cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amarlibrarianesia@gmail.com
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@amarsani.name
Editorial Address
EDITORIAL OFFICE OF JURNAL ECONOMICS AND DIGITAL BUSINESS REVIEW (ECOTAL) Yayasan Bata Ilyas, STIE Amkop Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.594
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 2 (2024): February - July" : 9 Documents clear
Peran Lingkungan Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Dinas Cipta Karya, Bina Konstruksi dan Tata Ruang (DCKBKTR)Provinsi Sulawesi Tenggara) Elizon, Erin Kurniawan; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan mengetahui apakah lingkungan kerja memoderasi pengaruh motivasi terhadap lingkungan kerja. Penelitian ini mengkaji peran lingkungan kerja dalam memoderasi dampak motivasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan teknik survei kuantitatif. Metode penelitian positivis ini menyelidiki populasi atau sampel tertentu, menggunakan pengumpulan data dan analisis statistik untuk menguji hipotesis dan mengidentifikasi hubungan kausal antara variabel yang diteliti di lapangan. Penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Cipta Karya. Motivasi yang lebih tinggi menghasilkan kinerja yang lebih baik. Lingkungan kerja yang lebih baik meningkatkan pengaruh motivasi terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memoderasi dampak motivasi terhadap kinerja pegawai, yang menegaskan temuan tersebut. Motivasi kerja berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai, khususnya di Dinas Pekerjaan Umum. Peningkatan motivasi berkorelasi dengan peningkatan kinerja organisasi. Namun, lingkungan kerja dapat secara signifikan mengurangi dampak motivasi, sementara itu dapat meningkatkan pengaruh motivasi terhadap kinerja.
Hubungan Beban Kerja dengan Produktivitas Pegawai Dinas PUPR Kabupaten Konawe Utara: Moderasi Budaya Organisasi Dakunde, Juliawan; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan produktivitas terhadap moderasi budaya organisasi, dengan fokus pada kebutuhan akan personel yang kompeten di lembaga untuk meningkatkan efisiensi kerja, menjaga pengendalian biaya, dan melaksanakan tugas dengan presisi, otomatisasi, dan ketekunan, yang pada akhirnya meningkatkan layanan masyarakat. Penelitian ini menggunakan survei kuantitatif untuk mengkaji pengaruh beban kerja terhadap budaya organisasi dan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metodologi positivis, dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data primer tentang manajemen data. Penelitian ini mencakup semua pekerja layanan PUPR di Kabupaten Konawe Utara. Penelitian ini mengungkapkan bahwa beban memiliki dampak positif terhadap produktivitas karyawan di Kantor PUPR Kabupaten Konawe Utara, dengan motivasi memengaruhi kinerja. Budaya organisasi yang ditingkatkan memperkuat dampak beban terhadap produktivitas, menunjukkan bahwa budaya organisasi bertindak sebagai faktor moderasi. Penelitian ini mengungkapkan bahwa beban kerja secara signifikan memengaruhi produktivitas karyawan, dan beban kerja yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan produktivitas di Kantor PUPR Kabupaten Konawe Utara. Budaya organisasi yang positif dapat membantu karyawan mengatasi beban kerja yang tinggi, dengan demikian mempertahankan produktivitas. Direkomendasikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dengan menyeimbangkan distribusi beban kerja dan menumbuhkan budaya organisasi yang positif.
Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Rumah Tahanan Negara (Rutan) Kelas IIA Kendari: Peran Moderasi Komitmen Organisasi Herianto, Herianto; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Kendari tergolong buruk karena sering terlambat datang ke kantor, kecerdasan emosional rendah, pengendalian diri buruk, dan motivasi menurun. Komitmen organisasi juga terlihat dari perilaku mereka, seperti terlambat masuk kerja, lamban bekerja, dan tidak masuk kerja karena alasan pribadi. Masalah-masalah ini menunjukkan perlunya peningkatan pelatihan dan pengembangan bagi pegawai tersebut. Penelitian ini menggunakan penelitian kausal untuk menguji dampak Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja 60 petugas Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Kendari. Analisis deskriptif responden dan analisis regresi digunakan, dengan uji-t dan uji Sobel untuk pengujian hipotesis. Penelitian ini menemukan bahwa kecerdasan emosional berdampak positif terhadap kinerja Karyawan Personel Lapas Kelas IIA Kendari, dengan nilai t sebesar 2,420 dan tingkat signifikansi 0,027, dan komitmen organisasi berdampak positif terhadap kinerja Karyawan Personel Lapas Kelas IIA Kendari, dengan nilai t sebesar 2,406 dan tingkat signifikansi masing-masing 0,014. Penelitian ini mengungkapkan bahwa kecerdasan emosional berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Tahanan Kelas IIA Kendari. Kecerdasan emosional yang baik memungkinkan karyawan untuk mengelola emosi mereka secara efektif, meningkatkan kinerja mereka. Komitmen organisasi juga memengaruhi kinerja karyawan secara positif, karena komitmen yang lebih tinggi mengarah pada kinerja yang lebih baik. Uji Sobel mengungkapkan bahwa komitmen organisasi memediasi hubungan antara kecerdasan emosional dan kinerja karyawan.
