cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Citra
Contact Email
prodimsda@ipdn.ac.id
Phone
+6289679123366
Journal Mail Official
prodimsda@ipdn.ac.id
Editorial Address
Jl. Ir. Soekarno Km.20, Jatinangor, Jawa Barat, Sumedang, Jawa Barat 45363
Location
Kab. sumedang,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur)
Published by Institut Pemerintahan Dalam Negeri
ISSN : 23550899     EISSN : 2714772X     DOI : https://doi.org/10.33701/jmsda.v7i1.1137
Core Subject : Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences
urnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) [e-ISSN 2714-772X; ISSN 2355-0899] is a peer-review journal that publishes scientific research and review articles. The journal publishes original full-length research papers in all areas related to the theory and practice of Human Resources Development and Management, as well as the critical examination of existing concepts, models, and frameworks. The Journal published by Department of Apparatus Resource Management, Faculty of Government Management, IPDN Jatinangor publishes biannually in June and December. Concerned with the expanding role of strategic human resource management in a fast-changing global environment, the journal focuses on providing a critical link between high-quality academic research and the practical implications for business practice.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 110 Documents
 3   4   5   6   7 
ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI BIRO PEMERINTAHAN DAN OTONOMI DAERAH SEKRETARIAT PROVINSI SULAWESI UTARA Tamara, Claudio V.D.; Johanes, Ayu Widowati; Marlina, Lina; Hendra, Khansa Aulia
Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 9 No 2 (2021): Desember
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jmsda.v9i2.2079

Abstract

Abstrak Dalam penyelenggaraan manajemen sumber daya pegawai sektor publik, terdapat bahasan yang menarik untuk dikaji yaitu tentang penempatan pegawai berdasarkan kompetensinya sehingga dapat melakukan pekerjaaannya dengan efektif. Penelitian berfokus untuk untuk mengkaji dan menjelaskan analisis jabatan dalam menempatkan pegawai di Biro Pemerintahan Dan Otonomi Daerah, Sekretariat Provinsi Sulut. Penelitian ini menggunakan metode deskritif kualitatif. Data diperoleh dari objek penelitian yang terdiri dari para pejabat struktural, fungsional dan staf biro pemerintahan dan otonomi daerah pada pemerintah Provinsi Sulut. Analisis jabatan pada Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah di Pemerintah Provinsi Sulut telah dilaksanakan namun belum maksimal hal ini dapat dilihat masih banyak posisi jabatan yang kosong (belum terisi) dan ada beberapa ketidaksesuaian antara pendidikan pemangku jabatan dan klasifikasi jabatan. Kata Kunci: Analisis Jabatan, Penempatan Pegawai, Pengembangan Kompetensi
DAMPAK REVOLUSI INDUSTRI TERHADAP KOMPETENSI APARATUR DAN TATA KELOLA PELAYANAN PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PERIJINAN TERPADU SATU PINTU KOTA BANDUNG
Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 10 No 1 (2022): PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jmsda.v10i1.2406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak revolusi industri terhadap tata kelola pemerintahan pada Dinas Penanaman Modal Dan Perijinan Terpadu Satu Pintu Kota Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan mengkaji tata kelola pelayanan publik pada Pelayanan Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perkembangan Revolusi Industri 4.0 secara global memberikan dapak pada transformasi tata kelola di Pelayanan Investasi dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Bandung. Hal ini terlihat pada perubahan pelayanan perizinan, perubahan kelembagaan, dan perubahan fasilitas fisik. Perubahan tersebut berdampak pada kompetensi aparatur sehingga mampu memberikan pelayanan publik yang baik pada Pelayanan Perizinan dan Penanaman Modal Terpadu Satu Pintu Kota Bandung Kata Kunci: Tata Kelola Pemerintahan, Revolusi Industri 4.0, Kompetensi Aparatur, Pelayanan Publik.
APLIKASI PENILAIAN KINERJA PNS BERBASIS MOBIL (K-MOB) DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) PEMERINTAH KOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT
Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 10 No 1 (2022): PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jmsda.v10i1.2441

Abstract

Pemerintah Kota Depok mulai mengembangkan sistem penilaian kinerja berbasis aplikasi, untuk memudahkan proses tersebut. Aplikasi penilaian kerja dimaksud adalah K-Mob yang memungkinkan pegawai melakukan pelaporan pencapaian kinerjanya melalui telepon genggam yang dimiliki. Aplikasi ini bisa didapatkan pada Playstore maupun App store Metode penelitian kuatitatif, sumber data diperoleh melalui data primer maupun data sekunder. Informan yang digunakan dipilih secara purposive sampling dan accidental sampling. Peneliti menerapkan Teori Penilaian Kinerja yang dikembangkan oleh Berardin dan Russel (2003) untuk mendeskripsikan pelaksanaan penilaian kinerja pegawai pada Pemerintah Kota Depok Provinsi Jawa Barat yang terdiri atas 4 dimensi, yaitu kualitas, kuantitas ketepatan waktu dan kerjasama (interpersonal impact). Dengan demikian laporan Prestasi Kerja, Nilai Akhir Prestasi Kerja, Nilai Sasaran Kerja, Nilai Realisasi APBD, Nilai SKP Individu dan Nilai Perilaku Kerja Pegawai akan diakumulasi setiap akhir bulan dan ditetapkan menjadi dasar dalam pemberianTunjangan Kinerja Pegawai setiap bulan. Dengan system yang dibangun seperti demikian diharapkan menjadi pemicu untuk ASN dalam berkinerja lebih baik dan juga ASN akan lebih bisa dihargai dalam setiap karya dan kinerja yang dihasilkannya. Kata Kunci : Penilaian Kinerja, K-Mob
THE EFFECTIVENESS OF THE COMPUTER ASSISTED TEST (CAT) SYSTEM IN THE SELECTION OF CANDIDATES FOR CIVIL SERVANTS IN BAUBAU CITY, SOUTHEAST SULAWESI PROVINCE, INDONESIA
Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 10 No 1 (2022): PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jmsda.v10i1.2481

Abstract

Abstract This study aims to determine and analyze the Computer Assisted Test (CAT) system's effectiveness in selecting civil servants candidates in Baubau City, Southeast Sulawesi Province, Indonesia, using qualitative descriptive method. The analysis was carried out with the criteria of production, efficiency, satisfaction, adaptation, and development. The result showed that the CAT system's effectiveness in selecting candidates for civil servant position has been quite satisfactory. However, the efficiency criteria still need to be improved. The obstacles are the lack of facilities and infrastructure for the Civil Service and Human Resources Development Agency of Baubau City and unavailability of employees as administrative officers or operators. These can be overcome by borrowing facilities and increasing working hours for existing administrative officers. Therefore, this study suggests the need for coordination regarding the budget for the procurement of infrastructure for the smooth running of activities. This is in the form of desks and computers, as well as additional employees as administrative officers or operators in the implementation of tests. Keywords: CAT, effectiveness, selection of civil servants candidates EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM COMPUTER ASSISTED TEST (CAT) DALAM SELEKSI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KOTA BAUBAU PROVINSI SULAWESI TENGGARA Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis efektivitas penerapan sistem Computer Assisted Test (CAT) dalam seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil di Kota Baubau Provinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini dilakukan analisis efektivitas penerapan sistem Computer Assisted Test (CAT) dalam seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil dengan kriteria yang diteliti yaitu (1) produksi, (2) efisiensi, (3) kepuasan, (4) adaptasi, dan (5) perkembangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efektivitas penerapan sistem Computer Assisted Test (CAT) dalam seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil di Kota Baubau Provinsi Sulawesi Tenggara sudah berjalan dengan cukup baik dalam kriteria produksi, adaptasi, kepuasan dan perkembangan, namun dalam kriteria efisiensi masih perlu ditingkatkan. Hambatan Efektivitas penerapan sistem Computer Assisted Test (CAT) dalam seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil, yaitu (1) Kurangnya sarana dan prasarana yang dimiliki oleh BKPSDM Kota Baubau, (2) Kurangnya ketersediaan pegawai sebagai petugas administrasi atau operator.Upaya mengatasi hambatan efektivitas penerapan sistem Computer Assisted Test (CAT) dalam seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil di Kota Baubau Provinsi Sulawesi Tenggara, yaitu: (1) Melakukan peminjaman sarana dan prasarana, (2) Melakukan penambahan jam kerja kepada petugas administrasi yang ada. Saran dari penelitian: (1) Perlunya diadakan koordinasi dengan pemerintah terkait anggaran pengadaan sarana dan prasarana yang dapat menunjang kelancaran kegiatan berupa meja dan komputer, (2) Perlunya penambahan pegawai sebagai petugas administrasi atau operator dalam pelaksaan tes. Kata Kunci: CAT, Efektivitas, Seleksi CPNS
PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR MELALUI DIKLAT TEKNIS PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN MAGELANG PROVINSI JAWA TENGAH
Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 10 No 1 (2022): PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jmsda.v10i1.2500

Abstract

Fokus penulis dalam penelitian ini ada pada pengembangan kompetensi melalui Diklat teknis di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Magelang Provinsi Jawa Tengah. Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengembangan kompetensi sumber daya aparatur melalui Diklat teknis di Kantor Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Magelang. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan kompetensi sumber daya aparatur di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Magelang sudah baik, hal ini dapat terlihat dari kinerja pegawai di Kabupaten Magelang pada umumnya sudah berkompeten. Namun masih ada beberapa kendala dalam penyelenggaraan Diklat teknis tersebut yang menyebabkan hasil pelaksanaan Diklat kurang optimal. Kata Kunci : Pengembangan, Kompetensi, Diklat teknis
AGILITY ORGANISASI PASCA ALIH JABATAN FUNGSIONAL
Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 10 No 1 (2022): PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jmsda.v10i1.2502

Abstract

The implementation of the transfer of functional positions aims to create ASN professionalism, a dynamic, agile bureaucratic structure and improve the efficiency and effectiveness of public service performance. In the implementation of functional transfers, there are still several obstacles in the process of adjusting the transfer of functional positions, both those faced by ASN and organizations. The purpose of this article is to describe post-transfer organizational agility with the research subject of the Ministry of State Apparatus Utilization and Bureaucratic Reform. The research method is a mixed method by combining descriptive analysis with qualitative and quantitative approaches. The implementation of functional shifts can be seen directly from the organizational restructuring in the Ministry of State Apparatus Utilization and Bureaucratic Reform which has implications for organizational agility which has an impact on traceability, dependability and organizational experience. Organizational restructuring at the Ministry of State Apparatus Utilization and Bureaucratic Reform brought a new work culture and new organizational behavior in the internal organization, a shorter command line eliminates many tasks and authorities and high demands so that the organization is able to transform more agilely which results in turbulence within internally. organizations and civil servants who are generally not ready to face organizational restructuring.
PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL MENENGAH DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR
Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 10 No 1 (2022): PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jmsda.v10i1.2506

Abstract

Penelitian ini tentang Pengembangan Kompetensi aparatur sipil negara pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah dan Perindustrian Kabupaten Ogan Komering Ilir. Latar belakang penelitian ini adalah dari jumlah 30 orang pegawai terdapat pegawai yang belum kompeten sebanyak 15 orang (50%), mereka kurang termotivasi mengikuti pendidikan maupun pelatihan, jika dibiarkan mengakibatkan pelayanan dinas tidak optimal karena pegawai kurang terampil dalam tugas. Pada sisi lain penempatan pegawai belum menerapkan the right man on the right place. Penelitian ini adalah kualitatif menggunakan observasi pada Pengembangan pegawai untuk merubah perilaku kerja terdiri dari (1) Pendidikan dan pelatihan; (2) Tugas belajar; dan (3) Mutasi. Hasil penelitian menunjukan: (1) Pada sub pendidikan dan pelatihan, meskipun pegawai telah diberikan kesempatan dalam mengikuti tugas belajar dan izin belajar dengan kuota yang terbatas, akan tetapi kurangnya motivasi pegawai dan faktor usia yang mengakibatkan banyak pegawai belum melaksanakan pengembangan kompetensi serta ditemukan pejabat yang belum mengikuti pendidikan dan pelatihan sesuai dengan klasifikasi jabatan;(2) Pada sub mutasi masih dipengaruhi secara politis dan belum menggunakan merit system secara optimal.
STUDI FENOMENOLOGI PERILAKU CYBERLOAFING PNS DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARANGASEM PROVINSI BALI
Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 10 No 1 (2022): PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jmsda.v10i1.2509

