layanan internal secara simultan terhadap kepuasan pelanggan internal. (4) variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan internal. Kata Kunci: Pemasaran internal, Kualitas layanan internal, Kepuasan pelanggan internal
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SUSU ANEKA RASA MOMMY COW TULUNGAGUNG Tontowi Jauhari
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 1 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (568.831 KB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset utama perusahaan, karena untuk meningkatkan efisiensi dan produktifitas perusahaan sangat tergantung pada kinerja sumber daya manusianya. Kinerja sumber daya manusia dapat dipengaruhi oleh faktor internal maupun faktor eksternal sehingga menuntut seorang pimpinan untuk dapat memberikan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja karyawan, variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi variabel bebas yaitu motivasi (x) sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (y) penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 30 orang, tehnik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan tehnik total sampling sehingga sampel penelitian berjumlah 30 orang. Tehnik analisis yang digunakan adalah regresi linear sedehana dan analisis korelasi. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan bahwa perhitungan dengan menggunakan regresi linear sederhana, menghasilkan persamaan: Y = 27,93 + 0,30X maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), karena setiap penambahan motivasi satu satuan, maka akan menambah kinerja karyawan sebesar 0,30. Hal tersebut diperkuat dengan hasil pengujian hipotesis, nilai t hitung 2,726. Nilai t hitung tersebut selanjutnya dibandingkan dengan t tabel, untuk kesalahan 5%uji dua pihak dan dk = n-2 = 28 maka diperoleh t tabel = 2,048. Ternyata t hitung 2,726 lebih besar dari t tabel, sehingga Ho ditolak. Hal ini berarti ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, Sedangkan untuk Untuk perhitungan dengan korelasi product moment diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,458. Jadi ada hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan sehingga pimpinan diharapkan dapat memberikan motivasi yang baik. Kata Kunci : Motivasi, Kinerja, Karyawan
MOTIVASI EKSTRINSIK INDIVIDU: ANALISIS KINERJA KARYAWAN MEDIS RUMAH SAKIT AURA SYIFA KEDIRI Basthoumi Muslih
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 1 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (410.848 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi ekstrinsik (supervisi, gaji, lingkungan kerja dan status) karyawan medis RS. Aura Syifa Kediri yang selama ini dirasakan belum maksimal untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan intrumen angket yang disebar kepada seluruh karyawan medis sejumlah 85 orang. Hasilnya diuji dengan metode analisis regresi linear berganda dan analisis hipotesis (uji T dan uji F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa supervisi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan medis di RS. Aura Syifa Kediri, sedangkan gaji, lingkungan kerja dan status secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan medis di RS. Aura Syifa Kediri. Dan supervisi, gaji, lingkungan kerja dan status secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan medis di RS. Aura Syifa Kediri. Kata Kunci: Supervisi, Gaji, Lingkungan kerja, Status, Kinerja karyawan
ANALISIS PENYERAPAN DANA DESA MOJOSARI KENCAMATAN KRAS KABUPATEN KEDIRI TAHUN 2016 Moch. Wahyu Widodo; Sigit Ratnanto
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 1 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (261.459 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui bagaimana penyerapan APBD Desa Mojosari Kecamatan Kras Kabupaten Kediri. Penelitian ini menggunakan metode diskriptif kuantitartif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yaitu laporan keuangan APBD Desa Mojosari.Analisis yang digunakan yaitu komparatif membandingkan antara RAPBD Desa dengan Realisasi APBD Desa. Hasil analisis belanja dan penyerapan APBD desa Mojosari tahun 2016 dapat diserap dengan sangat baik. Semua rencana belanja bisa direalisasikan 100% walaupun dalam pelaksanaannya banyak terdapat kendala. Kata kunci: Dana Desa, Belanja Desa
ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT GRIYA ASRI MANDIRI BLITAR Amalia Rizki; Sandi Eka Suprajang
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 1 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.181 KB)