Dampak Implementasi E-Government Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PUPR Kabupaten Konawe dengan Literasi Teknologi sebagai Variabel Moderasi Jaya, Ilham; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Implementasi e-Government telah menjadi salah satu strategi utama untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi layanan publik di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak implementasi e-Government terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Konawe dengan literasi teknologi sebagai variabel moderasi. Dengan pendekatan kuantitatif dan desain deskriptif-kausal, data dikumpulkan dari 100 responden yang dipilih secara acak, terdiri atas pegawai yang terlibat langsung dalam sistem e-Government. Data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi e-Government memiliki dampak positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Literasi teknologi memperkuat hubungan ini, di mana pegawai dengan literasi teknologi tinggi menunjukkan kinerja yang lebih baik dalam memanfaatkan sistem e-Government. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pembuat kebijakan untuk meningkatkan pelatihan literasi teknologi sebagai bagian dari strategi implementasi e-Government.
Pengaruh Kompetensi Penyidik terhadap Efektivitas Penanganan Kasus Kriminal di Satuan Reserse Kriminal Polres Konawe dengan Moderasi Kepemimpinan Transformasional Saputra, Ade Heryanto; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi penyidik terhadap efektivitas penanganan kasus kriminal di Satuan Reserse Kriminal Polres Konawe, dengan moderasi kepemimpinan transformasional. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan melibatkan 60 responden yang merupakan penyidik aktif di Satreskrim Polres Konawe. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang divalidasi menggunakan analisis validitas dan reliabilitas. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kompetensi penyidik berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas penanganan kasus. Moderasi kepemimpinan transformasional memperkuat hubungan tersebut, yang menunjukkan bahwa peran pemimpin sangat penting dalam mendukung kinerja penyidik. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi dan penerapan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kualitas penanganan kasus kriminal.
Pengaruh Manajemen Proyek Terhadap Kinerja Kontraktor dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi Amsyal, Amsyal; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen proyek terhadap kinerja kontraktor dengan kepemimpinan sebagai variabel moderasi dalam industri konstruksi. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-komparatif, data dikumpulkan melalui survei terhadap 180 responden yang terdiri dari manajer proyek, anggota tim proyek, dan supervisor lapangan. Analisis regresi moderasi dilakukan untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen proyek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kontraktor. Selain itu, kepemimpinan memiliki peran moderasi yang signifikan, memperkuat hubungan antara manajemen proyek dan kinerja kontraktor. Temuan ini menekankan pentingnya kombinasi manajemen proyek yang efektif dan kepemimpinan yang kuat untuk meningkatkan keberhasilan proyek konstruksi. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi organisasi konstruksi dalam merancang strategi pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi manajemen proyek dan kepemimpinan
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Masyarakat dengan Moderasi Kepercayaan Publik di Kecamatan Besulutu, Kabupaten Konawe Saranani, Nurlela; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat dengan kepercayaan publik sebagai variabel moderasi di Kecamatan Besulutu, Kabupaten Konawe. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui survei terhadap 150 responden yang dipilih secara acak. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Selain itu, kepercayaan publik secara signifikan memoderasi hubungan antara kualitas pelayanan dan kepuasan masyarakat, di mana kepercayaan publik memperkuat pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kualitas pelayanan harus disertai dengan upaya membangun kepercayaan publik untuk meningkatkan kepuasan masyarakat secara maksimal. Keterbatasan penelitian ini adalah ruang lingkup wilayah yang sempit dan desain penelitian yang bersifat cross-sectional.
Kontribusi Keahlian Teknis Terhadap Kualitas Keputusan Staf Ahli Kapolri yang Dimoderasi oleh Tingkat Pendidikan Mustofa, Saiful; Yusuf, Yusuf
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keahlian teknis terhadap kualitas keputusan staf ahli Kapolri, dengan tingkat pendidikan sebagai variabel moderasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang diisi oleh 120 responden dari lingkungan Kepolisian Republik Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keahlian teknis berpengaruh signifikan terhadap kualitas keputusan, dan hubungan ini semakin kuat dengan moderasi tingkat pendidikan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam memahami pentingnya kombinasi keahlian teknis dan pendidikan dalam pengambilan keputusan strategis, serta menawarkan implikasi praktis untuk pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini juga memberikan rekomendasi untuk penguatan pelatihan teknis dan peningkatan jenjang pendidikan guna mendukung pengambilan keputusan yang lebih efektif.
Analisis Kualitas Manajeman Dan Kinerja Keuangan Pada Pt. Kien Cai Indonesia (Kci) Cabang Kendari Rahmah, Wahyuni; Ringan, Angelina Yenny; Said, Hafsah Eka Safutri
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kualitas manajeman dan kinerja keuangan pada PT. Kien Cai Indonesia (KCI) Cabang Kendari. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik wawancara dan dokumentasi. Serta analisis kinerja keuangan dengan cara membandingkan data laporan keuangan PT. KCI dari tahun 2020 sampai tahun 2022. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas manajeman dan kinerja keuangan pada PT. Kien Cai Indonesia (KCI) Cabang Kendari sudah dalam kriteria sangat baik, yang mana skala pengukuran kualitas manajemen yaitu kepuasan konsumen menuai hasil positif, respect terhadap semua orang dilakukan atas dasar keadilan, menajemen berdasarkan fakta dilakukan berdasarkan data, dan perbaikan berkesinambungan dilakukan secara terus menerus. Sedangkan pada kinerja keuangan PT. Kien Cai Indonesia (KCI) Cabang Kendari dibuktikan dengan rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio profitabilitas, dan rasio aktivitas perusahaan dalam keadaan sehat.

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 5 No. 2 (2024): February - July Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue