cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Made Aristia Prayudi
Contact Email
prayudi.acc@gmail.com
Phone
+6281224067676
Journal Mail Official
rahutama.undiksha@gmail.com
Editorial Address
Jalan Udayana 11 Singaraja, Bali
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Pendidikan Ganesha
ISSN : -     EISSN : 26855526     DOI : http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v2i1
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is an open journal for every article related to Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management, Entrepreneurship, E-Business, Capital Market, and Public Management,
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "vol. 8 no. 1 (2026)" : 7 Documents clear
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Driver Gojek di Jembrana I Putu Budi Adnyana; I Nengah Suarmanayasa
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.95187

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja driver Gojek di Kecamatan Jembrana. Jenis penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah kuantitatif kausal. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teori ferdinad (2006), dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Instrumen utama dalam pengumpulan data adalah kuesioner, dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja driver Gojek; (2) motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja driver Gojek; (3) kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja driver Gojek di Kecamatan Jembrana.
Pengaruh Price to Book Value (PBV) dan Return On Equity (ROE) Terhadap Return Saham pada Perusahaan LQ45 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2022-2023 Komang Dini Anggrelia; Gede Putu Agus Jana Susila
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.95189

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh price to book value dan return on equity terhadap return saham indeks LQ45. Rancangan penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif kausal. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 76 sampel dari 38 perusahaan selama periode dua tahun, penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan studi dokumentasi analisis regresi data panel. Data diolah menggunakan program Eviews 13, hasil penelitian menunjukan (1) price to book value memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham, (2) return on equity memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, (3) price to book value dan return on equity memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham.
Pengaruh Perilaku Cyberloafing dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kontrak pada Lingkungan Kantor Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Buleleng Komang Riska Dewi Ardiswari; Ni Made Dwi Ariani Mayasari
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.111381

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh parsial dan simultan dari perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kontrak pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Buleleng. Pada penelitian ini digunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian kausal dan analisis regresi linier berganda sebagal alat analisis data. Digunakan bantuan perangkat lunak berupa IBM SPSS Statistics 27 dalam proses analisis data. Dalam penentuan sampel diaplikasikan teknik nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh, di mana sampel penelitian mencakup 69 pegawai kontrak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara parsial, baik perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi menunjukkan pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menggambarkan bahwa kinerja dipengaruhi oleh perilaku yang terbentuk selama proses kerja dan keterikatan yang terjalin dengan organisasi. Penelitian ini membantu memberikan implikasi bagi organisasi dalam pengelolaan kinerja pegawai kontrak, terutama dalam aspek penguatan sistem dan pengelolaan perilaku kerja.
Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Organisasi BPKPD Kabupaten Buleleng Tahun 2020-2023 Ida Ayu Adi Dewik Ariesti; Gede Putu Agus Jana Susila
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.112391

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja organisasi, baik secara parsial maupun simultan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Buleleng. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal dengan teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner kepada 101 responden. Data dalam penelitian ini diolah dengan bantuan program IBM SPSS 26 for Windows. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh positif dan signifikan antara tunjangan kinerja terhadap kinerja organisasi. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja organisasi. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja organisasi.
Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Kurir Dedicated SPX Express Buleleng Hub Mahir Eid Kamil; Komang Krisna Heryanda
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.112870

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja kurir Dedicated SPX Express Buleleng Hub. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Populasi penelitian berjumlah 37 kurir dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kurir, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang tepat dan tingkat disiplin kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja kurir dalam menjalankan tugas pengiriman paket secara optimal.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan M'building Singaraja Ketut Adi Juniartini; Komang Krisna Heryanda
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.113031

Abstract

Penelitian ini berfokus pada permasalahan kepuasan kerja di M’Building Singaraja belum optimal yang berpotensi menurunkan loyalitas karyawan dan pencapaian target kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja di M’Building Singaraja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kausal yang berfokus pada populasi sebanyak 52 responden yang merupakan karyawan aktif di M’Building Singaraja. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner, serta teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Adapun hasil dari penelitian ini yakni: (1) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di M’Building Singaraja. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di M’Building SIngaraja. (3) Gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersamaan (simultan) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di M’Building Singaraja.
Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pada Biro Organisasi Kantor Gubernur Provinsi Bali Yogi Goutomo; Made Amanda Dewanti
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.118839

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Organisasi Kantor Gubernur Provinsi Bali. Latar belakang penelitian didasarkan pada adanya kesenjangan antara hasil penelitian terdahulu yang menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, dengan hasil pra survei yang menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja pegawai relatif tetap baik meskipun terdapat potensi stres kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 57 responden yang merupakan pegawai Biro Organisasi. Instrumen penelitian telah melalui uji validitas dan reliabilitas serta dinyatakan layak, dan model penelitian telah memenuhi uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, stres kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2026) Vol. 8 No. 1 (2026) Vol. 7 No. 3 (2025) Vol. 7 No. 2 (2025) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 3 (2024) Vol. 6 No. 2 (2024) Vol. 6 No. 1 (2024) Vol. 5 No. 3 (2023) Vol. 5 No. 2 (2023) Vol. 5 No. 1 (2023) Vol. 4 No. 3 (2022) Vol. 4 No. 2 (2022) Vol. 4 No. 1 (2022) Vol. 3 No. 2 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol. 3 No. 1 (2021) Vol. 2 No. 2 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol. 2 No. 1 (2020) Vol. 1 No. 2 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol. 1 No. 1 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue