Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal
Muhammadiyah Riau Accounting & Business Journal (MRABJ) is published by the Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Riau. MRABJ Published twice a year in April and October. MRABJ is a media of communication and reply forum for scientific works especially concerning the field of the accounting and business studies of developing countries. Papers presented in MRABJ are solely authors responsibility. The editorial board may edit without changing the substance of the papers. The manuscript was written for Muhammadiyah Riau Accounting & Business Journal (MRABJ) should be an original research paper either theoretically or empirically which sufficiently contributes novelty to accounting and business literature. This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge. MRABJ is published by Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Riau. It covers the following topics: Accounting and Finance Accounting Information System, Management Accounting, Public Sector Accounting, Corporate Governance, Financial Accounting, Syariah Accounting, Capital Market, Auditing, Finance. Business and Management Human resource management, Marketing management, Financial management, Strategic management, Knowledge management, Sustainability management, Corporate social responsibility
Articles
40 Documents
<![CDATA[Pengaruh Public Service Motivation dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Al Asy Ari Adnan Hakim]]>;
<![CDATA[Nirsrina Hamid]]>
<![CDATA[ Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Vol 2 No 2 (2021): Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal: April - September ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37859/mrabj.v2i2.2427
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh public service motivation dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor catatan sipil (Capil) Kabupaten Konawe Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mengambil sampel pada 65 pegawai non PNS pada Kantor Capil Kabupaten Konawe Selatan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regersi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa public service motivation dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa setiap adanya peningkatan yang terjadi pada public service motivation dan kepuasan kerja, maka akan memberikan dampak terhadap semakin tingginya kinerja pegawai. Public service motivation secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa kinerja pegawai yang lebih baik dapat ditingkatkan dengan adanya peranan public service motivation. Kemudian, kepuasan kerja juga secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa kinerja pegawai yang lebih baik dapat ditingkatkan dengan adanya peranan kepuasan kerja pegawai.]]>
<![CDATA[The Effect of Firm Size and Corporate Governance Structure on Corporate Social Responsibility Disclosures ]]>
<![CDATA[Reghita Nabilla Shafira]]>;
<![CDATA[Siti Nur Azizah]]>;
<![CDATA[Sri Wahyuni]]>;
<![CDATA[Hadi Pramono]]>
<![CDATA[ Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Vol 2 No 2 (2021): Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal: April - September ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37859/mrabj.v2i2.2456
<![CDATA[The purpose of this study is to empirically prove the effect of firm size and corporate governance structure (such as board of commissioner size, institutional ownership and managerial ownership) on corporate social responsibility (CSR) disclosure. The samples in this study were the mining companies listed in the Indonesia Stock Exchange in 2017-2019 using the purposive sampling method. Based on the criteria, there were 58 samples of research data. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study indicated that company size, institutional ownership, and managerial ownership have no effect on CSR disclosure. Meanwhile, the size of the board of commissioners has a positive effect on CSR disclosure.]]>
<![CDATA[Implementasi Kebijakan Sistem Pelaporan Keuangan Berbasis Akrual di DPMPTSP Kota Palopo ]]>
<![CDATA[Muh Ginanjar]]>
<![CDATA[ Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Vol 2 No 2 (2021): Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal: April - September ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37859/mrabj.v2i2.2512
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis implementasi sistem pelaporan keuangan berbasis akrual pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Palopo. Konsep dalam penelitian ini ada dua yaitu: Sistem Pelaporan Akuntansi Berbasis Akrual dan Implementasi Kebijakan Sistem Akuntansi Berbasis Akrual (Edward George III). Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode observasi, dokumentasi, dan wawancara dari lima orang informan. Metode analisis data penelitian menggunakan Model interaktif dari Miles dan Huberman yang terdiri dari: (1) reduksi data; (2) pengumpulan data; (3) penyajian data; dan (4) penarikan atau verifikasi kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi sistem akuntansi berbasis akrual di DPMPTSP Kota Palopo sudah dilakukan dengan sangat memuaskan dan mendapatkan nilai implementasi akuntansi berbasis akrual sebesar 94.22%. Sedangkan untuk kualitas pelaporan keuangan sudah sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan oleh pemerintah yang bertujuan untuk menghasilkan laporan keuangan yang lebih dipercaya, lebih akurat, komprehensif, dan relevan untuk pengambilan keputusan ekonomi, sosial, dan politik.]]>
<![CDATA[Leadership Style and Organizational Communication Patterns: a Qualitative Descriptive Study ]]>
<![CDATA[Alum Kusumah]]>;
<![CDATA[Khusnul Fikri]]>
<![CDATA[ Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Vol 2 No 2 (2021): Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal: April - September ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37859/mrabj.v2i2.2557
<![CDATA[This study aims to examine the leadership style and organizational communication pattern in the Converting Department, PT. IPP. The leadership elements described are at the general manager and manager levels. The research method used is descriptive and qualitative methods. The data used are primary and secondary data collected through observation supported by interviews, library research, and document analysis. Data and information obtained from the employee of Converting Department, PT. IPP, with as many as 22 informants consisting of the employee from each level of position. Leadership style at the Converting Department, PT. IPP, is centered on characteristics of existing leaders with the most dominant leadership style is exploitive-authoritative because it is attached to the top leader. The existing leadership style is not quite ideal to face challenges in the future. For internal organizational communication, patterns occur either downward communication, upward, horizontal and cross-channel.]]>
<![CDATA[Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dalam Perspektif Teori Institusional: Sebuah Pendekatan Penelitian Campuran ]]>
<![CDATA[Zuraifa Nadila]]>;
<![CDATA[Muhammad Ahyaruddin]]>;
<![CDATA[Agustiawan Agustiawan]]>
<![CDATA[ Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Vol 2 No 2 (2021): Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal: April - September ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37859/mrabj.v2i2.2559
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menguji faktor-faktor yang mempengaruhi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah Kota Pekanbaru. Selain itu, penelitian ini juga mengeksplorasi secara lebih mendalam praktik pelaporan akuntabilitas kinerja yang terjadi dalam konteks teori isomorfisma institusional. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode survei kepada 103 orang responden serta wawancara kepada tiga orang pejabat senior yang bekerja pada instansi di lingkungan pemerintah Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode campuran (mix method) dengan desain sekuensial eksplanatori. Teknik analisis data kuantitatif menggunakan regresi linear berganda dan analisis data kualitatif menggunakan metode analisis isi tematik. Hasil penelitian menemukan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah adalah kejelasan sasaran anggaran, regulasi dan komitmen manajemen. Sedangkan faktor insentif ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Hasil temuan kualitatif menunjukkan bahwa isomorfisma institusional dalam bentuk koersif, mimetik dan normatif terjadi dalam praktik pelaporan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah Kota Pekanbaru. Temuan ini memberi implikasi bahwa teori institusional khususnya isomorfisma institusional memang hadir dalam tata kelola organisasi pemerintahan khususnya pemerintah daerah Kota Pekanbaru.]]>
<![CDATA[Apakah Kejujuran Pengelola Anggaran dan Jenis Penghargaan Mempengaruhi Senjangan Anggaran? ]]>
<![CDATA[Tio Rasmi Simatupang]]>
<![CDATA[ Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Vol 3 No 1 (2021): Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal: October - March ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37859/mrabj.v3i1.2612
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kejujuran pengelola anggaran, penghargaan moneter dan non moneter terhadap senjangan anggaran. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dari perusahaan distributor yang diperoleh dengan metode purposive sampling. Uji hipotesis menggunakkan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kejujuran pengelola anggaran berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran. Sementara itu, penghargaan moneter dan non moneter berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran. Secara simultan seluruh variabel independen dalam penelitian ini yaitu kejujuran pengelola anggaran, penghargaan moneter dan non moneter berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran. Namun, ketika dilakukan uji terpisah pada penghargaan moneter dan non moneter terhadap senjangan anggaran hasil penelitian menunjukkan bahwa pengahargaan moneter berpengaruh terhadap senjangan anggaran sedangkan pengahargaan non moneter tidak berpengaruh terhadap senjangan anggaran. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa organisasi harus selalu meningkatkan kejujuran dalam pengelolaan anggaran dan memberikan penghargaan (reward) apabila karyawannya dapat mencapai target yang diharapkan.]]>
<![CDATA[Analisis Determinan Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pegawai ]]>
<![CDATA[Hairina Hairina]]>;
<![CDATA[Jonnius Jonnius]]>
<![CDATA[ Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Vol 3 No 1 (2021): Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal: October - March ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37859/mrabj.v3i1.2791
<![CDATA[Peran manusia sebagai tenaga kerja dalam sebuah organisasi baik organisasi bisnis maupun organisasi public sangat penting dalam menjaga kelancaran operasional organisasi. Kesetiaan sangat diperlukan, sehingga loyalitas dan kepuasan kerja merupakan komponen yang tidak dapat berdiri sendiri dan perlu mendapat perhatian serius untuk menjaga tingkat turnover tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui determinan kepuasan kerja dan loyalitas pegawai. Secara khusus, kami menguji pengaruh beban kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas pegawai di UIN Suska Riau. Sebanyak 137 responden dijadikan sebagai sampel dengan menggunakan metode non proportional stratified random sampling. Analisis data dilakukan dengan pendekatan statistik deskriptif dan inferensial menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja masuk dalam kategori tinggi dan loyalitas pegawai sangat tinggi. Beban kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja, sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap loyalitas dan hanya dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini juga menemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Promosi, Kualitas Pelayanan dan Kelengkapan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen di Guardian Store Pekanbaru ]]>
<![CDATA[Nisa Widia]]>;
<![CDATA[Sulistyandari]]>;
<![CDATA[Fitri Ayu Nofirda]]>
<![CDATA[ Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Vol 3 No 1 (2021): Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal: October - March ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37859/mrabj.v3i1.2768
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi, kualitas pelayanan dan kelengkapan produk terhadap keputusan pembelian konsumen di Guardian Store Pekanbaru. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah para konsumen dari Guardian Store dengan jumlah 100 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Data penelitian diolah dengan menggunakan Software SPSS 20. Variabel bebas pada penelitian ini adalah promosi (X1), kualitas pelayanan (X2), dan kelengkapan produk (X3). Variabel terikat pada penelitian ini adalah keputusan pembelian (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel promosi, kualitas pelayanan dan kelengkapan produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa promosi merupakan sarana yang paling ampuh untuk menarik dan mempertahankan konsumen. Selain itu, kualitas pelayanan dan juga kelengkapan produk menjadi tolak ukur bagi konsumen dalam menentukan pilihan untuk membeli suatu produk.]]>
<![CDATA[Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Antara Bank Islam Thailand Dengan Bank Umum Periode 2017-2019 ]]>
<![CDATA[Husna Bahakhiri]]>;
<![CDATA[Driana Leniwati]]>
<![CDATA[ Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Vol 3 No 1 (2021): Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal: October - March ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37859/mrabj.v3i1.2786
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keungulan bisnis Bank Islam Thailand dan bank umum lainnya (Bank Thanachart dan Bank Bangkok) dengan cara membandingkan kinerja keuangan berdasarkan indikator rasio operasi, rasio efisiensi operasional, rasio struktur pendapatan dan rasio ekspansi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan pendekatan analisis deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan bersumber dari laporan keuangan kuartal ke 4 tahun 2017 sampai dengan kuartal ke 4 tahun 2019. Hasil penelitian menemukan bahwa indikator rasio operasi yang dilihat dari rasio likuiditas dan profitabilitas berbeda, sedangkan dari rasio kualitas asset dan modal ditemukan tidak berbeda. Selanjutnya untuk rasio efisiensi operasional dan rasio ekspansi antara Bank Islam Thailand dengan Bank Umum juga ditemukan berbeda.]]>
<![CDATA[Kemampuan Prediksi Return Saham Ditinjau dari Aset Operasi dan Pendapatan Operasi ]]>
<![CDATA[Tri Utami]]>
<![CDATA[ Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Vol 3 No 1 (2021): Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal: October - March ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Universitas Muhammadiyah Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37859/mrabj.v3i1.3454
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji relevansi nilai dari asset dengan menggunakan kebermanfaatan asset operasi dalam memprediksi return saham. Sejalan dengan penggunaan adaptasi asset operasi, maka penelitian ini juga akan menguji kandungan informasi yang ada dalam laba operasi. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini mengambil data dari perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI selama periode 2010-2020. Analisis Regresi Berganda dan Cluster Robust by year digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa asset operasi berpengaruh signifikan positif terhadap return saham. Hasil ini mengindikasikan bahwa asset mampu beradaptasi dalam memberikan informasi ke pasar.]]>