Abstract

Katalisasi aktivitas layanan internet broadband berkoherensi terhadap organisasi guna menunjang produktivitas. Hal ini memunculkan suatu fenomena cyberloafing. Aktivitas cyberloafing membawa banyak kerugian bagi instansi, baik produktivitas, beban biaya internet yang tinggi bahkan mengganggu hubungan interpersonal akibat adiksi internet. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui penyebab kausal dalam perilaku cyberloafing PNS di BKPSDM Kabupaten Karangasem serta bagaimana upaya untuk mengatasinya melalui kajian teori Atribusi Kausal. Pendekatan dalam penelitian ini ialah studi fenomenologi dengan metode penelitian kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa atribusi kausal perilaku PNS di BKPSDM Kabupaten Karangasem disebabkan oleh faktor situasional atau eksternal yang berasal dari lingkungan dan budaya organisasi. Atribusi situasional yang terjadi merupakan intepretasi dari karakteristik organisasi atau lingkungan sehingga upaya yang dilakukan berupa rekontroksi terkait : (1) Hierarki kerja; (2) Tugas-wewenang; (3) Tanggung jawab; (4) Sistem reward; (5) Sistem kontrol/pengawasan.
Effectiveness of Employee Additional Income towards Employee’s Performances: A Study on Department of Employment, Administration and Public Services in Secretariat of The Administrative City of East Jakarta
Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 10 No 2 (2022): PENGELOLAAN SUMBER DAYA APARATUR
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jmsda.v10i2.2507

Abstract

The objectivef the research was to analyze the effectiveness of the employee additional income DKI Jakarta’s civil servant to performances. This study focusing on DKI Jakarta’s civil servant additional income as their income is the highest salary than other povince in Indonesia, and becoming such a masterpiece in DKI Jakarta Province. The civil servant may grateful by this situation, however people are having big expectation on employee’s performances as they have a wealthy condition. Along with the expectation growth, the researcher found it is interesting to answer people question and delineate people expectation. This study takes places on Department of Employment, Administration and Public Places in Secretariat of The Administrative City of East Jakarta. The study employed descriptive and qualitative method using the effectiveness theory of William N Dunn; efficiency, adequacy, similarity and responsivity also accuracy. It is also used the theory of performances by Wirawan; work’s results, work behavior, and personal traits. The result of research showed that employee additional income is moderately effective to raise the employee’s performances. Based on the result of interview, documentation and observation, employee additional income becoming a motivation to the employee for increasing their performances. However, the government meets some difficulty in the process of implementing the program. Although there are some problem affect the program’s effectiveness, the employee in the Department of Employment, Administration and Public Places in Secretariat of The Administrative City of East Jakarta, between staff and directions, are having mutual cooperation to solved the problem.
The Neutrality Crisis Of The State Civil Apparatus: Practical Politics Unethic Public Bureaucrats
Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 10 No 2 (2022): PENGELOLAAN SUMBER DAYA APARATUR
Publisher : Institut Pemerintahan Dalam Negeri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33701/jmsda.v10i2.2737

Abstract

This study aims to analyze the State Civil Apparatus (SCA) neutrality violations and various efforts to reduce it neutrality. A qualitative descriptive method was used and data was collected through a literature study that reviewed cases in 2020. The results showed that the neutrality violations later became a problem that causes discontinuity and disharmony within the SCA. Commonly, the violation form is encountered through indirect campaigns on social media. The SCA neutrality violations are mostly caused due to the motive of getting a higher position. In conclusion, the government establishes the State Civil Apparatus Commission (SCAC) and the merit system to solve the SCA problem

Page 5 of 11 | Total Record : 110

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 1 (2025): JURNAL MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol. 12 No. 2 (2024): JURNAL MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 12 No 2 (2024): JURNAL MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol. 12 No. 1 (2024): JURNAL MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 12 No 1 (2024): JURNAL MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol. 11 No. 2 (2023): JURNAL MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 11 No 2 (2023): JURNAL MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur) Vol 11 No 1 (2023): JURNAL MSDA (MANAJEMEN SUMBER DAYA APARATUR) Vol 10 No 2 (2022): PENGELOLAAN SUMBER DAYA APARATUR Vol 10 No 1 (2022): PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH Vol 9 No 2 (2021): Desember Vol 9 No 1 (2021): Juni Vol 8 No 2 (2020): DESEMBER Vol 8 No 1 (2020): Juni Vol 7 No 2 (2019): Desember Vol 7 No 1 (2019): Juni Vol 6 No 2 (2018): Desember Vol 6 No 1 (2018): Juni More Issue