Abstract

Sumberdaya manusia memegang peran penting dalam sebuah perusahaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi menurunnya kinerja pada karyawan diantarany aadalah kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kedisiplinan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jumlah keseluruhan karyawan 101 orang dan sebanyak 58 orang mengalami penurunan prestasi kerja. Prestasi kerja tersebut adalah hasi lakumulasi dari absensi dan progress kerja karyawan. Jenis penelitian gabungan dari penelitian kuantitatif deskriptif. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analis data menggunakan program SPSS versi 16. Hasil analisa data kuantitatif menunjukkan adanya variable kedisiplinan kerja menunjukkan bahwa variable inimempunyai peranan yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja pada karyawan dan variable lingkungan kerja menunjukkan bahwa mempunyai peranan yang penting juga untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja
MODEL ATRIBUT OBYEK WISATA DAN KEPUASAN WISATAWAN DI PANTAI NEMBERALA KABUPATEN ROTE NDAO PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR Jappy P. Fanggidae; Krysler K. Adoe
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 1 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (334.871 KB)

Abstract

Dikenal sebagai salah satu tujuan wisata yang bertaraf internasional, Pantai Nemberala masih menyimpan berbagai masalah dalam pengelolaannya. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian adalah : 1) Untuk mengetahui atribut obyek wisata apa saja yang tersedia dan akan disediakan oleh pemerintah setempat untuk kawasan Pantai Nemberala; 2) Untuk mengetahui ketersediaan atraksi wisata, fasilitas dan pelayanan, akses ke destinasi wisata, serta harga yang berlaku dengan kepuasan wisatawan di Pantai Nemberala; 3) Untuk mengetahui tingkat kepuasan wisatawan asing yang memiliki pengalaman dengan kawasan wisata Pantai Nemberala dan kaitannya dengan atribut wisata yang tersedia; dan 4) Menyusun suatu model yang komprehensif mengenai atribut wisata dan hubungannya dengan kepuasan wisatawan asing di kawasan Pantai Nemberala.Penelitian ini dilakukan dengan metode wawancara mendalam (in-depth interview) dan FGD (Focus Group Discussion) dengan mengambil informan dari kalangan wisatawan asing, pemerintah kabupaten setempat dan masyarakat lokal. Untuk memperoleh data yang valid, akan dilakukan triangulasi data dan pemeriksaan keabsahan data secara langsung oleh Tim Peneliti jika dipandang perlu. Kata kunci: Kepuasan wisatawan, Atribut obyek wisata
PENERAPAN METODE “VARIABLE COSTING” DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN JANGKA PENDEK UNTUK MENERIMA PESANAN PADA CV NASIONAL BATAKO KUPANG Indawati Jauhar Nino; Janri Delastriani Manafe; Tuti Setyorini
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 1 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (332.654 KB)

Abstract

Penelitian dilatar belakangi pada kebutuhan akan bahan bangunan yang cukup meningkat sehingga muncul banyak perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi bahan bangunan seperti CV Nasional Batako. Dalam memenuhi pesanan di luar pesanan normal sesuai kapasitas produksi, kadang CV Nasional Batako sedikit ragu dalam pengambilan keputusan jangka pendek untuk menerima atau menolak pesanan tersebut karena dibayangi oleh kecilnya laba yang akan didapat bahkan dihadapkan pada ketakutan akan kerugian. Perusahaan tidak pernah melakukan perhitungan secara terperinci khususnya dengan menggunakan pendekatan metode variabel costing dalam menganalisis apakah pesanan di luar pesanan normal tersebut harus diterima atau ditolak tentunya berdasarkan keuntungan atau laba yang akan dihasilkan.Tujuan yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan metode variabel costing dalam pengambilan keputusan jangka pendek untuk menerima pesanan pada CV Nasional Batako Kupang. Teknik analisa data yang digunakan adalah pertama memisahkan biaya semi variabel yang ada menjadi biaya tetap dan biaya variabel. dengan metode least square dan kedua menghitung laba rugi tanpa dan dengan pesanan di luar pesanan normal.Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis dengan pendekatan metode variabel costing, CV Nasinoal Batako sebaiknya menerima pesanan di luar pesanan normal dari CV Riski Kupang untuk produk batako, karena pesanan di luar pesanan normal tersebut dapat memberikan laba atau keuntungan sebesar Rp. 8.191.040. Analisis dengan pendekatan metode variabel costing, CV Nasinoal Batako sebaiknya menerima pesanan di luar pesanan normal dari CV Riski Kupang untuk produk paving, karena pesanan di luar pesanan normal tersebut dapat memberikan laba atau keuntungan sebesar Rp. 5.426.564.  Kata kunci: Variable costing, Keputusan jangka pendek
ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMPETENSI DOSEN POLITEKNIK NEGERI KUPANG Ridolof W. Batilmurik; Stela Sahetapy; Robert M. Noach; Pieter D. Samadara
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 1 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.369 KB)

Abstract

Strategi pengembangan kualitas sumber daya manusia Politeknik Negeri Kupang dapat dilakukan untuk menciptakan Dosen PNK yang kompeten dalam aspek professional, pedagogic, kepribadian dan sosial. Fakta menunjukan bahwa 119 dosen telah tersertifikasi namun belum menunjukan kompetensi pada bidang keahliannya khususnya pada aspek pedagogic dan profesionalnya. Apakah serdos yang didapat adalah karena hak seutuhnya dari dosen ataukah memang dosen telah menunjukan kompetensinya melalui sejumlah instrument tes yang dilakukan melalui deskripsi diri dan penilaian-penilaian terhadap 4 aspek kompetensi tersebut.Penelitian ini berjudul analisis strategi pengembangan SDM terhadap kompetensi dosen.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pendidikan dan pelatihan yang ada di PNK Kupang dan serta untuk mengetahui apakah secara parsial maupun simultan pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi dosen.Penelitian ini bersifat eksploratif dengan pendekatan assoiatif (sebab-akibat). Sampel berjumlah 54 responden dari 119 dosen yang telah tersertifikasi menggunakan teknik Slovin 10%. Analisis data menggunakan stattistik deskriptif dan inferensial; niai rata-rata jawaban responden, uji instrument berupa validitas dan reliabiliats, asumsi klasik dan regresi berganda, serta uji hipotesis F hitung dan T hitung.Hasil analisis menunjukan bahwa startegi pendidikan dan pelatihan mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi dosen baik secara parsial maupun simultan. Kata kunci: Strategi Pengembangan SDM, Pendidikan, Pelatihan, Kompetensi
ANALISIS AFEKTIVITAS STRATEGI INTEGRATED MARKETING COMMUNICATION GUNA MENINGKATKAN KEPUASAN KONSUMEN CV BARISAN NYAWIJI MEUBEL MALANG Machbub Ismail; Retno Murnisari
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 1 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (308.403 KB)

Abstract

Strategi Integrated Marketing Communication (IMC) merupakan sebuah konsep perpaduan antara komponen-komponen disiplin komunikasi pemasaran antara lain yaitu advertising, personal selling, sales promotion, sponsorship marketing, public relation, dan point of purchase communication. Dari keseluruhan komponen tersebut kemudian dikombinasikan untuk memberikan kejelasan, konsistensi dan dampak komunikasi yang maksimal kepada pelanggan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas strategi Integrated Marketing Communication terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian ini menggunakan regresi berganda dengan hasil seluruh t hitung yang diperoleh adalah kurang dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ada peningkatan kepuasan pelanggan melalui kegitan strategi integrated marketing communication Pada CV Barisan Nyawiji Meubel Malang. Kata kunci: Kepuasan Pelanggan, Integrated Marketing Communication, IMC, Advertising, Personal Selling, Sales Promotion, Sponsorship Marketing, Public Relation, Point of Purchase Communication.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 1 (2025) Vol. 9 No. 2 (2024) Vol. 9 No. 1 (2024) Vol. 8 No. 2 (2023) Vol. 8 No. 1 (2023) Vol. 7 No. 2 (2022) Vol. 7 No. 1 (2022) Vol. 6 No. 2 (2021) Vol. 6 No. 1 (2021) Vol. 5 No. 2 (2020) Vol. 5 No. 1 (2020) Vol. 4 No. 2 (2019) Vol. 4 No. 1 (2019) Vol. 3 No. 2 (2018) Vol. 3 No. 1 (2018) Vol. 2 No. 2 (2017) Vol. 2 No. 1 (2017) Vol. 1 No. 1 (2016) More Issue